新開門店實習人員須知

新開門店實習人員須知

實習地點:****門店

新開門店實習負責人:門店經理

實習人員準則

一、行為準則

1、著裝要求:

實習員工每日(含節假日值班)到崗后男員工應穿著為單色襯衫(以白襯衫為主)、深色西褲、黑色皮鞋,女員工應穿著單色襯衫(以白襯衫為主)、深色西褲、不露趾的黑色皮鞋,并化淡妝、長發束起,正確佩帶工牌。(其他要求參照《門店員工行為規范》)

2、紀律要求:

A、嚴格遵守公司各項管理規定,服從實習門店各項工作安排和要求;

B、遵循門店的上下班時間,按時打卡;

C、上班時間不經崗位責任人允許不得私自外出,超過一小時當曠工處理;

3、辦公秩序要求:

A、遵守辦公秩序,不打鬧、喧嘩、隨便翻看他人的物品和文件;

B、辦公區禁止吸煙,如吸煙請到指定地點;

C、維持辦公區的衛生,不亂扔紙屑和其他雜物;

D、開完會或下班后要將自己的辦公桌椅按要求擺放整齊,桌面清理干凈;

E、復印資料要爭得崗位責任人的同意,并做好登記;

4、接打電話要求:實習員工在接打電話時必須態度熱情和藹,語調緩和速度適中,吐字清晰,不隨意打斷對方;回2191.cn答問題內容簡短不閑談,解答問題耐心細致;接聽電話不得使用免提,講話聲音不得過大,不能影響其他正常工作秩序;禁止打私人電話;

5、實習期間,和實習門店員工互相尊重、互相學習、互相理解、互相幫助;

6、積極主動,虛心好學,珍惜短暫的實習機會,與崗位老師和同事建立友善合作關系;

二、實習準則

1、按照公司要求,積極主動完成實習任務;

2、跟崗實習應注重理論知識與實踐操作相結合,對實習部門提供的親手操作的機會予以珍惜并認真對待;

3、積極發現問題并努力探討問題的答案;

4、每日做好日實習日志(見附表5),總結一天實習的得失,作好第二天的規劃、充分利用短暫的學習時間;

5、認真聽講,尊重講課老師,遵守課堂紀律;做好筆記,積極思考,遇問題在恰當的時機與老師探討;

6、認真填寫人力資源部下發的各種表格。

實習方式

一、集中講課

在實習的前一周內,由人力資源部安排分部各部門負責人為所有實習人員講課。(見附表1)。請聽課人員做好筆記、認真聽講、積極提出問題,并于每節課后填寫培訓專員下發的對課程和老師進行評估的表格,之后由新分部培訓專員收集;

二、跟崗實習

1、除集中培訓外,其余時間均為跟崗實習(安排見附表2)。實習人員應按照《崗位培訓大綱》的要求盡快掌握本職工作內容后,積極參與實踐操作并側重ERP系統的學習及其在實際工作中的運用;

三、實習討論

實習期間,人力資源部將組織門店主任與實習人員座談,討論實習中存在的問題。期間解答受訓人員的疑問,傳授成功經驗,給予日常工作特別是開業準備工作和ERP系統的使用給以指導。

實習會議

要求:每天晚上要各個小組由組長召集開一次部門碰頭會,講談每天的實習情況,反映實習存在的問題,然后將意見匯總上報帶隊隊長或直接反映給實習地人力資源部。

實習考核

一、實習考核

A.考試

書面考試:

入職綜合知識考試、商品知識和銷售流程、技巧考試、行為規范和服務承諾考試三種,試題由培訓專員準備;

上機考試:

●門店業務人員及其他與ERP密切相關崗位進行ERP操作的考試,試題由培訓專員負責收集,各崗位負責人協助準備;

●所有干事人員的打字速度考試(60字/分及格)

B.考核:實習結束前崗位老師對實習人員的考核,同時實習人員也要對每位崗位實習負責人進行書面考核(見附表),于實習結束前交至人力資源部;

注:考試與考核時間由人資部安排

二、開業計劃

實習人員在對口崗位負責人的指導下,編寫本崗位的開業計劃,最后由人資部組織相關人員和實習人員對開業計劃進行討論。

三、實習總結

實習人員在實習結束前進行實習總結,收齊后報分部培訓主管。

培訓主題:強化訓練、盡快獨立操作、成功開業

注:實習期間,所有人員如不能按原計劃繼續實習的,必須事先向人資部申請.

篇2:掘進隊見習實習技術員安全生產崗位責任制

1.認真貫徹執行國家的安全生產方針政策、政策、法律、法規、規章、規程及上級有關安全生產的指令和決定。是本隊安全技術第一責任者。

2.結合施工現場實際,認真編制作業規程、安全技術措施,根據掘進工作面的地質變化及生產條件、環境的變化,及時修訂作業規程或補充安全措施,在隊長組織向職工全面、認真貫徹,并組織職工簽字、考試,做到有據可查。

3.有針對性地編制安全技術培訓規劃、方案,對職工進行安全和技術培訓。

4.協助技術員抓好現場的安全管理和質量達標,認真查隱患,狠反“三違”,檢查職工執行“三大規程”和安全措施情況,督促職工上標準崗、干標準活。

5.收集、整理、保管好各種資料、圖紙,做好新工藝、新技術、新設備的推廣應用工作。

6.月井工不少于18個(中班、夜班各不少于4個,無帶班要求)。

篇3:附屬醫院實習生管理制度

附屬醫院實習生管理制度

1、實習學生在畢業實習期間,必須遵守醫院的規章制度,服從醫院的領導和管理,尊重帶教老師,關心愛護病人。按照護理部實習計劃進行實習,實習前要進行入科教育,實習中每科要進行理論和操作考核,實習期滿進行鑒定。

2、各科護士長要按護理部的統一安排,組織好各科護生的帶教工作,相對固定帶教人員,帶教老師要熱心,嚴格要求放手不放眼。

3、實習生必須按照醫院組織的實習計劃和安排進行實習,不得擅自改變實習計劃和安排,特殊情況要經護理部批準同意。

4、實習生必須參加醫院組織的業務學習、護理查房,在老師的指導下,按操作規程進行技術操作。

5、嚴格請假制度,一天以上的假,寫請假條報護理部,經護理部批準、同意、科護士長同意,才可休假,未請假私自離崗者,按曠工處理,記錄在案,不允許電話請假,病假須開病假條。

6、除學校統一通知放假外,其余節假日一律按醫院的安排進行,帶教老師休假期間,實習生不得休假,必須照常上班。

7、實習生科室實習結束,要寫好出科小結,交科室負責帶教的老師,由科室作出實習鑒定,轉科。

8、實習生上班時間不允許打電話,不在工作區域接聽電話,或電話聊天。

9、實習生上班時間不允許談戀愛、陪崗或聊天。要愛護公物,如損壞公物,照價賠償。