大家了解過考核細則嗎,每個組織都會有自己的考核細則!以下是小編整理的:考核細則范文,歡迎閱讀!

崗位目標考核細則【1】

一、共性目標考核細則(40分)

1、遵紀守法。違*紀、政紀和其它法律法規,經查實,發現1次,扣5分;違反機關規章制度,發現1次,扣2分。

2、熱愛集體,維護團結。在機關內搞小團體,鬧不團結,拉幫結派,利用網絡、匿名信惡意誹謗他人等破壞團結的行為,經查實,1次扣5分。

3、積極參加部機關組織的各種集體活動。無故不按要求參加集體活動的科室和個人,1次分別扣1分。

4、積極參加學習培訓和調查研究活動。學習不認真,沒有按要求做學習筆記、寫心得體會、撰寫信息和調研報告,分別扣1分;學習測試不及格者,扣2分;無故不參加學習,1次扣0.2分;沒有按要求完成“四季行”活動任務,扣2分。

5、嚴格遵守考勤制度。每月不簽到超過4次后,1次扣0.2分。

6、維護良好的工作秩序。上班期間玩電腦游戲,上網聊天,影響機關正常工作秩序的,1次扣0.2分。

7、保持嚴謹的工作作風。嚴禁利用職務之便,吃拿卡要,違反者,經查實,1次扣5分;嚴禁在干部選任工作中跑風漏氣,發現1次扣5分。

8、保持良好的個人形象。工作日中午不得飲酒(因公除外),醉酒1次扣3分,醉酒滋事1次扣5分。

9、保持良好的集體形象。辦公場所要干凈、整潔,每月衛生檢查得分不達80分者,科室及個人1次分別扣0.2分。

10、愛護公有設備設施。因個人行為導致設施設備丟失或嚴重損壞,除照價賠償外,1次扣5分。

11、嚴格執行限期工作制。未能按期完成任務的,扣5分。

12、對部機關臨時確定的重點工作,必須無條件按時保質保量完成,完不成任務或完成不好的分別扣5分、3分。

13、積極配合,搞好協調。科室內部相互推諉,對工作造成不良影響或損失的,科室扣5分,科長和責任人分別扣3分。科室之間不注重配合、推諉扯皮,對工作造成不良影響的,扣責任科室5分,扣科室負責人2分。

14、嚴格遵守保密工作紀律。加強涉密及內部文件、資料保密管理。嚴禁用上網計算機處理業務工作。加強移動存儲介質管理,業務用移動存儲介質嚴禁在業務用機及上網計算機之間交叉使用。因本職工作失誤使有關保密決策發生泄密的,1次扣5分,發現違規操作1次,科室扣2分,個人扣1分。

15、積極完成部領導交辦工作。交辦工作未落實,1次扣2分。

二、個性目標考核細則(30分)

個性目標考核以量化指標為主,部考核到各科室,各科室根據科室成員崗位職責,考核到人。各科室依照此考核細則,結合工作實際,制定科室量化到人的考核細則,經分管部領導審核后實施。

辦公室

1、認真搞好上傳下達、協調服務,確保政令暢通(7分)。因工作責任心不強、工作疏忽,導致上傳下達不到位,出現1次扣1分;來客接待、來電處理不當,損害單位形象,出現1次扣1分;來信來訪未登記、未匯報、未處理落實,出現1次扣1分。

2、做好部務會交辦事項的落實和批件的轉辦、催辦和反饋工作,辦結率達到100%(5分)。沒有按時辦結,1次扣1分。

3、搞好辦公室內部的行政和日常事務工作(5分)。認真執行車輛管理、報刊訂閱收發、辦公用品購置及財務管理等制度。違反規定1次扣1分。

4、認真做好《部務會議紀要》、《部長辦公會議紀要》的編寫和承辦科室《專題會議紀要》的把關(3分)。漏編1次扣1分。

5、認真編發上報好《朔州組工信息》(2分)。組工信息在全省排名第6名以后的,從第6名起靠后一名扣2分,累計計算。

6、妥善保管使用市委組織部印鑒(2分)。不按程序請示報告和登記,發生1次扣1分。

7、認真做好社情民意工作,反映情況辦結率達到100%(2分)。反映情況未登記、未匯報、未處理落實,出現一次扣1分。

8、會同相關科室組織好“組工干部聯系基層四季行”活動,加強考核,確保取得實效(2分)。考核不到位,扣1分,未落實好扣1分。

9、會同相關科室做好部機關規范化建設工作,建立相關制度,并組織好各項制度的落實(2分)。沒有按時建立相關制度,扣2分,未落實好扣1分。

研究室

1、及時開展黨的組織建設、干部隊伍建設、領導班子建設和干部人事制度改革的調查研究和宏觀指導,隨時為部領導決策提供意見和建議(10分)。不能及時提出意見建議和有效工作方案,1次扣1分。

2、確保部刊在政治上、思想上與市委、部機關一致,具有較強的思想性、政策性、群眾性和健康向上的文風(5分)。出現編輯失誤,1次扣1分。

3、主動完成中央組織部、省委組織部和部務會安排的重要課題研究任務(3分)。沒有完成或不按時完成,1次扣1分。

4、積極開展組織工作宣傳,做好新聞發言工作(3分)。宣傳不及時或欠準確,因自身原因使新聞發言工作失誤,1次扣1分。

5、按時高質量完成部領導交辦的有關文稿的草擬工作(5分)。沒有完成或不按時完成1次扣1分。

6、會同相關科室組織好“組工干部聯系基層四季行”活動,加強考核,確保取得實效(2分)。考核不到位扣1分,未落實好扣1分。

7、會同相關科室做好部機關規范化建設工作,建立相關制度,并組織好各項制度的落實(2分)。沒有按時建立相關制度,扣2分,未落實好扣1分。

干部一科

1、按照《干部工作條例》及有關政策法規,在干部工作中嚴格按章辦事,及時辦理所分管干部的任免、交流、待遇和離退休等有關事宜(3分)。不堅持原則、不嚴格履行程序的,1次扣1分,因本職工作失誤使干部工作有關決策發生泄密、跑風漏氣等現象的,1次扣5分,造成嚴重后果的,1次扣10分。

2、對縣區和市直黨群機關領導班子和領導干部進行公正、客觀的年度考核工作和后備干部推薦工作(3分)。因準備不充分或工作失誤影響考核工作的,1次扣1分,出現人為作弊、作假行為的,1次扣3分。

3、及時向市委提出后備干部培養和使用的可行性意見和建議,能夠對黨群系統處級領導班子及縣(區)黨政領導班子的思想作風建設和民主集中制建設,及時提出意見和建議(3分)。不能及時為市委提出干部工作有關意見建議、數據或數據有失誤,1次扣1分,不能及時掌握干部工作動態的,1次扣1分。

4、負責省委組織部安排的所屬干部的掛職工作(2分)。未完成好1人次扣1分。

5、會同相關科室建立市管領導班子和領導干部結構定期分析制度,研究制定不同類型領導干部輪崗交流和加強黨政機關干部隊伍管理的推進措施(2分)。未完成1項扣1分。

6、會同相關科室做好實行黨的代表大會代表任期制各項工作,積極探索黨代表在黨的代表大會閉會期間發揮作用的途徑和方式。改革和完善黨內選舉制度,改進候選人提名制度,規范選舉程序和方式。建立代表視察、提案制度(2分)。未完成1項扣1分。

7、會同有關科室研究制定對市管干部及鄉鎮黨委書記重點管理的辦法和措施(2分)。未完成好1項扣1分。

8、會同有關科室修訂完善市管干部職務名稱表,為配備和管理干部提供依據(2分)。未及時完成好1次扣1分。

9、會同相關科室研究制定中央《2010――2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施辦法(2分)。沒有制定出辦法扣2分,未落實好扣1分。

10、會同相關科室認真貫徹落實中央“一個意見,三個辦法”和省委組織部《關于山西省黨政領導干部民主測評工作規定》等9個文件,研究建立體現科學發展觀要求的干部考核機制(3分)。沒有建立相關制度或措施扣3分,未落實好扣1分。

11、會同相關科室研究制定朔州市干部任用操作規程(3分)。沒有按照制定出臺扣3分,未落實好扣1分。

12、會同相關科室研究制定措施,鼓勵年輕干部到基層工作,從市直機關中選拔優秀年輕干部充實到鄉鎮領導班子,注重從鄉鎮優秀青年干部中選拔到市直機關任職(3分)。因自身原因未完成好1項扣1分。

干部二科

1、按照《條例》及有關政策法規,在干部工作中嚴格按章辦事,及時辦理所分管干部的任免、交流、待遇和離退休等有關事宜(3分)。不嚴格履行程序的,1次扣1分,因本職工作失誤使干部工作有關決策泄密、跑風漏氣等現象的,1次扣5分,造成嚴重后果的,1次扣10分,干部“三齡”認定不準的,1人次扣1分,造成嚴重后果的,1次扣5分。

2、對市政府所屬工作部門、市管企事業單位領導班子和領導干部進行公正、客觀的年度考核工作和后備干部推薦工作(3分)。因準備不充分或工作失誤影響考核工作進度、效果等的,1次扣1分,出現人為作弊、作假行為的,1次扣3分。

3、及時向市委提出后備干部培養和使用的可行性意見和建議,能夠對市政府所屬工作部門、市管企事業單位領導班子的思想作風建設和民主集中制建設及時提出意見和建議(3分)。不能及時為市委提出干部工作有關意見建議、數據或數據有失誤,1次扣1分,不能及時掌握干部工作動態的,1次扣1分。

4、負責所屬干部的掛職工作(2分)。未完成好1次扣1分。

5、會同相關科室建立市管領導班子和領導干部結構定期分析制度,研究制定不同類型領導干部輪崗交流和加強黨政機關干部隊伍管理的推進措施(2分)。未完成好1項扣1分。

6、會同有關科室修訂完善市管干部職務名稱表,為配備和管理干部提供依據(2分)。未完成好1項扣1分。

7、會同有關科室研究制定對市管干部重點管理的辦法和措施(2分)。未完成好1項扣1分。

8、會同相關科室研究制定中央《2010――2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》的實施辦法(2分)。沒有制定實施辦法扣2分,未落實好扣1分。

9、會同相關科室認真貫徹落實中央“一個意見,三個辦法”和省委組織部《關于山西省黨政領導干部民主測評工作規定》等9個文件,研究建立體現科學發展觀要求的干部考核機制(2分)。未落實好1項扣1分。

10、會同相關科室研究制定朔州市干部任用操作規程(3分)。沒有按時制定出臺扣3分,未落實好扣1分。

11、會同相關科室研究制定措施,鼓勵年輕干部到基層工作,從市直機關中選拔優秀年輕干部充實到鄉鎮領導班子,注重從鄉鎮優秀青年干部中選拔到市直機關任職(3分)。未完成好1項扣1分。

12、研究制定《市政府機構改革領導班子配備方案》,穩步推進政府工作部門和其它單位領導班子配備工作(3分)。沒有及時制定方案扣3分,因自身原因未完成工作扣1分。

干部綜合科

1、負責省管干部的工資報批,按照程序辦理全市縣處級干部和黨群系統干部的調配、工資審批事宜,嚴格按規定對科級干部進行職數審批(10分)。辦事效率低下,有反映或投訴的,有人反映或投訴的1次扣1分,不按程序和有關規定辦理業務,1次扣1分,干部工作審批失誤的,1次扣1分。

2、對市管干部和黨群系統干部的檔案進行嚴格的管理,及時轉送省管干部檔案(6分)。因工作失誤造成檔案記載混亂的,1人次扣2分,管理混亂造成不良影響的,1次扣5分。

3、認真審查因公出國黨員領導干部和因私出國非黨干部的政治、家庭等相關情況(6分)。不按程序審批的,1次扣1分,因本職工作疏忽致使審查失誤的,1人次扣2分。

4、與信息中心共同管理市管干部和黨群系統干部檔案數字化錄入、管理、使用、完善和維護工作(4分)。未按期完成錄入扣4分,管理維護不好扣2分。

5、修訂《全市處級以上干部花名冊》,審核發放黨群系統干部工作證(4分)。花名冊修訂未及時完成1次扣1分,未及時辦理工作證發放,有人投訴1次扣2分。

干部監督科

1、負責做好干部選任四項監督制度的貫徹執行,開展干部監督工作的宣傳工作,對各縣(區)委、市直各單位黨組(黨委)及組織人事部門關于人事變動和選任程序進行監督檢查,并對全市處級黨政干部任前公示和離任進行審計工作(5分)。宣傳不及時,1次扣1分,監督、公示、審計不到位,1次扣1分。

2、對市管干部、尤其是老黨員、老干部的年齡、黨齡以及參加工作時間和其他遺留問題要認真認定(5分)。出現失誤的,1人次扣1分。

3、會同有關科室研究規范干部任用初始提名的意見,探索建立提名情況在領導班子內公開和接受監督制度,建立選人用人問責制度(3分)。沒有建立起相關制度1項扣1分,未落實好1項扣1分。

4、會同有關科室建立縣(區)委和市直單位黨組(黨委)書記履行干部選拔任用工作責任追究制度(3分)。沒有建立相關制度扣3分,未落實好扣1分。

5、建立健全調整不勝任現職干部工作制度、立項督查制度和典型案例通報制度(3分)。沒有建立起相關制度1項扣1分,未落實好1項扣1分。

6、研究制定《關于運用舉報的信息加強對縣(區)黨政正職領導干部日常監督管理暫行辦法》(3分)。未完成扣3分。

7、籌備召開全市干部監督工作會議(3分)。未完成扣3分。

8、對群眾舉報,上報領導作出批示,及時調查處理,做到事事有回音,件件有落實(5分)。沒有對領導批示、群眾舉報作出落實的,1次扣1分,在案件的調查、審查等過程中造成失誤的,1次扣1分。

舉報中心

1、及時在職責范圍內接受舉報,并逐級上報(10分)。因本職失誤,沒有及時接受或上報群眾舉報的,1次扣1分。

2、在職責范圍內妥善調查、處理各種舉報(10分)。不及時對領導批示的舉報開展調查的,1次扣2分,調查工作失誤的,1次扣1分。

3、建立“12380”電話舉報、信訪舉報、來信舉報和網上舉報“四位一體”的舉報網絡(10分)。未完成建設的扣3分,管理不好、出現故障的,1次扣0.5分,沒及時接受*舉報的,1次扣0.5分。

公務員管理科

1、承辦市、縣、鄉三級公務員單位和參照公務員管理單位的新錄用人員、調任人員、轉任人員、聘任人員的登記、審批及向省委組織部公務員處申報備案(5分)。未完成1項扣1分,出現失誤,1次扣1分。

2、承辦省委組織部授權的公務員(參照公務員)錄用工作。繼續做好從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員和事業單位人員工作。探索試行從優秀工人、農民等生產一線人員中考錄公務員的辦法(5分)。沒有按時完成1項扣1分,出現失誤1次扣1分。

3、按照管理權限,做好公務員獎勵的綜合管理工作,指導同級各機關及下級公務員主管部門對公務員的獎懲工作(5分)。沒有及時進行獎懲的扣3分,出現失誤1次扣1分。

4、辦理好公務員申訴公正委員會批轉的申訴案件(5分)。未完成1次扣1分。

5、綜合管理市級黨的機關、人大機關、政協機關、審判機關、檢察機關、民主黨派和工商聯機關、群團機關和黨群系統參照公務員管理的事業單位的非領導成員公務員的考核工作(5分)。未完成好1單位的考核工作扣1分。

6、大力推進《公務員法》的貫徹實施,認真做好人民團體、群眾團體和直屬事業單位參照管理人員的登記、職務與級別確定工作,并及時把個人考核表移交干部檔案室(5分)。未完成1項次扣1分。

干教辦

1、對全市干部教育工作能夠做到宏觀指導和管理,并對全市干部教育的政策、規劃能夠擬訂出具體的實施意見,做好干部教育領導組安排的各項工作(6分)。沒有制定相關意見的扣6分,未完成交辦工作1項扣1分。

2、辦好主體培訓班次的同時,繼續加大到發達地區和知名高校辦班的力度,舉辦名家講壇(6分)。未按計劃完成培訓班次,1期扣1分,出現重大失誤,1次扣2分。

3、做好對市管干部和優秀中青年干部進行理論培訓和實踐鍛煉(6分)。未完成計劃班次1次扣1分。

4、制定實施《朔州市推進干部自主選學工作的實施方案》,(6分)。未制定方案扣6分,未實施扣3分。

5、建立和實施全市干部培訓聯系會議制度,協調有關部門辦好各類專題培訓(6分)。未建立扣6分,未按計劃實施1次扣1分。

人才辦

1、認真貫徹落實中央、省委和市委關于人才工作的方針、政策和各項部署,能夠組織、指導、協調人才政策的研究制定,能夠根據實際需求對人才隊伍建設、人才評價體系、人才使用機制、人才信息庫向市委提出合理的意見和建議,并組織實施,對年度工作重點督促落實(5分)。未制定具體實施意見扣5分,未組織實施扣1分。

2、編制《朔州市人才隊伍建設中長期發展規劃(2010―2020年)》(5分),未完成扣5分。

3、籌備召開全市人才工作會議,表彰獎勵優秀人才(3分),未完成扣3分。

4、建立健全專家信息庫和朔州籍在外高層次人才庫(2分),未完成扣2分。

5、制定出臺《關于進一步加強高技能人才隊伍建設的實施意見》、《關于加強農村實用人才隊伍建設和人力資源開發的實施意見》(3分)。未完成1項扣1.5分。

6、嚴格按照有關程序做好全市人才工作調研與規劃、人才的培養、引進、配置和獎勵等專項資金的管理與使用(5分)。未完成1項扣1分,如發現資金私自挪作它用,1次扣2分。

7、配合有關部門做好人才工作宣傳(5分)。沒有具體實施意見扣3分,宣傳不好扣2分。

8、牽頭組織調查了解全市民營企業人才需求并編制人才需求目錄(2分)。未完成扣2分。

組織指導科

1、指導全市基層組織建設,有具體的創新措施或意見(2分)。沒有制定相關意見扣2分。

2、認真檢查和指導縣(區)及基層領導班子雙重組織生活會和全市各級組織貫徹民主集中制情況(2分)。檢查指導不到位1次扣1分。

3、按照國家有關制度法規嚴格審批全市基層黨組織機構的設置和黨組織的隸屬關系,以及縣(區)和直屬黨委的審批工作和檢查指導,并做好基層黨組織的表彰工作(2分)。未做好1項扣1分。

4、積極開展“兩聯一日”活動(黨委委員聯系黨代表、黨代表聯系群眾、設立黨代表接待日)。建立代表視察、提案制度(2分)。未組織實施扣1分,未建立制度扣1分。

5、抓好市委出臺的《關于統籌城鄉基層黨建工作的意見》等文件的貫徹落實。完善《年度縣區委基層黨建工作責任狀考核驗收細則》、《年度直屬黨委黨建工作考核細則》,強化各級黨委書記抓基層黨建第一責任人的責任。全面實行縣、鄉兩級黨委向全委會報告抓基層黨建工作情況并接受評議制度(2分)。未完成1項扣1分。

6、選擇一些條件具備的基層黨組織進行“公推直選”試點,并逐步擴大基層黨組織領導班子公推直選范圍(2分)。未組織實施扣1分,試點不成功1處扣1分。

7、推行市、縣、鄉三級基層黨建工作例會制度(2分)。未建立制度扣2分,有1級1次沒有按要求召開例會的扣0.2分。

8、探索建立村級黨組織書記崗位職責,并加強考核(2分)。未建立扣2分,未嚴格考核扣1分。

9、積極創新基層組織設置方式,推廣在農村、社區、農民專業合作社、專業協會、產業鏈上建立黨組織的做法(2分)。有1項工作沒做好扣1分。

10、按照“三有一化”目標要求,大力加強街道社區黨建工作。統籌抓好非公企業、機關、學校、及新社會組織等領域的黨建工作(2分)。有1領域未抓好扣1分。

11、做好黨建項目的管理、審批、申報和驗收工作,全面開展“黨建精品示范帶”、“雙十雙百”評選命名、“雙十工程”評選表彰活動,不斷激發基層黨組織的內在活力(2分)。未開展項目化管理工作扣1分,未進行評選活動扣2分。

12、推廣“四議兩公開”工作法,年內覆蓋全市村級黨組織(3分)。未完成扣3分。

13、抓好第三輪261個村級組織活場的建設,按照市委提出的“十有”、“四通”、“四化”的目標要求,統一配套設施(3分)。未完成扣3分,出現安全責任事故1次扣5分。

14、制定并執行《村級組織活動場所規范化管理暫行規定》,規范場所管理,提高使用效率(2分)。未制定規定扣2分,落實不好扣1分。

黨員管理科

1、能夠提前規劃好全市黨員隊伍下年度的發展、建設,并實施有效地宏觀管理和指導(5分)。沒有制定規劃意見扣5分,未落實好1項扣1分。

2、做好全市黨員日常管理工作和黨員教育工作的規劃、協調和指導(5分)。工作不及時或未開展1項次扣1分。

3、做好黨費的管理工作(5分)。不能按時足額收繳黨費扣2分,黨費管理混亂的,1次扣5分,黨費使用嚴重違紀的,1次扣2分。

4、指導縣區和市直屬黨委做好發展黨員工作,保質保量完成年度任務(2分)。如發現發展黨員中存在弄虛作假、不按標準發展的情況,1人次扣1分。

5、指導全市開展大規模培訓黨員工作,并辦好示范培訓班(5分)。未按要求舉辦示范班1班次扣1分。

6、做好建國前入黨老黨員生活補貼發放工作和困難黨員幫扶慰問工作(3分)。未按時完成1次扣1分。

7、做好黨內表彰工作,協同相關科室舉辦慶祝建黨89周年系列活動(3分)。未完成扣3分。

8、協同有關科室開展“創先爭優”活動,效果明顯(2分)。沒有積極配合參與開展活動扣2分。

大學生村干部管理科

1、做好全市大學生村(社區)干部選聘管理工作的整體規劃,按照嚴格的組織程序與相關配合部門做好選聘、管理工作(9分)。沒有具體實施方案扣5分,在大學生村干部招聘或管理中出現失誤的1次扣1分,出現1人次安全事件扣5分。

2、對各縣區落實大學生村(社區)干部選聘、管理、考核、培養、使用等制度做好指導工作(7分)。沒有制定具體制度或意見扣7分,未落實好1項工作扣2分。

3、建立好維護好大學生村干部數據庫,提高信息化管理水平,對于熱線電話、電子信箱和媒體網絡等反映問題要及時受理和處理(5分)。未完成好1項工作扣1分。

4、會同有關科室做好大學生村干部考錄公務員或事業單位人員的工作(3分)。未完成好有關政策加分的落實扣1分,考錄工作出現失誤1次扣1分。

5、組織指導全市大學生村干部培訓工作,組織辦好大學生村干部培訓示范班(3分)。未舉辦示范培訓班扣2分,有1縣區未開展培訓工作扣1分。

6、培育一批大學生村干部創業典型(3分)。沒有培育措施的扣2分,有1鄉鎮沒有創業典型的扣0.2分。

組織史編撰辦公室

1、負責市本級組織史征集和編纂工作(10分)。任務未完成扣10分,完成不好扣5分。

2、審核各縣區、各單位上報的組織史資料并進行統一整理(6分)。審核、整理不準確1縣區或單位扣0.5分。

3、承擔本級組織史資料的出版工作(6分)。沒有按時出版扣6分,校對、出版出現失誤1處扣1分。

4、按照上級組織部門要求,上報本級組織史資料(4分)。上報不及時1次扣1分。

5、利用組織史資料,結合中心工作,開展編研活動(4分)。未按計劃開展編研活動1次扣1分。

電教室(遠程辦)

1、重大活動,要做好節目的錄制與后期制作,定期制作出帶有地方特色的專題片、宣傳片(6分)。未完成1次項扣0.5分。

2、在黨員電化教育工作方面,能夠開展培訓并擔任技術服務指導,且做好相關音像材料的引進和復制工作(6分)。未完成好1項工作扣2分。

3、制定遠程教育教學計劃,為教學資源提供有關教學課件。負責教學資源規劃、整合、開發、審定、上報工作(6分)。沒有教學計劃扣2分,沒有教學課件扣2分,以上其它工作未完成1項扣1分。

4、積極推進遠程教育進黨政機關、入街道社區、企業和學校,市級黨政機關和縣區街道社區覆蓋率達到90%(6分)。分行業少完成1個百分點扣0.2分。

5、推進農村黨員干部現代遠程教育和黨員電化教育工作,每縣區建設20個衛星機頂盒示范點(6分)。未完成1個扣1分。

記者站

1、做好黨刊發行工作,爭取基層支部全覆蓋(10分)。少覆蓋一個百分點扣0.2分。

2、切實抓好各級黨委組織部門的特約通訊員隊伍建設(10分)。有1個縣(區)未建立的扣2分。

3、認真組織稿件及先進典型的總結推介工作,及時、真實、準確地通過黨刊反映我市基層黨組織建設和黨員隊伍建設的新情況、新問題和新經驗,每年向省及以上黨刊報送稿件不少于50件(10分)。組織報送比要求少1件扣1分。

信息中心

1、迅速、及時、全面、準確收集全市黨員、干部信息,為市委及部機關提供詳實的數據(5分)。有1項次不及時扣0.5分,出現失誤1次扣1分。

2、認真維護朔州黨建網的日常運行,及時、全面反映機關重要活動和工作情況,做好網站輿情整理上報工作(5分)。網絡管理出現失誤1次扣1分,未及時上網發布重要工作情況,一次扣0.5分。

3、做好黨員和干部的統計工作(5分)。未完成好1項扣2.5分。

4、做好多媒體上會資料和有關課件的制作(5分)。沒有完成好1次扣0.5分,出現失誤1次扣1分。

5、完成“大組工網”建設工程,并做好維護和使用工作(5分)。未完成建設任務扣5分,網絡出現故障未及時排除1次扣0.5分。

6、協同其他科室做好有關電子檔案建設、管理、使用、完善、維護等工作(5分)。沒有完成建設扣5分,其它工作有1項未完成好扣1分。

黨建研究會

1、調研全市基層黨建工作,督促指導基層落實開展黨建各項工作,收集基層黨建工作中的經驗、問題,并提出合理化建議(10分)。沒有制定具體調研計劃扣2分,沒有及時提出建議意見扣2分,沒有按要求組織調研1次扣1分。

2、積極主動開展課題研究工作,認真完成全國、全省黨建研究會和部務會下達的課題研究任務(14分)。未完成1項扣1分。

3、加強自身建設,宏觀指導全市黨建研究工作(6分)。沒有按期進行換屆扣4分,沒有制定全市黨建研究計劃扣2分。

生產車間考核細則【2】

一、組織紀律方面

1、遲到、早退、曠工(按考勤制度罰款扣分);

2、未按要求佩戴廠牌,穿廠服(扣1分);

3、穿拖鞋進入車間作業(扣1分);

4、未參加會議(扣1.5分);

5、未開早會(扣2分);

6、工作時間內擅自竄崗、脫崗(扣1分);

7、在車間聊天、嬉鬧,吵架(扣1分);

8、離崗經過批準但時間超過規定(扣1分);

9、在工作及管理活動中有省籍觀念或行為區分(扣1分);

10、在生產車間違規吸煙(扣1分);

11、不服從工作安排、協調與指揮(扣2分);

12、無理取鬧,影響生產秩序(扣2分);

13、漫罵、污辱、攻擊、威嚇上級或同事(扣2分);

14、作業時間接聽私人電話(扣1分);

15、拖拉怠工效率低(扣1分);

16、不樂于接受批評指正且屢教不改(扣1分);

17、未召開周例會(扣3分);(是否為生產主管的責任呢)

18、日常行為考核未記錄(扣2分);(是否為生產主管與生產廠長都有責任呢)

19、私自攜帶公司物品出車間(扣5分);

二、計劃落實方面(是否為生產主管與生產廠長都要承擔責任,按以下標準扣份呢?)

1、未制定且提報月或周生產計劃(扣5分);

2、未將周生產計劃分解為日生產計劃(扣2分);

3、車間未按照生產計劃排產(扣5分);

4、車間當日出勤情況未統計上報(扣2分);

5、未進行耗料計算(扣2分);

6、材料浪費嚴重(扣2分);

7、可用余料未重新入庫(扣1分);

8、未完成當日生產任務(完成95%以上扣5分,80%以上扣10分,80%以下扣15分);

9、故意涂改生產記錄(扣5分);

10、產成品未按時入庫(扣3分);

11、未統計且提報車間生產日報表(扣5分);

12、交貨耽誤交期(扣15分);

三、工藝規范方面

1、未領取加工圖紙(扣1分);

2、未按圖紙要求加工(扣5分);}是否為生產主管的責任

3、未閱讀作業指導書違反作業規定(扣1分);

4、未按規定私自領取物料(扣1分);

5、未按工藝規程操作擅改工藝(扣5分);

6、加工件未跟隨工藝流程卡流轉(扣1分);}是否為生產主管與生產員工都要有責任呢?

四、產品質量方面(那些是員工、檢驗員、生產主管應該承擔的責任呢?

1、毛壞件未檢驗(扣1分);

2、外加工件未檢驗即交付使用(扣2分);

3、外加工件檢驗問題未記錄未報告(扣3分);

4、未拒絕且報告不符合規定的原輔材料(扣1分);

5、作業過程中發現有錯誤未立即停止并報告(扣1分);

6、出現質量問題未停工、未報告、未制止、未檢舉(扣2分);

7、加工件出現質量問題(扣1分);

8、首件未檢驗導致批量錯誤(扣10分);

9、不合格品未按標識區分擺放(扣2分);

10、不合格品未按要求處置(扣1分);

11、成品出現批量質量問題(扣10分);

12、成品出現重大質量問題(扣15分);

13、檢驗記錄不全不實(扣5分);

14、客戶質量投訴(扣5分);

15、出現質量問題索賠(扣20分,按索賠金額另行計算罰款)。

五、設備管理方面(那些是機修、員工、生產主管應該承擔的責任呢?

1、未制定年度設備維修及保養計劃(扣10分);

2、設備未按計劃做好日常保養(扣5分);

3、設備故障未及時排除影響生產(扣2分);

4、設備維修人員未跟班作業(扣2分);

5、擅自折除設備(扣2分);

6、設備維修與保養無刻錄(扣5分);

7、未按操作規程正確使用機臺設備(扣1分);

8、未正確使用測量計量器具(扣1分);

9、擅用使用非自己崗位的機械設備與器具(扣1分);

10、閑置生產用具未送到指定區域放置(扣1分);

11、工裝夾具未定置擺放(扣5分)。

六、安全衛生方面(那些的責任區域由那些責任人承擔責任呢?

1、車間地面臟亂未清掃(扣5分);

2、通道堆放雜物堵塞不暢通(扣2分);

3、車間物品存放雜亂無章(扣5分);

4、在車間亂扔雜物、亂丟亂放(扣2分);

5、加工件擺放與碼垛雜亂(扣1分);

6、將私人用品放在機臺設備上(扣1分);

7、生產后的邊角廢物及公共垃圾未清理到指定位置(扣1分);

8、現場物料未標識亂堆放(扣1分);

9、未執行安全操作規范(扣2分);

10、消防器材未標識或標識破損(扣1分);

11、消防設備附近堆放其他物品(扣1分);

12、擅自運用消防器材(扣1分);

13、氣瓶未定期安檢且作標識(扣1分);

14、氣瓶未按安全要求放置(扣2分);

15、電器閘箱破損未維修(扣1分);

16、攜帶違禁、危險物品進入車間(扣1分);

17、損毀廢棄物料未標識導致混料(扣1分);

18、惡意破壞公司財產或發生盜竊(扣10分);

19、發生工傷事故(輕微事故扣5分,一般事故扣10分,重大事故扣30分);

20、每班完工后工位、設備及工作臺未清掃(扣5分);

21、下班后門窗、設備、照明電源未切斷關閉(扣5分)。

更多【考核細則】閱讀:

學校食堂管理考核細則

檔案管理考核細則

三級醫院評審細則

市場部績效考核細則

客服部績效考核細則

黑龍江省公務員考核實施細則

篇2:高速公路安全管理行為量化考核細則

第一章總則

第一條為貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針,加強對工程安全生產的監督管理,促進安全生產責任制的落實,根據《中華人民共和國安全生產法》、國務院《建設工程安全生產管理條例》、《安全生產許可證條例》、交通部《公路水運工程安全生產監督管理辦法》等有關法律、法規、規章,結合****高速公路工程項目實際,指定本辦法。

第二條本辦法所指安全管理行為量化考核,是指由****公司對工程項目從業單位即:施工單位、監理單位以及從業人員即:施工單位項目經理、專職安全生產管理人員、監理單位總監理工程師、安全監理工程師等安全生產管理人員履行安全生產管理責任情況以扣分的形式進行動態監督檢查。

第三條安全管理行為量化考核采取聽取匯報、查閱資料、查看現場、詢問核查、隨機抽檢等方式進行。

第二章從業單位安全管理行為量化考核

第四條對施工單位、監理單位在工程項目中的安全管理生產行為,按其違反規定的輕重程度,每次檢查扣分的分值分別為10分、5分、3分、1分。

第五條施工單位有下列行為之一的,每次檢查扣10分:

1、未完善安全生產責任制度的。

2、未完善安全生產教育培訓制度的。

3、未完善安全技術交底制度和現場危險告知制度的。

4、未設立獨立的安全生產管理機構和未按規定配備專職安全生產管理人員的。

5、未單列安全生產費用或將單列的安全生產費用挪作他用的。

6、發生生產安全事故未按規定上報的。

7、施工單位不具備相應的施工資質或無安全生產許可證擅自施工作業的。

8、施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全管理人員未取得安全生產考核合格證書的。

9、對危險性較大的分部分項工程未按規定編制專項施工方案,或專項施工方案未經施工單位技術負責人、總監理工程師簽字同意就實施的。

10、民爆物品的使用和管理不符合國家、省市有關規定的。

11、對應組織專家進行論證的專項施工方案,施工單位未組織專家進行論證、審查的。

12、不具備相應資質,自行拆裝施工起重設備的。

13、施工現場未按規定設置消防通道、消防水源,未配備消防設施和滅火器材的。

第六條施工單位有下列行為之一的,每次檢查扣5分:

1、未制定健全的安全生產規章制度和操作規程的。

2、施工單位在勞務分包合同中未明確各自安全生產方面的權利和義務的。

3、施工組織設計中未編制符合規范的安全技術措施和施工現場臨時用電方案,或未按施工方案組織施工的。

4、未按施工進展情況投入安全生產費用或安全生產費用的使用管理不符合有關規定的。

5、施工現場未采取安全保護措施,保護毗鄰建筑物、構筑物及地上、地下管線安全的。

6、施工起重設備和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施在使用前,施工單位未組織分包、出租、安裝單位共同驗收或委托有相應資質的檢驗檢測機構進行驗收的。

7、特種設備未按國家有關規定檢測的。

8、特種作業人員未經過專門的安全作業培訓,未取得資格證書即上崗作業的(按每人次扣分)。

9、對所承建的工程未進行定期和專項安全檢查,或檢查流于形式的,檢查記錄弄虛作假的。

10、工程項目從業人員未按規定辦理意外傷害保險和工傷保險的。

11、未建立勞務用工檔案,對進場人員未實行實名登記的。

第七條施工單位有下列行為之一的,每次檢查扣3分:

1、未將施工現場的辦公區、生活區與作業區分開設置,并保持安全距離;或辦公區、生活區的選址未符合安全性要求;或職工的膳食、飲水、休息場所不符合衛生標準;或在尚未竣工的建筑物、構筑物內設置員工集體宿舍的。

2、未按規定在施工現場設置明顯安全警示標志的(按每處次扣分)。

3、安全防護用具、消防器材、機械設備和施工機具無專人管理,或未實施機械設備、施工機具“一機一檔”的檔案管理制度的。

4、未按規定編制生產安全事故應急救援預案,并按規定組織演練;或未在施工現場公示重大危險源,并落實專人管理的。

5、未按要求對施工現場實行封閉圍擋的。

6、施工現場暫時停止施工,未作好現場安全防護的。

7、未建立安全防護用具和安全防護服裝發放和使用登記臺賬的。

第八條施工單位有下列行為之一的,每次檢查扣1分:

1、未按規定向現場作業人員提供安全防護用具和安全防護用品的(按每人次扣分)。

2、施工起重設備和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施,在驗收合格30日內未向交通行政主管部門辦理登記手續的。

3、施工現場混亂,不符合文明施工要求的。

4、安全培訓教育名單與勞務用工檔案花名冊不符或與現場人員不符(按每人次扣分)。

第九條監理單位有下列行為之一的,每次檢查扣10分:

1、未完善安全生產監理制度的。

2、未設立安全監理工程師的。

3、對嚴重危及工程和人員安全的作業和設備的使用,未及時發出停工(停用)指令,未及時通知****公司的。

4、未按規定對施工組織設計中安全技術措施及專項施工方案進行審查的。

5、未對施工單位資質證書,安全生產許可證,施工單位主要負責人、項目負責人、專職安全生產管理人員的安全生產考核合格證書,進行審查的。

第十條監理單位有下列行為之一的,每次檢查扣5分:

1、對檢查發現存在的安全事故隱患沒有及時發出整改通知的。

2、對發出的整改通知書,未跟蹤整改落實情況,或者施工單位拒不整改的,未及時向****公司報告的。

3、未對施工現場進行安全檢查,或未作好安全檢查記錄的。

4、對施工單位上報的安全技術措施及專項施工方案審批不規范、不嚴謹或流于形式,未經過認真驗算和復核的。

第十一條監理單位有下列行為之一的,每次檢查扣3分:

1、未按規定對單列的安全生產費用的使用進行監督的。

2、未對施工單位的特種作業人員的特種作業操作資格證書進行審查的。

3、施工單位因施工安全原因被交通行政主管部門或質監站、****公司責令整改后,未督促其落實整改并反饋整改情況的。

第三章從業人員安全管理行為量化考核

第十二條對項目經理、專職安全管理人員、總監理工程師、安全監理工程師的違約行為,視其違約的輕重程度,每次檢查扣分的分值分別為10分、5分、3分、1分。

第十三條有下列行為之一的,每次檢查扣項目經理10分:

1、所管理的施工合同段項目部在省級及以上安全生產檢查中被發出停工整改通知書的。

2、發生安全事故隱瞞不報的。

3、拒不接受交通行政主管部門或質監站、****公司停工整改決定,并強行施工的。

4、未取得安全生產考核合格證書的。

5、未設立獨立的安全管理機構和未按規定配備專職安全生產管理人員的。

第十四條有下列行為之一的,每次檢查扣項目經理5分:

1、所管理的施工合同段項目部在市級安全生產檢查中被發出停工整改通知書的。

2、所管理的施工合同段項目部因施工安全問題被質監站、****公司責令暫時停止施工的。

3、所管理的施工合同段項目部被交通行政主管部門或質監站評定等級為不合格的。

4、未按要求制定專項施工方案的(每缺一項扣5分)。

5、未按專項施工方案組織施工的。

6、工程內容有重大變更而相關的安全施工技術方案或安全措施未作相應修改的。

7、施工現場未按規定使用合格的機械設備、安全防護用品、施工機具的。

第十五條有下列行為之一的,每次檢查扣項目經理3分:

1、未按規定落實對班組、作業人員進行安全技術交底工作的。

2、未落實將施工現場的辦公區、生活區與作業區分開設置,并保持足夠的安全距離的;或辦公區、生活區的選址不符合安全性要求;或職工的膳食、飲水、休息場所不符合衛生標準;或在未竣工的建筑物和構造物內設置員工集體宿舍的。

3、未按要求對施工現場實行圍擋封閉的。

4、未按規定落實使用施工安全生產費用的。

5、沒有落實****公司、監理單位做出的安全整改要求的。

6、沒有按規定在工地現場明顯位置設立危險源和隱患公示牌并落實專人管理的。

7、未根據不同施工階段和周圍環境及季節、氣候的變化,采取相應的安全施工措施的。

8、施工現場暫時停止施工,沒有做好現場安全防護的。

第十六條有下列行為之一的,每次檢查扣項目經理1分:

1、工程施工作業期間,擅自離開現場而沒有指定有相應資格的人員暫時待其管理施工現場的。

2、工程施工作業期間,專職安全生產管理人員擅自離開工作崗位的。

3、未落實安全生產責任制的。

4、未落實施工安全操作規程的。

5、未落實施工現場消防安全責任制的。

6、未落實安全檢查制度的。

7、特種作業人員未持證上崗的(按每人次扣分)。

8、施工現場未按規定懸掛安全標志牌和安全警示標志的。

第十七條有下列行為之一的,每次檢查扣專職安全生產管理人員10分:

1、工程在省級及以上安全生產檢查中被發出停工整改通知書的。

2、未取得安全生產考核合格證書的。

第十八條有下列行為之一的,每次檢查扣專職安全生產管理人員5分:

1、工程因施工安全問題被交通行政主管部門或質監站、****公司責令暫時停止施工的。

2、工程被交通行政主管部門或質監站評定等級為不合格的。

3、未按照經過審批的專項施工方案進行施工安全管理的。

4、未按規定進行安全檢查或檢查流于形式、弄虛作假的。

第十九條有下列行為之一的,每次檢查扣專職安全生產管理人員3分:

1、對安全檢查中發現的隱患未落實“五定”(定責任、定人員、定時間、定措施、定驗收)整改要求的。

2、未按規定參與安全防護用品、機械設備、施工機具及配件進場查驗或安裝驗收的。

3、未按規定參與對作業人員的安全教育或安全技術交底的。

4、工程施工作業期間,專職安全生產管理人員擅自離開施工現場的。

5、未按照消防制度落實現場消防設施的。

第二十條有下列行為之一的,每次檢查扣專職安全生產管理人員1分:

1、未按規定檢查上報特種作業人員持證上崗情況的。

2、施工現場未按規定懸掛安全標志牌和安全警示標志的。

3、未落實施工起重設備、施工機具定期檢修、維護保養制度及安全防護用品、配件的報廢制度的。

4、未督促建立安全防護用品、施工起重設備、施工機具及配件資料檔案的。

5、無施工起重設備和整體提升腳手架、模板等自升式架設設施的安全巡查記錄的。

6、高處作業人員不按要求使用安全帶的(按每人次扣分)。

7、施工人員在作業區內不帶安全帽或穿拖鞋的(按每人次扣分)。

第二十一條有下列行為之一的,每次檢查扣總監理工程師10分:

1、無安全生產監理制度或無安全生產監理細則的。

2、未按規定對施工安全技術措施或專項施工技術方案進行審查,或未按規定組織安全專項驗收的。

3、所監理的工程項目,在省級及以上安全生產檢查中被發出停工整改通知書且監理人員有失職失察行為的。

第二十二條有下列行為之一的,每次檢查扣總監理工程師5分:

1、所監理的施工項目未辦理開工報告審批手續或施工單位(含勞務分包單位)無安全生產許可證而擅自開工,未能及時做出停工處理的。

2、所監理的施工項目因施工安全原因被交通行政主管部門或質監站、****公司責令停工整改后未能督促落實整改措施的。

3、未對變更后的施工組織設計安全技術措施或專項施工方案進行審查的。

4、未對施工單位執行安全規范標準實施監理的;或對存在安全隱患不履行監理責任;或監理安全檢查記錄弄虛作假的。

5、未配備安全監理工程師的。

6、對各級監理審核確認安全技術措施及專項施工方案把關不嚴而無改進和處理措施的。

第二十三條有下列行為之一的,每次檢查扣總監理工程師3分:

1、未按規定對安全生產費用的列支和使用實施監理的,未制定安全生產專項費用審批制度的。

2、因施工安全問題發出停工整改通知后,施工單位拒不整改的,未及時向****公司報告。

3、重要施工環節和安全事故易發工序未進行巡查和記錄的。

4、未能跟蹤檢查和督促本單位發出的安全整改通知的落實的。

第二十四條未履行職責,導致施工現場安全施工監理記錄不齊全或監理月報未能如實反映工地安全生產管理狀況的,每次檢查扣總監理工程師1分。

第二十五條有下列行為之一的,每次檢查扣安全監理工程師10分:

1、未按規定對有關的施工安全生產文件實施審查和向總監理工程師報告的。

2、越權代簽應由總監理工程師簽發的有關監理文件的。

第二十六條有下列行為之一的,每次檢查扣安全監理工程師5分:

1、未按安全責任分工規定,定期向總監理工程師報告施工中存在的施工安全問題的。

2、對存在的安全重大隱患未及時監督施工單位落實整改措施的。

3、對****公司、行政主管部門的整改決定,未督促有關單位落實整改并反饋情況的。

4、對施工單位不按安全技術措施和專項施工方案施工的行為未及時制止和向總監理工程師報告的。

5、委托或授權監理員代簽應有安全監理工程師簽認的監理文件的。

第二十七條有下列行為之一的,每次檢查扣安全監理工程師3分:

1、工程施工作業期間,安全監理工程師擅自離開工作崗位的。

2、未按規定和標準實施安全檢查評分的。

3、對不履行安全責任或不稱職的監理員不及時向總監理工程師提出調整撤換的。

4、未對施工單位的違章指揮及違章作業行為及時制止的。

第二十八條有下列行為之一的,每次檢查扣安全監理工程師1分:

1、未督促施工單位按規定和標準定期對施工現場進行檢查評分和對存在的問題做出處理的。

2、無安全施工監理日志或日志內容弄虛作假、記錄不規范、不真實、不完整的。

3、未按規定對關鍵施工環節和事故易發、多發工序實施旁站監理和巡查的。

第四章安全管理行為量化考核的執行

第二十九條安全管理行為量化考核由安全部、工程部負責人、專職安全管理人員和駐地業主代表以及****公司其他管理人員在日常安全巡查、定期安全生產專項檢查、不定期專門專項安全檢查、定期安全檢查評比過程中執行。實施扣分后,向被扣分單位(或人員)下發《安全違約處罰通知書》,由檢查人員簽發,統一由被檢查單位負責人簽收。

第三十條安全管理行為量化考核以每月為一個考核周期,在每月的30日由安全部專職安全管理人員匯總至《安全管理行為量化考核臺賬》中。下一考核周期開始,重新進行量化扣分,不進行累計。

第三十一條安全管理行為量化考核在責令整改期限內,對同一扣分事項不重復扣分。

1、在每次檢查中,施工單位、監理單位、項目負責人、專職安全生產管理人員,總監理工程師、安全監理工程師有兩種以上違約行為的,分別計算,累加分值。

2、實施扣分時,施工項目多于一名專職安全生產管理人員、安全監理工程師的,則對安全生產違約行為負主要責任的人員實施扣分;無法分清楚主要責任人的,對施工項目所有的專職安全生產管理人員、安全監理工程師實施扣分。

第五章安全管理行為量化考核的處理

第三十二條對施工單位、監理單位的違約行為,能立即改正的,責令立即改正;無法立即改正的,責令限期改正,可在每月匯總后并處每分3000元的違約罰金,重大事故隱患排除前或者排除過程中無法保證安全的,責令從危險區域撤出作業人員,并責令暫時停止施工或者停止使用,限期排除隱患。

第三十三條施工單位、監理單位被責令限期改正的,應當在規定期限內完成;施工單位、監理單位提出復查申請或者整改期限屆滿的,****公司自申請或者限期屆滿之日起3日內進行復查,填寫復查意見書,由被復查單位和****公司復查人員簽名后存檔。

第三十四條施工單位、監理單位逾期未整改或者一月內扣滿60分的,****公司將按履約合同的有關規定處理,并上報交通主管部門,將其違約行為在交通市場信用管理系統中予以登記。

第三十五條對項目經理、總監理工程師、安全監理工程師、專職安全生產管理人員實施的扣分,可在每月匯總后并處每分1000元的違約罰金,對扣滿30分的人員,監理單位、施工單位應予以撤換。

第三十六條對施工、監理單位及人員的違約罰金,****公司統一在其計量款或監理服務費中扣除。

第三十七條對施工、監理單位未列入扣分的項目,將比照相近條款扣分和處罰。

第三十八條本辦法自發布之日起執行,由****公司安全部負責解釋。

篇3:交通安全考核細則

一、落實責任制考核細則

1.有車單位必須制定駕駛員和車輛安全管理制度,并認真執行管理制度。抄報交安委,無制度扣20分。

2.各有車單位和駕駛員直接與廠交安委簽訂責任書,駕駛員不簽訂責任書扣20分。

3.對責任制的落實,交安委每月檢查一次,各車隊自查自檢要記錄,無記錄扣10分。

4.各車隊、科室若需要增加駕駛員時,必須寫出書面申請,主管領導簽字,交安委考核備案后,辦理上崗證,方可上崗。

二、交通安全宣傳

1.各車隊及駕駛員在上級安排活動中,必須服從廠交安委統一指揮,不服從者扣30分。

2.各車隊必須設置一個永久宣傳欄,并每月換一次內容,以照片為準,沒有照片,宣傳欄扣30分。

三、車輛定期檢查保養

1.每月二十三日為廠交安委協同廠車隊共同對全廠車輛檢查日,不按時參加檢查的車輛扣10分,如當日車輛不在本地應提前報廠交安委,如遇假日另行通知。

2.車輛要保持清潔衛生,并保證發動機燈光、方向、剎車系統、油、電路等部件安全有效,有一項不合格扣10分,并暫扣行車證,整改后發還。

四、駕駛員業務考核

1.各車隊每月組織司機進行一次業務學習和交通法規教育,要求記錄齊全,無記錄扣10分,交安委每月底檢查。

2.交安委每季度對各車隊進行一次職業道德、交通法規考核,少一人扣10分,有一人不及格扣10分。

3.個體及科室駕駛員,由交安委組織考核,不參加罰款30元,不及格扣10元,并暫扣駕駛證直到考核合格再返還執照。

五、事故追查

1.發生事故后,必須在2小時內報廠保衛部(節假日報保衛部值班員)外地事故在三日內報廠保衛部,過期不報扣10分。

2.不論事故大小,各部門要召開事故分析會,做好記錄,事故司機要寫出書面檢查及事故經過,交廠交安委,三日內寫不出扣50分,各車隊一周內拿不出處理意見扣50分。

3.凡私自出車發生交通事故,造成車輛丟失的,交安委根據事故責任和經濟損失,對駕駛員進行處罰。

4.因公發生事故經濟損失(保險公司索賠后的損失)廠擔負70%,肇事司機擔負30%,個體自負。

5.發生重大事故扣200分(個體罰款1000元)并取消年度各類先進的評選資格。

6.發生一般事故扣100分(個體罰款500元)

7.凡未經領導批示、交安委準許,未辦理上崗證發生事故者,責任自負。

六、廠區交通安全規定

1.嚴格遵守交通法規,服務交通管理人員的指揮,做不到本項扣20分。

2.過鐵道路口,要嚴格執行一停、二看、三通過的安全制度,違者扣20分,由于違規造成事故的,一律不審駕駛證,并追究責任。

3.嚴格遵守廠規,廠紀,按廠區道路限制標志指示路線行駛,違者扣30分。

4.遵守社會公德,文明駕駛,禮讓三先,做不到扣20分。

5.嚴禁酒后開車,一經發現扣駕駛證一個月,并扣30分,駕駛員罰款200元。

6.不違章開車、停車,不開斗氣車、英雄車,違章扣30分。

7.凡接到交警隊違章通知書的駕駛員,罰款50元,并向交安委寫出書面檢查。

8.嚴格遵守廠區車輛停放制度,車輛需按指定停車位停放。

9.廠主生產禁止停放一切與生產無關的車輛。

10.職工自行車應存放在各存車處,禁止亂停亂放。

七、例會及任務考核細則

1.工作例會,每月九日上午進行,傳達上級交安委的例會精神和部署任務,少開一次扣30分,少到一人扣10分。

2.各車隊必須完成交警隊和廠交安委部署的各項任務,完不成扣30分。

八、廠區道路交通設施管理考核細則

1.未經批準在廠區道路范圍內種植樹木、花草或者是設置指示牌、電桿以及管線、橫幅,妨礙廠區交通設施正常使用的,責令其期限整改,逾期不改正的,依法予以拆除,并視情節嚴重處以500元以上1000元以下罰款。

2.未經批準擅自開啟交通隔離設施或設置交通隔離設施的,責令限期整改,并處以500元以上1000元以下罰款。

3.損壞或者擅自移動、遮蓋、涂改廠區道路交通設施的,責令其恢復原狀或者照價賠償,并可處以500元以上1000元以下罰款。

4.因交通肇事或其他原因過失損壞廠區道路交通設施的,按原物重置照價賠償。

5.損壞廠區道路交通設施逃逸,或過失損壞隱瞞不報的,除按原物重置照價賠償損失外,對個人處以500元以上1000元以下罰款,對單位處以1000元以上10000元以下罰款。

6.對于廠區車輛不按規定路線行走,而碾壓人行道、綠化帶,造成人行道或者綠化帶損壞的,除按原物重置照價賠償損失外,對個人以500元以上1000元以下罰款。

7.凡本廠有車職工必須按線停車,違規亂停亂放,發現一次對所屬部門月度考核中扣罰5-10分。