機(jī)關(guān)黨支部工作規(guī)范化活動(dòng)檢查考評(píng)細(xì)則

黨支部工作規(guī)范化活動(dòng)檢查考評(píng)細(xì)則(試行)

項(xiàng)目

檢查內(nèi)容和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)

檢查方式

一

黨支部組織建設(shè)

黨支部設(shè)置合理,黨員7人以上的,設(shè)立黨支部委員會(huì)。(10分)

沒有按規(guī)定設(shè)立的扣5分。

2、黨支部委員會(huì)任期屆滿時(shí),按《章程》要求換屆。(10分)

未經(jīng)上級(jí)黨組織批準(zhǔn),延期或提前進(jìn)行換屆選舉的扣3分。

3、黨支部委員會(huì)成員出現(xiàn)空缺,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選,以保證組織健全。(10分)

沒有特殊原因,三個(gè)月內(nèi)未補(bǔ)選的扣2分。

二

黨員教育管理

1、黨支部對(duì)全年的組織生活制定總體計(jì)劃,形成書面材料;在實(shí)施計(jì)劃過程中,對(duì)每項(xiàng)活動(dòng)作出具體安排。(6分)

查資料。總體計(jì)劃包括主要內(nèi)容、時(shí)間安排、目的要求、活動(dòng)方式,缺一項(xiàng)扣0.5分;實(shí)施計(jì)劃過程中,每項(xiàng)活動(dòng)沒有作出具體安排的扣0.5分。

2、堅(jiān)持“三會(huì)一課“制度。原則上,黨支部每年召開黨員大會(huì)4次;每月召開黨支部委員會(huì)1次;每月召開黨小組會(huì)1次;每季度進(jìn)行一次黨課教育(12分)

查記錄。“三會(huì)一課”缺1次扣0.2分。

3、結(jié)合專項(xiàng)教育或黨內(nèi)評(píng)先表彰工作,每年對(duì)黨員進(jìn)行一次民主評(píng)議,同時(shí),對(duì)不能發(fā)揮黨員作用,不參加黨組織活動(dòng)和不繳納黨費(fèi)的黨員按《章程》規(guī)定處置。(4分)

聽匯報(bào),查記錄。沒有召開民主評(píng)議會(huì)的扣1分;對(duì)不能發(fā)揮黨員作用,不參加組織活動(dòng)和不繳納黨費(fèi)的黨員沒有按《章程》規(guī)定處置的扣1分。

4、督促黨員按時(shí)、足額、自覺交納黨費(fèi);及時(shí)向上級(jí)黨組織足額交納黨費(fèi),并認(rèn)真做好日常管理工作。(4分)

查資料。未及時(shí)向上級(jí)黨組織足額交納黨費(fèi)的扣1分。

5、認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活的記載;每半年對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加所在黨支部(小組)的組織生活情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總,連同原始記錄本一并向上級(jí)

黨組織報(bào)告。(4分)

查記錄。沒有做好領(lǐng)導(dǎo)干部參加雙重組織生活記載的扣0.5分;未按時(shí)上報(bào)扣0.5分。

三

發(fā)展黨員工

作

1、黨支部研究確定入黨積極分子,對(duì)每個(gè)積極分子,黨支部應(yīng)指定培養(yǎng)聯(lián)系人,并制定具體的培養(yǎng)教育計(jì)劃,按季度認(rèn)真填寫《入黨積極分子考察表》。(4分)

查資料。黨支部沒有研究確定入黨積極分子意見和討論記錄的扣0.5分;對(duì)積極分子沒有指定培養(yǎng)聯(lián)系人的扣0.5分;沒有制定具體的培養(yǎng)教育計(jì)劃的扣0.5分;沒有按季度認(rèn)真填寫《入黨積極分子考察表》的扣0。5分。

2、確定入黨積極分子為發(fā)展對(duì)象,必須經(jīng)過一年以上的跟蹤培養(yǎng)、教育,并經(jīng)過上級(jí)黨組織集中培訓(xùn)。(4分)

查資料。沒有經(jīng)過一年以上跟蹤培養(yǎng)、教育的扣0.5分;沒有經(jīng)過上級(jí)黨組織集中培訓(xùn)的扣0.5分。

3、發(fā)展對(duì)象必須經(jīng)過政治審查,由黨支部寫出綜合性政審材料;然后,對(duì)發(fā)展對(duì)象進(jìn)行為期一周的公示。(3分)

查資料。發(fā)展對(duì)象沒有經(jīng)過為期一周公示的扣0.5分。

4、開好接收預(yù)備黨員的黨員大會(huì),認(rèn)真做好會(huì)議記錄和填寫會(huì)議決議。(3分)

查記錄、查資料。沒有議記錄和會(huì)議決議的扣0.5分。

5、黨支部加強(qiáng)對(duì)預(yù)備黨員的教育,定期考察其各方面情況,認(rèn)真填寫《預(yù)備黨員考察表》。(3分)

查資料。沒有填寫《預(yù)備黨員考察表》的扣0.5分。

6、黨支部在預(yù)備黨員預(yù)備期滿前,及時(shí)征求黨內(nèi)外群眾意見,就預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正進(jìn)行公示,并開好黨員大會(huì)。(3分)

查記錄、查資料。沒有進(jìn)行預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正公示的扣1分。

四

工作創(chuàng)新和績(jī)效

黨支部能緊緊圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)和業(yè)務(wù)工作中心認(rèn)真履行職責(zé),創(chuàng)造性地開展活動(dòng),保證和促進(jìn)各項(xiàng)工作任務(wù)的完成。(20分)

聽匯報(bào)、查資料。基礎(chǔ)分10分。機(jī)關(guān)黨建工作受到部門黨組(黨委)表彰的,加5分;受到上級(jí)機(jī)關(guān)表彰的,加10分;黨支部建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)在市直機(jī)關(guān)推廣交流,具有典型示范作用的,加10分。

說明:

一、檢查考評(píng)工作采取定量考評(píng)與定性考評(píng)相結(jié)合、支部自查與上級(jí)黨組織抽查相結(jié)合、日常檢查與年度考評(píng)相結(jié)合的方式進(jìn)行。

二、對(duì)前三大類工作的評(píng)分,采用給基礎(chǔ)分與倒扣分相結(jié)合的方式計(jì)算,即:1、能嚴(yán)格按照黨支部工作規(guī)范化要求,積極主動(dòng)開展工作的,第一、二大類分別記30分;2、能按照規(guī)定基本完成各項(xiàng)工作任務(wù)的,第一、二大類分別記25分,第三大類記15分;3、凡有一項(xiàng)工作未完成的,第一、二大類最高分不得超過20分,第三大類最高分不得超過10分;4、黨支部無第三大類工作任務(wù)的,直接記20分。

三、機(jī)關(guān)黨建工作有所創(chuàng)新、實(shí)績(jī)突出可另加分,即:1、受到部門黨組(黨委)表彰的,可加5分;2、受到上級(jí)機(jī)關(guān)表彰的,可加10分;3、黨支部建設(shè)工作經(jīng)驗(yàn)在市直機(jī)關(guān)推廣、交流,具有一定典型示范作用的,可加10分;4、受表彰加分和工作經(jīng)驗(yàn)推廣、交流加分,每項(xiàng)均不能超過10分。

四、根據(jù)得分情況分別評(píng)定出優(yōu)秀、達(dá)標(biāo)、基本達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)四個(gè)等次,即:90分及以上為優(yōu)秀,80分為達(dá)標(biāo),65分為基本達(dá)標(biāo),65分以下為未達(dá)標(biāo)。

五、凡黨員中發(fā)生違法違紀(jì)問題,受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的,該黨支部年度考評(píng)結(jié)果直接確定為未達(dá)標(biāo)等次。

六、各黨支部應(yīng)就規(guī)范化工作情況,每半年進(jìn)行一次自查;機(jī)關(guān)黨委每年12月底前要對(duì)照黨支部自查報(bào)告逐項(xiàng)檢查考評(píng)。

七、對(duì)規(guī)范化工作成績(jī)突出,連續(xù)兩年考評(píng)等次為優(yōu)秀的黨支部,機(jī)關(guān)黨委將給予表彰;對(duì)工作長期處于被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài),經(jīng)督促幫助仍無明顯改觀的黨支部,通報(bào)批評(píng)。

八、凡規(guī)范化工作基本達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)的黨支部,取消其黨支部以及支委會(huì)成員兩年的黨內(nèi)評(píng)先資格;凡本部門黨支部規(guī)范化工作基本達(dá)標(biāo)和未達(dá)標(biāo)面超過15%的,取消其機(jī)關(guān)黨組織及主要負(fù)責(zé)人兩年的黨內(nèi)評(píng)先資格。

九、本細(xì)則從****年元月1日起試行。

篇2:高速監(jiān)理工作考評(píng)實(shí)施細(xì)則

第一節(jié)總則第一條為更好地規(guī)范全線監(jiān)理工作,加大現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)理的管理力度,確保監(jiān)理工作質(zhì)量,結(jié)合公司對(duì)監(jiān)理工作進(jìn)行過程管理及目標(biāo)管理的需要,特制定本細(xì)則。第二條本辦法適用于江口至都格高速公路江口至甕安段建設(shè)項(xiàng)目各監(jiān)理單位及其監(jiān)理人員,在監(jiān)理服務(wù)合同關(guān)系存續(xù)期間所進(jìn)行的合同規(guī)定范圍內(nèi)的監(jiān)理工作考核。第三條監(jiān)理工作檢查、考評(píng)及獎(jiǎng)罰由項(xiàng)目公司組織進(jìn)行。項(xiàng)目公司成立考評(píng)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)考評(píng)工作辦公室負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。第四條監(jiān)理工作考評(píng)原則:以實(shí)現(xiàn)監(jiān)理優(yōu)質(zhì)服務(wù)為目標(biāo),以現(xiàn)場(chǎng)考核和實(shí)測(cè)為依據(jù),通過獎(jiǎng)罰辦法,獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,達(dá)到提高監(jiān)理工程師整體服務(wù)水平的目的。第二節(jié)監(jiān)理工作考評(píng)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)第五條監(jiān)理工作考評(píng)強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)包括監(jiān)理紀(jì)律,背離合同行為以及監(jiān)理人員更換、設(shè)施設(shè)備配備的強(qiáng)制要求。第六條監(jiān)理工作紀(jì)律1、嚴(yán)禁觸犯國家、地方的法律、法規(guī)或規(guī)章。2、嚴(yán)禁向承包人推薦分包商或材料供應(yīng)商。3、嚴(yán)格收受賄賂或貴重禮品。4、嚴(yán)禁吃、拿、卡、要和故意刁難承包人。5、嚴(yán)禁采用虛假計(jì)量手段,損害業(yè)主利益。6、嚴(yán)禁工作時(shí)間擅離職守,造成嚴(yán)格后果。7、嚴(yán)格工作失職,造成嚴(yán)重后果。8、嚴(yán)禁拒不執(zhí)行業(yè)主指令或欺騙業(yè)主。9、嚴(yán)禁接受承包安排的娛樂、旅游或療養(yǎng)性活動(dòng)。10、嚴(yán)禁向承包人報(bào)銷各種費(fèi)用。11、其他情節(jié)嚴(yán)重的各種違約行為。第七條嚴(yán)禁發(fā)生由于監(jiān)理單位的直接或間接原因,造成承包人在質(zhì)量、進(jìn)度、費(fèi)用、安全等方面,出現(xiàn)嚴(yán)重背離合同事件。第八條為確保監(jiān)理合同的正常實(shí)施,監(jiān)理單位所有人員在合同期間未經(jīng)業(yè)主同意不得擅自更換。(變更后的監(jiān)理履約名單應(yīng)附后)第九條監(jiān)理單位投入現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)施設(shè)備必須滿足監(jiān)理工作的開展和監(jiān)理合同的要求,不得出現(xiàn)因設(shè)施設(shè)備的不到位而影響監(jiān)理工作。(按監(jiān)理合同約定的滿足監(jiān)理工作開展的設(shè)施設(shè)備投入名單附后)第三節(jié)監(jiān)理工作考評(píng)實(shí)施辦法第十條成立安江公司監(jiān)理工作考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組:組長:郭伍軍常務(wù)副組長:孫術(shù)學(xué)副組長:周若來成員:質(zhì)量監(jiān)督部、工程管理部、計(jì)劃合同部、安全環(huán)保部、技術(shù)咨詢部、綜合辦公室辦公室設(shè)在質(zhì)量監(jiān)督部,負(fù)責(zé)監(jiān)理日常管理及考評(píng)組織工作。第十一條考評(píng)工作每季度組織一次。第十二條考評(píng)內(nèi)容主要包括監(jiān)理工作質(zhì)量保證體系,工程質(zhì)量控制,工程進(jìn)度控制,工程費(fèi)用控制,合同、信息管理,監(jiān)理資料,廉政建設(shè)、職業(yè)道德和宣傳工作,公司綜合評(píng)價(jià)九大部分,實(shí)行量化打分考評(píng)監(jiān)理單位的綜合工作水平。具體情況見監(jiān)理工作質(zhì)量考評(píng)表。第十三條分項(xiàng)考評(píng)的扣分一般不超出分項(xiàng)考評(píng)的規(guī)定分,但當(dāng)某一分項(xiàng)考評(píng)不合格的情況發(fā)生多次,將追加考評(píng)扣分。第十四條工程檢查項(xiàng)目公司在對(duì)駐地辦的日常檢查、監(jiān)督中,將隨機(jī)對(duì)已完成的工程項(xiàng)目進(jìn)行抽驗(yàn)、復(fù)查,以考核監(jiān)理對(duì)工程質(zhì)量控制及驗(yàn)收狀況。項(xiàng)目公司日常檢查作為監(jiān)理考評(píng)檢查的一部分,按30%計(jì)入考評(píng)得分。第十五條資料審閱、報(bào)表審查項(xiàng)目公司在駐地辦或施工現(xiàn)場(chǎng),隨機(jī)查閱監(jiān)理資料,考核監(jiān)理資料的完備和及時(shí)性。項(xiàng)目公司對(duì)駐地辦按要求報(bào)送的各類報(bào)表進(jìn)行審查,以降低監(jiān)理錯(cuò)誤報(bào)表的返工率。第十六條跟蹤檢查項(xiàng)目公司對(duì)駐地辦的關(guān)鍵性工作或出現(xiàn)的關(guān)鍵性問題進(jìn)行跟蹤監(jiān)督,借以評(píng)價(jià)監(jiān)理工作的規(guī)范性和監(jiān)理工作質(zhì)量控制程度。第四節(jié)考評(píng)獎(jiǎng)懲辦法第十七條根據(jù)本辦法對(duì)各駐地辦進(jìn)行綜合考評(píng)計(jì)分,按綜合得分的高低對(duì)駐地辦進(jìn)行獎(jiǎng)罰。第十八條季度綜合考評(píng):綜合評(píng)分在90以上(含90)的駐地辦將被評(píng)為“優(yōu)勝駐地辦”,獎(jiǎng)勵(lì)駐地辦8萬元,獎(jiǎng)勵(lì)高駐、副高駐個(gè)人1萬元、8千元,并授予“優(yōu)勝駐地辦”流動(dòng)紅旗;綜合評(píng)分在80-90(含80)分之間,獎(jiǎng)勵(lì)駐地辦5萬元,高駐、副高駐個(gè)人5千元、4千元;綜合評(píng)分在70-80(含70)分之間,處罰駐地辦3萬元,處罰高駐、副高駐3千元、2千元;綜合評(píng)分在60-70(含60)分之間,處罰駐地辦5萬元,處罰高駐、副高駐5千元、4千元;綜合評(píng)分在60分以下的駐地辦處罰8萬元,處罰高駐、副高駐1萬元、8千元,約見監(jiān)理公司法人代表;連續(xù)三次綜合評(píng)分在60分以下的駐地辦,單位信用評(píng)價(jià)直接定為D級(jí),更換高駐及主要監(jiān)理人員,直至清退監(jiān)理單位,并通報(bào)有關(guān)主管單位。第十九條年度考評(píng)工作:年度考評(píng)分值根據(jù)當(dāng)期季度考評(píng)情況結(jié)合各季度目標(biāo)完成情況進(jìn)行年度考評(píng)。年度考評(píng)分為季度考評(píng)分的加權(quán)平均值,計(jì)算式為:年度考評(píng)分值=當(dāng)年第一季分值×0.2+當(dāng)年第二季分值×0.25+當(dāng)年第三季分值×0.25+當(dāng)年第四季分值×0.3。項(xiàng)目公司將對(duì)階段目標(biāo)考評(píng)第一名的駐地辦進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)階段目標(biāo)考評(píng)最后一名進(jìn)行處罰。年度考評(píng)分在90(含90)分以上且為第一名獎(jiǎng)勵(lì)30萬元;年度考評(píng)分在90-80(含80)分之間且為第一名獎(jiǎng)勵(lì)20萬元;年度考評(píng)分在90(含90)分以上且為第二名獎(jiǎng)勵(lì)20萬元;考評(píng)分低于80分且為最后一名處罰10萬元;其他情況不獎(jiǎng)不罰。第二十條:監(jiān)理單位季度及年度考評(píng)得分與施工單位綜合考評(píng)名次掛鉤,監(jiān)理單位監(jiān)管施工標(biāo)段綜合考評(píng)得分前三名,每標(biāo)段增加總分1-3分,監(jiān)理單位監(jiān)管施工標(biāo)段綜合考評(píng)得分后三名,每標(biāo)段減少總分1-3分,以促進(jìn)監(jiān)理單位加強(qiáng)對(duì)施工單位的過程監(jiān)督和控制。一本辦法由中交安江高速公路有限公司負(fù)責(zé)解釋。

二本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施。

篇3:工廠保安員量化考評(píng)細(xì)則范本

工廠保安員量化考評(píng)細(xì)則

(1)考核目的:對(duì)保安人員工作的評(píng)定,督促保安人員執(zhí)行廠紀(jì)、廠規(guī)、,履行保安職責(zé),保證公司財(cái)物及人員的安全.

(2)考核內(nèi)容:

①服從執(zhí)勤日程安排,認(rèn)真做好上下班交接填寫好值班日志.

②按規(guī)定著裝,穿制服、打領(lǐng)帶、扎腰帶、戴帽子,注重儀容、儀表的整潔及保安室周圍的衛(wèi)生。

③對(duì)公司主管干部應(yīng)注重禮貌,熱情接待來訪人員和接電活的禮節(jié).

④自覺遵守廠紀(jì)廠規(guī),隨時(shí)督導(dǎo)員工遵守制度,與同事之間互相協(xié)助及團(tuán)結(jié).

⑤當(dāng)班期間對(duì)責(zé)任區(qū)物資的巡視檢查,值班時(shí)不飲酒,不做與工作無關(guān)的事.

⑥遇緊急情況的處理和對(duì)其他崗哨的支援.

⑦積極參加訓(xùn)練(隊(duì)列、擒敵、體能、消防、交通指揮)和組織活動(dòng).⑧、對(duì)公司規(guī)章制度及保安有關(guān)規(guī)定的了解與執(zhí)行.

⑨對(duì)公司物品的保護(hù)及保安器械的保養(yǎng)、愛護(hù)與配帶.⑩、品行端正,言行誠信,忠于職守.

(3)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn):

①依據(jù)考核內(nèi)容,對(duì)保安人員執(zhí)行廠紀(jì)、廠規(guī),以及履行職責(zé)的情況作出評(píng)定.

②保安員總分為100分,根據(jù)工作表現(xiàn)和考核內(nèi)容,民主評(píng)議,列出分?jǐn)?shù)高低,并排出名次.

③每月考核一次,月平均分低于80分的,警告并處30元罰款。

④年平均分低于75分、進(jìn)行脫崗培訓(xùn)(培訓(xùn)費(fèi)由保安員負(fù)責(zé)),年平均分低于60分的,辭退。

⑤年平均分低于85分以下,年終取消評(píng)定先進(jìn)保安員資格。