簡介:培訓(xùn)講師,是指根據(jù)市場發(fā)展?fàn)顩r和企業(yè)自身需要,運(yùn)用現(xiàn)理念和手段,策劃和實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目。

培訓(xùn)講師崗位描述(模板一)

崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)理財(cái)產(chǎn)品培訓(xùn)講解工作,并能根據(jù)客戶需求及時調(diào)整會議和講座內(nèi)容;

2、制定內(nèi)部培訓(xùn)課程,并擔(dān)任內(nèi)部講師的授課職責(zé);

3、參與保險部門相關(guān)培訓(xùn)項(xiàng)目組織管理與實(shí)施;

4、講授培訓(xùn)課程,解答疑難問題等;

5、撰寫培訓(xùn)報(bào)告,反饋、評估培訓(xùn)效果。

任職要求:

1、20—45歲,大專及以上學(xué)歷,形象好,氣質(zhì)佳;

2、熱愛培訓(xùn)事業(yè),有金融行業(yè)培訓(xùn)講師從業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先;

3、較強(qiáng)的課程研發(fā)及講授能力,有個人獨(dú)特的培訓(xùn)風(fēng)格;

4、普通話標(biāo)準(zhǔn)流利。

培訓(xùn)講師崗位描述(模板二)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)總、分公司的計(jì)劃與需求,開發(fā)培訓(xùn)課程、教材并組織落實(shí);

2、負(fù)責(zé)營銷渠道人員的各類培訓(xùn)授課,并協(xié)助進(jìn)行營銷業(yè)務(wù)推動和提供培訓(xùn)支援;

3、負(fù)責(zé)追蹤、評估培訓(xùn)效果,對培訓(xùn)實(shí)施進(jìn)行定期分析、提高培訓(xùn)質(zhì)量。

任職要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,年齡32歲以下;

2、有保險行業(yè)講師經(jīng)驗(yàn),從業(yè)一年以上,非本行業(yè)的,授課經(jīng)驗(yàn)2-3年;

3、具備較強(qiáng)的課程開發(fā)與授課能力、溝通能力和表現(xiàn)力。

培訓(xùn)講師崗位描述(模板三)

崗位職責(zé):

1、根據(jù)年度發(fā)展規(guī)劃及業(yè)務(wù)節(jié)點(diǎn),制定各項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

2、制作培訓(xùn)課件,執(zhí)行各項(xiàng)培訓(xùn)安排,協(xié)調(diào)會務(wù)安排、課程安排、師資安排等;

3、負(fù)責(zé)相關(guān)課程的講授工作;

4、對各項(xiàng)培訓(xùn)課程進(jìn)行總結(jié)、分析、效果評估及制定改進(jìn)方案。

任職要求:

1、大專及以上學(xué)歷,年齡25周歲——40周歲;

2、2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3、具有良好的專業(yè)形象、溝通能力、表達(dá)能力、執(zhí)行力;

4、工作主動、積極,能承受較大的工作壓力。

培訓(xùn)講師崗位描述(模板四)

崗位職責(zé):

1、配合總公司個險外勤課程、教材體系,完善訓(xùn)練體系建設(shè),按總公司課程、教材體系的課程,向該層級人員提供全面的輔導(dǎo)訓(xùn)練、能力訓(xùn)練的相關(guān)課程;

2、分析個險外勤培訓(xùn)需求,分析分公司現(xiàn)有教材使用狀態(tài)及相關(guān)數(shù)據(jù),調(diào)研隊(duì)伍對課程、教材的需求,發(fā)現(xiàn)問題并提出研發(fā)改進(jìn)意見;

3、參加總公司組織的課程研發(fā)會議,并根據(jù)隊(duì)伍需求提出研發(fā)建議,積極參與課程、教材研發(fā),實(shí)施課程法案,并制作配套教材;

4、配合業(yè)務(wù)部門進(jìn)行各項(xiàng)業(yè)務(wù)推廣活動,根據(jù)業(yè)務(wù)部門推廣活動需要,配合實(shí)施各種培訓(xùn);

5、負(fù)責(zé)個險外勤培訓(xùn)授課工作,根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課工作;

6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。

任職要求:

1、學(xué)歷:統(tǒng)招全日制本科及以上,專業(yè):保險、經(jīng)濟(jì)、管理、法律、教育、醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè);

2、技能要求:理解保險行業(yè)基本知識;熟練運(yùn)用個人業(yè)務(wù)營銷培訓(xùn)技能;熟悉公司產(chǎn)品和公司內(nèi)部培訓(xùn)運(yùn)作。

培訓(xùn)講師崗位描述(模板五)

崗位職責(zé):

1、分析培訓(xùn)需求,制定內(nèi)部隊(duì)伍及合作渠道的培訓(xùn)規(guī)劃;

2、根據(jù)培訓(xùn)規(guī)劃配置培訓(xùn)相關(guān)資源及相關(guān)工作溝通協(xié)調(diào);

3、組織實(shí)施內(nèi)外部培訓(xùn),關(guān)注銷售隊(duì)伍的成長;

4、對培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,完善培訓(xùn)規(guī)劃;

5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其它工作。

任職要求:

1、全日制本科學(xué)歷,保險、市場營銷等相關(guān)專業(yè);

2、2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn);

3、良好的文字、活動組織、項(xiàng)目管理和語言表達(dá)能力;

4、具有較強(qiáng)的課程開發(fā)及授課能力;

5、熟悉員工培訓(xùn)制度和流程,能熟練操作office軟件(PPT,WORD,E*CEL等)。

篇2:某培訓(xùn)學(xué)校講師目標(biāo)考核辦法

培訓(xùn)學(xué)校講師目標(biāo)考核辦法

為加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校教師整體業(yè)務(wù)技能素質(zhì),推進(jìn)參培學(xué)員上崗就業(yè)率,進(jìn)一步促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制的完善,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)將培訓(xùn)講師目標(biāo)考核制度擬定如下:

一、培訓(xùn)講師要做到“為人師表”,以優(yōu)秀良好的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)品格去影響參培學(xué)員的學(xué)習(xí)思想,使其能夠正確認(rèn)識參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的和意義。

二、公司對培訓(xùn)講師實(shí)行工資與目標(biāo)任務(wù)掛鉤。

三、講師在培訓(xùn)期間,對公司招生部招聘選送參培學(xué)員,積極與招生部工作人員反饋信息、協(xié)商及時調(diào)整教學(xué)方案,確保參培學(xué)員上崗率100%。

四、如參培學(xué)員在校培訓(xùn)期間,有培訓(xùn)學(xué)員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓(xùn)講師工資5%為基點(diǎn),依次類推累計(jì)計(jì)算降低發(fā)放當(dāng)月工資。

五、學(xué)校培訓(xùn)講師如有外出招生公差業(yè)務(wù),生活費(fèi)、車費(fèi)、業(yè)務(wù)廣告費(fèi)相關(guān)考核規(guī)定與招生專員考核規(guī)定同等待遇。

六、培訓(xùn)講師在培訓(xùn)期間,連續(xù)3月未完成當(dāng)月培訓(xùn)上崗任務(wù),公司將給予降職或解聘處理;連續(xù)3月完成當(dāng)月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓(xùn)講師的工資待遇,按每3個月為輪次。

七、培訓(xùn)學(xué)校講師要嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司和培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度及考核制度,努力加大學(xué)校培訓(xùn)工作力度,積極完成本崗位目標(biāo)考核任務(wù)。

八、公司將結(jié)合學(xué)校培訓(xùn)情況,制定出臺學(xué)校參培學(xué)員綜合素質(zhì)考核測評表。實(shí)行參培學(xué)員單項(xiàng)技術(shù)考核分與專業(yè)講師當(dāng)月獎懲掛鉤,參培學(xué)員綜合素質(zhì)考核由公司指定相關(guān)人員進(jìn)行專業(yè)技術(shù)考核及對參培學(xué)員上崗率的統(tǒng)計(jì)核實(shí),對講師的合理化批評、意見、建議由學(xué)員填寫。

九、學(xué)員單項(xiàng)專業(yè)考核分每少一分公司將給予單項(xiàng)專業(yè)講師進(jìn)行元處罰,累計(jì)計(jì)算處罰金額,直接從當(dāng)月工資中扣除。

十、本目標(biāo)考核制度由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

十一、本考核辦法自頒發(fā)之日起施行。

附:學(xué)校參培學(xué)員綜合技能考核測評表

二00八年三月

篇3:語種培訓(xùn)講師崗位工作職責(zé)

1、從事互聯(lián)網(wǎng)在線德語教學(xué)、實(shí)施授課計(jì)劃?、保證教學(xué)質(zhì)量;

2、參與教學(xué)評議和課程推廣指導(dǎo)等;

3、對學(xué)員進(jìn)行考評,提供教學(xué)建議;

4、與學(xué)員保持良好的聯(lián)系,將學(xué)員提供的信息、教學(xué)中出現(xiàn)的問題或其他問題和建議及時反饋。