市維護婦女兒童權益協調組成員單位工作職責

市政法委:加強對侵害婦女兒童權益重大疑難案件的協調指導,督促各成員單位履行職責;牽頭召開維護婦女兒童權益工作會議,審定會議論題;組織成員單位開展婦女兒童權益問題的調查研究,提出解決的意見和建議。

市人大內司委:適時制定維護婦女兒童合法權益的法規、條例;組織對《婦女權益保障法》、《未成年人保護法》等法律、法規執行情況的視察、檢查,提出意見和建議,對侵害婦女兒童合法權益的重大案件進行監督。

市法院:指導和監督全州各法庭及時審理涉及婦女兒童權益的各類案件;結合辦案開展《婦女權益保障法》、《婚姻法》、未成年人保護法》等法律的宣傳活動;積極吸納具有一定法律知識和維權工作經驗的婦聯干部擔任人民陪審員,參與涉及婦女兒童合法權益案件的審理;健立健全維權合議廳或婦女維權席、少年維權合議廳,加強對婦女兒童的權益保護。

市檢察院:加強對侵害婦女兒童刑事案件的審查批捕和審查公訴工作;加大對涉及婦女兒童權益各類案件的監督力度,保障案件的依法公正處理,切實維護婦女兒童合法權益。

市公安局:嚴厲打擊侵害婦女兒童合法權益的違法犯罪活動,解救受害婦女兒童;加強防范措施,與有關部門密切配合,有效遏制針對女性的家庭暴力行為;查禁取締“黃、賭、毒”等社會丑惡現象。

市司法局:加大有關婦女兒童權益法律法規的宣傳力度;做好市婦女法律援助中心、148法律咨詢熱線、家庭暴力傷情鑒定中心工作,積極為符合條件的女性當事人提供法律援助。

市教育局:保障適齡兒童入學率,控制適齡兒童特別是女童失輟學;保證九年義務教育,保障在招生、畢業就業指導中堅持男女平等原則,禁止任何形式的性別歧視;積極開展對農村青壯年婦女的實用技術教育和掃盲教育。

市民政局:加強對屬于社會救濟對象的婦女兒童的救助工作;逐步建立受暴、受虐婦女兒童救助中心;認真貫徹實施《婚姻法》,研究解決《婚姻法》實施過程中的問題。

市人事局:制定和落實有關保護女性人才的法規及政策;保障女性人才在招錄公務員、評聘專業技術職稱,晉升先進職務、審核獎勵及離退休待遇等方面與男性享有平等的權利。

市勞動和社會保障局:保障女性在招工、就業、技能培訓、勞動報酬、社會保險等方面與男性享有平等的權利,糾正勞動就業中的性別歧視問題;制定和落實有關女職工勞動保護的法規、政策;禁止使用童工;逐步建立和完善我市的生育保險制度。

市農委:貫徹實施《農村土地承包法》,依法糾正剝奪或侵害婦女土地承包經營權、宅基地使用權等行為,保障農村婦女享有與男子平等獲得與控制經濟資源的權益;在扶貧開發中給予婦女優惠政策。

市文體局:配合有關部門開展“掃黃打非”工作,查禁取締文化市場中有害婦女兒童身心健康的文化經營場所和文化經營活動,查禁有辱女性形象、人格的文化產品。

市衛生局:以農村婦女健康保健服務為重點,建設并完善婦幼保健服務網絡;圍繞母嬰安全,建立和完善生殖保健體系,降低嬰兒及五歲以下兒童死亡率,降低孕產婦死亡率。

市計生局:認真貫徹有利于婦女的計劃生活技術服務、優生優育及生死保健服務的各項措施;提高計劃生育服務質量,加強政策措施的管理與服務,保護育齡婦女的身心健康,嚴格打擊非法鑒定胎兒性別。

州工商局:支持婦女舉辦個體、民營企業,充分發揮女性在經濟建設中的作用;為下崗女職工再就業提供政策支持和優質服務;查處在廣告和企業名稱中有辱女性形象、人格的行為。

市信訪辦:受理涉及女性權益的信訪案件,加大對侵害婦女兒童權益重點信訪案件的協調督辦力度;加強對有關婦女權益的信訪情況的分析研究,減少婦女群眾和突發事件的發生,保障弱勢婦女群體的合法權益。

市婦聯:深入開展普法宣傳教育活動,提高婦女法律素質;做好來信來訪工作,參與處理侵害婦女兒童合法權益的重大案件;積極參加有關執法檢查與監督活動;承擔維權協調組辦公室的工作任務,開展調查研究,提出意見和建議,為領導決策當好參謀。

××市維護婦女兒童權益領導小組

二○○五年五月

篇2:資產負債表所有者權益項目填列方法

資產負債表所有者權益項目的填列方法

(1)“實收資本(或股本)”項目,反映物流企業各投資者實際投入的資本(或股本)總額。本項目應根據“實收資本”(或“股本”)科目的期末余額填列。

(2)“已歸還投資”項目,反映中外合作經營物流企業按合同規定在合作期間歸還投資者的投資。本項目應根據“已歸還投資”科目的期末借方余額填列。

(3)“資本公積”項目,反映物流企業資本公積的期末余額。本項目應根據“資本公積”科目的期末余額填列。

(4)“盈余公積”項目,反映物流企業盈余公積的期末余額。本項目應根據“盈余公積”科目的期末余額填列。其中,法定公益金期末余額,應根據“盈余公積”科目所屬的“法定公益金”明細科目的期末余額填列。

(5)“未分配利潤”項目,反映物流企業尚未分配的利潤。本項目應根據“本年利潤”科目和“利潤分配”科目的余額計算填列。未彌補的虧損,在本項目內以“-”號填列。

篇3:班組員工安全權益維護制度范本

1、為保護班組員工合法安全權益,維護生產現場秩序,促進安全生產,制定本制度。

2、安全生產管理,必須堅持安全第一、預防為主的方針,必須完善安全生產條件,確保安全生產。

3、班組員工有依法獲得安全生產保障的權利,并應當依法履行安全生產方面的義務。

4、全面落實班組權力與班組責任。

七項班組權力的具體內容:

(1)根據上級安排的安全、生產工作指標,具體安排工作進度,分配組織員工工作,組織安全均?生產,完成各項工作任務;

(2)在生產設備、作業現場存在重大隱患,員工生命安全或國家財產受到嚴重威脅的情況下,有權停止作業,撤出危險崗位,并及時向有關領導匯報;

(3)班組有權拒絕任何領導干部的違章指揮和錯誤命令,有權制止任何人的違章作業;

(4)班組對確有成效的技術革新、合理化建議和有重大貢獻的員工,有權向上級建議給予表彰獎勵;

(5)班組對嚴重違犯勞動紀律、規章制度而造成重大設備、人身事故的員工或嚴重違法亂紀的員工,有權向上級呈報處理意見;

(6)班組對企業各級領導干部實行民主監督和評議,有權向職代會和上級領導提出對干部的獎懲意見;

(7)班組對企業的大政方針、發展規劃及一切生產經營活動有參與建議權。

七項班組責任的具體內容:

(1)認真貫徹執行黨和國家的方針政策、法律法令、企業職工代表大會的決議、《企業員工守則》、《獎懲條例》及企業各項規章制度;

(2)加強現場管理,落實好現場交接班、班前會、隱患排查治理各項工作;

(3)全面完成班組所承擔的各項安全生產技術指標;

(4)嚴格執行操作規程,積極做好安全教育,精心維護保養設備,保持生產現場文明作業。做好勞動保護工作和環境保護工作,做到安全高效,文明??業;

(5)建立健全以安全生產責任制為主線的各項規章制度,及時準確認真地填寫各種原始記錄、統計臺賬和管理圖表;

(6)積極組織員工參加政治、文化、技術學習,做好青工的傳幫帶工作,不斷提高職工隊伍的整體素質;

(7)搞好精神文明建設,教育班組成員樹立主人翁責任感,遵守社會公德和職業道德,履行公民義務。搞好互助互濟工作,開展健康有益的安全文化娛樂活動,不斷陶冶員工情操,培育班組特色精神。

5、全面落實班組員工安全生產十項權利。

十項權利的具體內容:

(1)帶班人員不下井,工人有權不下井;

(2)帶班人員早升井,工人有權早升井;

(3)安全隱患不排查,工人有權不作業;

(4)管理人員違章指揮,工人有權不執行;

(5)沒有安全措施,工人有權不開工;

(6)不組織班前安全學習,工人有權不下井;

(7)未進行“三位一體”(班長、安全檢查員、瓦斯檢查員)安全檢查,工人有權不開工;

(8)監測監控系統安裝不到位、運行不正常,工人有權不開工;

(9)不配全合格的勞動保護、防護用品,工人有權不開工;

(10)避災路線不標識,工人有權不下井。

6、明確班組長的主要職責,突出班組長的現場指揮權力。

班組長的主要職責:

(1)班組長是班組的安全、思想政治工作、生產經營活動及其他一切工作的第一責任者;

(2)大力推動班組民主管理,深化班組內部改革,自覺運用安全目標管理、全面質量管理、定員定額管理等方法,最大限度地調動班組員工的積極性和創造性,全面完成上級下達的各項安全管理、生產經濟技術指標;

(3)主動做好班組的思想政治工作,組織好班前會、班組的政治學習,經常進行家訪談心活動;

(4)與技術員一起擬定班組達標升級規劃,帶領全班組職工積極參加班組???標升級競賽活動。同時,組織好班組內部的競賽和崗位練兵、技術比武活動;

(5)始終不逾地貫徹落實“安全第一、預防為主、綜合治理”方針,認真組織安全質量檢查。在自覺接受群監網(崗)員的安全監督,支持群監崗網員搞好崗位監督;

(6)經常檢查班組各類臺賬的記錄情況。

班組長的現場指揮權力:

(1)對現場作業條件的變化情況,有安全生產決策權和組織指揮權;

(2)有檢查員工安全作業情況、抵制上級違章指揮權;

(3)有對作業現場工程質量、崗位工作質量進行安全評估驗收權;

(4)在安全隱患沒有排除或不具備安全生產條件時,有拒絕開工或停止生產權。

7、公司必須采取有效措施,加強班組員工安全權益的教育與宣傳,保障班組員工行使權利。

8、班組員工的安全權益不受侵害,保護班組員工的安全權益是全公司的共同責任,公司鼓勵和支持所有單位和個人對損害班組員工安全權益的行為進行監督。