簡介:人事管理(有時也作為廣義的“人力資源管理”的代稱,人力資源管理是人事管理的一部分,將人事管理的規(guī)劃系統(tǒng)化的表現(xiàn)),是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、信息和控制等一系列管理工作的總稱。通過科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度,調(diào)整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系,謀求對工作人員的體力、心力和智力作最適當?shù)睦门c最高的發(fā)揮,并保護其合法的利益。

人事崗位描述(模板一)

崗位職責:

1、結(jié)合公司的戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,合理調(diào)配公司的人力資源;

2、深入了解各部門的用人需求制定招聘計劃,負責招聘工作的執(zhí)行、管理及效果跟蹤、反饋;

3、了解內(nèi)部培訓(xùn)需求,根據(jù)各部門的需求制定不同時期的培訓(xùn)計劃,并協(xié)調(diào)各部門確保培訓(xùn)工作的順利展開;

4、負責績效工作的執(zhí)行與管理,包括協(xié)助部門制定績效考核方案,實施與執(zhí)行落地,績效數(shù)據(jù)匯總與分析;

5、負責員工薪酬福利的制定,完成員工每月的薪酬核算;

6、負責企業(yè)文化建設(shè)工作,包括傳遞公司企業(yè)文化價值觀、開展企業(yè)文化活動等工作;

7、負責公司人事制度、流程各項工作的有效執(zhí)行、管理及落地。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,1年以上的人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗;

2、熟悉人力資源六大模塊,精通招聘與配置、績效管理、薪酬福利管理、人力資源規(guī)劃中的2個模塊,熟悉國家和地方的相關(guān)政策和法律法規(guī);

3、具備良好的計劃性和執(zhí)行能力、良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力;

4、一定的抗壓性,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境;

5、互聯(lián)網(wǎng)或者文化傳媒公司做過的優(yōu)先。

人事崗位描述(模板二)

崗位職責:

1、與業(yè)務(wù)部門對接,收集招聘需求、完成招聘甄選,制定招聘方案;

2、提供人員配置及建議,提供解決方案;

3、獨立完成招聘信息發(fā)布、人才簡歷搜索、面試、測評、薪酬談判、Offer發(fā)放、背景調(diào)查等相關(guān)工作;

4、負責協(xié)助上級完成人力資源其他工作。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,3年以上互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)行業(yè)招聘工作經(jīng)驗;

2、對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)產(chǎn)品、技術(shù)等方面類的人才有廣泛的接觸,獵頭背景優(yōu)先;

3、結(jié)果導(dǎo)向,自驅(qū)力強,責任心強,具備良好的溝通和抗壓能力。

人事崗位描述(模板三)

崗位職責:

1、人力資源六大模塊輪回轉(zhuǎn),緊跟公司工作發(fā)展需求;

2、文案策劃和活動組織,全都信手拈來;

3、時時與業(yè)務(wù)部門溝通需求,創(chuàng)造更溫暖的工作氛圍。

任職要求:

1、本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗;

2、良好的人際交往及溝通能力,能夠成熟地面對壓力和挫折,分析及解決問題;

3、積極主動好學(xué),邏輯思維清晰,較佳的文字撰寫能力;

4、能適應(yīng)快節(jié)奏、多變化、高速成長的游戲行業(yè)。

人事崗位描述(模板四)

崗位職責:

1、全面負責公司內(nèi)部的人才招聘工作;

2、負責考勤、辦理社保等等工作;

3、對人力資源六大模塊比較了解且有經(jīng)驗者優(yōu)先;

4、管理勞動合同,簽訂勞動合同事宜;

5、辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等相關(guān)手續(xù);

6、負責人事制度以及考勤制度的完善。

任職要求:

1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷;

2、有人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用;

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團隊協(xié)作精神;

5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。

人事崗位描述(模板五)

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制訂人力資源規(guī)劃;

2、完善公司的招聘體系,負責招聘工作;

3、制訂薪酬及福利體系、激勵與約束機制、績效考核體系、員工關(guān)系、培訓(xùn)體系,并推動實施;

4、支持CEO建立快樂創(chuàng)新的企業(yè)文化,包括負責文化、體育、娛樂、郊游等團建工作,提高員工滿意度。

任職要求:

1、認同公司的文化與核心價值觀,具備團隊協(xié)作精神;

2、本科及以上學(xué)歷,3年以上HR工作經(jīng)驗,心理學(xué)、人力資源管理專業(yè)優(yōu)先,有通信和互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、懂得各種人力資源體系的建設(shè)與執(zhí)行,熟悉人力資源相關(guān)政策法規(guī),熟悉每個模塊的運作,熟悉各類招聘渠道及招聘流程,有成熟的開拓新招聘渠道的經(jīng)驗;

4、具備較強的計劃性和執(zhí)行力,具備良好的親和力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。

篇2:油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

油品調(diào)運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關(guān)系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負責分公司與人事相關(guān)工作

崗位職責:

序號職能領(lǐng)域主要職責

1、制定人力資源規(guī)劃

"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負責公司人員流動情況的統(tǒng)計與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進行人員調(diào)配

2、人事檔案管理

"負責全體員工的人事檔案管理工作

"負責公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放

3、考勤

"負責統(tǒng)計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負責公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎金分配月報表

"負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報表和資料

"負責員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關(guān)系

"負責員工關(guān)系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負責員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理

6、培訓(xùn)

"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實施員工年度培訓(xùn)計劃,負責培訓(xùn)效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負責審核

"負責公司新員工入職培訓(xùn)

7、其他

"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗行業(yè)經(jīng)驗:

"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗

專業(yè)經(jīng)驗

管理經(jīng)驗

知識行業(yè)知識

"熟悉人事管理的相關(guān)知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業(yè)知識

公司知識

技能素質(zhì)能力

"具有較強的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

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簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優(yōu)秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責的權(quán)利。

篇3:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習(xí)、代培人員)及時組織安全教育,經(jīng)考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術(shù)教育及特種作業(yè)人員的培訓(xùn)、考核工作,并對培訓(xùn)效果進行評定。

二、把安全工作業(yè)績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內(nèi)容。

三、按國家規(guī)定,從質(zhì)量和數(shù)量上保證安全生產(chǎn)人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應(yīng)有安全方面的條文,并會同有關(guān)部門執(zhí)行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產(chǎn)實際需要的經(jīng)費。