公司員工獎勵制度【1】

一、目的:為了表揚先進,激勵后進,提高員工工作積極性,特制定此制度。

二、獎勵涉及對象:公司所有員工。

三、獎勵方式:精神獎勵、物質獎勵。

四、獎勵事項分類:

1、重量級獎勵

員工涉及到如下事項,可享受100元―500元的經濟獎勵、100元―300加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

(2)對公司提出合理化建議積極、有實效的;

(3)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

(4)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;(頒發榮譽證書)

(5)對突發事件、事故妥善處理者;

(6)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

(7)全年出滿勤的;

(8)為公司帶來良好社會聲譽的;

(9)其他應給予獎勵事項的。

2、一般性獎勵:

員工涉及到如下事項,可享受50元―200元的經濟獎勵、50元―200元加薪、員工大會通報表揚(獎勵金額視具體情況由公司領導和人事部門作出)

(1)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;(頒發榮譽證書)

(2)領導有方、業務推展有相當成效者;

(3)參與、協助事故、事件救援工作者;

(4)遵規守紀,服從領導,敬業楷模者;

(5)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源的員工;

(6)拾金(物)不昧者。

員工處罰制度

一、目的:為了促進公司各項規章制度更好執行,嚴肅工作紀律,特制定此制度。

二、處罰涉及對象:公司所有員工。

三、處罰方式:

(1)通報批評;

(2)一次性罰金;

(3)減薪;

(4)留用察看;

(5)辭退;

四、處罰事項分類:

1、重量級處罰:

1、故意造成重大過失,造成重大損失;

扣除當月工資及員工管理費后無條件辭退;需要時要承擔相應的民事或刑事責任,相關費用自理。

2.損失/遺失公司重要物品、設備;

1000元以上(含1000元)視經濟能力至少賠償原價的20%―50%,并扣除當月工資及員工管理費后辭退;

500元―1000元(含500元)視經濟能力至少賠償原價的80%,并扣除當月工資及員工管理費后,留用察看;

500元以下,無條件照假賠償,并扣除當月工資及員工管理費后減薪100元。

3.違抗命令或威脅侮辱上級領導;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪100元―200元。

4.包庇職員舞弊,弄虛作假;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪200元―300元。

5.泄露公司機密;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

6.品行不正,有損公司名譽;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

7.沒有及時阻止危害公司事件,任其發生;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元―500元、留用察看或辭退。

8.全年曠工達4天以上;

員工大會通報批評,并處一次性罰金100元―500元(視級別不同而定)。

9.在公司內打架,從事不良活動。

員工大會通報批評,并處一次性罰金100元―500元(視級別不同而定)、留用察看或辭退。

10、造謠滋事。

員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪300元―800元、留用察看或辭退。

二、一般性處罰:

1、玩忽職守或督導不力而發生損失;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度處罰金100元―500元(視級別不同而定)。

2.未經許可擅自使用權限外之物品、設備;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度處罰金50元―300元。

3.工作不力,屢勸不聽者;

員工大會通報批評,留用察看或辭退。

4.服務態度惡劣,與客戶爭吵,影響公司聲譽;

員工大會通報批評,處一次性罰金50元―200元,屢犯者留用察看或辭退。

5.在公司內喧嘩、擾亂秩序、吵架、不服糾正者;

員工大會通報批評,處一次性罰金50元―200元,屢犯者留用察看或辭退。

6.連續3次不參加公司重要活動;

員工大會通報批評,處一次性罰金100元―300元。

7.連續曠工2天;

員工大會通報批評,處一次性罰金100元―300元。

8.對各級領導態度傲慢,言語粗暴;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度減薪100元―200元,屢犯者留用察看或辭退。

三、輕微處罰:

1.工作時間處理私人事務;

員工大會通報批評,處一次性罰金30元―100元。

2.教育培訓無故缺席;

員工大會通報批評,處一次性罰金50元―200元;屢犯者減薪或留用察看。

4.工作時間未經許可擅自離崗;

員工大會通報批評,處一次性罰金10元―50元。

5.浪費公司財物;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金30元―300元。

6.遇非常事故,故意回避逃離者;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金100元―500元。

7.服裝儀容經常不整者;

員工大會通報批評,視情節嚴重程度處一次性罰金30元―200元。

8.多次發生遲到早退現象,不按規定請假、銷假;

員工大會通報批評,處一次性罰金50元―200元;屢犯者減薪或留用察看。

9.委托或受托他人出勤或簽到。

員工大會通報批評,處一次性罰金10元―50元。

公司獎懲制度【2】

第一節總則

1、為加強公司經營管理,明確獎懲的依據、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規范員工的行為,維護正常的生產秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上,創造更好的工作業績,根據國家有關規定并結合國畜的實際情況,制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式,以嚴密的考核為依據。

在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規章制度,給公司造成經濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。

第二節獎勵

第一條、獎勵范圍:

如有下列情況,公司將予以獎勵:

a)對技術或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;

b)預防災害或救災有功時;

c)為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;

d)獲得社會、政府或行業專業獎項,為公司爭得重大榮譽者;

e)對公司業務推進有重大貢獻者;

f)個人業務、經營業績完成情況優異者;

g)超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

h)遺留問題解決有重大突破者;

i)有重大發明、革新,成效優秀,為公司取得顯著效益者;

j)為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者;

k)對突發事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

l)向公司提出合理化建議,經采納有實際成效者;

m)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業精神者;

n)顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協作精神者;

o)培養和舉薦人才方面成績顯著者;

p)滿足公司設立的其它獎勵條件者。

第二條、獎勵項目:

公司設立的主要獎勵項目包括:

a)年度專業成就獎:以公司內各個系統的工作環節為基礎,每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門制定,獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等;

b)公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項;

c)即時獎勵:根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。

第三條、獎勵方式:

公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:

a)通報表揚:由公司或有關單位負責人簽發,通報范圍視具體獎勵行為而定;

b)即時獎金;

c)獎勵性假期:除員工正常可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;

d)獎勵性旅游;

e)參加外部培訓;

f)出國考察。

第四條、獲獎程序:

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請,經人力資源部提供意見上報總經理,由總經理決定獎勵級別與方式,人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

公司內統一設立的獎勵,將由公司人力資源部向總經理同意推薦,經總經理核實,在公司內公布獎項。

第三節懲罰

對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。

第一條、懲罰種類

分為經濟處罰和行政處罰。

經濟處罰包括罰款、取消獎金。

行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。

根據員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。

第二條、處罰細則

1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經濟處罰。

1)遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

2)不能及時、認真清掃自己的衛生區,辦公區內(桌面、地面)凌亂,不整潔者。

3)在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

4)桌面擺放零食,上班期間吃零食者。

5)發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。

6)接聽電話不禮貌,使用不規范用語,影響公司形象者。

7)上班時間串崗聊天者。

8)說臟話、粗話者。

9)工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

10)在辦公區內打鬧,大聲喧嘩者。

11)參會人員遲到者。

12)未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

13)在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。

14)在所管轄區域內,有長明燈、長流水者。

下班后所轄區域窗戶未關,所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

2、員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。

15)未能及時傳達、執行公司下發的文件者。

16)私自留客在員工宿舍留宿者。

17)工作時間內手機關機,無法取得聯絡者。

18)非工作要求午餐飲酒者。

19)工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。

20)上班時間打私人電話時間半小時以上者。

21)紀律松散,當月內累計遲到三次以上者。

22)未經批準擅自串崗怠慢工作者。

23)妨害現場工作秩序經勸告不改正者。

24)無正當理由,培訓曠課者。

25)對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務,又不及時復命,但未造成損失者。

26)因指揮、監督不力造成事故情節較輕,經濟損失在500元以下者。

27)私自移動消防設施,因操作不當,造成儀器、設備損壞,經濟損失在500元以下者。

28)一個月內違紀三次(含)以上者。

3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。

29)工作中發生意外卻不及時報告公司者。

30)損壞公物,影響公司正常秩序者。

31)管理不力,對下屬放任自流者。

32)知情不舉,隱瞞他人的違紀行為者。

33)搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。

34)不認真執行公司規定,推卸責任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產生惡劣影響者。

35)工作時間酗酒者。

36)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽三次以上者。

37)培訓無故曠考者。

38)對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。

39)年度內累計警告三次者。

4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據違紀的嚴重性,輔以經濟處罰。

40)泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

41)不服從上級領導工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權益者。

42)違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。

43)對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。

44)培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

45)偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

46)虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47)故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。

48)對能夠預防的事故不積極采取措施,致使公司受到2000―10000元的經濟損失者。

49)私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以下者。

50)年度內累計記過二次者。

5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責任。

51)對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

52)對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。

53)工作不負責,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失者。

54)擅自挪用公款和同事財物或者有貪臟盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。

55)濫用權,恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者(同時移交司法機關處理)。

56)利用工作之便和業務關系請客、送禮、賄賂為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。

57)工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

58)無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。

59)故意損壞公司重要文件或公物者。

60)攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

61)在職期間刑事犯罪者。

62)因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

63)虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

64)擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。

65)以不正當手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。

66)違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要務者。

67)擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。

68)無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執行上級指令者。

69)玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經濟損失者,并負賠償責任。

70)為謀私利,利用公職權力或工作時間為其他公司工作,從事第二職業者。

71)嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。

72)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者。

73)違反職業道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。

(同時移交司法機關處理)

74)在公司內煽動怠工或罷工者。

75)造謠惑眾詆毀公司形象者。

未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。

76)偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者(同時移交司法機關處理)。

77)參加非法組織,經勸告不改者。

78)年度內累計記過三次者。

第三條、處罰程序

對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經人力資源部調查審核通過,上報總經理決定后執行。

員工受到懲罰處分時,由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內公示,同時記過以上的處罰記入本人檔案,受到開除處分時,人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

第四條、處罰申訴

給予員工行政處罰和經濟處罰,應弄清事實,取得證據,經公司討論,并征求工會意見,慎重決定。

在批準職工處分以后,如果被處分者不服,可以越級申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。

第四節附則

第一條本制度由國畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負責監督執行。

第二條本制度適用于公司所有員工。

第三條本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處,按國家法律執行。

員工獎懲管理辦法【3】

第一章總則

第一條為強化員工遵紀守法和提高自身約束意識,增強員工的積極性和創造性,同時保障公司各項規章制度的有效執行,特制訂本規定;

第二條本規定為【員工手冊】的配套文件,對于公司業務開展中涉及的重大問題在較長時期內存在的行為予以規范。

第三條獎勵的目的在于既要使員工得到心里及物質上的滿足,又要達到激勵員工勤懇工作,奮發向上,爭取更好業績的目的。

第四條懲戒的目的在于既要促使員工達到并保持應有的工作態度和工作效率外,又要保障公司和員工共同利益和長遠利益。

第二章適用范圍

第五條本規定適用于公司全體員工(包括試用期員工與臨時工)。

第六條本條例適用于公司注明以及未注明獎懲條款的各項規章制度

第三章獎懲原則

第七條公司的獎懲是以紀律維護為出發點,獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵,處罰是對違反公司紀律。

損害公司利益等不符和公司行為的一種遏制;

第八條獎懲以事實為依據,以制度為準繩:獎懲的依據是公司的各項管理規章制度,員工的崗位職責、工作流程等;

第九條為及時的鼓勵員工對公司的貢獻或及時糾正員工的錯誤行為,使獎懲機制及時發揮應有的作用,獎懲必須及時處理;

第十條為了使獎懲公正、公平,并達到應有的效果,獎懲必須公開執行;

第十一條對員工的獎懲實行以思想教育為主,經濟獎懲為輔的原則,獎懲目的重在教育,對于被處罰的員工,應坦誠的與其進行交談,了解事實原因、講明道理、指出錯誤,并允許當事人申辯,通過做思想工作,化消極因素為積極因素。

第四章獎懲種類

第十二條獎勵可分為:

a、嘉獎:每次嘉獎給予現金20元的獎勵;

b、小功:每次小功給予現金60元的獎勵;

c、大功:每次大功給予現金180元的獎勵

d、晉升:崗位級別晉升一級

第十三條懲處可分為:

a、申誡:每次申誡給予現金20元的罰款;

b、小過:每次小過給予現金60元的罰款;

c、大過;每次大過給予現金180元的罰款;

d、停職或開除:

第五章獎勵標準

第十四條有下列事跡之一者,得予以記嘉獎:

1)盡忠職守,工作勤奮,有具體事跡堪為同仁之楷模者;

2)參與救援工作精神可佳者;

3)主動或協助主管開發業務有實質貢獻者;

4)除盡心本職外,主動協助他人克服作業困難,順利完成任務者;

5)愛護公物,節省資材成效優良者;

6)全年考勤記錄無缺勤者;

7)其他對公司或公眾有利益的行為,具有事實證明者;

8)合理化建議在應用中取得一定效果者;

9)有其他功績,足為其他員工楷模者。

第十五條有下列事跡之一者,得予以記小功:

1)對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執行確具成效者;

2)遇有災變或意外事故,能夠奮不顧身,不避危難,極力搶救并減少公司損失者

3)檢舉揭發違反公司規章制度或侵害公司利益的行為,為公司挽回形象和損失者

4)全年累計獲嘉獎三次者

5)對維護公司榮譽、塑造企業形象方面有較大貢獻者

6)節約物料,或對廢料利用具成效者;

7)合理化建議在應用中取得較好效果者;

8)具有其他較大功績,足以表揚者。

第十六條有下列事跡之一者,得予以記大功:

1)對主辦業務或技術,有重大革新而提出具方案,經公司采納,確有重大成效者;

2)全年累計獲小功三次者

3)熱忱服務,發揚公司信譽,為社會機關,團體公開表揚者;

4)適時消弭意外事件或重大變故對已發生事故予以有效控使公司避免嚴重損失者;

5)對于貪臟舞弊或危害公司權益及安全之事能予先舉發,事后協助查證而使公司免于損失者;

6)維護公司重大利益,竭盡全力,避免重大損失者;

7)具有其他重大功績,足為其他員工之表率者。

第十七條有下列事跡之一者,得予以晉升:

1)績效評比如期達到公司預定目標表現優良者;

2)服務滿5年,考績優良者,未曾有曠工或處分者;

3)有事實證明對公司有特殊功勛表現者;

4)一年內累計記大功三次者;

5)其他具有特殊功績者;

第六章懲處標準

第十八條有下列事跡之一者,經查證屬實者,予以申誡:

1)在工作場所嬉戲,喧嘩、吵鬧、有隘工作之進行者;

2)工作時間內擅離工作崗位者或無故遲到、早退者;

3)因過失以致發生工作錯誤情節輕微者;

4)妨害現場工作秩序或違反安全衛生工作守則者;

5)不遵守工作規則或作業流程致發生錯誤,情節輕微者;

6)無故不參加公司安排的培訓課程;

7)初次不遵守主管人員指揮者;

8)浪費公物情節輕微者;

9)檢查或監督人員未認真履行職責者;

第十九條有下列事跡之一者,經查證屬實者,予以小過:

1)對上級指示或有期限之命令,未申報正當理由而未如期完成或處理不當者;

2)積壓公文或公事、影響自己或他人工作之進度者;

3)因工作疏忽導致物品材料嚴重受損者;

4)在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧妨害他人工作者;

5)未經許可擅帶外人入廠參觀者;

6)攜帶危險物品入廠者;

7)在禁煙區吸煙者;

8)投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取非分利益者;

9)對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端者;

第二十條有下列事跡之一者,經查證屬實者,予以大過:

1)拒絕服從上級主管及管理人員合理指揮,監督,經勸導仍不服從者;

2)擅離職守,導致事故,使公司蒙受重大損失者;

3)在工作場所酗酒滋事或上工前酒醉不聽勸阻者;

4)遺失經管之重要文件、機件、物件或工具者;

5)擅自涂改或撕毀公司重要文件者;

6)不遵守規定或指示、或擅自改變工作方法、程序、發生作業錯誤使公司蒙受損失者;

7)以私人單據報銷公賬、或以浮報賃證報銷公賬,經查核實者;

8)拒絕聽從主管人員合理指揮監督者;

9)違反安全規定措施致公司蒙受重大損失者;

10)工作時間在工作場所制造私人物件者;

11)造謠生事,散播謠言致公司蒙受重大不利者。

第二十一條有下列事跡之一者,經查證屬實者,予以停職或開除:

1)擅離職守或違反勞工安全衛生規定,使公司蒙受損失,情節嚴重者;

2)偷竊同仁或公有財物者;

3)于受聘時虛報資料,使本公司誤信而遭受損害者;

4)偽造、變造或盜用公司印章或印文者;

5)對上級或同事實施暴行或有重大侮辱之行為者;

6)違反勞動合同或工作規則情節嚴重者;

7)蓄意損壞公司或他人財物者,故意泄漏技術、秘密,致使公司蒙受重大損失者;

8)違法犯罪,觸犯刑律者;

9)無正當理由連續曠工三日,一個月累計曠工3天,一年內累計曠工六日者;

10)攜帶刀或其它違禁品、危險品進公司危害公司員工安全、或參加非法組織者;

11)組織、煽動怠工,或采取不正當手段要挾領導,嚴懲擾亂公司秩序者;

12)在廠區范圍內賭博者;

13)利用公司名義在外招搖撞騙,以致公司名譽蒙受重大損害者;

14)在廠內有傷風化行為者;

15)在禁煙區內吸煙或引火者;

16)在工作中酗酒滋事妨害生產秩序者;

17)經常違反公司規定屢教不改者;

18)依合同約定調派工作,無故拒絕接受者;

19)因行為不當,公司無法再對其信任者;

20)一年中記大過累計滿三次、末經功過抵消者

21)試用其間不符合任用資格者;

22)其他重大過失或不當行為,導致嚴重后果者;

第二十二條員工受獎懲情況均記入人事檔案中,作為其當年年度考評的依據;

第二十三條為使受到懲處的員工將功補過,在同一年度中,功過可以相抵和轉換,方法如下:

1)1次嘉獎可與1次申誡相抵;

2)1次小功可與1次小過相抵;

3)1次大功可與1次大過相抵;

4)3次嘉獎相當于1次小功;3次小功相當于1次大功,3次大功得予以晉升一級;

5)3次申誡相當于1次小過,3次小過相當于1次大過,3次大過予以開除處理;

第二十四條員工年度曾受過處分而未能功過相抵,累計小過一次(含)以上者,該年度不得晉升;

第二十五條員工獎懲由直接主管或相關部門酌情填寫獎懲申請單,呈報獎懲;

第二十六條獎懲之實施,依具體事實即可執行,功(過)核準頒布;

第二十七條本作業辦法經公司最高主管總經理審核通過后公布實施,修正時亦同。

篇2:中心校績效工資獎勵性部分考核發放實施細則

中心學校績效工資(獎勵性部分)考核發放實施細則

為了我校績效工資制度的順利實施,科學有效地進行績效考核,更好地體現教師的工作實績和貢獻,充分發揮激勵性和約束性,根據東教人字[2010]03號文件關于《義務教育學校教師績效工資(獎勵性部分)考核分配實施辦法》的通知精神,現結合我校實際,特制訂我校獎勵性工資考核發放細則。

一、組織機構

為確保學校獎勵性工資考核發放工作順利進行,特成立學考核分配工作領導小組。

組長:z

成員:z

領導小組下設績效工資分配辦理小組,由z五人組成,組長z。

領導小組負責教職工績效工資考核分配的組織、指導、督查、協調和管理工作,分配小組主要是做好考核成績的核算和資金發放的核算。

二、獎勵性績效工資

1.對表現突出或作出突出貢獻的教職工,視不同情況發放獎勵性績效工資。

2.獎勵性績效工資根據考核結果造冊,上報教育局批準后按學年度發放。

3.在獎勵性績效工資分配中,按月基數30元,累加每生每月0.5元不得超過60元額度確定班主任津貼,全鄉統一提取,年終由學校量化考核按等次發放。

4.崗位津貼標準(單位:元/月):

村校校長60元,教導主任30元,財務經辦員30元(各校總務主任一律由財務經辦員兼職不另行安排),少先隊輔導員、資料員、電教員、財產管理員等20元。以上崗位津貼由中心學校統一提取,年終考核后按中心學校綜合考核等次差額5元/月發放,中心校班子成員按其所聯系學校校長靠發,教研組長30元。

5.各崗位人員均按10個月考核。

三、考勤考核

主要考核教職工出勤情況,每位教師的考勤分為10分,具體扣分標準如下:

1、遲到一次扣0.1分(鈴響結束后2分鐘內為遲到,因公事而遲到,經核實后可不計入考勤)。

2、早退一次扣0.1分(下課鈴未響,提前下課的)

3、事假一天扣0.5分(因公出差除外)

4、一般病假一天扣0.2分。

5、曠課一天扣5分(累計曠課8節視為曠課1天)。

6、婚、喪、產假、特殊病假按上級文件精神執行。

7、各校每月5號向中心學校上報本校上月教師考勤情況統計表,便于考核分配小組年終統計。對少報或瞞報的按中心校考勤制度規定,經調查按有1算5統計,校長和值日教師按有1算2統計。

四、工作量考核

工作量按各校實有人數(按學生數核編不得超過1人,教學點視具體情況定)30分/人核算到各校,各校按照教學人員、管理人員、教輔、工勤人員結合崗位工作特點,參照教育局教師績效工資任課量指導性意見核定相應的工作量上報中心學校備案(代課教師必須是滿工作量,否則按工作量的百分比核發代課工資)。

五、教學過程40分。教師個人教學過程,依據中心學校教師個人量化考核得分分率×60分算出教師個人教學過程,中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

六、教學業績20分。教師個人教學業績以中心學校量化考核中的教學效果得分分成三個等次,考核為30-36分定為一等,業績為20分;考核為20-29分定為二等,業績為15分;考核為20分以下(不含20分)定為三等,業績為10分(此考核分不四舍五入),中心校班子成員此項分比照聯系學校平均分。

七、師德修養考核負分

在師德師風方面,違反《教師職業道德規范》、《池州市中小學教師十不準》等有關規定,構不上組織處理的,視下列情況從教師個人總得分中酌情扣分,凡受到通報批評、警告、記過、記大過及以上處分的,分別扣除當年績效考核分的20%、30%、80%、100%。

具體扣分標準如下:

1、男教師在校園內穿拖鞋、背心、運動短褲上課(體育教師除外),敞胸露懷等,出現一次扣1分;女教師穿奇裝異服、超短裙、染彩發、留怪發,濃妝艷抹進入校園等,出現一次扣1分。

2、周一至周五在校內酗酒鬧事或酒后進入教室上課的,一次扣1分。

3、周一至周五在校內外參加任何形式的賭博活動,發現或有學生、群眾舉報屬實的,一次扣1分。

4、教師之間有辱罵語言打架斗毆等敗壞教師職業道德形象的行為,出現一次扣2分。

5、上課時間,教師在課堂上或走出教室接打手機,一次扣0.5分。

6、酒后處理學生違紀事件,因過激行為或語言造成影響的,一次扣1分。

7、上課時間,教師在教室內或走廊上吸煙、坐著上課等,一次扣0.5分。

8、教師在校園內養狗養家畜的扣10分。

八、考核結果的運用

1.教師考核分=考勤分+工作量分+教學過程+業績分-師德考核負分

2.教職工獎勵性工資的分配以工作績效考核結果為依據。每位教職工工作考核得分相加,得到全校教職工績效考核得分總和。全校獎勵性績效工資總量除以全校教職工績效考核得分總和,得到每一分所得的獎勵性績效工資,再乘以教職工實際考核得分,即為教職工個人所得的獎勵性績效工資額度。

3.用于績效定量考核的獎勵性績效工資,根據學校獎勵性績效工資的分配辦法進行分配。有關項目計算的具體辦法如下:

(1)全校獎勵性績效工資總額=教職工個人獎勵性績效×正式教職工人數

(2)教職工個人獎勵性績效定量考核工資額=(全校獎勵性績效工資總額-班主任津貼-其他崗位津貼)÷全校教職工績效考核得分總和×教職工個人績效考核得分+班主任津貼+崗位津貼。

注:上掛縣局工作教師按縣當年劃撥平均數發放到位。

篇3:小學獎勵性績效工資考核細則

**小學獎勵性績效工資考核細則

一、指導思想

學校依據**區教育局義務教育階段學校教職工績效工資實施意見和考核辦法,堅持尊重規律,以人為本,以德為先,注重實績,激勵先進,促進發展,客觀公正,簡便易行的考核原則。結合學校實際情況,本著"科學,合理,激勵"的思想制定本考核細則。

二、師德師風(50分,100元/學期)

1、同事之間鬧不團結,搬弄是非,有不利于工作和團結的言行,發現一次扣3分。

2、同事之間發生矛盾,不積極提高認識,斤斤計較,鬧個人恩怨,搞不團結,發現一次扣3分。

3、語言不文明,說臟話,發現一次扣2分。

4、工作責任心不強,平時工作不認真、不扎實,敷衍塞責,扣20分。

5、衣冠不整,發現一次扣2分。

6、上課時間內打牌、下棋、上網聊天等娛樂活動,發現一次扣5分。

7、體罰或變相體罰學生較輕者,發現一次扣10分。嚴重者,扣除全年獎勵性績效工資。

8、不服從領導或不接受任務一次扣10分。

9、課堂抽煙,喝酒進課堂發現一次扣5分。

10、上課期間接打手機發現一次扣3分。

11、亂收費、亂辦班,向學生推薦或為學生訂購教輔資料,發現一次,扣發全年獎勵性績效工資。

12、人人會背誦《中小學教師職業道德規范》六條,否則扣10分。

13、無故不參加師德師風學習的,發現一次扣3分。

14、師德師風學習缺少規定的一份材料扣5分。

15、嚴重違犯《教師職業道德規范》六條之一的,并造成惡劣影響,產生嚴重后果的,扣除全年獎勵性績效工資。

16、考核時分扣完為止,每一分扣一元錢。

17、在學校學生評教中師德師風不受學生歡迎,或者學生對教師表現不滿意的項目較多者扣5-10分。

三、班主任月考核細則

一、指導思想

為加強我校班主任隊伍建設,正確評價班主任的工作業績,促使班主任認真履行工作職責,積極配合學校工作,認真完成學校布置的各項任務。為發揮班主任在班級管理中的積極性、主動性、創造性,促進班級管理工作的制度化、規范化、科學化,并為班主任評優,發放班主任獎勵性績效津貼提供依據。特制定本細則。

二、考核原則

堅持以過程考核與結果考核相結合,定性與定量相結合,定時檢查與隨機抽查相結合,組織考核與學生評價相結合的原則,激勵班主任根據班級特點創造性地開展工作。

三、考核范圍

**小學全體班主任

四、考核內容

1、常規管理方面(紀律、衛生、早操、路隊、標志、安全等。)

2、任務完成

3、其它

五、考核方法

1、日查(少先隊大隊部負責),抽各班責任心強的學生檢查。

2、抽查(學校組織)

3、任務完成(學校統計)素質報告冊:項目填寫不齊全(包括新學期開學后的二周檢查)根據填寫情況,不齊多少,扣10-20元,從當月班主任費里出。

4、周評(少先隊大隊部負責)

5、月評(少先隊大隊部和教導處負責)

6、每天兩次檢查,由值日班主任帶著檢查,值日領導監督,班主任無故不帶學生檢查一次扣班級3分。

7、計算方法去掉一個最高分和一個最低分,再求平均分。

六、班主任獎勵性績效津貼發放辦法

計算公式:

學生數獎+任務完成獎+衛生紀律綜合考評獎+優秀獎=班主任月津貼

說明:

1、學生數獎=學生人數×0.1元

2、任務完成獎=得分÷總分×18元

3、衛生紀律綜合考評獎=得分÷總分×36元

4、優秀獎為一、二、三名,獎金為12、8、5元。

5、學期末班級總考核得分為前一、二、三名,獎金為30、20、15元。

6、幼兒園班主任月津貼按班主任對班級管理的情況設四個等級(30、25、15、0元),由學校組織考核。

7、為加強所帶主科教師與班主任的配合、協助班主任抓好班級管理,每月得該班班主任獎金的三個檔之一(20%、30%、40%)。若帶兩班主科只按一個班級分配。

七、加扣分

1、突出的好人好事,一次加1至3分。

2、為學校爭榮譽,鎮級加10分,區級加20分,市級加30分。

3、班級管理創建方面有特色、有創新加2-5分。

4、按時上交各種材料,內容充實的得10分。

5、對學校臨時布置的一般工作,能及時按質按量完成的得10分,能完成但有拖延現象的得5分,不完成任務得0分;對于學校應急臨時性布置的重要任務,能及時按質按量完成的得20分,能完成但有拖延現象的得10分,不完成任務得0分;該項納入任務完成獎。

6、因工作不努力,不負責任而導致班級班風、學風差的扣15分。一學期下來,班風學風差,沒采取改進措施,調換班主任。

7、因失職、瀆職造成班級較大事故或班級學生中出現的違紀行為,教育處理不力不當者,消極對待或隱瞞不報者,一次扣5-10分。

8、學生參與校內打架、帶危險物進校園,發現一次扣5分。

9、學生有意損壞公物,一次扣10分。

10、學生出現重大傷害事故和重大責任事故,一次扣20分。

11、班級每月出一次黑板報,滿分加10分,學校組織打分,納入任務完成獎項。

12、班級四塊展板每月更新一次,滿分10分,學校組織打分,納入任務完成獎項。

13、班主任拒不完成任務或變相不服從學校統一安排,本月班主任津貼扣完。

14、學期結束,班級物品完好,得20分,人為的丟失或破損等,學校酌情扣分,此項得分納入學期考核的分中。

15、一年全體班主任考核總獎勵超過十個月的班主任規定獎勵較大時,每位班主任所得考核總獎勵乘以80%---95%來計算所得獎金。

四、考勤細則(100分,每月60元)

1、請假半天由教導處批準,一天由校長批準,一天以上三天以內由中心校批準,請假的課程由自己安排,病假以病例為準,請假前先寫請假條,經校領導批準為算,未經批準而不到校以曠課論處;電話請假的回校后補請假條。病假一節扣1分,事假一節扣2分,一天按6節課計算。

2、遲到、早退一次在10分鐘內扣0.5分,在20分鐘內的扣1分,以后每隔10分加扣0.5分,遲到不能超過一節課,不打招呼者曠課論處。

3、曠課在一節課內扣5分,超過一節課每節家扣5分。

4、上課鈴聲,有課的教師必須離開辦公室,走向教室,上課期間不得隨便離開教室,否則發現一次扣2分。

5、值日教師須提前30分鐘到校,否則,遲到一次2分,不認真值日一次扣2分。

6、上課期間誰的課誰負責,出現一次安全事故據情結輕重扣5-10分。

7、教師到校后隨便離開校園30分鐘以上者,按早退論處,若有事要請假。

8、學校實行每天兩簽到兩簽離制度,必須由本人親筆簽字,不準代簽,發現一次扣2分,簽到簽離忘簽一次扣1分。

9、法定婚、產、喪假不扣分,校定雙方父母喪事假5天,個人婚假7天,產假56天,子女婚嫁3天。除產假外,有課自調。

10、學校安排的公事請假,教師進修學習等,不扣分,回來后必須補課。按照國家工傷規定確定是工傷者,不扣個人考勤津貼。

11、每學期曠工累計8天或者每學期病事假累計1.5個月,本學期直接評為不合格等次,不享受本學期的獎勵性績效工資。全年曠工累計15天或者病事假累計3個月,不享受全年的獎勵性績效工資。

12、患有國家規定的重大疾病者,不能堅持上班,經校領導班子會議研究上報中心校批準,不扣個人考勤分。

13、計算時一分為一元。

五、超課時(工作量)獎

(一)超課時獎:1、語文、數學每節1分,幼兒園的課每節0.6分,有備課無作業的每節0.6分,有備課有作業的每節0.65分,英語每節0.7分,科學每節0.8分,班主任每周加1分。每學期教師超課時獎=一周得分×實際工作周數×3元。

2、短時間的公事,有課自調,長時間內的公事,按每節課補助1元給上課者。

3、學校代課若有特殊情況,由學校研究做出科學處理。

(二)工作量獎

1、各職能部門及額外兼職人員補助規定:教導主任、總務主任(會計)、輔導員、教研組長、農遠技術人員

,安全員,每學期根據任務完成情況設立四個等級,副校長、副主任可以根據分管任務完成情況,參照主任補助,做出合理的補助。

(1)一等獎:工作積極主動,能創造性開展工作,能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務,且質量高,成效大。

(2)二等獎:工作積極主動,能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務,且質量成效較好。

(3)三等獎:工作不積極主動,但能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務,且質量成效一般。

(4)四等獎:工作不積極主動,經常不能按時完成學校交給的任務和本職內的各項任務。

2、各職能部門補助等次:

(1)教導主任每學期補助(180、160、110、0);

(2)總務主任(會計)每學期補助(150、130、80、0);

(3)大隊輔導員每學期補助(140、120、75、0);

(4)教研組長每學期補助(160、140、90、0);

(5)安全員每學期補助(90、70、30、0)

(6)農遠技術人員每學期補助(100、80、40、0);

3、考試批改、作業批改等工作量獎,以最少人數班級為基數,每學期每位代主課教師補助50元,超過1人每生補助1元。

4、作文每學期批改補助標準:以學校作文課班級人數最少的為基數,每學期補助25元,每超一生補助0.5元(包括大、小作文)。

六、教師工作年限、職稱、學歷補助

1、教師工作年限補助:教齡一年1元。

2、教師職稱補助:小學高級30元,小學一級25元,小學二級20元,無級18元。

3、教師學歷補助:本科20元,大專15元,中專10元。

七、教育教學成績獎(200分)

1、每年一年級第一學期在鎮抽考或統考中,居前五名分別加10、8、7、6、5分,倒數后3名分別扣10、8、7分。其他年級在前五名內每進步一個名次加10分;前五名內下降名次不扣分。成績在中等以下的每進步一個名次加5分,成績在第五名以下的中等者,每進步一個名次加6分。前五名以外每下降一個名次,同理而推,分別扣6、5分。班級若有特殊情況,另作科學處理。科學評比與主科相同,每分獎5元,罰1元。

2、全鎮班級總數不大于10,只獎勵前三名;全鎮班級總數大于10,獎勵前五名。

3、第一名:獎金為300元,加10分,這個得分算總考核之中,不算錢。

第二名:獎金為260元,加8分。

第三名:獎金為200元,加6分。

第四名:獎金為160元,加4分。

第五名:獎金為120元,加2分。

4、凡組織學生參加中心校活動獲一等獎的加5分,二等獎加3分,三等獎加2分,未獲獎加1分;獲區級一等獎加7分,二等獎加5分,三等獎加3分,未獲獎加2分,以此類推。每分補助10元。

5、教師發表論文或參加比賽等,獲區級一等獎加6分,二等獎加3分,三等獎加1分,中心校評比取半,每分補助10元。

八、教學能力(工作量)獎(200分)

1、備課:

(1)主科備課超前一周,環節齊全(教學目標、內容、重點、難點、教法學法、教學資源、教學流程:情境創設、探究新知、課堂總結、作業設計、板書設計),少一課時扣5分(以檢查時統計的教學進度為準),教學環節少一項扣1分,板書設計語文一課一次,數學新授課一課時一次,少一次扣1分,教學反思次數不少于已教課時數的12,少一次扣3分。

(2)常識科備課要求超前一周,項目齊全(體育全學期22課時,其他科目備完教材內容,要求課時劃分要合理),少一課時扣5分,少一環節或內容過于簡略扣1分,反思應及時寫上,否則少一次扣1分。

2、政治、業務、師德學習以學校安排為準,分層教學分類輔導記錄、班隊活動記錄、家訪、作業批改記錄每周至少一次,少一次扣1分;聽課錄:教師每學期不少于15節,校長、教導主任20節,少一節扣5分,聽課意見少一次扣1分,商榷意見少一次扣2分。

3、作業布置數量少、不合理,發現一次扣2分,批改不及時不認真扣2分,少一科作業扣5分,作業本數少一本扣0.5分,基礎訓練不及時安排練習扣2分,不及時批閱,一次扣2分,不練習不批閱,一次扣4分。大小作文一篇不批,分別扣6、3分,作文批改不及時不認真,一次扣5分,大作文只有尾批沒有眉批的一次扣3分,學期結束大小作文少一篇分別扣8、4分。

4、考試缺一次扣10分,質量分析少一次扣2分,試卷少附一份扣1分,試卷不批改一次扣6分,不評講一次扣3分,不及時評講扣2分,單元試卷不及時上交教導處,少一次扣5分,記分冊缺一次成績記錄扣1分,記分冊到學期末不算好等級、綜合分數扣3分。

5、語文數學教師每人每學期至少講一次公開課,教研組安排不講者扣5分,準備不充分或只交材料扣3分。

6、每次業務檢查不按時上交材料扣5分,材料不齊扣5分。

7、按時參加繼續教育培訓,按時完成繼續教育各項規定任務,一次不按時參加扣2分,一項任務不按時完成扣5分。

教學能力獎每學期權值200分分解如下:

(1)主科備課40分

(2)常識課備課20分

(3)政治學習8分

(4)業務學習8分

(5)分層教學分類輔導紀錄5分

(6)家訪記錄5分

(7)作業批改記錄5分

(8)聽課錄15分

(9)作業布置批改35分

(10)基礎訓練講解批改18分

(11)單元試卷質量分析8分

(12)單元試卷講評8分

(13)單元試卷及時考并認真批改上交12分

(14)記分冊2分

(15)公開課4分

(16)學期末每人一份總結3分

(17)師德師風學習記錄4分

教師上公開課、推薦課的規定:

(一)、上級來校檢查,學校推薦的一節課,或上級隨機抽聽的一節課,教師能高度重視,能積極認真充分準備,上課效果好,評價高或評價在90分以上者,補助50元;若上課效果較好,評價高或評價在80分以上者,補助40元;若上課效果一般,評價在70分以上者,補助25元;若上課效果差,評價低上課前準備不充分不認真者,在教學能力獎中一次扣10分。

(二)校內公開課:

(1)、根據新一輪督導評估要求,每學期學校舉行公開課不少于2次。至少每學年每位主科教師上一節公開課。上一節公開課最高補助50元。

(2)、上公開課前,學校教導處下通知,教研組具體安排。上課人接通知后要積極認真準備,上公開課時本教研組全體人員和學校領導參加打分(發課堂評分表),去掉2個最高分和2個最低分后算出平均分為最后得分,若平均分在70分以上者,用公式計算:50元Χ得分÷100=所得獎金;若平均分在70分以下,無獎金;不上者一次扣10分(在教學能力獎中扣除)。聽公開課后,要及時評課,人人要發言,實事求是地說優缺,每人對聽的一節課至少要說一、二條不足或建議,否則在聽課記錄分值中扣3分。

8、教學能力(工作量)獎計算公式:

A1=(A2-A3-A4-A5-A6-A7-A8-A9)÷A10×A11

A1=每個人教學能力獎A2=全校總獎勵性績效工資數

A3=師德師風獎A4=班主任津貼A5=考勤獎

A6=超課時獎A7=教齡、職稱、學歷補助

A8=教育教學成果獎A9=校長獎勵性績效工資

A10=全體教師教學能力總得分A11=每位教師教學能力得分

說明:教學能力獎若無錢獎,其他獎項采取乘以80%--95%來計算。

九、考核等次的確定

考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。各等次的比例按績效考核得分從到低依次劃定,優秀等次的比例適當向一線教師傾斜。有下列行為之一者,可直接評定為不合格,不得享受獎勵性績效工資:

1、體罰或變相體罰學生,違規搞有償家教、補課、或向學生亂收費、亂訂資料的。

2、曠課(工)或請假超過國家規定天數的(全年連續曠工15天,病事假累計3個月)。

3、因玩忽職守造成校園安全事故的。

4、有其他嚴重損壞教育形象和聲譽行為的。

5、學額鞏固達不到學校或教育主管部門規定的最低標準的。

十、考核結果使用

1、教職工績效考核結果作為績效工資分配的主要依據,并作為崗位聘用、職務晉升、培養培訓和表彰獎勵等方面的重要依據。

2、教師年

度考核、評優評先晉級等以教師綜合得分來定。

3、學校各職能部門及兼職人員,應積極主動負責所分管的任務,每月應盡心盡力盡責完成本月任務,每月一項任務不完成扣5分,完成不好,敷衍塞責酌情扣2-4分,學校每月單獨考核,以檢查記錄為準。(教導處、會計、總務主任、大隊輔導員、教研組長、農遠技術人員、安全員)學校評優評先、年度考核,各部門任務完成較好者,一次性加分如下:校長、教導主任加8分,會計、總務主任、大隊輔導員、教研組長加6分,班主任加5分,農遠技術人員、安全員加3分,班主任評比前兩名的另加3、2分。若負責的工作只為應付,不認真負責,任務完成不好一次性最多加滿分的一半;若工作不負責,各項任務不能按時完成不加分。

十一、未盡事宜由學校領導班子及教師代表研究決定。

**小學

2011.1.18