第一條基本規定

1.本規定分獎勵和處罰兩部份,獎勵分為通報表揚和物質獎勵,處罰分為警告、記過、降級、辭退。

2.一年內受到兩次警告者作記小過一次處理,一年內受到兩次記小過者作記大過一次處理。依此類推。

3.主管級以下員工的降級處罰按降低一級工資處理。

4.對出現工作失職但拒不接受本處罰規定的,經酒店查實后予以辭退處理。

5.對未辦正常離職手續擅離崗位的員工,取消其當月及年度獎金。

6.凡員工當月獎金不足以扣罰時以扣除當月全部獎金處理,不累計到下月執行。

7.造成酒店經濟、信譽嚴重損失或其他嚴重損害酒店利益的行為,除按制度辭退外,酒店保留追究其經濟或法律責任。

第二條獎勵規定

1.通報表揚:

(1)嚴格執行會計核算管理規定,并積極反饋執行情況,提出合理化建議的。

(2)發現會計核算管理執行過程中存在不足,避免給酒店可能造成損失五千元以下的(3)一年內無錯、漏報各項財務報表的,

2.物質獎勵:對以下單位或個人,除給予通報表揚外并給予物質獎勵。

發現會計核算管理中存在漏洞,或在成本控制核算、稅務事項中發現隱患及時向財務總監反映,根據酒店的規定給予相應的物質方面的獎勵。

第三條處罰規定:凡因工作失職發生如下情形之一者,根據情節輕重給予處分

1.警告:凡因失職發生以下情形之一,對第一責任人給予警告處分

(1)不按規定按時報送各類財務報表,逾期在一個工作日內,且無正當理由。

(2)在報送的各類財務報表中出現明顯錯漏的。

(3)在會計科目使用規范、目標利潤、財務評估分析、稅務事項、票據管理中存在個別過錯但情節較輕微者。

2.記過和降級:凡因失職給酒店造成損失的,根據酒店的規定給予相應的懲罰。

3.辭退:凡因失職按酒店規定的事情的輕重,對酒店造成損失較大的。酒店可對第一責任人給予辭退處理,扣發當月獎金及年終獎金,酒店保留追討有關經濟損失或提請司法機關追究刑事責任的權利。

(1)有意隱瞞真實會計數據,虛報或假報會計數據,蒙騙公司的

(2)利用職務上的便利,索取他人財物或者不正當地收受他人財物,為他人謀取利益的

(3)不認真履行會計核算管理規定職責的

(4)凡有任何賬外經營或其他對酒店利益造成嚴重損害者。

第四條獎罰程序:

當事人或責任人為酒店集團人員的,不管其職位高低,均由集團管理層作出處理決定,由集團人事部門進行獎懲。

篇2:財務部安全生產責任制

財務部安全生產責任制

(1)在總經理的直接領導下，具體領導企業的財務政策和財務管理制度的實施和運轉;對本部門安全工作直接負責;

(2)制定相關制度、編制相關計劃，保證安全設施、職業危害防治、安全生產事故隱患排查治理費用，安全教育等資金到位。監督安全生產、勞動保護用品等經費的使用，做到?？顚Ｓ?

(3)負責審核各類事故處理費用支出;

(4)凡安全設施不落實的的項目，未經安全部門同意，不得撥款;

(5)保證公司安全投入的有效實施:建立安全生產費用提取和使用的管理制度、制定使用計劃，足額提取安全生產費用，?？顚Ｓ茫⒔踩a費用使用臺賬;

(6)做好本部門的安全防火工作;

(7)協助安全主管部門辦理安全獎罰款的手續。負責安全生產獎罰款的收付工作，保證獎罰兌現;

(8)完成領導布置的其他工作。

篇3:鐵路工程計劃財務部職責

①協助指揮長管理本工程項目安全生產所需資源(財、物)的投入及有效實施,監控資金使用,確保安全生產管理資金投入。

②負責安全生產管理成本分析;組織編制年度安全生產財務預算;審查年度安全生產預算執行情況;審查年度安全生產管理籌措經費運用情況和年度安全工作財務決算報告。③監督"安全文明施工措施費"資金到位和運用情況。④監督安全事故和應急處理發生費用的執行情況。⑤履行"三標一體"管理體系中的相關指責。