交卸手續管理也是人事管理的一部分,下面企業管理網的小編就為大家整理了一則人事交卸手續管理制度,供大家閱讀,僅供參考。

第一條本公司員工交卸分:

(一)主管人員交卸。

(二)經管人員交卸。

第二條稱主管人員者為主管各級單位的人員。稱經管人員者為直接經管財物或事務的人員。

第三條主管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)單位人員名冊。

(二)未辦及未了事項。

(三)主管財務及事務。

第四條經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)所經管的財物事務。

(二)未辦及未了事項。

第五條一級單位主管人員交卸時應由公司負責人派員監交,二級單位以下人員交卸時可由該單位主管人員監交。

第六條本公司員工的交接,如發生爭執應由監交人述明經過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報上級主管核定。

第七條主管人員移交應于交卸之日將本章第三條規定的事項移交完畢。

第八條經管人員移交應于交卸日將本章第四條規定的事項移交完畢。

第九條主管人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十條經管人員移交時,應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢,檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十一條各級人員移交應親自辦理,其因特別原因,經核準得指定負責人代為辦理交卸時,所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內交卸清楚,其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。

專賣店的人事管理制度

篇2:酒店入職手續人事政策

酒店人事政策之入職手續

A.人力資源部辦理手續

a.驗收:(查驗原件,收復印件)

-身份證、畢業證、各種獎勵、培訓證書、職稱資格證書

-健康證

-免冠1寸彩色照片8張

-核對住址資料

-體檢證明

-職業培訓證

b.發放:

-更衣柜鑰匙、員工宿舍鑰匙(非本地員工)

-員工證、名牌、徽針

-員工考勤卡

-員工手冊(員工閱讀后,須簽名在簽署頁上,并交人力資源部)

-制服發放單

C.入職培訓

通過上述程序后,所有新員工將安排參加人力資源部舉辦的入職培訓課程,所有新員工之培訓必須安排在到部門上班之前三天內舉行,考試合格后再派到相關部門上崗。若因特殊情況可以先接受部門培訓,再參加人力資源部組織的入職培訓,但未通過人力資源部入職培訓考試的員工不能正式上崗。

D.部門報到

員工持《員工入職通知單》到部門報到后,部門經理應在通知單上簽名確認員工到崗日期,并于二天內將回執聯返回人力資源部。

E.錄入花名冊

人事主任為員工辦好入職手續后,將員工個人資料準確錄入電腦中的員工花名冊,保證此資料的完整與準確。

篇3:人事交接手續制度范本

人事交接手續制度

第一條本公司員工交接分

(一)中層干部級以上人員交接。

(二)中層干部級以下人員交接。

第二條按公司人員分類規定的中層干部級以上(含中層干部級)的人員。中層干部級以下人員者為直接經管財物或事務的人員。

第三條中層干部級以上(含中層干部級)人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)人員名冊。

(二)未辦及未了事項。

(三)主管事務。

第四條中層干部級以下經管人員應就下列事項分別造冊辦理移交。

(一)所經管的事務資料名錄。

(二)未辦及未了事項。

第五條中層干部級以上人員交接時應由公司辦公室或分管副總監交,中層干部級以下人員交接時可由該部門部長監交。

第六條本公司員工的交接,如發生爭執應由監交人述明經過,會同移交人及接收人擬具處理意見呈報辦公室核定。

第七條中層干部級以上(含中層干部級)人員移交應于交接之日將本章第三條規定的事項移交完畢。

第八條中層干部級以下人員移交應于交接日將本章第四條規定的事項移交完畢。

第九條中層干部級以上(含中層干部級)人員移交時應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十條中層干部級以下人員移交時,應由后任會同監交人依移交表冊逐項點收清楚,于前任移交后三日內接收完畢,檢齊移交清冊與前任及監交人會簽呈報。

第十一條各級人員移交應親自辦理,其因特別原因,經核準指定負責人代為辦理交接時,所有一切責任仍由原移交人負責。

第十二條各級人員過期不移交或移交不清者得責令于10內交接清楚,其缺少公物或致公司受損失者應負賠償責任。