簡介:行政總監(ChiefAdministrativeOfficer,CAO):又稱首席行政官;是在一個企業中負責最高日常事務的行政人員。其專業與領導能力,讓公司的股東代表(董事)愿意聘請他們,負責公司的經營管理,并對公司及股東們負責。

行政總監職位描述(模板一)

崗位職責:

1、根據公司發展戰略,建設與維護公司行政管理體系,制定公司行政后勤管理規劃與目標、制度與流程;

2、負責組織、安排重要客人來訪的接待、商務洽談等工作,協調內外關系,宣傳企業文化和公司理念,樹立公司的良好形象;

3、負責公司的公共事務活動及大型商務活動的管理,組織實施各項后勤保障工作,創造良好的工作環境;

4、組織實施各類行政后勤資源管理(行政費用、物業、設施設備、低值易耗品等),分析投入產出,做好成本控制,確保合理性和規范性;

5、組織開展公司各類證照、印章、檔案和公文的管理,并協助公司完成重大項目的報批報建等工作。

任職要求:

1、行政管理、企業管理等相關專業大專及以上學歷;

2、5年以上相關工作經驗,3年以上大型集團企業高級行政管理工作經驗;

3、較強的分析、人際溝通、組織協調能力,優秀的外聯與公關能力及解決突發事件的能力;

4、具有較強的文字功底,書面表達能力強,熟練使用各類辦公軟件;

5、了解國家相關政策法規,全面掌握企業行政管理知識。

行政總監職位描述(模板二)

崗位職責:

1、負責制定公司綜合行政管理工作目標、計劃,并組織實施;

2、擬定、修改公司行政方面的各項規章制度,督促所屬人員嚴格執行公司行政方面的有關規定;

3、擬定公司固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規章制度,并負責公司行政費用的預算與控制;

4、負責公司行政方面重要會議、重大活動的組織籌備工作;

5、代表公司與外界有關部門和機構聯絡并保持良好合作關系;

6、定期組織做好辦公職能檢查,及時發現問題、解決問題,同時督促做好糾正和預防措施工作;

7、接待公司重要來訪客人,處理行政方面的重要函件;

8、負責部門的人員管理,包括日常工作監督,能力培養,績效管理等工作。

任職要求:

1、中文、公關、行政管理等相關專業本科以上學歷;

2、5年以上中大型企業行政管理經驗,2年以上同職位工作經驗;

3、熟悉國家相行政關法律法規、行政管理知識,對現代行政管理模式有系統的了解和實戰經驗;

4、熟悉行政體系的框架搭建和制度建設;

5、優秀的組織領導力,具備培養下屬、管理團隊的豐富經驗;

6、優秀的溝通協調能力及書面表達能力;

7、具備較強的成本意識及成本管控能力。

行政總監職位描述(模板三)

崗位職責:

1、明確公司人力資源目標和總體方案,提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃,并監督各項計劃的實施;

4、研究、設計人力資源管理內容:包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關系等體系的全面建設;

5、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

6、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎勵、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準,并監督執行;

7、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作進行,確保公司人力資源的合理使用;

8、計劃和審核人力資源管理和行政成本;

9、及時處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題;

10、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好關系。

任職要求:

1、人力資源管理專業本科以上學歷;

2、具有八年以上相關工作經驗,三年以上人力資源經理職位工作經驗;

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累,對人力資源管理各個職能模塊均深入認識,熟悉國家相關政策、法律法規;

4、較強的計劃性和實施執行能力,有親和力,較強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力,較強的責任心、事業心;

5、具有良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

6、具有互聯網、IT行業工作經驗。

行政總監職位描述(模板四)

崗位職責:

1、規劃行政事務部年度發展戰略,并制定發展計劃;

2、負責辦公室日常行政管理規章制度的建立與執行及工作流程的優化;

3、參加公司的決策性會議,及時執行公司文件的向下傳達,積極、客觀、公正的宣貫公司每一項決定;

4、統籌公司內部及后勤管理工作,推進各項事務的進展;

5、制定并管理行政預算,保證預算的合理使用,推動成本控制工程。

任職要求:

1、統招本科以上學歷,行政管理相關專業優先考慮;

2、5年以上行政管理經驗,有互聯網行業高新技術企業工作背景;

3、具有良好的職業道德和事業心,優秀的團隊合作精神;

4、有較強的溝通能力、組織協調能力,較強的計劃能力和執行力。

行政總監職位描述(模板五)

崗位職責:

1、全面領導并管理行政部工作,提升團隊成員的專業能力;

2、負責打造優美、舒適的辦公環境,主導裝修、辦公環境改造等項目的方案策劃以及實施;

3、負責負責公司大型活動的方案制定以及實施;

4、負責員工關懷活動的方案制定以及實施;

5、提升行政部服務支持工作水平,提升員工滿意度;

6、制定、修訂公司行政管理制度,以及建立和完善公司的各項規章制度;

7、處理公司其它日常行政事務。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷;

2、10年以上工作經驗,5年以上大型互聯網公司經驗;

3、具備較強的組織協調能力、溝通協調能力、人際交往能力,以及較強的文字組織、口頭表達能力;

4、具備豐富的大型活動方案策劃與組織實施經驗;

5、具備高度的員工服務意識,能夠引領團隊提升員工服務水平;

6、具有優秀的解決突發事件的能力;

7、具有較強的工作熱情和責任感,穩重、踏實、勤勉、敬業,做事嚴謹,能夠適應較強工作壓力。

篇2:建筑工程項目總監理工程師質量安全違法違規行為行政處罰規定

一、違反第一項規定的行政處罰

項目總監未按規定取得注冊執業資格的,按照《注冊監理工程師管理規定》第二十九條規定對項目總監實施行政處罰。項目總監違反規定受聘于兩個及以上單位并執業的,按照《注冊監理工程師管理規定》第三十一條規定對項目總監實施行政處罰。

二、違反第二項規定的行政處罰

項目總監未按規定組織審查施工單位提交的施工組織設計中的安全技術措施或者專項施工方案,按照《建設工程安全生產管理條例》第五十七條規定對監理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產管理條例》第五十八條規定對項目總監實施行政處罰。

三、違反第三項規定的行政處罰

項目總監未按規定組織項目監理機構人員采取旁站、巡視和平行檢驗等形式實施監理造成質量事故的,按照《建設工程質量管理條例》第七十二條規定對項目總監實施行政處罰。項目總監將不合格的建筑材料、建筑構配件和設備按合格簽字的,按照《建設工程質量管理條例》第六十七條規定對監理單位實施行政處罰;按照《建設工程質量管理條例》第七十三條規定對項目總監實施行政處罰。

四、違反第四項規定的行政處罰

項目總監發現施工單位未按照法律法規以及有關技術標準、設計文件和建設工程承包合同施工未要求施工單位整改,造成質量事故的,按照《建設工程質量管理條例》第七十二條規定對項目總監實施行政處罰。

五、違反第五項規定的行政處罰

項目總監發現存在安全事故隱患,未要求施工單位整改;情況嚴重的,未要求施工單位暫時停止施工,未及時報告建設單位;施工單位拒不整改或者不停止施工,未及時向有關主管部門報告的,按照《建設工程安全生產管理條例》第五十七條規定對監理單位實施行政處罰;按照《建設工程安全生產管理條例》第五十八條規定對項目總監實施行政處罰。

六、違反第六項規定的行政處罰

項目總監未按規定審查施工單位的竣工申請,未參加建設單位組織的工程竣工驗收的,按照《注冊監理工程師管理規定》第三十一條規定對項目總監實施行政處罰。項目總監將不合格工程按照合格簽認的,按照《建設工程質量管理條例》第六十七條規定對監理單位實施行政處罰;按照《建設工程質量管理條例》第七十三條規定對項目總監實施行政處罰。

篇3:園林公司人力行政總監職位描述

園林公司人力行政總監職位描述

職責:

1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

2、制定并完善薪酬、考核、招聘、培訓及人事管理等制度,并帶領人力資源團隊使制度得到有效執行;

3、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行;

4、指揮、協調和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓以及績效、員工關系等方面的工作;

5、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案;

6、招聘優秀管理團隊,實施人才發展儲備計劃,為公司主管以上的管理者進行發展訓練;

7、管理本部門日常工作,負責本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等;

8、及時處理和解決各類用工矛盾;

9、維護公司與政府人事部門的良好關系;

10、完成領導交辦的其他工作任務。

招聘條件:

1、30-40歲,人力資源管理、企業管理、工商管理相關專業本科以上學歷;

2、八年以上人力資源管理工作經驗,其中叁年以上管理崗位工作經驗,有500人左右規模企業管理經驗為佳;

3、先進的人力資源管理理念和豐富的人力資源管理經歷,具有大型企業、集團背景工作經驗者優先;

4、具有全局觀念、戰略性思維和很強的實施執行能力,有能力建立、整合不同的工作團隊;

5、熟悉國家和企業相關勞動法律法規及政策,熟悉人力資源六大模塊并有豐富的實操經驗;

6、具有較強的語言表達能力、應變能力,有較強的邏輯思維能力、溝通協調能力;

7、工作細心認真,責任心強,團隊領導能力強,能承受一定的工作壓力;

8、持有國家認可的人力資源管理師證書。