公司人力資源部薪酬管理工作人員,其崗位職責的制定都要根據企業相關實際情況而定。以下為您提供一份企業的薪酬管理崗位職責范本,僅供參考。

一、負責人力資源管理工作的各種報表統計和匯總;

二、依據國家及公司的有關規定,及時準確地做好公司職工基礎工資的變更工作;

三、負責公司人員信息的維護工作;

四、依照相關規定,負責公司工資、內外部績效、獎勵的核算發放及職工收入的統計工作;

五、負責公司部門及臨時檢修項目部的有關人員信息、考勤記錄的收集與統計工作;

六、負責公司月度、季度、年度工資發生情況的統計分析工作;

七、負責公司勞動工資報表的制作、報送管理工作;

八、做好本部門的網頁制作及更新工作;

九、負責公司人員信息統計及報送工作;

十、負責部門日報、周報、月報的報送工作;

十一、負責公司勞動紀律督察工作;

十二、負責公司職工休假管理工作;

十三、負責部門固定資產和辦公設施管理工作;

十四、負責本部門的事務工作;

十五、完成部門領導安排的其它工作。

篇2:薪酬與考核管理委員會職責說明書

石油公司薪酬與考核管理委員會職責說明書

薪酬與考核管理委員會

部門名稱:薪酬與考核管理委員會部門定編/

直接上級:總經理下設辦公室:人力資源部企業管理部

主要職能:負責對公司薪酬與考核事項進行把關,并提出專業性建議與意見。

序號職能領域主要職責

1、薪酬與考核事項研究

審議公司薪酬管理、考核管理相關制度、機制

審議各級組織及個人的考核方案,主要包括績效評價標準、程序及主要評價體系

審議所屬企業的《經濟目標值責任書》或《任務書》

審議年度績效考核評價結果、獎懲意見和考核分析報告

審批月度績效考核評價結果、獎懲意見和考核分析報告

對公司薪酬、考核制度執行情況進行監督

協調薪酬、考核工作中爭議事項

對薪酬、考核工作的其他重大事項作出決議

部門協作關系:

內部協調關系:機關各部室、所屬各公司

外部協調關系:政府各相關單位,行業研究機構等其他外部單位

主任:人力資源部主管領導

主任:企業管理部主管領導

設兩個辦公室:薪酬辦公室設在人力資源部,考核辦公室放在企業管理部,成員:各部室負責人。

篇3:公司薪酬績效經理工作職責任職要求

公司薪酬績效經理工作職責及任職要求

工作職責:

1、負責擬定公司薪酬福利政策,建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施。

2、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作;

3、負責組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監督和指導;

4、負責組織匯總各部門員工績效考核結果,并對員工績效考核結果進行分析,編制總結報告,并提出各部門績效改進建議;

5、負責擬定公司員工個人薪酬福利調整方案;

6、負責組織收集公司外部薪酬福利資料;

任職要求:

教育背景:

◆人力資源、企業管理、管理學等相關專業大專(統招)以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、合同法、管理技能開發等方面的培訓。

經驗:

◆至少3年以上工業企業人力資源管理工作經驗,至少一年以上管理經驗。

技能技巧:

◆有人力資源項目規劃和實施經驗,具有扎實的人力資源管理理論基礎;

◆熟悉國家相關法律法規,有一定財務會計知識;

◆熟悉企業薪酬設計與實操,有中型以上規模企業實戰經驗。

◆熟悉企業績效管理運行過程,對績效管理有深刻個人領悟,能夠很好的執行并維護績效管理體系運行,提出合理改善建議并推動實施;

◆具備較好的分析能力,文字功底較好。

◆了解人力資源管理各項實務的操作流程。

◆熟練使用相關辦公軟件。