工商行政管理局領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度

一、建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度的意義

建立領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)制度是發(fā)揚(yáng)我黨干部管理工作的優(yōu)良傳統(tǒng),加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子思想作風(fēng)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作,始終保持黨和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部先進(jìn)性的一項(xiàng)重要措施。通過(guò)談話(huà),可以廣泛聯(lián)系群眾,密切黨群、干群和上下級(jí)之間以及領(lǐng)導(dǎo)班子成員之間的關(guān)系;可以了解情況,交流感情,溝通思想,交換意見(jiàn),增強(qiáng)團(tuán)結(jié),促使干部健康成長(zhǎng);可以幫助各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部理清工作思路,更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù),保證黨的方針政策的貫徹落實(shí)。

二、談話(huà)的時(shí)機(jī)

領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)要把經(jīng)常性和針對(duì)性結(jié)合起來(lái),根據(jù)需要,及時(shí)進(jìn)行談話(huà),以免矛盾積累和擴(kuò)大,把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài)。遇到下列情況,應(yīng)及時(shí)進(jìn)行談話(huà)。

(一)半年工作檢查、年終工作總結(jié)時(shí);

(二)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)動(dòng)、職務(wù)升降、退(離)休時(shí);

(三)召開(kāi)各級(jí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)時(shí);

(四)領(lǐng)導(dǎo)干部受到批評(píng)、處分時(shí);

(五)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部在遵守黨紀(jì)、政紀(jì)、廉政建設(shè)和思想作風(fēng)等方面有問(wèn)題或群眾有所反映時(shí);

(六)對(duì)干部考核、考察或民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)班子后,向干部通報(bào)情況、轉(zhuǎn)達(dá)意見(jiàn)時(shí);

(七)領(lǐng)導(dǎo)班子出現(xiàn)問(wèn)題或工作失誤時(shí);

(八)調(diào)查了解情況時(shí)。

三、談話(huà)的內(nèi)容

(一)幫助干部提高理論政策水平,增強(qiáng)干部貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)、方針、政策的自覺(jué)性。上級(jí)黨組織和政府的重大方針政策出臺(tái)后,針對(duì)一些干部理解不透、領(lǐng)會(huì)不深、思想趕不上形勢(shì)發(fā)展的問(wèn)題,及時(shí)找干部談話(huà),幫助干部全面、準(zhǔn)確地理解黨的路線(xiàn)、方針、政策,努力搞好工作。特別是在重大決策面前猶豫徘徊甚至出現(xiàn)失誤時(shí),要迅速通過(guò)談話(huà)解決干部思想上存在的搖擺不定或無(wú)所適從的茫然情緒,幫助干部分清形勢(shì),使其更好地把握方向,堅(jiān)定信念。

(二)教育干部正確對(duì)待名利,自覺(jué)服從組織需要。干部在工作中取得成績(jī),受到表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)或提拔時(shí),要及時(shí)找干部談話(huà),未雨綢繆,幫助干部及時(shí)克服沾沾自喜、驕傲自滿(mǎn)的思想苗頭;在調(diào)整充實(shí)領(lǐng)導(dǎo)班子、干部崗位交流時(shí),通過(guò)談話(huà),教育干部自覺(jué)服從組織需要,遵守組織紀(jì)律,不相互攀比職級(jí)待遇,不講條件,不向組織伸手要職要權(quán);在干部的個(gè)人利益與黨的利益發(fā)生矛盾時(shí),要教育干部正確處理個(gè)人利益的關(guān)系,引導(dǎo)干部自覺(jué)服從黨的利益。

(三)協(xié)調(diào)下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子及成員的關(guān)系,增強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)。發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)磨擦?xí)r,通過(guò)談話(huà)弄清緣由,分清是非,指出危害,提出要求,幫助協(xié)調(diào)好班子成員之間的關(guān)系,維護(hù)班子的團(tuán)結(jié),使每一個(gè)干部在工作中自覺(jué)堅(jiān)持民主集中制原則,形成互諒互讓、取長(zhǎng)補(bǔ)短、合作共事的良好風(fēng)氣。

(四)交流思想,調(diào)查研究。通過(guò)談話(huà)了解干部的思想動(dòng)態(tài)、工作意向以及實(shí)際工作中遇到的困難,為有針對(duì)性教育、使用干部提供依據(jù);還可以使談話(huà)對(duì)象開(kāi)闊視野,拓寬思路,掌握正確解決問(wèn)題的辦法;同時(shí)通過(guò)這種平等的思想交流,能夠使上下級(jí)之間增進(jìn)了解,增強(qiáng)友誼,消除隔閡,使下級(jí)干部在工作中產(chǎn)生自信心。

四、談話(huà)的形式

(一)主導(dǎo)式談話(huà)。適用于宣布決定、部署工作、批評(píng)教育、安慰問(wèn)候等內(nèi)容。

(二)商討式談話(huà)。適用于啟發(fā)引導(dǎo)、提醒指點(diǎn)、解答疑難等內(nèi)容。

(三)征詢(xún)式談話(huà)。適用于調(diào)查研究、了解情況、征求意見(jiàn)、交流思想等內(nèi)容。

五、談話(huà)的原則和紀(jì)律

(一)要按照“全面、準(zhǔn)確、適度”的原則,實(shí)事求是,增強(qiáng)針對(duì)性和說(shuō)服力,力戒空談和無(wú)原則的夸大或縮小,并允許談話(huà)對(duì)象申述理由和看法。

(二)要尊重人格,以誠(chéng)相見(jiàn),以理服人;

(三)要從團(tuán)結(jié)、鼓勵(lì)、幫助、教育的愿望出發(fā),充分肯定成績(jī),嚴(yán)肅提出問(wèn)題,誠(chéng)懇地批評(píng)錯(cuò)誤;

(四)談話(huà)對(duì)象要端正態(tài)度,積極配合,袒露思想,明辨是非,對(duì)問(wèn)題和缺點(diǎn)不掩飾、不回避、不推脫責(zé)任;

(五)談話(huà)要堅(jiān)持黨性原則,禁止利用談話(huà)聯(lián)絡(luò)私人感情,建立依附關(guān)系。

六、實(shí)施談話(huà)的規(guī)則

(一)管人與管事相統(tǒng)一;

(二)集體談話(huà)和個(gè)別談話(huà)相結(jié)合;

(三)歸口談話(huà)和委托談話(huà)相結(jié)合。

篇2:領(lǐng)導(dǎo)干部帶班制度

1目的為了切實(shí)抓好安全生產(chǎn),提高領(lǐng)導(dǎo)履行安全生產(chǎn)職責(zé)的有效程度,提高風(fēng)險(xiǎn)控制能力,保障職工的安全和健康,進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制。2適用范圍適用于本加油站。3定義領(lǐng)導(dǎo)帶班人員:帶班長(zhǎng);領(lǐng)導(dǎo)帶班:是指加油站值班領(lǐng)導(dǎo)對(duì)本班內(nèi)所有作業(yè)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作進(jìn)行全過(guò)程的監(jiān)督和管理。4職責(zé)帶班領(lǐng)導(dǎo)的主要職責(zé):4.1監(jiān)督檢查各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行和落實(shí)情況;4.2檢查、糾正作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的“物”的不安全狀態(tài)、人的不安全行為、管理缺陷及作業(yè)環(huán)境不良的狀況;4.3督促檢查現(xiàn)場(chǎng)出現(xiàn)的事故隱患的整改情況;4.4針對(duì)本班次的安全生產(chǎn)情況進(jìn)行合理的安排布置;4.5組織處置本班次中出現(xiàn)的緊急情況和生產(chǎn)安全事故。5具體規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)帶班必須按規(guī)定時(shí)間上班、下班,不得遲到、早退或中途離崗。值班領(lǐng)導(dǎo)必須與下個(gè)工作日值班領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行工作交接。嚴(yán)禁領(lǐng)導(dǎo)帶班空崗。確有特殊原因無(wú)法當(dāng)班的,必須向站長(zhǎng)請(qǐng)假,并由站長(zhǎng)統(tǒng)一安排其他領(lǐng)導(dǎo)值班。當(dāng)班領(lǐng)導(dǎo)必須嚴(yán)格履行工作職責(zé),認(rèn)真做好當(dāng)班中的各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作。6考核安全領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)每個(gè)月對(duì)領(lǐng)導(dǎo)帶班進(jìn)行考核,填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部帶班考核記錄》(AQBZH-JL/2-7)。現(xiàn)場(chǎng)帶班人員出現(xiàn)以下事項(xiàng)的,給予責(zé)任人50元的處罰。(一)遲到、早退或中途離崗的;(二)無(wú)故不帶班或因故無(wú)法帶班但未請(qǐng)假導(dǎo)致空班的;(三)未進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)帶班工作交接的;(四)不認(rèn)真履行帶班工作職責(zé)的。因未履行安全生產(chǎn)職責(zé)導(dǎo)致事故發(fā)生的;或因指揮實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)應(yīng)急處置措施不當(dāng)導(dǎo)致事故擴(kuò)大視情節(jié)嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的懲罰。發(fā)生事故而沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)帶班的,按照國(guó)務(wù)院《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》的規(guī)定對(duì)責(zé)任人給予經(jīng)濟(jì)處罰。7相關(guān)文件《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)安全生產(chǎn)工作的通知》8.相關(guān)記錄《領(lǐng)導(dǎo)干部帶班考核記錄》AQBZH-JL/2-7

篇3:師范大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)規(guī)定

師范大學(xué)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)暫行規(guī)定

為了加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的管理和監(jiān)督,正確評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任,促進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政,全面履行職責(zé),根據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《教育系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》、《高等學(xué)校有關(guān)行政負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)實(shí)施辦法》和《*zz師范大學(xué)委員會(huì)干部管理工作暫行規(guī)定》,制定本規(guī)定。

第一條本規(guī)定所稱(chēng)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部,是指經(jīng)濟(jì)活動(dòng)較多的學(xué)校機(jī)關(guān)黨政職能部門(mén)、群眾團(tuán)體、教學(xué)科研單位、后勤產(chǎn)業(yè)部門(mén)、直屬和附屬單位的主要行政負(fù)責(zé)人和分管經(jīng)濟(jì)、財(cái)務(wù)工作的負(fù)責(zé)人(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)干部)。

第二條本規(guī)定所稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任,是指領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間對(duì)其所在部門(mén)、單位財(cái)務(wù)收支真實(shí)性、合法性和效益性,以及有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任,包括領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任。

第三條領(lǐng)導(dǎo)干部任期屆滿(mǎn),或者任期內(nèi)辦理調(diào)動(dòng)、退休、辭職、免職、撤職等事項(xiàng)前,應(yīng)當(dāng)接受任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

第四條根據(jù)干部管理、監(jiān)督工作的需要和學(xué)校黨委、行政的決定,由學(xué)校組織人事部門(mén)委托審計(jì)處對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)以近兩年的情況為主,必要時(shí)可延伸審計(jì)至其它年度。

第五條審計(jì)處在校黨委、行政的領(lǐng)導(dǎo)下,依法獨(dú)立實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部及其所在部門(mén)必須積極配合。

審計(jì)處在審計(jì)中應(yīng)當(dāng)客觀公正、實(shí)事求是,廉潔公道、保守秘密,并遵守審計(jì)回避制度。

第六條審計(jì)處應(yīng)在實(shí)施審計(jì)三日前,向被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門(mén)、單位送達(dá)審計(jì)通知書(shū),同時(shí)抄送被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部本人。

第七條接到審計(jì)通知書(shū)后,被審計(jì)的領(lǐng)導(dǎo)干部所在部門(mén)、單位應(yīng)當(dāng)按照審計(jì)處的要求,及時(shí)如實(shí)提供有關(guān)資料;領(lǐng)導(dǎo)干部本人應(yīng)當(dāng)按照要求,寫(xiě)出自己負(fù)有主管責(zé)任和直接責(zé)任的財(cái)務(wù)收支事項(xiàng)的書(shū)面材料,并于審計(jì)通知書(shū)送達(dá)后三日內(nèi)送交審計(jì)處。

第八條審計(jì)處實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì),應(yīng)當(dāng)通過(guò)對(duì)其所在部門(mén)、單位財(cái)務(wù)收支的真實(shí)、合法、效益情況審計(jì),分清領(lǐng)導(dǎo)干部本人應(yīng)當(dāng)負(fù)有的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和直接責(zé)任。

第九條對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容是:

(一)對(duì)一般部門(mén)、單位領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的主要內(nèi)容:

1.是否依法履行財(cái)務(wù)管理的職責(zé);

2.財(cái)務(wù)收支計(jì)劃的執(zhí)行情況和決算;

3.預(yù)算外資金的收入和管理情況,有無(wú)私設(shè)“小金庫(kù)”、濫發(fā)錢(qián)物等問(wèn)題;

4.專(zhuān)項(xiàng)基金的管理和使用情況;

5.各項(xiàng)支出是否納入預(yù)算管理,是否真實(shí)、合法,效益如何,有無(wú)違規(guī)違紀(jì)和損失浪費(fèi)現(xiàn)象;

6.經(jīng)濟(jì)決策是否按規(guī)定的程序進(jìn)行,有無(wú)重大失誤;

7.國(guó)有資產(chǎn)的管理、使用及保值增值情況;

8.各項(xiàng)合同、協(xié)議的執(zhí)行情況如何,債權(quán)、債務(wù)是否清楚,有無(wú)糾紛和遺留問(wèn)題,有無(wú)提供擔(dān)保、未決訴訟等或有事項(xiàng);

9.各項(xiàng)管理制度和內(nèi)部控制制度是否健全有效;

10.本人是否遵守財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度,有無(wú)違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題;

11.提請(qǐng)審計(jì)的部門(mén)和審計(jì)處認(rèn)為需要審計(jì)的其它事項(xiàng)。

(二)對(duì)財(cái)務(wù)管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)審計(jì)以下內(nèi)容:

1.學(xué)校預(yù)算的編制、調(diào)整和執(zhí)行是否符合規(guī)定;

2.資金管理是否符合規(guī)定,有無(wú)亂設(shè)銀行帳戶(hù)和出租、出借、轉(zhuǎn)讓銀行帳戶(hù)及公款私存等問(wèn)題,現(xiàn)金和支票的管理是否合規(guī),有價(jià)證券的購(gòu)買(mǎi)及其資金來(lái)源是否合法,管理和使用是否安全、妥善;

3.年度決算和財(cái)務(wù)報(bào)告及有關(guān)的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)帳簿、會(huì)計(jì)憑證等會(huì)計(jì)資料是否完整、真實(shí)、合法,并按規(guī)定報(bào)經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)審批。

(三)對(duì)產(chǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)審計(jì)以下內(nèi)容:

1.是否按照國(guó)家有關(guān)法規(guī)和學(xué)校規(guī)定對(duì)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行管理;

2.產(chǎn)業(yè)的效益和資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益及盈虧狀況,能否按照規(guī)定、協(xié)議或合同及時(shí)足額向?qū)W校上交有關(guān)費(fèi)用和利潤(rùn);

3.有無(wú)無(wú)償占用學(xué)校有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的現(xiàn)象。

(四)對(duì)基建、后勤、資產(chǎn)管理部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部還應(yīng)審計(jì)以下內(nèi)容:

1.基建、修繕項(xiàng)目是否納入計(jì)劃管理,基建、后勤、資產(chǎn)投資計(jì)劃是否履行了報(bào)批手續(xù),有無(wú)自行改變項(xiàng)目或擴(kuò)大建筑面積、提高建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)等問(wèn)題;

2.基建、修繕、物資經(jīng)費(fèi)的管理和使用是否符合規(guī)定,有無(wú)截留、挪用等問(wèn)題,使用效益如何,工程質(zhì)量、工期如何,工程概預(yù)算、竣工結(jié)算是否真實(shí)、合法并按規(guī)定經(jīng)審計(jì)后付款;

3.工程招(議)標(biāo)、承包、物資采購(gòu)是否符合規(guī)定,有無(wú)損害學(xué)校權(quán)益的問(wèn)題,手續(xù)是否完備、合法,合同、協(xié)議的執(zhí)行情況如何;

4.對(duì)基建財(cái)務(wù)、后勤財(cái)務(wù)、材料和設(shè)備管理的情況如何。

第十條在審計(jì)的基礎(chǔ)上,查清領(lǐng)導(dǎo)干部任職期間是否依法履行經(jīng)濟(jì)管理的職責(zé),財(cái)務(wù)收支工作目標(biāo)完成情況以及遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和學(xué)校財(cái)務(wù)制度情況等,分清領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)本部門(mén)、本單位財(cái)務(wù)收支中不真實(shí)、資金使用效益差以及違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和學(xué)校財(cái)務(wù)制度問(wèn)題應(yīng)當(dāng)負(fù)有的責(zé)任;查清領(lǐng)導(dǎo)干部在財(cái)務(wù)收支中有無(wú)侵占國(guó)家、集體資產(chǎn),違反領(lǐng)導(dǎo)干部廉政規(guī)定和其他違法違紀(jì)的問(wèn)題。

第十一條審計(jì)處在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)施經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)時(shí),應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取教職工的意見(jiàn),并充分利用國(guó)家審計(jì)機(jī)關(guān)、上級(jí)內(nèi)審機(jī)構(gòu)和自己的有關(guān)審計(jì)成果,以及經(jīng)核實(shí)后的社會(huì)審計(jì)組織的有關(guān)審計(jì)成果。

第十二條領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)報(bào)告初稿應(yīng)征求委托部門(mén)意見(jiàn),經(jīng)審計(jì)處修定后,報(bào)主管審計(jì)的校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)形成正式報(bào)告,交委托單位并抄送有關(guān)部門(mén)和被審計(jì)人。

第十三條被審計(jì)人對(duì)審計(jì)報(bào)告如有異議,可在收到審計(jì)報(bào)告之日起十日內(nèi)向委托對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)的部門(mén)提出書(shū)面意見(jiàn);被審計(jì)人在規(guī)定期限內(nèi)沒(méi)有提出書(shū)面意見(jiàn)的,視為無(wú)異議。

第十四條本規(guī)定學(xué)校授權(quán)審計(jì)處負(fù)責(zé)解釋。

第十五條本規(guī)定自發(fā)布之日起實(shí)施。