Detailedrulesandregulationsofdeductionofpointsofqualitye*aminationofHumanResourceDepartment

1、分工不明確,職責不清,辦事拖拉

2、未做好接待工作

3、有關(guān)事項、會議未及時通知、組織安排、協(xié)調(diào)

4、檔案管理混亂或不健全

5、文件資料不及時歸檔、隨便放置

6、分管區(qū)域衛(wèi)生不潔、物品擺放凌亂

7、未按操作規(guī)程辦事

8、人事考勤、工資計算出現(xiàn)差錯

9、員工宣傳欄、板報未及時更新

10、部門合理要求、意見不及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報又不予配合

11、會議記錄不完整、不整理

12、未經(jīng)許可向外傳播酒店文件

13、工作服、勞保用品發(fā)放不及時

14、未做好各部門管理人員及員工業(yè)績考核工作

15、設(shè)施設(shè)備損壞未及時報修

16、醫(yī)務(wù)室醫(yī)護人員脫崗

17、應(yīng)關(guān)的電燈、自來水不關(guān)

18、對職工食堂菜肴質(zhì)量把關(guān)不嚴

19、職工食堂因食品不衛(wèi)生造成拉肚子等現(xiàn)象

20、職工食堂菜食品單一、質(zhì)量差,出現(xiàn)投訴

21、被子、衣服不按規(guī)定隨意晾曬者

22、擅自作主留宿親戚、朋友者

23、室內(nèi)環(huán)境不整,衛(wèi)生不潔者

24、私自燒用電爐和使用明火者

25、公用物品隨意帶進宿舍使用者

26、違反酒店宿舍管理制度者

27、在宿舍里酗酒鬧事、影響團結(jié)和安定的

28、犯有其他違紀性質(zhì)的行為

29、圖書室內(nèi)服務(wù)意識差

30、沒有使用禮貌用語,微笑服務(wù)和有聲服務(wù)

31、衛(wèi)生要求不合格

32、擅自離崗、脫崗

33、員工投訴過多

34、不按規(guī)定收費

扣2分

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扣1-3分

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篇2:人力資源部工作職責

1、認真貫徹執(zhí)行國家關(guān)于安全生產(chǎn)的政策、法律、法規(guī)。

2、組織制定公司安全培訓(xùn)及教育計劃,并監(jiān)督執(zhí)行。

3、建立和完善安全生產(chǎn)責任制,將安全責任層層分解,逐級簽訂安全目標責任狀。

4、按規(guī)定對新職工入廠、轉(zhuǎn)崗、實習(xí)人員等安全教育;組織員工積極參加公司各項安全活動。

5、組織做好各崗位的崗前考核。

6、發(fā)生安全事故按要求及時上報,堅持“四不放過”的原則,嚴格按照公司事故管理制度進行處理。

篇3:人力資源部業(yè)務(wù)保安責任制

第一條認真貫徹落實國家有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴格貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令。

第二條負責組織公司煤礦安全生產(chǎn)管理人員的后續(xù)學(xué)習(xí)深造、職稱的申報與管理。

第三條負責組織公司煤礦主要負責人、安全生產(chǎn)管理人員,煤礦特種作業(yè)人員參加安全教育培訓(xùn)工作及職業(yè)資格取證工作。

第四條負責編制并實施公司煤礦從業(yè)人員培訓(xùn)計劃,做好職工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,提高員工的技能水平,增強職工的安全意識。

第五條做好生產(chǎn)單位人員調(diào)配工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理配置勞動力資源。

第六條參與煤礦關(guān)鍵崗位人員資質(zhì)審查,任免建議、業(yè)績考核管理工作。

第七條組織煤礦貫徹落實勞動合同、用工登記備案,工傷保險等勞動保障制度。

第八條完成上級和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。