員工獎懲制度實施細則【1】

第一章總則

第一條為深入貫徹公司《員工獎懲制度》,保證售后服務(wù)中心業(yè)務(wù)工作的順利開展,本公司特制訂售后服務(wù)中心《員工獎懲制度實施細則》。

第二條本實施細則對營業(yè)人員及其主管、維修人員及其主管在業(yè)務(wù)工作方面的獎懲作出了具體規(guī)定。

第三條本實施細則包括業(yè)務(wù)工作獎懲體系、營業(yè)工作獎勵辦法細則、營業(yè)工作懲戒辦法細則、維修工作獎勵辦法細則、維修工作懲戒辦法細則等內(nèi)容。

第四條本實施細則適用于售后服務(wù)中心零配件營業(yè)部門及人員、維修部門及人員的業(yè)務(wù)工作獎懲。

第五條零配件營業(yè)人員、維修人員非業(yè)務(wù)行為的獎懲及其它部門人員的獎懲辦法悉依《員工獎懲制度》執(zhí)行。

第二章業(yè)務(wù)工作獎懲體系

第六條業(yè)務(wù)工作獎勵分為:

(一)嘉獎;

(二)記功;

(三)記大功。

第七條業(yè)務(wù)工作懲戒分為:

(一)警告;

(二)記過;

(三)記大過;

(四)解職;

(五)解雇。

第八條業(yè)務(wù)工作獎懲計算與考核:

(一)全年度累計三次記功=一次大功;

(二)全年度累計三次記過=一次大過

(三)功過相抵。一次嘉獎抵一次警告,一次記功抵一次記過,一次大功抵一次大過。

(四)全年度累計三次大過解雇。

(五)考評辦法。

1、嘉獎一次當(dāng)月考核時加1分。

2、記功一次加當(dāng)月考核時加3分。

3、記大功一次加當(dāng)月考核時加9分。

4、警告一次當(dāng)月考核時減1分。

5、記過一次扣當(dāng)月考核時扣3分

6、記大過一次扣當(dāng)月考核時扣9分

第三章營業(yè)工作獎勵辦法細則

第九條提供“行銷新構(gòu)想”,而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“行銷新構(gòu)想”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上,再記大功一次。

第十條業(yè)務(wù)員主動反映可開發(fā)的“新產(chǎn)品”而為售后服務(wù)中心采用,記功一次。該“新產(chǎn)品”一年內(nèi)使售后服務(wù)中心獲利10萬元以上者,再記大功一次。

第十一條提供競爭對手動態(tài),被售后服務(wù)中心采用為政策者,記功一次。

第十二條客戶信用調(diào)查屬實,事先防范得宜,使售后服務(wù)中心避免蒙受損失者,記功一次。

第十三條開拓“新地區(qū)”、“新產(chǎn)品”或“新客戶”,成效卓著者,記功一次。

第十四條達成上半年業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

達成全年度業(yè)績目標(biāo)者,記功一次。

連續(xù)三年度達成業(yè)績目標(biāo)者,記大功一次。

超越年度目標(biāo)20%(含)—50(不含),記功一次。

超越年度目標(biāo)50%(含)以上者,記大功一次。

第十五條凡售后服務(wù)中心列為“滯銷品”,業(yè)務(wù)人員于規(guī)定期限內(nèi)出清者,記功一次。

第四章營業(yè)工作懲戒辦法

第十六條挪用公款者,一律解雇。本公司將依法提出訴訟。

第十七條與客戶串通勾結(jié),對公司利益構(gòu)成損害者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。

第十八條業(yè)務(wù)人員自親或伙同他人從事與公司業(yè)務(wù)屬同類業(yè)務(wù)者,或私自與競爭廠商有業(yè)務(wù)往來者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。直屬主管若有呈報,免受連帶懲罰。若未呈報,不論是否知情,記過一次。

第十九條業(yè)務(wù)人員連續(xù)三個月未完成銷售任務(wù),調(diào)離或解雇。

第二十條凡利用公務(wù)外出時,無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第二十一條業(yè)務(wù)人員外出開展工作,無故不向直接上級回手機以確認自己準(zhǔn)確位置者,經(jīng)查證屬實,記過一次。

第二十二條業(yè)務(wù)人員因個人原因造成巨額或經(jīng)常性商品短少者,予以解雇。

第二十三條挑撥公司與員工的感情,或泄漏職務(wù)機密者,一經(jīng)查證屬實,記大過一次,情節(jié)嚴重者解雇。

第二十四條上半年銷售未達當(dāng)期銷售目標(biāo)的70%者,記過一次。

全年度銷售未達銷售目標(biāo)的80%者,記過一次。

第二十五條未按規(guī)定建立客戶資料經(jīng)查獲者,記過一次。

第二十六條不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)不遵照上司使命行事者,記大過一次。

第二十七條未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用營業(yè)車輛者,記過一次。

第二十八條售后服務(wù)中心規(guī)定填寫的報表,應(yīng)繳而未繳者每次記過一次。

第五章維修工作獎勵辦法細則

第二十九條積極鉆研業(yè)務(wù)工作,提供先進維修技術(shù)方案,在節(jié)約消耗減少維修工時方面作出突出貢獻的,記功一次。

第三十條為用戶提供安裝防盜器等額外服務(wù),并及時上交創(chuàng)收收入,創(chuàng)收純收入按20%比例獎勵創(chuàng)收人。

第三十一條在參加促銷活動或上門修車活動中,工作努力,成績突出,為公司贏得良好聲譽而做出重大貢獻者,記功一次。

第三十二條完成全年度工時定額者,記功一次。

超越年度工時定額20%(含)—50%(不含),記功一次。

超越年度工時定額50%以上者,記大功一次。

連續(xù)三年度完成工時定額者,記大功一次。

第六章維修工作懲戒辦法細則

第三十三條與客戶串通勾結(jié),損害公司利益者,一經(jīng)查證屬實,一律解雇。

第三十四條維修人員連續(xù)三個月未完成基本工時指標(biāo)者,調(diào)離或解雇。

第三十五條凡利用公務(wù)外出時,無故不執(zhí)行任務(wù)者(含:上班時間喝酒),一經(jīng)查證屬實,以曠職論處,并記過一次。若是干部協(xié)同部屬者,該干部解職。

第三十六條上半年實際工時數(shù)未達當(dāng)期工時定額70%者,記過一次。

全年度實際工時數(shù)未達當(dāng)期工時定期80%者,記過一次。

第三十七條未按規(guī)定建立維修檔案者經(jīng)查獲記過一次。

第三十八條不服從上司指揮者:

(一)言語頂撞上司者,記過一次。

(二)消極怠工者,記過一次。

(三)拒不服從工作安排者,記大過一次。

第三十九條動用所維修車輛為自己或他人辦私事者,記過一次。

第四十條維修人員進行收費維修項目、部分收費維修項目或安裝防盜器等收入,拒不上交的,經(jīng)查證屬實,記大過一次。

第七章附則

第四十一條本實施細則由售后服務(wù)中心制訂并負責(zé)解釋。

第四十二條本實施細則報總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行,修改時亦同。

第四十三條本實施細則實施后,售后服務(wù)中心既有的相關(guān)規(guī)定自行終止。

第四十四條本實施細則自頒布之日起實施。

獎勵辦法實施細則【2】

發(fā)文單位:國家科委

發(fā)布日期:1990-9-25

執(zhí)行日期:1990-9-25

第一章總則

第二章獲獎標(biāo)準(zhǔn)

第三章評審機構(gòu)

第四章申報

第五章審批程序

第六章異議處理

第七章授獎

第八章附則

第一章總則

第一條為了鼓勵把科學(xué)技術(shù)引入農(nóng)村,依靠科技進步,振興農(nóng)村經(jīng)濟,加速農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和農(nóng)村工業(yè)化,根據(jù)《國家星火獎勵辦法》(以下稱《辦法》)的規(guī)定,制定本細則。

第二條下列各項符合《辦法》第二條規(guī)定的,可以授予國家星火獎:

(一)開發(fā)、推廣、應(yīng)用適用于農(nóng)業(yè)的先進技術(shù);

(二)開發(fā)、推廣、應(yīng)用適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、為農(nóng)村經(jīng)濟服務(wù)的中小企業(yè)的先進技術(shù);

(三)開發(fā)、推廣適用于農(nóng)村的先進裝備;

(四)區(qū)域綜合性技術(shù)開發(fā);

(五)農(nóng)村科技管理和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。

第三條國家星火獎勵工作堅持社會主義方向,實行以精神獎勵為主,精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。

第二章獲獎標(biāo)準(zhǔn)

第四條根據(jù)《辦法》第三條的規(guī)定,國家星火獎分為國家級和省、市級。

第五條國家級星火獎分為下列等級進行表彰獎勵:獎勵等級榮譽證書獎金一等獎國家星火獎證書、獎杯、獎?wù)乱蝗f五千元二等獎國家星火獎證書、獎杯、獎?wù)乱蝗f元三等獎國家星火獎證書、獎?wù)挛迩г牡泉剣倚腔皙勛C書、獎?wù)露г?/p>

對振興農(nóng)村經(jīng)濟,加速農(nóng)村現(xiàn)代化建設(shè)有特殊貢獻的獲獎項目,經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)可授予特等獎,其獎金金額可以高于一等獎。

第六條各省、自治區(qū)、直轄市可以規(guī)定本地區(qū)省、市級星火獎的獎勵等級。獎金最高不得超過五千元,由地方財政支出。

第七條獲得國家星火獎一等獎的科技成果項目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)技術(shù)或產(chǎn)品質(zhì)量達到國際先進水平;

(二)有突出的示范作用,已經(jīng)在全國或者若干省市應(yīng)用、推廣或者產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有很大比例;

(三)主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)在同行業(yè)、同類型企業(yè)中居領(lǐng)先水平;

(四)取得特別顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

獲得國家星火獎一等獎的科技管理、培訓(xùn)項目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)為振興農(nóng)村經(jīng)濟的決策科學(xué)化與管理現(xiàn)代化而提出的有關(guān)戰(zhàn)略、政策、規(guī)劃、評價、立法及其它有關(guān)的研究成果,對制訂國家重大政策起到促進作用,經(jīng)實施檢驗切實可行;

(二)在規(guī)劃、立項、組織、協(xié)調(diào)振興農(nóng)村經(jīng)濟的管理或者培訓(xùn)先進的適用技術(shù)和現(xiàn)代化管理知識等方面有創(chuàng)新、難度很大、涉及面很廣,在全國產(chǎn)生了重要影響;

(三)取得特別顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

第八條獲得國家星火獎二等獎的科技成果項目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)技術(shù)或產(chǎn)品質(zhì)量達到國內(nèi)領(lǐng)先水平;

(二)有重要的示范作用,已經(jīng)在若干個省市或者若干地區(qū)應(yīng)用、推廣或者產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有較大比例;

(三)主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)在同行業(yè)、同類型企業(yè)中居先進水平;

(四)取得顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

獲得國家星火獎二等獎的科技管理、培訓(xùn)項目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)為振興農(nóng)村經(jīng)濟的決策科學(xué)化與管理現(xiàn)代化而提出的有關(guān)戰(zhàn)略、政策、規(guī)劃、評價、立法及其它有關(guān)的研究成果,對地方或者區(qū)域重大政策的制訂起到促進作用,經(jīng)實施檢驗切實可行;

(二)在規(guī)劃、立項、組織、協(xié)調(diào)振興農(nóng)村經(jīng)濟的管理或培訓(xùn)先進的適用技術(shù)和現(xiàn)代化管理知識等方面有創(chuàng)新、難度大、涉及面廣,在大部分省、自治區(qū)、直轄市產(chǎn)生了重要影響;

(三)取得顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

第九條獲得國家星火獎三等獎的科技成果項目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)技術(shù)或產(chǎn)品質(zhì)量達到國內(nèi)先進水平;

(二)有一定的示范作用,已經(jīng)在省內(nèi)若干地區(qū)應(yīng)用、推廣或者產(chǎn)品在國內(nèi)市場占有一定的比例;

(三)主要技術(shù)經(jīng)濟指標(biāo)接近同行業(yè)、同類型企業(yè)先進水平;

(四)取得較顯著的經(jīng)濟效益和社會效益。

獲得國家星火獎三等獎的科技管理、培訓(xùn)項目應(yīng)當(dāng)符合下列標(biāo)準(zhǔn):

(一)為振興農(nóng)村經(jīng)濟的決策科學(xué)化與管理現(xiàn)代化而提出的有關(guān)戰(zhàn)略、政策、規(guī)劃、評價、立法及其它有關(guān)的研究成果,對制訂有關(guān)政策具有一定的參考價值,經(jīng)實施檢驗切實可行;

(二)在規(guī)劃、立項、組織、協(xié)調(diào)振興農(nóng)村經(jīng)濟的管理或培訓(xùn)先進的適用技術(shù)和現(xiàn)代化管理知識等方面有創(chuàng)新、難度較大、涉及面較大,在一定區(qū)域內(nèi)產(chǎn)生了重要影響;

(三)取得較顯著的社會效益和經(jīng)濟效益。

第十條獲得國家星火獎四等獎的科技成果項目應(yīng)當(dāng)比照三等獎獲獎標(biāo)準(zhǔn),在技術(shù)水平、示范作用和經(jīng)濟效益、社會效益等方面進行綜合評定。

獲得國家星火獎四等獎的科技管理、培訓(xùn)類的項目應(yīng)當(dāng)比照三等獎獲獎標(biāo)準(zhǔn),在推動科技進步作用大小,在理論與實踐上對國內(nèi)外產(chǎn)生的影響以及所產(chǎn)生的社會效益、經(jīng)濟效益等方面進行綜合評定。

第三章評審機構(gòu)

第十一條根據(jù)《辦法》第十一條,國家科委設(shè)立國家星火獎評審委員會(以下稱評委會)。評委會設(shè)主任委員一人,副主任委員一至三人,秘書長一人,委員若干人。

評委會下設(shè)若干評審組。評審組設(shè)組長一人,副組長一個,秘書長一人,委員若干人。

第十二條評委會和評審組委員由國家科委聘任,任期三年,可連聘連任。委員任職期間如連續(xù)二次不能親自出席評審會議,視同自行解聘。評獎期間,委員因故不能出席的,不能另派代表。

評委會的日常辦事機構(gòu)是評委會辦公室。

第十三條評委會的主要職責(zé)是:

(一)負責(zé)評定國家級星火獎一、二等獎項目,復(fù)核三、四等獎項目;

(二)審定向國務(wù)院推薦授予特等獎項目;

(三)制定有關(guān)貫徹《辦法》和本細則的具體措施;

(四)指導(dǎo)省、市級星火獎的評審工作。

第十四條評審組的主要職責(zé)是:

(一)負責(zé)評審國家級星火獎三、四等獎項目,并向評委會推薦一、二等獎項目;

(二)辦理評委會委托交辦的其他工作。

第四章申報

第十五條國家級星火獎,由省、自治區(qū)、直轄市科委,國務(wù)院各部委和解放軍總后勤部(以下稱申報部門)負責(zé)向國家星火獎評委會推薦申報。

第十六條申報國家級星火獎的項目,必須經(jīng)過鑒定,并已經(jīng)應(yīng)用或?qū)嵤┮荒暌陨稀?/p>

第十七條申報國家級星火獎,申報部門應(yīng)當(dāng)從獲得省、市級星火獎或者部委級科技二等獎(含二等獎)以上的項目中擇優(yōu)推薦。

第十八條同一項目,已申報或者已獲得國家級科技獎勵的,不得再申報國家級星火獎。

第十九條申報國家級星火獎,每一申報項目應(yīng)交納申報費60元。

第二十條國家級星火獎申報書的填寫應(yīng)當(dāng)符合“申報書填寫說明”的具體要求。

第二十一條獲得國家級星火獎項目的主要完成單位不得超過5個,特等獎的主要完成人不得超過20人,一等獎的主要完成人不得超過13人,二等獎的主要完成人不得超過9人,三等獎的主要完成人不得超過7人,四等獎的主要完成人不得超過5人。

第二十二條獲獎項目的主要完成單位應(yīng)當(dāng)是在項目的研究開發(fā)、應(yīng)用推廣或者管理、培訓(xùn)中,提供技術(shù)、裝備、經(jīng)費、服務(wù)等條件,并付諸實施,對項目的完成做出關(guān)鍵性貢獻的單位。

項目由兩個或兩個以上單位共同完成的,應(yīng)當(dāng)按貢獻大小順序排列,由申報部門組織第一完成單位牽頭填寫報書。

項目完成人的名次應(yīng)當(dāng)按貢獻大小順序排列。僅從事輔助性工作的人員不能作為主要完成人。

第二十三條獲獎項目的主要完成人是指在項目的研究開發(fā)、應(yīng)用推廣中,解決關(guān)鍵性技術(shù)問題,做出創(chuàng)造性貢獻的人。

第二十四條申報國家級星火獎科技成果獎勵的項目,各級行政管理部門和行政工作人員一般不得作為主要完成單位和主要完成人。

第五章審批程序

第二十五條申報部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的報獎期間,將項目的全部申報材料,報送評委會辦公室。

第二十六條評委會辦公室組織對申報項目進行形式審查,并將符合申報條件的項目公布。自公布之日起,兩個月內(nèi)為申報項目的異議期。

第二十七條評委會辦公室將無異議或者異議已處理完畢項目的全部申報材料報送評審組三名主審員。

第二十八條評審組召開評審會議,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上委員到會。推薦的一、二等獎項目必須由評審組到會委員三分之二以上通過;三、四等獎項目必須由評審組到會委員半數(shù)以上通過。

評審組采取無記名投票方式表決。

第二十九條評委會辦公室將評審組推薦的一、二等獎項目全部申報材料報送評委會三名主審員。評委會召開評審會議時,要求項目的主要完成人代表到會答辯。

第三十條評委會召開評審會議,應(yīng)當(dāng)有三分之二以上委員到會。復(fù)核三、四等獎項目,評定一、二等獎項目,必須評委會到會委員半數(shù)以上通過。推薦特等獎項目,必須評委會到會委員三分之二以上通過。

評委會采取無記名投票方式表決。

第三十一條評委會評定和復(fù)核通過的項目,報國家科委核準(zhǔn)后,即行授獎。

授予特等獎的項目由國家科委報國務(wù)院批準(zhǔn)。

第六章異議處理

第三十二條根據(jù)《辦法》第十四條的規(guī)定,對申報項目持有異議的單位和個人,應(yīng)當(dāng)在本細則第二十六條規(guī)定的異議期內(nèi)向評委會辦公室提出異議,逾期不予受理。

第三十三條任何單位或者個人對申報項目提出異議,應(yīng)當(dāng)如實提出異議理由和證明材料,寫明本人真實姓名、工作單位、聯(lián)系地址等。需要保密的,可以在異議材料中注明。

第三十四條評委會辦公室應(yīng)當(dāng)自接到異議十五日內(nèi)將異議材料移送申報部門處理。

第三十五條申報部門在接到評委會辦公室移送的異議材料后,應(yīng)當(dāng)及時將異議內(nèi)容通知被異議方,被異議方應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)提供有關(guān)的答辯材料和證明文件。逾期不予答復(fù)的,撤消項目的申報。

第三十六條申報部門應(yīng)當(dāng)將異議處理結(jié)論報評委會備案。異議期內(nèi)未解決異議的申報項目,不得提交評委會評審。

第三十七條異議人對申報部門處理結(jié)論不服的,可以請求按行政復(fù)議程序復(fù)議一次。

第七章授獎

第三十八條國家級星火獎的獎金必須按貢獻大小合理分配。主要完成人所得獎金應(yīng)占獎金總額的70%。

第三十九條榮獲國家級星火獎的主要完成人的事跡應(yīng)當(dāng)記入本人檔案,并作為考核職稱、晉級、聘任技術(shù)職務(wù)的依據(jù)。

第四十條《辦法》第十條所稱“特別獎勵”是指:

(一)個人榮譽稱號:對振興農(nóng)村經(jīng)濟,在組織管理等方面有特殊貢獻的領(lǐng)導(dǎo)者,可授予特別榮譽稱號;

(二)集體榮譽稱號:在獲國家級星火獎一、二等獎的企業(yè)中,評選、授予國家級星火示范企業(yè)榮譽稱號;

(三)組織獲獎人員國內(nèi)外參觀、考察、進修等。

第八章附則

第四十一條評委會可以委托申報部門對部分獲獎項目進行跟蹤,并填寫調(diào)查表,報評委會辦公室。

第四十二條本細則自發(fā)布之日起施行。

篇2:中心校績效工資獎勵性部分考核發(fā)放實施細則

中心學(xué)校績效工資(獎勵性部分)考核發(fā)放實施細則

為了我校績效工資制度的順利實施,科學(xué)有效地進行績效考核,更好地體現(xiàn)教師的工作實績和貢獻,充分發(fā)揮激勵性和約束性,根據(jù)東教人字[2010]03號文件關(guān)于《義務(wù)教育學(xué)校教師績效工資(獎勵性部分)考核分配實施辦法》的通知精神,現(xiàn)結(jié)合我校實際,特制訂我校獎勵性工資考核發(fā)放細則。

一、組織機構(gòu)

為確保學(xué)校獎勵性工資考核發(fā)放工作順利進行,特成立學(xué)考核分配工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長:z

成員:z

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)績效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長z。

領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)教職工績效工資考核分配的組織、指導(dǎo)、督查、協(xié)調(diào)和管理工作,分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發(fā)放的核算。

二、獎勵性績效工資

1.對表現(xiàn)突出或作出突出貢獻的教職工,視不同情況發(fā)放獎勵性績效工資。

2.獎勵性績效工資根據(jù)考核結(jié)果造冊,上報教育局批準(zhǔn)后按學(xué)年度發(fā)放。

3.在獎勵性績效工資分配中,按月基數(shù)30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼,全鄉(xiāng)統(tǒng)一提取,年終由學(xué)校量化考核按等次發(fā)放。

4.崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)(單位:元/月):

村校校長60元,教導(dǎo)主任30元,財務(wù)經(jīng)辦員30元(各校總務(wù)主任一律由財務(wù)經(jīng)辦員兼職不另行安排),少先隊輔導(dǎo)員、資料員、電教員、財產(chǎn)管理員等20元。以上崗位津貼由中心學(xué)校統(tǒng)一提取,年終考核后按中心學(xué)校綜合考核等次差額5元/月發(fā)放,中心校班子成員按其所聯(lián)系學(xué)校校長靠發(fā),教研組長30元。

5.各崗位人員均按10個月考核。

三、考勤考核

主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、遲到一次扣0.1分(鈴響結(jié)束后2分鐘內(nèi)為遲到,因公事而遲到,經(jīng)核實后可不計入考勤)。

2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)

3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)

4、一般病假一天扣0.2分。

5、曠課一天扣5分(累計曠課8節(jié)視為曠課1天)。

6、婚、喪、產(chǎn)假、特殊病假按上級文件精神執(zhí)行。

7、各校每月5號向中心學(xué)校上報本校上月教師考勤情況統(tǒng)計表,便于考核分配小組年終統(tǒng)計。對少報或瞞報的按中心校考勤制度規(guī)定,經(jīng)調(diào)查按有1算5統(tǒng)計,校長和值日教師按有1算2統(tǒng)計。

四、工作量考核

工作量按各校實有人數(shù)(按學(xué)生數(shù)核編不得超過1人,教學(xué)點視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學(xué)人員、管理人員、教輔、工勤人員結(jié)合崗位工作特點,參照教育局教師績效工資任課量指導(dǎo)性意見核定相應(yīng)的工作量上報中心學(xué)校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發(fā)代課工資)。

五、教學(xué)過程40分。教師個人教學(xué)過程,依據(jù)中心學(xué)校教師個人量化考核得分分率×60分算出教師個人教學(xué)過程,中心校班子成員此項分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

六、教學(xué)業(yè)績20分。教師個人教學(xué)業(yè)績以中心學(xué)校量化考核中的教學(xué)效果得分分成三個等次,考核為30-36分定為一等,業(yè)績?yōu)?0分;考核為20-29分定為二等,業(yè)績?yōu)?5分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業(yè)績?yōu)?0分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項分比照聯(lián)系學(xué)校平均分。

七、師德修養(yǎng)考核負分

在師德師風(fēng)方面,違反《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《池州市中小學(xué)教師十不準(zhǔn)》等有關(guān)規(guī)定,構(gòu)不上組織處理的,視下列情況從教師個人總得分中酌情扣分,凡受到通報批評、警告、記過、記大過及以上處分的,分別扣除當(dāng)年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

具體扣分標(biāo)準(zhǔn)如下:

1、男教師在校園內(nèi)穿拖鞋、背心、運動短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現(xiàn)一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發(fā)、留怪發(fā),濃妝艷抹進入校園等,出現(xiàn)一次扣1分。

2、周一至周五在校內(nèi)酗酒鬧事或酒后進入教室上課的,一次扣1分。

3、周一至周五在校內(nèi)外參加任何形式的賭博活動,發(fā)現(xiàn)或有學(xué)生、群眾舉報屬實的,一次扣1分。

4、教師之間有辱罵語言打架斗毆等敗壞教師職業(yè)道德形象的行為,出現(xiàn)一次扣2分。

5、上課時間,教師在課堂上或走出教室接打手機,一次扣0.5分。

6、酒后處理學(xué)生違紀事件,因過激行為或語言造成影響的,一次扣1分。

7、上課時間,教師在教室內(nèi)或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。

8、教師在校園內(nèi)養(yǎng)狗養(yǎng)家畜的扣10分。

八、考核結(jié)果的運用

1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學(xué)過程+業(yè)績分-師德考核負分

2.教職工獎勵性工資的分配以工作績效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和,得到每一分所得的獎勵性績效工資,再乘以教職工實際考核得分,即為教職工個人所得的獎勵性績效工資額度。

3.用于績效定量考核的獎勵性績效工資,根據(jù)學(xué)校獎勵性績效工資的分配辦法進行分配。有關(guān)項目計算的具體辦法如下:

(1)全校獎勵性績效工資總額=教職工個人獎勵性績效×正式教職工人數(shù)

(2)教職工個人獎勵性績效定量考核工資額=(全校獎勵性績效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

注:上掛縣局工作教師按縣當(dāng)年劃撥平均數(shù)發(fā)放到位。

篇3:安全獎勵實施細則范本

1有下列情況之一的單位和個人(包括施工單位),由監(jiān)理部提出,建設(shè)單位安監(jiān)負責(zé)人審核,提請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后給予獎勵。獎勵分表揚、發(fā)放一次性資金、授予榮譽稱號等方式。

2認真貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)的方針、政策、法令、法規(guī),上級有關(guān)文件精神,在改善勞動條件和防止工傷事故或職業(yè)病危害中做出顯著成績,視情況給予獎勵。

3發(fā)現(xiàn)或消除事故隱患,避免發(fā)生重大事故者,每項獎勵1000-3000元。

4發(fā)生事故時,積極搶救,防止事故擴大,使職工生命和國家財產(chǎn)免受或減少損失者,獎勵1000-5000元。

5在安全技術(shù)、工業(yè)衛(wèi)生方面積極采取先進技術(shù),提出重要建議,有重大發(fā)明創(chuàng)造或成果,成績顯著者,獎勵3000-20000元。

6堅守崗位,忠于職守,關(guān)心安全生產(chǎn),經(jīng)常指出施工現(xiàn)場不安全因素及提出切實可行整改意見者,獎勵500-1000元。

7各施工單位行政正職充分發(fā)揮安全生產(chǎn)“第一責(zé)任者”作用,實現(xiàn)全年無人身重傷以上事故,無重大機械、設(shè)備損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場)事故者,建設(shè)單位按年初制定的安全目標(biāo)考核獎勵。

8在每季度的安全施工檢查、評比中,成績顯著,大家一致認為好的單位,獎勵10000-20000元。

9在年度安全、文明施工總結(jié)、評比、表彰中,對主體施工單位杜絕人身重傷事故、重大設(shè)備和重要機械損壞、火災(zāi)、交通(施工現(xiàn)場)事故的施工單位第一責(zé)任者和安監(jiān)部門負責(zé)人,予以表彰(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。對一般單位杜絕以上事故的施工單位第一安全責(zé)任人和專職安監(jiān)負責(zé)人,予以表彰獎勵5000-20000元(按安全責(zé)任狀兌現(xiàn))。

10其他在安全、文明施工中做出突出成績者,視情況獎勵。

11獎勵基金來源,從安全技術(shù)措施經(jīng)費中預(yù)留20%,與罰款合并作為獎勵基金,財務(wù)部立專款帳目,專款專用,不得挪作他用。

12經(jīng)項目安全委員會討論通過,對各承包商預(yù)留一定的工程價款作為安全文明施工保證金,預(yù)留的保證金數(shù)目如下:

12.1設(shè)計承包商20萬元

12.2監(jiān)理承包商10萬元

12.3主體標(biāo)段施工單位合同額0.5%。

12.4輸煤、水處理、鐵路專用線標(biāo)段30萬元

12.5其他施工承包商根據(jù)工程量及工程情況確定。

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