捐贈中心職責
1.負責接受海內外社會各界捐款、捐物,并對接收的錢、物做好管理和發放工作。
2.開展常年性的慈善募集宣傳和慈善募集活動。
3.做好社會弱勢群體來信來訪的接待處理工作。
4.承辦慈善救助對象的調查、核實和資料歸檔工作。
5.負責電腦福利彩票的日常管理和市場開發工作。
6.負責即開型福利彩票的發行組織工作。
篇2:捐贈中心職責
1.負責接受海內外社會各界捐款、捐物,并對接收的錢、物做好管理和發放工作。
2.開展常年性的慈善募集宣傳和慈善募集活動。
3.做好社會弱勢群體來信來訪的接待處理工作。
4.承辦慈善救助對象的調查、核實和資料歸檔工作。
5.負責電腦福利彩票的日常管理和市場開發工作。
6.負責即開型福利彩票的發行組織工作。
篇3:中心醫院各類人員聘用細則
中心醫院各類人員聘用細則
1.合同制護士
凡在我院從事護理工作的合同制護士，必須是依法取得《中華人民共和國護士執業證書》的護理專業技術人員。合同護士的工作崗位全部定向臨床科室。
(1)崗位要求：
a)應聘者須具備國家統招全日制護理專業大專及以上學歷，年齡23周歲以下;護理本科以上學歷已取得護師職稱或者有3年以上臨床護理工作經驗，已婚已育者，年齡可放寬至28周歲。男性護理人員30周歲以下;
b)基礎理論和實際操作能力良好，能長期在護理一線工作，愛崗敬業，能遵守醫務人員職業道德，醫德醫風良好;
c)五官端正，思想品德良好，遵紀守法，無不良言行，身體心理健康。
(2)聘用程序：
a)臨床科室按照上級規定床護比標準，根據實際工作需要提出用人申請，科室負責人簽字后，交護理部簽字備案并經主管院長簽字同意后，提交人事科，經院長辦公會確定招聘人數。
b)由人事科、護理部聯合在醫院網站發布招聘通知，公示招聘崗位、人數、報名時間及地點。
c)應聘者持個人相關資料到人事科報名，進行資格審查。
d)資格審查通過者由人事科通知護理部進行專業及實踐技能考試。
e)按計劃招聘人數2倍確定進入面試名單后，人事科組織召集由主管院長、人事科、護理部、紀檢部門、相關臨床科室主任和護士長等組成面試評審組，對應聘者進行綜合能力面試。
f)結合考試及面試成績，按計劃招聘人數確定體檢名單。
g)體檢合格者，按醫院合同制人員管理辦法規定程序，由人事科統一辦理入職手續，簽訂勞動合;
h)每年進行兩次招聘，時間分別定為5月和11月。
2.合同制醫師、技師
凡在我院從事醫療、醫技(含臨床醫療、藥劑、檢驗、醫學影像)等工作的合同制人員，必須是依法取得各專業規定執業資格證書的專業技術人員。此類人員的工作崗位全部定向臨床醫療及醫技科室。
(1)崗位要求：
a)應聘者須具備國家統招全日制醫學及相關專業本科及以上學歷，年齡25周歲以下;已取得中級職稱或者有5年以上臨床工作經驗，具備較強的專業工作能力，已婚已育者，年齡可放寬至女性30周歲，男性35周歲;
b)基礎理論和實際操作能力良好，能長期在臨床一線工作，愛崗敬業，能遵守醫務人員職業道德，醫德醫風良好。
c)五官端正，思想品德良好，遵紀守法，無不良言行，身體心理健康。
(2)聘用程序：
a)臨床科室按照上級規定編制標準，根據實際工作需要提出用人申請，科室負責人簽字后，連同應聘者個人資料，交醫務科簽字備案并經主管院長簽字同意后，提交人事科。
b)由人事科通知應聘者，持個人相關資料到人事科報名，進行資格審查。
c)資格審查合格者，人事科提交院長辦公會研究，確定擬聘人員。
d)人事科通知醫務科進行專業及實踐技能考試，并組織召集由主管院長、人事科、醫務科、相關臨床科室主任等組成面試評審組，對應聘者進行綜合能力面試。
e)考試及面試通過后進行體檢。
f)體檢合格者，按醫院合同制人員管理辦法規定程序，由人事科統一辦理入職手續，簽訂勞動合同。
3.合同制工勤人員
凡在我院從事工勤工作的合同制技術工人，必須是按照崗位要求取得技術工人上崗證的人員。其他普通工勤人員上崗要求按崗位實際需要另行確定。工勤人員工作崗位全部定向后勤保障部門、收費處、保衛、三產等部門。
(1)崗位要求：
a)技術工種應聘者須具備中專以上學歷，有相應崗位上崗證，有一定工作經驗;普通工種應聘者原則上要求高中學歷，有一定工作能力，能勝任應聘崗位。
b)女性年齡35周歲以下，男性年齡40周歲以下，身體健康。下崗職工、復轉軍人、已享受養老金提前退休人員，年齡可適當放寬，至女性45周歲、男性50周歲以下。
c)品行端正，遵紀守法，無不良嗜好，無違法亂紀記錄，無犯罪前科。
(2)聘用程序：
a)用人科室根據實際工作需要提出用人申請，科室負責人簽字后，連同應聘者個人資料，報經主管院長簽字同意后，提交人事科。
b)由人事科通知應聘者，持個人相關資料到人事科報名，進行資格審查。
c)資格審查合格者，由人事科提交院長辦公會研究，確定擬聘人員。技術工種需先組織相關科室進行面試。
d)擬聘者在本院進行健康體檢后，人事科通知用工科室對應聘人進行試工考查。
e)試工合格者，按醫院合同制人員管理辦法規定程序，由人事科統一辦理入職手續，簽訂勞動合同。