雙連拱道施工工藝
雙連拱隧道是在通過山勢不高,縱向長度較短,橫坡較陡,下行線,公路上,下行線在此分不開的情況下,設置雙跨連拱隧道,其單跨斷面為單心圓結構,邊墻為曲墻,中隔墻也為曲墻,單跨凈寬10.8—11.0M,凈高7.8M—8.0M,開挖斷面為9.9M—10.0M,上下行線通過厚3M的鋼筋砼中隔墻相連,初支采用工字鋼(正洞)和鋼花拱錨桿,掛網錨,噴砼與單跨隧道基本相同,二襯采用鋼筋砼結構,聯拱隧道由于通過地段的地質條件特殊性,決定了其設計和施工具有以下特點:
1、埋深淺長度短:
因連拱隧道通過的地段一般山勢較低,其最大埋深在50—80M左右,縱向長度在500M以下,在長度較大,山勢較高一般不采用連拱隧道,而采用上下行線分開的單拱隧道。
2、偏壓:
連拱隧道通過地段地勢較陡,上下行線兩側埋深不同。整條隧道也就不同程度的存在偏壓,特別是洞口偏壓嚴重,這給隧道口施工帶來很大困難。
3、由于埋深淺,雙拱隧道一般地質條件復雜,圍巖軟弱破碎,節理發育差。隧道內的水,受地表水影響較大。雨季施工困難,給隧道施工的安全增加了難度。
4、跨度大:
與鐵路隧道相比,單跨公路隧道本身跨度就較大(12.8M),兩個單拱隧道連在一起,其跨度是單供隧道的2倍達26.4M.相當鐵路隧道車站的跨度,而且結構復雜,施工非常困難。
5、施工工序復雜,工序間相互影響大
雙拱隧道的設計特點:偏壓、跨度大。決定其施工必須分多個步驟進行。各個工序相互影響很大,就要求雙連拱隧道的施工必須要有科學合理的施工組織設計。要理清各個工序的先后順序及相聯關系,在施工過程中盡量減小各施工工序之間的相互影響并根據施工中的實際情況靈活的調整,工序安排保證安全、優質建好雙連拱隧道。
1、開挖施工
因連拱隧道具有埋深淺,跨度大,地質條件復雜、圍巖風化破碎,受雨季地表水影響大的特點,開挖必須遵守“短進尺、弱爆破、強支護、早閉合”的原則。按設計要求嚴格進行監控量測。并把量測結果反潰到施工中,每天的水平收斂值0.1—0.2mm/d,拱頂下沉值0.1mm/d以下一般基本穩定,如果大于此值加強每天的找頂工作。目前,雙連拱的施工,主要有中導洞和三導洞兩種施工方法。
根據隧道進出口地形條件及施工場地的實際情況,中導洞開挖可以從隧道兩端同時施工,在隧道中間貫通,也可以從隧道一端開挖,在另一端貫通,根據地質條件中導開挖分全斷面和短臺階兩種施工方法,在圍巖較好的Ⅳ類圍巖可采用全斷面開挖中導,加快施工進度在圍巖破碎,節理發育及在洞口地段采用短臺階也可保證安全。無論采用哪種方法,皆采用光面爆破技術盡量減少中導洞對兩側正洞圍巖的擾動,每一循環進尺要控制在1M以下,圍巖好的情況下也不能超過1.5M.支護要緊跟開挖面,不允許圍巖暴露時間太長,杜絕坍方,中導洞即使有小面積坍方,也會給正洞開挖帶來很大影響。
中隔墻砼的施工順序剛好和中導開挖順序相反,根據現場情況,可采用從隧道中間向兩端施工的順序。如一座隧道只設一個拌和站。一般采用遠離拌和站的一端向靠近拌和站的一端的施工順序,但在工期緊的情況下可采用從隧道中間到兩端同時施工。
為減輕相互影響,上下線正洞開挖一般錯開40M左右,單跨正洞采用先拱后墻法分臺階施工。拱部開挖高度3.5M—4M比較合適,爆破技術要盡量減少對中隔墻的影響,決不允許將中導洞作為臨空面進行爆破設計,下部開挖要先在邊墻處開槽,將拱部初期支護接下來后,在開挖中間部分注意不能進尺太長,最多開挖出兩榀拱架距離的長度并盡快施工初期支護;封閉圍巖,防止因拱部支護長時間懸空而造成塌方。
2、三導洞施工方法:
三導洞施工方法除在中隔墻處開挖一導洞外,在上下行線兩側分別開挖一條側導洞在中墻砼與邊墻砼施工完后再開挖上,下行線正洞施工步驟如下:
側導洞的開挖方法與中導洞相似,三導洞施工完后,再開挖上、下行線的正洞……正洞開挖Ⅱ類圍巖用臺階法施工,順序與中導洞法不同,屬與先墻后拱,不是先拱后墻,因在側導洞開挖過程中,正洞邊墻初期支護已施工爆破設計時,均要盡量減少爆破對中隔墻及側墻的影響,不能因初期支護已全部完成而隨意加大藥量,加大進尺,造成的施工初期支護坍塌。
從以上兩種施工方法,施工過程中看出:中導洞施工法具有工序簡單,臨時支護及拆除量小,工期短、成本低,但在地質條件復雜,圍巖地段不利于安全施工,而三導洞施工具有正洞支護閉合早,施工安全的優點,但工序復雜,工期成本高,兩種施工方法主要根據隧道實際地質情況靈活運用,在地質條件復雜,涌水量大及洞口淺,偏壓、圍巖軟弱一般用三導洞法施工,而較好的地段采用中導洞施工。
1、連拱隧道Ⅱ類圍巖一般采用ф108超前管棚支護,但如果管棚設計太長大于40M,且洞口位于曲線上,一次施工很難保證安裝位置準確,也可以在洞內開挖洞室,分兩次施工,因此水平鉆機操作平臺必須牢固、安全,相連兩接頭不允許在一個斷面上。終壓1.5—2.0Mpa
2、初期支護要遵循“短進尺,早封閉”的原則,必須一炮一支,防止圍巖爆露太長而引起的坍方,特別是正洞下部開挖,鋼架接腳時要控制好進度(不能過長)絕不能使拱部初期支護長距離或連續長時間懸空,鋼架架立要控制在2小時以下(工藝安全、人身安全)。
3、隧道內的超前支護,注漿錨桿,除加固圍巖的同時,也一定起堵水的作用(要有這個認識)。所以說聯拱隧道結構上的特點決定了其施工過程中必然會有不同于單拱隧道的特殊性問題,如何科學的處理好特殊問題,是安全、優質的施工好連拱施工過程中必須根據具體情況,科學、合理、靈活的選擇處理方案。
4、中側導洞斷面的選擇
中側導洞為安全開挖正洞而首先貫通的輔助導洞,其斷面大小;在設計上一般沒有嚴格的要求,選擇斷面主要是考慮導洞開挖施工機械配備情況,在單口開挖長度大于100M時的情況下,一般采用裝載機配汽車出渣,斷面寬度最好在5.5M左右,在單口長度小于100M的情況下,4M寬就可以滿足要求,中導洞的高度一般比中隔墻高出0.5M即可。
5、中隔墻的水平推力平衡
上、下正洞在中導洞施工結束后開始開挖上下行線的正洞太低不利于種隔墻施工,太高會造成中隔墻頂會填量大,且不利于安全,側洞同樣。為減小開挖施工的相互影響,上下行線的開挖施工,不能齊頭并進。必須一前一后錯開40M左右。這樣在上、下行線兩個開挖面之間一側正洞的初期支護已完。而另一側支護還未施工,該段中隔墻必須要受到一個向未開挖一側的水平推力,為了中隔墻的施工安全,在中隔墻上要打臨時支撐。支撐可用方木或鋼管縱向間距2米一排,必須支撐牢固,開挖另一側時再拆除。
6、中隔墻防水
設計圖中隔墻的排水方案頂部設一條ф80的縱向透水管,每隔幾米用硬塑引管將水引至水溝中,中隔墻平鋪防水板將水引至排水溝。
7、在開挖施工過程中及時做好洞內排水系統,嚴禁洞內積水、排水溝不能沿邊墻設置,避免軟化邊墻基底圍巖,使其強度降低造成隧道坍塌。
8、仰拱最好在二次襯砌之前施工,使支護體系盡早形成封閉系統,
9、由于聯拱隧道跨度大、洞口一般偏壓嚴重,洞口刷坡后極易造成山體松動下滑,進而失穩,從開挖到支護時間間隔不能太長,同時加強邊仰坡的變形觀測。
10、中導洞的開挖施工,對正洞來說(時最好的),最準確的超前地質預報,因而在開挖過程中要對圍巖進行詳細、準確的記錄,指導正洞施工。
11、由于聯拱隧道跨度大,即使在圍巖好的情況下也要堅持短進尺、弱爆破、強支護、早閉合“的開挖施工原則,以減少或杜絕坍方。
篇2:雙連拱道施工工藝
雙連拱隧道是在通過山勢不高,縱向長度較短,橫坡較陡,下行線,公路上,下行線在此分不開的情況下,設置雙跨連拱隧道,其單跨斷面為單心圓結構,邊墻為曲墻,中隔墻也為曲墻,單跨凈寬10.8—11.0M,凈高7.8M—8.0M,開挖斷面為9.9M—10.0M,上下行線通過厚3M的鋼筋砼中隔墻相連,初支采用工字鋼(正洞)和鋼花拱錨桿,掛網錨,噴砼與單跨隧道基本相同,二襯采用鋼筋砼結構,聯拱隧道由于通過地段的地質條件特殊性,決定了其設計和施工具有以下特點:
1、埋深淺長度短:
因連拱隧道通過的地段一般山勢較低,其最大埋深在50—80M左右,縱向長度在500M以下,在長度較大,山勢較高一般不采用連拱隧道,而采用上下行線分開的單拱隧道。
2、偏壓:
連拱隧道通過地段地勢較陡,上下行線兩側埋深不同。整條隧道也就不同程度的存在偏壓,特別是洞口偏壓嚴重,這給隧道口施工帶來很大困難。
3、由于埋深淺,雙拱隧道一般地質條件復雜,圍巖軟弱破碎,節理發育差。隧道內的水,受地表水影響較大。雨季施工困難,給隧道施工的安全增加了難度。
4、跨度大:
與鐵路隧道相比,單跨公路隧道本身跨度就較大(12.8M),兩個單拱隧道連在一起,其跨度是單供隧道的2倍達26.4M.相當鐵路隧道車站的跨度,而且結構復雜,施工非常困難。
5、施工工序復雜,工序間相互影響大
雙拱隧道的設計特點:偏壓、跨度大。決定其施工必須分多個步驟進行。各個工序相互影響很大,就要求雙連拱隧道的施工必須要有科學合理的施工組織設計。要理清各個工序的先后順序及相聯關系,在施工過程中盡量減小各施工工序之間的相互影響并根據施工中的實際情況靈活的調整,工序安排保證安全、優質建好雙連拱隧道。
1、開挖施工
因連拱隧道具有埋深淺,跨度大,地質條件復雜、圍巖風化破碎,受雨季地表水影響大的特點,開挖必須遵守“短進尺、弱爆破、強支護、早閉合”的原則。按設計要求嚴格進行監控量測。并把量測結果反潰到施工中,每天的水平收斂值0.1—0.2mm/d,拱頂下沉值0.1mm/d以下一般基本穩定,如果大于此值加強每天的找頂工作。目前,雙連拱的施工,主要有中導洞和三導洞兩種施工方法。
根據隧道進出口地形條件及施工場地的實際情況,中導洞開挖可以從隧道兩端同時施工,在隧道中間貫通,也可以從隧道一端開挖,在另一端貫通,根據地質條件中導開挖分全斷面和短臺階兩種施工方法,在圍巖較好的Ⅳ類圍巖可采用全斷面開挖中導,加快施工進度在圍巖破碎,節理發育及在洞口地段采用短臺階也可保證安全。無論采用哪種方法,皆采用光面爆破技術盡量減少中導洞對兩側正洞圍巖的擾動,每一循環進尺要控制在1M以下,圍巖好的情況下也不能超過1.5M.支護要緊跟開挖面,不允許圍巖暴露時間太長,杜絕坍方,中導洞即使有小面積坍方,也會給正洞開挖帶來很大影響。
中隔墻砼的施工順序剛好和中導開挖順序相反,根據現場情況,可采用從隧道中間向兩端施工的順序。如一座隧道只設一個拌和站。一般采用遠離拌和站的一端向靠近拌和站的一端的施工順序,但在工期緊的情況下可采用從隧道中間到兩端同時施工。
為減輕相互影響,上下線正洞開挖一般錯開40M左右,單跨正洞采用先拱后墻法分臺階施工。拱部開挖高度3.5M—4M比較合適,爆破技術要盡量減少對中隔墻的影響,決不允許將中導洞作為臨空面進行爆破設計,下部開挖要先在邊墻處開槽,將拱部初期支護接下來后,在開挖中間部分注意不能進尺太長,最多開挖出兩榀拱架距離的長度并盡快施工初期支護;封閉圍巖,防止因拱部支護長時間懸空而造成塌方。
2、三導洞施工方法:
三導洞施工方法除在中隔墻處開挖一導洞外,在上下行線兩側分別開挖一條側導洞在中墻砼與邊墻砼施工完后再開挖上,下行線正洞施工步驟如下:
側導洞的開挖方法與中導洞相似,三導洞施工完后,再開挖上、下行線的正洞……正洞開挖Ⅱ類圍巖用臺階法施工,順序與中導洞法不同,屬與先墻后拱,不是先拱后墻,因在側導洞開挖過程中,正洞邊墻初期支護已施工爆破設計時,均要盡量減少爆破對中隔墻及側墻的影響,不能因初期支護已全部完成而隨意加大藥量,加大進尺,造成的施工初期支護坍塌。
從以上兩種施工方法,施工過程中看出:中導洞施工法具有工序簡單,臨時支護及拆除量小,工期短、成本低,但在地質條件復雜,圍巖地段不利于安全施工,而三導洞施工具有正洞支護閉合早,施工安全的優點,但工序復雜,工期成本高,兩種施工方法主要根據隧道實際地質情況靈活運用,在地質條件復雜,涌水量大及洞口淺,偏壓、圍巖軟弱一般用三導洞法施工,而較好的地段采用中導洞施工。
1、連拱隧道Ⅱ類圍巖一般采用ф108超前管棚支護,但如果管棚設計太長大于40M,且洞口位于曲線上,一次施工很難保證安裝位置準確,也可以在洞內開挖洞室,分兩次施工,因此水平鉆機操作平臺必須牢固、安全,相連兩接頭不允許在一個斷面上。終壓1.5—2.0Mpa
2、初期支護要遵循“短進尺,早封閉”的原則,必須一炮一支,防止圍巖爆露太長而引起的坍方,特別是正洞下部開挖,鋼架接腳時要控制好進度(不能過長)絕不能使拱部初期支護長距離或連續長時間懸空,鋼架架立要控制在2小時以下(工藝安全、人身安全)。
3、隧道內的超前支護,注漿錨桿,除加固圍巖的同時,也一定起堵水的作用(要有這個認識)。所以說聯拱隧道結構上的特點決定了其施工過程中必然會有不同于單拱隧道的特殊性問題,如何科學的處理好特殊問題,是安全、優質的施工好連拱施工過程中必須根據具體情況,科學、合理、靈活的選擇處理方案。
4、中側導洞斷面的選擇
中側導洞為安全開挖正洞而首先貫通的輔助導洞,其斷面大小;在設計上一般沒有嚴格的要求,選擇斷面主要是考慮導洞開挖施工機械配備情況,在單口開挖長度大于100M時的情況下,一般采用裝載機配汽車出渣,斷面寬度最好在5.5M左右,在單口長度小于100M的情況下,4M寬就可以滿足要求,中導洞的高度一般比中隔墻高出0.5M即可。
5、中隔墻的水平推力平衡
上、下正洞在中導洞施工結束后開始開挖上下行線的正洞太低不利于種隔墻施工,太高會造成中隔墻頂會填量大,且不利于安全,側洞同樣。為減小開挖施工的相互影響,上下行線的開挖施工,不能齊頭并進。必須一前一后錯開40M左右。這樣在上、下行線兩個開挖面之間一側正洞的初期支護已完。而另一側支護還未施工,該段中隔墻必須要受到一個向未開挖一側的水平推力,為了中隔墻的施工安全,在中隔墻上要打臨時支撐。支撐可用方木或鋼管縱向間距2米一排,必須支撐牢固,開挖另一側時再拆除。
6、中隔墻防水
設計圖中隔墻的排水方案頂部設一條ф80的縱向透水管,每隔幾米用硬塑引管將水引至水溝中,中隔墻平鋪防水板將水引至排水溝。
7、在開挖施工過程中及時做好洞內排水系統,嚴禁洞內積水、排水溝不能沿邊墻設置,避免軟化邊墻基底圍巖,使其強度降低造成隧道坍塌。
8、仰拱最好在二次襯砌之前施工,使支護體系盡早形成封閉系統,
9、由于聯拱隧道跨度大、洞口一般偏壓嚴重,洞口刷坡后極易造成山體松動下滑,進而失穩,從開挖到支護時間間隔不能太長,同時加強邊仰坡的變形觀測。
10、中導洞的開挖施工,對正洞來說(時最好的),最準確的超前地質預報,因而在開挖過程中要對圍巖進行詳細、準確的記錄,指導正洞施工。
11、由于聯拱隧道跨度大,即使在圍巖好的情況下也要堅持短進尺、弱爆破、強支護、早閉合“的開挖施工原則,以減少或杜絕坍方。
篇3:北京市實施工會法管理細則
北京市實施《中華人民共和國工會法》細則
第一章總則
第一條為了實施《中華人民共和國工會法》，結合本市實際情況，制定本辦法。
第二條本市的企業、事業單位、機關以及其他組織中以工資收入為主要生活來源或者與用人單位建立勞動關系的勞動者，不分民族、種族、性別、職業、宗教信仰、教育程度，都有依法參加和組織工會的權利。
企業、事業單位、機關以及其他組織應當對職工參加和組織工會給予支持，提供必要的條件。
任何組織和個人不得以職工戶籍、就業期限、就業形式等為由，以解除勞動合同、降低工資、不繳納社會保險費等手段，阻撓和限制職工參加和組織工會;不得對參加和組織工會的職工進行打擊報復。
第三條維護職工合法權益是工會的基本職責。
本市各級工會組織代表職工的利益，參與構建和諧勞動關系，依法維護職工權益，促進企業發展，做好職工服務工作。
第四條工會通過平等協商和集體合同制度，協調勞動關系，維護職工的勞動權益和物質利益。
工會通過職工代表大會和其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，保障職工民主權利的實現。
工會通過勞動法律監督制度和勞動爭議處理制度，監督單位執行勞動法律、法規，參與勞動爭議處理，保障職工的合法權益不受侵害。
第五條工會支持企業、事業單位依法進行生產經營活動，教育職工遵紀守法，遵守本單位依法制定的規章制度，履行勞動合同，完成工作任務，組織職工開展勞動競賽、合理化建議、科技創新等活動。
工會協助企業、事業單位組織職工開展知識技能培訓，提高職工的職業技能。
第六條工會應當健全職工服務體系，創新服務方式，組織開展職工互助保障、法律服務、困難幫扶、心理關愛及文化體育等活動。
第七條工會及其工作人員應當認真履行職責，密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，依靠職工開展工會工作，全心全意為職工服務，接受會員評議和監督。
第二章工會組織
第八條本市工會各級組織的建立實行民主集中制原則。
各級工會委員會、工會聯合會及工會主席、副主席經民主選舉產生。
第九條企業、事業單位、機關以及其他組織有會員25人以上的，應當建立基層工會委員會;不足25人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員1人，組織會員開展活動。
女職工人數在25人以上的，應當建立工會女職工委員會，在同級工會領導下開展工作;女職工人數在25人以下的，應當在工會委員會中設女職工委員。女職工委員會、女職工委員代表和維護女職工的特殊權益。
第十條市和區、縣建立地方總工會。鄉鎮、街道建立工會委員會、工會聯合會或者工會工作委員會。社區、村內企業較多的，可以建立聯合工會。
同一行業或者性質相近的幾個行業，根據需要建立產業工會。
同一區域或者行業的基層工會委員會，可以建立區域性或者行業性的工會聯合會。
第十一條工會組織的建立，必須報上一級工會批準。
上級工會可以派員幫助和指導企業、事業單位以及其他組織的職工組建工會，任何組織和個人不得阻撓。
企業、事業單位以及其他組織開業或者成立6個月尚未組建工會，職工有建會意愿的，上級工會應當派員幫助和指導職工組建工會。
第十二條市和區、縣總工會以及產業工會，從成立之日起具有社會團體法人資格。
基層工會組織具備民法通則規定的法人條件的，按照中華全國總工會的有關規定，經辦理法人資格登記，取得社會團體法人資格。
第十三條市和區、縣總工會委員會以及產業工會委員會每屆任期5年?；鶎庸瘑T會每屆任期3年或者5年，期限屆滿仍未進行換屆的，上級工會有權責令其限期進行換屆。
第十四條工會主席、副主席不得由本企業的法定代表人兼任，也不宜由分管勞動、工資、人事的企業負責人兼任。
企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會的成員。
第十五條工會應當對新當選的工會主席、副主席、委員以及配備的專職工作人員進行上崗培訓。
第十六條任何組織和個人不得隨意撤銷、合并工會組織。
基層工會所在單位終止或者被撤銷，該工會組織相應撤銷，并報告上一級工會。
第十七條職工200人以上的企業、事業單位以及其他組織的工會，可以設專職工會主席或者副主席;工會應當根據工作需要，設工會專職工作人員，具體人數由工會與單位協商確定。
鄉鎮、街道工會可以設專職工會主席或者副主席;鄉鎮、街道職工人數較多的，應當根據工作需要，設工會專職工作人員。
上級工會可以派員幫助和指導基層工會開展工作。
第十八條基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。但是，任職期間本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
工會主席、副主席任期未滿，單位不得隨意變更其工作崗位或者調動其工作。因工作需要變更工作崗位或者調動時，應當事先征得本級工會委員會和上一級工會的同意。
第十九條罷免工會主席、副主席必須由工會召開會員大會或者會員代表大會討論，非經會員大會全體會員或者會員代表大會全體代表過半數通過，不得罷免。
第三章工會的權利和義務
第二十條企業、事業單位以及其他組織違反職工代表大會制度和其他民主管理制度，工會有權要求糾正，保障職工依法行使民主管理的權利。
第二十一條各級工會應當建立勞動法律監督組織，設立工會勞動法律監督員，對企業貫徹實施勞動法律、法規的情況進行監督。企業違反勞動法律、法規的，工會勞動法律監督員應當以書面形式提出意見和建議;拒不改正的，可以提請人力資源社會保障部門依法作出處理。
工會應當依法配合有關部門做好勞動法律、法規的監督檢查工作。
第二十二條工會幫助、指導職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂勞動合同，對勞動合同的訂立、履行、變更、解除、終止以及續訂情況進行監督。
第二十三條企業、事業單位以及其他組織單方面解除職工勞動合同時，應當事先將理由通知工會，工會認為其違反法律、法規和勞動合同，應當及時提出改正意見或者建議;工會要求重新處理時，單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
企業符合法定情形確需裁減人員時，應當提前30日通過職工代表大會或者職工大會的形式，向職工說明情況，聽取工會或者職工的意見。企業自裁員之日起6個月內錄用人員的，應當依法優先錄用被裁減的人員。
第二十四條企業、事業單位以及其他組織應當與工會或者職工協商代表建立平等協商機制，就勞動標準的確定、勞動關系的調整、重大勞動爭議的處理以及集體合同的簽訂等直接涉及職工切身利益的重要事項進行平等協商。一方提出協商要求的，另一方不得以任何理由拒絕或者拖延。
第二十五條工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織就勞動報酬、工作時間、休息休假、保險福利、勞動安全衛生以及職業培訓等事項簽訂集體合同。
區域性、行業性工會組織代表職工與相應的企業組織或者企業就前款事項簽訂集體合同。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織簽訂的集體合同中的勞動報酬和勞動條件等標準不得低于當地區域性、行業性集體合同的標準;未簽訂集體合同的應當按照當地區域性、行業性集體合同的標準執行。
工會代表職工與企業、事業單位以及其他組織的代表依法就工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議。
第二十六條代表職工一方參加集體合同、工資協議協商的代表為職工協商代表。職工協商代表由工會委派或者由職工民主選舉產生。
職工協商代表在本人勞動合同期限內的，單位不得與其解除勞動合同;在任期內勞動合同期滿的，單位應當與其續簽勞動合同至任期屆滿。但本人有嚴重過失或者達到法定退休年齡的除外。
職工協商代表因參加協商占用生產或者工作時間，其工資照發，其他待遇不受影響。
第二十七條企業、事業單位以及其他組織發生有關人員非法扣留職工合法證件以及對職工非法搜身、侮辱、虐待、體罰等侵害職工人身權的情況時，工會應當予以制止，要求糾正;情節嚴重的，提請有關部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。
第二十八條企業、事業單位以及其他組織違反勞動法律、法規規定，有下列侵犯職工勞動權益情形之一的，工會應當代表職工與其交涉，要求停止侵害，采取措施予以改正;單位應當予以研究處理，并在15日內向工會作出書面答復;逾期不予答復又不改正的，工會有權提請人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法處理：
(一)克扣或者拖欠職工工資的;
(二)不提供勞動安全衛生設施、條件或者勞動安全衛生設施、條件不符合國家規定的;
(三)超出國家規定隨意延長勞動時間或者不支付加班工資的;
(四)未依法為職工繳納社會保險費的;
(五)侵犯女職工、殘疾職工或者未成年工特殊權益的;
(六)其他嚴重侵犯職工勞動權益的。
人力資源社會保障部門、安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門接到工會書面處理建議，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第二十九條工會對企業、事業單位以及其他組織侵犯職工合法權益的問題進行調查時，有權向有關單位或者知情人了解情況，查閱、復制與侵權事實有關的資料，有關單位應當予以協助，提供便利條件，不得設置障礙，阻撓或者拒絕調查。
第三十條企業、事業單位以及其他組織處分職工，工會認為不適當的，有權提出意見，企業、事業單位以及其他組織應當及時研究，并以書面形式答復工會。
第三十一條各級工會建立勞動保護監督組織，設立勞動保護監督檢查員。勞動保護監督檢查員依法對企業安全生產情況進行監督檢查，企業應當予以協助，不得妨礙或者阻撓。
第三十二條工會依照國家規定，對新建、擴建企業和技術改造工程中的勞動條件和安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投產使用進行監督。企業或者主管部門應當依照國家規定通知相關工會參加勞動條件、安全衛生設施的設計審查、竣工驗收工作。尚未建立工會組織的，由其上一級工會或者企業所在地工會實施監督，參加驗收。企業或者主管部門對工會提出的意見應當認真處理，并將處理結果書面通知工會。
第三十三條工會依法組織職工參加本單位安全生產工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全生產方面的合法權益，對本單位執行安全生產法律、法規的情況進行監督。
工會發現企業違章指揮、強令職工冒險作業，或者生產過程中發現事故隱患和職業危害，有權提出解決的建議，督促并協助企業消除隱患和危害，企業應當及時研究答復和處理;發現危及職工生命安全的情況時，工會有權向企業建議組織職工撤離危險現場，企業必須立即作出處理。
企業未能采取措施及時作出處理，對職工生命安全、身體健康造成傷害的，工會應當向有關部門提出檢舉和控告，支持和幫助職工維護其合法權益。
第三十四條企業發生職工因工傷亡事故和職業病危害事故時，應當立即報告有關部門并通報同級工會;重大傷亡事故，同時報市總工會。對于隱瞞不報、謊報或者拖延報告的，工會有權提請安全生產監督管理部門和衛生計生行政部門依法作出處理。
職工因工傷亡事故和其他嚴重危害職工健康問題的調查處理，必須有工會參加。工會應當向有關部門提出處理意見，并有權要求追究直接負責的主管人員和有關責任人員的責任。有關部門對工會提出的意見，應當及時研究，給予答復。
第三十五條企業、事業單位以及其他組織發生停工、怠工事件，工會應當代表職工與企業、事業單位以及其他組織或者有關方面協商，反映職工的意見和要求并提出解決意見。企業、事業單位以及其他組織對職工的合理要求，應當予以解決;不予解決的，工會應當立即向上級工會報告。上級工會應當及時會同人力資源社會保障部門、有關主管部門了解情況，共同協商處理，盡快恢復生產、工作秩序。
第三十六條企業工會應當參加勞動爭議調解委員會，設立勞動爭議調解員，主持勞動爭議調解工作。
本市鄉鎮、街道以上工會可以建立勞動爭議調解指導委員會，幫助、指導所屬勞動爭議調解組織開展調解工作。
市和區、縣總工會建立兼職勞動爭議仲裁員隊伍，參加同級勞動爭議仲裁委員會的仲裁工作。
第三十七條市和區、縣總工會可以建立法律服務機構，為基層工會和職工提供法律服務。
第三十八條市和區、縣總工會參與監督社會保險基金的管理、使用以及職工最低生活保障標準的實施。
基層工會應當監督本單位依法為職工繳納社會保險費，督促本單位按照國家和本市的規定為職工建立養老、醫療等補充保險。
第三十九條工會根據人民政府的委托，與有關部門共同做好勞動模范、先進生產者以及先進工作者的評選、表彰、培養和管理工作。
第四十條本市有關國家機關組織起草或者修改法規、規章以及制定國民經濟和社會發展計劃時，對涉及職工利益的重大問題，應當聽取工會的意見;組織監督檢查直接涉及職工切身利益的法律、法規、規章的貫徹執行情況時，應當吸收工會參加。
市和區、縣人民政府及其有關部門研究制定勞動就業、工資、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的政策、措施時，應當吸收同級工會參加研究，聽取工會的意見。
第四十一條市和區、縣人民政府建立政府與工會的聯席會議制度，向同級工會通報政府的重要工作部署和與職工有關的行政措施，研究解決工會反映的涉及職工重大利益的問題以及職工群眾的意見和要求。
第四十二條市和區、縣人民政府人力資源社會保障部門應當會同同級工會和企業方面代表，建立勞動關系三方協商制度。具備條件的鄉鎮、街道，也可以建立勞動關系三方協商制度。
三方應當定期召開協調會議，就勞動規章、政策的制定，勞動標準的確定，集體勞動爭議和職工突發事件的處理等進行研究、分析，協商解決涉及勞動關系的各項重大問題。
三方形成的協議或者決定，各方應當組織貫徹實施。
第四章基層工會
第四十三條企業、事業單位以及其他組織應當建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，保障職工民主管理權利的實現。工會是職工代表大會的工作機構，負責職工代表大會的日常工作。
同一區域或者行業內的企業，可以建立區域或者行業職工代表大會制度。
第四十四條工會推動企業、事業單位建立和實行廠務公開制度。企業、事業單位應當通過職工代表大會和其他形式，將涉及職工切身利益的規章制度和有關情況，以及生產經營管理的重大事項，按照一定程序向職工公開，聽取職工意見，接受職工監督。
第四十五條集體合同草案、職工福利基金使用方案、住房公積金和社會保險費的繳納和調整方案、勞動模范的推薦人選、企業安全生產工作情況等重大事項以及國有企業、國有控股企業、事業單位合并、分立、改制、解散、破產實施方案中職工的裁減、分流和安置方案，應當提交職工代表大會或者職工大會審議通過。
法律、法規規定應當提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，企業、事業單位以及其他組織應當依法辦理。
第四十六條工會應當在職工代表大會或者職工大會召開前廣泛聽取職工意見和建議，征集議案，提出議題的建議，提請大會審議。
企業、事業單位準備提交職工代表大會或者職工大會審議、通過、決定的事項，應當于會議召開7日前以書面形式提交工會。
第四十七條工會應當監督、檢查職工代表大會或者職工大會決議的執行，對發現的問題應當向企業提出意見或者建議，并報告上級工會。
第四十八條企業、事業單位以及其他組織研究經營管理和發展的重大問題，應當聽取工會的意見;召開討論有關工資、福利、勞動安全衛生、社會保險等涉及職工切身利益的會議，必須有工會代表參加。
企業、事業單位以及其他組織應當支持工會依法開展工作，工會應當支持企業、事業單位以及其他組織依法行使經營管理權。
第四十九條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司的董事會、監事會中應當有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司的工會委員會提名，經職工代表大會或者職工大會選舉產生。
第五十條國有獨資公司、兩個以上的國有企業或者兩個以上的其他國有投資主體投資設立的有限責任公司以外的其他公司在監事會中應當有職工代表，在董事會中可以有職工代表。
董事會、監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
第五十一條公司的工會主席、副主席經民主選舉可以作為董事會、監事會中的職工代表。
第五十二條董事會、監事會中的職工代表行使各項職權時，應當表達職工的意愿，并定期向職工代表大會或者職工大會報告工作，主動接受職工的監督。職工可以通過職工代表大會、職工大會或者其他民主形式，罷免、撤換由其選舉的董事會、監事會中不履行職責的職工代表。
公司工會應當維護董事會、監事會中的職工代表的合法權益，支持其參與決策，履行職責。
第五十三條基層工會委員會召開會議或者組織活動，應當在生產或者工作時間以外進行，需要占用生產或者工作時間的，應當事先征得單位的同意。
基層工會的非專職委員占用生產或者工作時間參加工會組織的會議、活動或者從事工會工作，每月不超過3個工作日，其工資照發，其他待遇不受影響。
基層工會的勞動法律監督員、勞動保護監督檢查員、勞動爭議調解員依法行使職權時，不受每月3個工作日的限制。
第五十四條企業、事業單位、機關以及其他組織工會委員會的專職工作人員的工資、獎勵、補貼，由所在單位支付;社會保險和其他福利待遇等，享受本單位職工同等待遇。
企業、事業單位、機關以及其他組織對依法履行職責的工會工作人員，無正當理由不得調動工作崗位，不得進行打擊報復。
第五章工會的經費和財產
第五十五條工會會員按月繳納會費，會費標準按照中華全國總工會有關規定執行。
建立工會組織的企業、事業單位、機關以及其他組織，應當于每月15日前，按照全部職工上月工資總額的2%向工會撥繳經費。逾期未繳或者少繳的，應當及時補繳，并按照欠繳金額日5‰繳納滯納金。
未建立工會的企業、事業單位以及其他組織，職工有組建工會意愿的，自上級工會幫助和指導職工籌備組建工會之日起，撥繳經費用于組建工會和服務職工。
企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費按照國家和本市有關規定執行，在稅前列支。
第五十六條上級工會有權對下級工會所在的企業、事業單位以及其他組織撥繳工會經費的情況進行檢查，有關部門應當予以協助。
第五十七條企業、事業單位以及其他組織少繳、拖延或者拒不撥繳工會經費的，基層工會或者上級工會應當會同有關部門按照本市規定進行催繳。經催繳仍不繳納的，基層工會或者上級工會可以按照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請支付令;拒不執行支付令的，工會可以依法申請人民法院強制執行。
第五十八條建立一級工會財務管理的工會組織，應當由工會會員代表大會或者會員大會選舉產生工會經費審查委員會。
各級工會經費審查委員會依照法律和有關規定，對本級工會經費年度預算和預算執行情況，工會資產管理和各項專用基金使用情況等進行審查監督，并定期向會員代表大會或者會員大會報告，接受監督。工會會員代表大會或者會員大會有權對經費使用情況提出意見。
下級工會經費審查委員會接受上級工會經費審查委員會的業務指導和監督檢查。
工會主席任期屆滿或者在任期內離任的，工會應當按照規定對其進行經濟責任審查。
第五十九條本市各級人民政府和企業、事業單位、機關以及其他組織，應當為同級工會和本單位工會辦公、開展活動提供必要的設施、活動場所以及其他物質條件，并提供上述設施、活動場所重建、改建、擴建、維護時所需的費用和其他幫助。
第六十條工會財產、經費和國家撥給工會使用的不動產受法律保護，任何組織和個人不得侵占、挪用和任意調撥。
工會合并、分立、撤銷、解散前，其財產、經費應當在上級工會的指導下進行審計。工會合并，其財產、經費歸合并后的工會所有;工會分立，其財產、經費由原工會合理分配;工會撤銷或者解散，其財產、經費由上級工會處置。
第六十一條市和區、縣總工會以及企業、事業單位工會所屬的為職工服務的企業、事業單位，其隸屬關系不得隨意改變。
第六十二條市和區、縣總工會的離休、退休人員的待遇，與國家機關工作人員同等對待，所需費用由同級財政負擔。
第六章法律責任
第六十三條工會對違反本辦法規定侵犯其合法權益的，有權進行調查，并提請本市各級人民政府或者有關部門采取責令改正、通報批評、行政處分等措施予以處理，或者向人民法院提起訴訟。
縣級以上人民政府或者有關部門接到工會提出的申請，應當依法作出處理，并自作出處理決定之日起15個工作日內將處理結果書面告知工會。
第六十四條企業有下列情形之一的，由人力資源社會保障部門責令其限期改正;拒不改正的，由人力資源社會保障部門提請市和區、縣人民政府處理，并由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)違反本辦法第二條第三款的規定，阻撓、限制職工參加和組織工會或者對參加和組織工會的職工實施打擊報復的;
(二)違反本辦法第十一條第二款的規定，阻撓上級工會派員幫助和指導職工組建工會的。
以暴力、威脅等手段阻撓造成嚴重后果，構成犯罪的，依法追究其刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十五條職工因參加工會活動或者工會工作人員因履行本辦法規定的職責而被解除勞動合同的，由人力資源社會保障部門責令單位恢復其工作，按照解除勞動合同前正常工作期間的勞動報酬和福利待遇標準補發應得的報酬。
職工或者工會工作人員因前款原因被解除勞動合同而又不愿意恢復工作的，由人力資源社會保障部門責令單位給予本人年收入兩倍的賠償，按照解除勞動合同的有關規定給予經濟補償。
第六十六條違反本辦法規定，有下列情形之一的，由市或者區、縣人民政府責令改正，依法處理;拒不改正的，由人力資源社會保障部門納入勞動保障守法誠信檔案，由工商行政管理部門納入企業信用信息公示系統：
(一)妨礙工會組織職工通過職工代表大會或職工大會依法行使民主權利的;
(二)拒絕或者拖延進行平等協商的;
(三)非法撤銷、合并工會組織的;
(四)妨礙工會參加職工因工傷亡事故以及其他侵犯職工合法權益問題的調查處理的。
第六十七條違反本辦法第六十條第一款的規定，侵占工會經費和財產拒不返還的，工會可以向人民法院提起訴訟，要求返還，并賠償損失。
第六十八條違反本辦法規定，對依法履行職責的工會工作人員無正當理由調動工作崗位，進行打擊報復的，由人力資源社會保障部門責令改正、恢復原工作;造成損失的，給予賠償。
對依法履行職責的工會工作人員進行侮辱、誹謗或者進行人身傷害，構成犯罪的，依法追究刑事責任;尚未構成犯罪的，由公安機關依照治安管理處罰法的規定處罰。
第六十九條工會工作人員有下列情形之一，損害職工或者工會權益的，由同級工會或者上級工會責令改正，或者予以處分;情節嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免;造成損失的，應當承擔賠償責任;構成犯罪的，依法追究刑事責任：
(一)在推行平等協商和集體合同制度中不依法履行職責的;
(二)在實施職工代表大會制度中不依法履行職責的;
(三)對侵犯職工合法權益的行為應當依法監督而不履行監督職責的;
(四)截留、挪用、侵占、貪污工會經費和資產的;
(五)其他損害職工或者工會權益的行為。
第七十條本市各級人民政府或者有關部門工作人員不履行工會法和本辦法規定職責，使工會或者職工合法權益受到侵害的，由有關部門依法追究相關人員責任。
第七章附則
第七十一條本辦法自20*年1月1日起施行。