保安員在社會(huì)中經(jīng)常可以見(jiàn)到的,特別是小區(qū)里或大型超市的保安員,那么關(guān)于這職位如何制定績(jī)效考核呢下面提供了比較常見(jiàn)的保安員績(jī)效考評(píng)方案,歡迎瀏覽。

一、目的

績(jī)效考評(píng)的目的是對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行工作業(yè)績(jī)、能力、態(tài)度等的定量、定性評(píng)價(jià),以鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,實(shí)現(xiàn)績(jī)效的持續(xù)改進(jìn),并以績(jī)效考核結(jié)果作為員工異動(dòng)、培訓(xùn)及薪酬變動(dòng)等的依據(jù)。

二、原則

公開(kāi)性原則

績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)、考評(píng)程序和考評(píng)責(zé)任都應(yīng)當(dāng)有明確的規(guī)定并向全體員工公開(kāi)。

客觀性原則

績(jī)效考評(píng)應(yīng)當(dāng)根據(jù)明確規(guī)定的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn),針對(duì)客觀考評(píng)資料進(jìn)行評(píng)價(jià),盡量避免摻入主觀性因素和感情色彩。

差別性原則

考評(píng)的等級(jí)之間應(yīng)當(dāng)有鮮明的差別界限,針對(duì)不同的考評(píng)結(jié)果在工資、晉升、使用等方面應(yīng)體現(xiàn)明顯差別。

時(shí)效性原則

考評(píng)的結(jié)果要及時(shí)反饋給被考評(píng)者;考評(píng)數(shù)據(jù)要求與考核周期相吻合,而不該將本期之前的行為強(qiáng)加于當(dāng)期的考評(píng)結(jié)果中,也不能取近期的績(jī)效和比較突出的一兩個(gè)成果來(lái)代替整個(gè)考核期的績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)。

三、用語(yǔ)的定義

本制度中使用的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)定義如下:

1、績(jī)效考評(píng):指考評(píng)者對(duì)照工作目標(biāo)或績(jī)效標(biāo)準(zhǔn),采用一定的考評(píng)方法,評(píng)定員工的工作任務(wù)完成情況、工作職責(zé)履行程度和員工的發(fā)展情況,并將上述評(píng)定結(jié)果反饋給員工的過(guò)程。績(jī)效考評(píng)是績(jī)效考核和評(píng)價(jià)的總稱(chēng)。

2、考核周期:指同一考評(píng)類(lèi)型中上一次考評(píng)起始與本次考評(píng)起始之間間隔的時(shí)間段。

四、考核類(lèi)型

本公司績(jī)效考核分為四類(lèi):

考核類(lèi)型

實(shí)施頻度

評(píng)價(jià)時(shí)間

月度考核

每月一次

下月上旬

季度考核

每季一次(暫無(wú)定式)

每季最后一個(gè)月中、下旬

年度考核

每年一次(格式不定)

每年十二月

試用期考核

試用期一次

試用期期末

特殊考核

按實(shí)際需要

月度績(jī)效考核按考核絕對(duì)成績(jī)換算成績(jī)效等級(jí)。

績(jī)效等級(jí)按以下規(guī)定換算:

等級(jí)

S級(jí)

A級(jí)

B級(jí)

C級(jí)

D級(jí)

E級(jí)

分?jǐn)?shù)

100分~150分

90分~99分

80分~89分

70分~79分

60分~69分

60分以下

權(quán)數(shù)

1

4/5

3/5

2/5

1/5

0

績(jī)效工資按以下公式計(jì)算:

績(jī)效工資=總績(jī)效工資×績(jī)效等級(jí)權(quán)數(shù)

五、考評(píng)者與被考評(píng)者

1、考評(píng)者

評(píng)價(jià)者含人力資源部、直屬上級(jí)、次上級(jí)三類(lèi)。

評(píng)價(jià)者的職責(zé)如下:

評(píng)價(jià)者必須根據(jù)日常業(yè)務(wù)工作中觀察到的具體事實(shí)作出評(píng)價(jià)。必須消除對(duì)被評(píng)價(jià)者的好惡感、同情心等偏見(jiàn),排除對(duì)上、對(duì)下的各種顧慮,做到公正有據(jù)。

不對(duì)考核期外和職務(wù)工作以外的事實(shí)和行為進(jìn)行評(píng)價(jià)。

2、被評(píng)價(jià)者

被評(píng)價(jià)者為被納入評(píng)價(jià)計(jì)劃員工。調(diào)到毫無(wú)工作經(jīng)驗(yàn)的其他職務(wù)工作未滿(mǎn)6個(gè)月者,不進(jìn)行當(dāng)年度評(píng)價(jià)。當(dāng)年度評(píng)價(jià)結(jié)果可適用調(diào)動(dòng)前最近兩年評(píng)價(jià)結(jié)果的平均。

六、考評(píng)者訓(xùn)練

1、在取得評(píng)價(jià)資格之前,必須經(jīng)過(guò)考評(píng)者訓(xùn)練。

2、為了達(dá)到以下目的,也必須進(jìn)行考核者訓(xùn)練。

(1)理解績(jī)效評(píng)價(jià)制度的內(nèi)容和結(jié)構(gòu)。

(2)確認(rèn)評(píng)價(jià)規(guī)則

(3)統(tǒng)一評(píng)價(jià)者的評(píng)價(jià)尺度

七、考評(píng)結(jié)果的運(yùn)用

考評(píng)結(jié)果在考核完成后一星期內(nèi)向被考評(píng)者反饋,并與被考評(píng)者共同制定下階段績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃與方案,本月績(jī)效改進(jìn)方案附與下月績(jī)效考核表上;

考評(píng)結(jié)果作為薪資變動(dòng)、人員異動(dòng)及培訓(xùn)等的依據(jù);

考評(píng)結(jié)果份部門(mén)、分類(lèi)別由人力資源部存檔,經(jīng)管理中心總監(jiān)批準(zhǔn)方可查閱,原件不得外借。

八、考評(píng)申訴

被考評(píng)者若認(rèn)為考評(píng)結(jié)果不符合實(shí)際情況可于績(jī)效反饋后七個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)或人力資源部申訴。

篇2:工廠(chǎng)保安員量化考評(píng)細(xì)則范本

工廠(chǎng)保安員量化考評(píng)細(xì)則

(1)考核目的:對(duì)保安人員工作的評(píng)定,督促保安人員執(zhí)行廠(chǎng)紀(jì)、廠(chǎng)規(guī)、,履行保安職責(zé),保證公司財(cái)物及人員的安全.

(2)考核內(nèi)容:

①服從執(zhí)勤日程安排,認(rèn)真做好上下班交接填寫(xiě)好值班日志.

②按規(guī)定著裝,穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子,注重儀容、儀表的整潔及保安室周?chē)男l(wèi)生。

③對(duì)公司主管干部應(yīng)注重禮貌,熱情接待來(lái)訪(fǎng)人員和接電活的禮節(jié).

④自覺(jué)遵守廠(chǎng)紀(jì)廠(chǎng)規(guī),隨時(shí)督導(dǎo)員工遵守制度,與同事之間互相協(xié)助及團(tuán)結(jié).

⑤當(dāng)班期間對(duì)責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查,值班時(shí)不飲酒,不做與工作無(wú)關(guān)的事.

⑥遇緊急情況的處理和對(duì)其他崗哨的支援.

⑦積極參加訓(xùn)練(隊(duì)列、擒敵、體能、消防、交通指揮)和組織活動(dòng).⑧、對(duì)公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行.

⑨對(duì)公司物品的保護(hù)及保安器械的保養(yǎng)、愛(ài)護(hù)與配帶.⑩、品行端正,言行誠(chéng)信,忠于職守.

(3)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

①依據(jù)考核內(nèi)容,對(duì)保安人員執(zhí)行廠(chǎng)紀(jì)、廠(chǎng)規(guī),以及履行職責(zé)的情況作出評(píng)定.

②保安員總分為100分,根據(jù)工作表現(xiàn)和考核內(nèi)容,民主評(píng)議,列出分?jǐn)?shù)高低,并排出名次.

③每月考核一次,月平均分低于80分的,警告并處30元罰款。

④年平均分低于75分、進(jìn)行脫崗培訓(xùn)(培訓(xùn)費(fèi)由保安員負(fù)責(zé)),年平均分低于60分的,辭退。

⑤年平均分低于85分以下,年終取消評(píng)定先進(jìn)保安員資格。