簡介:HRM=HumanResourceManager、人力資源經理。是近幾年在企業中出現的新興熱門職位。也就是cho(人力執行官)的初級階段。HRM是humanresourcemanagement的縮寫,是指人力資源管理(也叫HR管理)。

HRM職位描述(模板一)

崗位職責:

1、公司重點崗位的招聘工作,包括業務類、財務類等崗位招聘;

2、招聘渠道的開拓和維護,渠道定期梳理及分析;

3、招聘工作全流程管理,優化招聘流程、各環節梳理;

4、負責公司校園招聘項目,拓展和維護校園渠道;

5、參與公司文化建設,協助組織團建活動;

6、負責績效考核、培訓等;

任職要求:

1、統招一本院校本科及以上學歷,專業不限;

2、有1-3年金融or互聯網招聘經驗者優先,有獵頭經驗者尤佳,能獨立完成多崗位招聘工作;

3、熟悉常用招聘渠道,能夠熟練掌握社交媒體招聘;

4、對互聯網創投、金融行業有持久興趣;

5、優秀的溝通、協調能力,具有團隊精神,責任心強,能承受壓力和接受挑戰,愿意加入創業團隊。

HRM職位描述(模板二)

崗位職責:

1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

3、制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

7、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、五年以上人力資源工作經驗,兩年以上管理經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;

5、具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力;

6、熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定;

7、有互聯網行業人力資源從業經驗者優先。

HRM職位描述(模板三)

崗位職責:

1、建立并完善公司人力資源管理體系,制定、改革、完善人力資源管理制度并推動落地;

2、根據業務發展計劃制定并實施公司的招聘計劃,建立持續有效的人才供應模式,確保人才有效供應;

3、制定和建立員工崗位發展規劃,確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發展路徑;

4、根據公司對績效管理的要求,制定評價政策,組織實施績效管理,并對各部門績效評價過程進行監督控制,及時解決其中出現的問題,使績效評價體系能夠落到實處,并不斷完善績效管理體系;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;

6、建立公司內部暢通的溝通渠道,及時了解員工的意見和想法,給相關部門提出合理化建議;

7、組織和推動公司文化建設,提供有利的人文環境,增強企業凝聚力。

任職要求:

1、本科以上學歷;

2、五年以上人力資源工作經驗,兩年以上管理經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解,對人力資源戰略規劃及各模塊工作有深刻的理解和嫻熟的操作技巧;

4、很強的計劃性和實施執行的能力;

5、具有親和力,出色的溝通、協調、團隊領導能力;

6、熟悉國家、地區有關勞動方面的法律法規、政策規定;

7、有互聯網行業人力資源從業經驗者優先。

HRM職位描述(模板四)

崗位職責:

1、協助人力資源總監開展人力資源招聘、企業文化、薪酬福利、績效等相關工作,側重招聘模塊;

2、搭建健全公司的招聘體系,完善招聘管理制度,建立合理高效的招聘流程,建立完整合理的評測體系;

3、根據人員需求制定合理的招聘計劃(年、季、月),做好招聘需求的必要性、合理性及緊急程度的對接,按照招聘需求合理安排優先級;

4、尋求高效的招聘渠道(包括校園招聘渠道的開拓和維護,技術性人才招聘渠道開拓、獵頭公司的甄選、定向挖掘,招聘渠道信息維護及關系維護),對各個招聘渠道進行定期評估;

5、中高層及IT技類人員的簡歷篩選,面試安排、基本測評、入職跟進,招聘資料管理,招聘定期總結;

6、對各子公司進行招聘渠道的合理分配、招聘需求的審核以及招聘工作的指導;

7、協助公司企業文化、薪酬福利、績效等事項。

任職要求:

1、計算機、管理等相關專業,本科及以上學歷;

2、具有2年以上HRM經驗,5年以上招聘經驗,其中互聯網行業經驗不低于2年,熟悉移動支付、商城等項目招聘者尤佳;

3、對各類招聘渠道有深入分析,善于維護好渠道關系,擅長高端崗位招聘;

4、具備營銷思維,主動出擊搜索優質人才并持續跟進;

5、具有人力資源管理全面的實戰經驗,善于溝通,快速對復雜環境作出判斷;

6、性格外向,充滿正能量,工作有激情,團隊合作意識強。

HRM職位描述(模板五)

崗位職責:

1、根據公司年度經營發展戰略,參與統籌制定公司人力資源戰略,完成各階段的招聘目標和企業人才梯隊建設;

2、負責人力資源管理制度(含招聘、薪酬、績效、培訓、員工關系等)的完善與執行,打造團隊核心凝聚力;

3、營造積極、有凝聚力的工作氛圍,建設良好的企業文化,促進勞動關系的和諧建設與發展;

4、完成領導交辦的其他人力資源相關事項。

任職要求:

1、對于人力資源管理有自己的見解,與公司達成一致后,高執行力,高落地性,務實導向;

2、人力資源管理三年以上工作經驗,創業公司經驗(初創-成熟)優先;

3、本科及以上學歷,人力資源、心理學專業優先;

4、責任心強,工作效率高,愿意并能夠承受工作壓力;

5、要具備人力資源六大模塊理論及實操經驗;

6、洞察力強,熟練掌握各種招聘渠道及面試技巧;

7、具備較好的表達、溝通、組織、協調能力和時間管理能力及親和力;

8、熟悉國家各項勞動人事法規政策,具備良好的學習能力。

篇2:RecruitmentConsultantHRMarketingIT崗位職責描述崗位要求

職位描述：

崗位職責：

Thelifeofarecruitmentconsultantisfastpaced,andrequiresmanydifferentskills.Onedayyoucouldbepitchingtoaclient,thenextyoumaybeinterviewingcandidatesforajob.

Youwilllearnbusinessdevelopment,professionalcustomerservice,revenuegenerationandmuchmore.It'salsoajobwhereyouchangelivesdaily,forcommercialclientsandindividuals.

ClientDetails

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Description

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篇3:油品調運分公司財務室部門職責

油品調運分公司財務室部門職責

部門名稱、財務室、部門定編、/、

直接上級、公司分管領導、下屬部門、/、

部門主要職能:、負責統計核算與結算管理、會計核算、資金管理、稅務管理、預算管理、資產管理、財務分析等工作、

序號、職能領域、主要職責、

1、統計核算與結算管理、

負責每月接收LNG、永煉、榆煉站臺賬及單據、整理臺賬、核算臺賬,確認數據的準確性

負責每月與各煉廠、承運商的賬務核對工作,核對中存在差異,應尋找原因并解決,確保每月的結算工作順利進行

負責每月接收承運商、單位內部業務中所開具的增值稅專用發票

開具的增值稅發票、負責為各煉廠及LNG客戶開具增值稅發票,負責每月去各煉廠的掛賬工作

負責合作單車掛靠費用的核對和結算工作

負責本部門保密管理的相關工作、

2、會計核算、

負責分公司各項經濟業務的核算,在附件齊全、審批完善的條件下編制記賬憑證

負責登記分公司各類明細賬與總賬

負責預算控制線上審核

負責公司應收應付款項的清理結算工作

負責編制分公司會計報表,編寫會計報表附注,進行分公司財務報表分析

負責分公司可變費用預算執行匯總分析

監督分公司財務運行情況,做到賬賬、賬實、賬證相符

配合政府部門、上級主管部門及審計機構做好財務審計、檢查工作、

3、資金管理、

負責每日確認客戶賬戶資金余額,通知客戶及時付款

負責資金安全管理

負責按照公司要求執行分公司的開關戶及維護銀行賬戶等工作

負責維護與當地銀行的關系

按規定辦理款項收付業務、銀行結算業務和網上結算業務

負責分公司庫存現金管理,支票、有價證券等票據的管理

建立健全各種資金賬目,正確運用會計科目編制資金業務記賬憑證

負責登記現金日記賬、銀行存款日記賬

負責分公司網銀管理。負責開通網銀功能,保管相關密鑰、口令;負責網銀的授權管理、網銀支付業務及網銀的日常維護、

4、稅務管理、

負責每月到稅務局領取增值稅專用發票

負責登記臺賬、統計金額、稅額

負責認證所有進項增值稅專用發票

負責整理報稅資料

負責國稅:增值稅月度、季度申報、繳納稅款

負責地稅:城市維護建設稅、教育費及附加、印花稅等申報繳款

負責代辦掛靠車輛代辦稅費繳納,包括保險費

負責傳達稅務局方面關于公司稅收方面的日常業務

負責公司發票管理及開票員培訓工作

及時收集和分析稅務信息,爭取和落實優惠政策

負責建立和維護當地稅務機構的關系

負責反饋稅務問題,幫助公司優化在延安的稅務策略、

5、預算管理、

負責指導各部門編制預算報告

負責每月填報公司的全面預算

負責預算編制的填報

負責預算控制的填報

負責各項報表的匯總及填報、

6、資產管理、

參與分公司固定資產的入庫驗收

負責分公司各項固定資產的登記、核對,按規定計提折舊

負責真實、準確編制固定資產、無形資產等資產報表,及時上報

負責分公司固定資產、無形資產的分析

負責組織分公司固定資產的清查盤點,并生成盤點報告

負責及時備案分公司固定資產臺賬

負責審核分公司固定資產的報廢和處置,并及時上報、

7、財務分析、

收集公司業務數據,建立行業總體和同行業經營狀況數據庫

實時掌握公司財務狀況并分析,按要求定期提供財務分析報告

負責投資、預算等項目的財務分析、

8、部門基礎管理、

明確本部門各項工作分工

制定本部門工作計劃、目標和任務,并組織實施

負責本部門業務和行政事務對內、外關系的協調與處理

積極配合公司、分公司相關部門牽頭的工作,保證各項工作高效高質完成

學習、研究國家政策、上級單位和領導指示精神,開展業務學習,提升職工素質和工作效益

編制本部門年度財務預算,按照規定的管理制度進行支出

負責本部門人員考勤管理和工作考核評定

負責本部門各類辦公設備的正常維護和保養、

部門協作關系、

內部協調關系、公司所屬各部門、駐站統計核算業務、

外部協調關系、煉化公司、延安煉油廠、榆林煉油廠、永坪煉油廠、各承運車隊、LNG客戶、產品經銷公司所屬單位以及其他外部客戶