管好管理人員,讓管理人員去管理好員工階級(jí),這樣公司才能形成一個(gè)穩(wěn)固的三角架,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的中高級(jí)管理人員管理規(guī)定,僅供參考。

第一章總則

第一條為了適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),合理有效地發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制定本暫行規(guī)定(以下簡(jiǎn)稱本規(guī)定)。

第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位,下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營(yíng)崗位(包括承包經(jīng)營(yíng)者)。

第三條本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則,對(duì)管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用,以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定,凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。

第二章管理人員的選拔、聘任

第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營(yíng)管理崗位(原經(jīng)營(yíng)管理者的聘期屆滿的,或不能勝任的),或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營(yíng)管理崗位,均采用競(jìng)聘上崗。

第五條公司將需競(jìng)聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開(kāi)公布,并在公布之日起,十日內(nèi)接受競(jìng)聘者報(bào)名,凡符合條件的人員均可報(bào)名參加競(jìng)聘。

第六條在接受報(bào)名的同時(shí),由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時(shí)評(píng)選委員會(huì),負(fù)責(zé)對(duì)競(jìng)聘者資格審核和擔(dān)任整個(gè)考評(píng)工作。

第七條凡參加競(jìng)聘的人員,在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報(bào)名,參加初選。

第八條公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布,自公布之日起五日內(nèi),接受公司員工對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行評(píng)議和質(zhì)疑,凡評(píng)議不合格,或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競(jìng)聘者,將被取消競(jìng)聘資格。

第九條初選合格的競(jìng)聘者,將參加筆試和競(jìng)聘演說(shuō)后,由評(píng)選委員會(huì)無(wú)記名投票,并統(tǒng)一公布各競(jìng)聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競(jìng)聘者參加復(fù)試。

第十條復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)(或委托人事部門)對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行面試。面試后,由經(jīng)理辦公會(huì)議決定人選,由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任,試用期三個(gè)月。試用期內(nèi),如不能勝任者,由第二名自動(dòng)接替,前者解聘。

第三章管理管理人員的考評(píng)

第十一條管理人員在任職期間,應(yīng)接受每年一次的民主評(píng)議。每年的民主評(píng)議工作,一般在每年的第一個(gè)季度內(nèi)完成。

第十二條管理人員的民主評(píng)議是對(duì)其上一個(gè)年度的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)議,主要集中在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面。

第十三條每年的民主評(píng)議工作,由人事部門負(fù)責(zé)組織安排,由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表,參加對(duì)管理人員的評(píng)議工作。

第十四條職工代表是由公司各部門通過(guò)民主選舉出的,代表所在部門的職工行使對(duì)管理人員民主評(píng)議的權(quán)力。

第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對(duì)管理人員的意見(jiàn)后,再行使對(duì)管理人員民主評(píng)議的權(quán)力,確實(shí)真正做到代表職工的利益。

第十六條管理人員考評(píng)的程序:

1.首先由被考評(píng)的管理人員對(duì)上一年度的工作述職,和簡(jiǎn)要陳述新一年工作的計(jì)劃安排;

2.回答評(píng)議人員的詢問(wèn);

3.根據(jù)被考評(píng)管理人員上一年度的工作表現(xiàn)、新年的工作計(jì)劃和問(wèn)答的滿意度,由評(píng)議人員對(duì)其進(jìn)行信任投票;

4.對(duì)通過(guò)信任投票的管理人員進(jìn)行評(píng)分投票;

5.公布評(píng)分結(jié)果,向被考評(píng)管理人員反饋意見(jiàn)。

第十七條信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過(guò)投票人數(shù)的一半以上,為評(píng)議合格;信任票數(shù)未能達(dá)到投票人數(shù)的一半以上者,為評(píng)議不合格。

第十八條對(duì)評(píng)議合格的管理人員,在政治思想覺(jué)悟、工作能力和工作業(yè)績(jī)?nèi)齻€(gè)方面進(jìn)行評(píng)分,評(píng)分分為優(yōu)秀(90-100分)、稱職(80-89分)和基本稱職(60-79分)三種;在評(píng)分統(tǒng)計(jì)時(shí),采取去除一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后的平均分。

第十九條對(duì)評(píng)議不合格的管理人員,其職務(wù)自動(dòng)解聘,該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。

第二十條對(duì)需要整改的管理人員,應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)采取措施進(jìn)行整改,如在限期內(nèi)未達(dá)到整改要求(或未采取任何措施)的管理人員,可提請(qǐng)總經(jīng)理辦公會(huì)議對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月或解職處分。給予解職的,該崗位按第一章之規(guī)定重新競(jìng)聘。

第四章管理崗位的任期與解聘

第二十一條管理崗位的任期,一般為二年(或三年,最低不少于一年),連聘可以連任,但任職期限不得超過(guò)其與本公司簽訂的勞動(dòng)合同的期限。

第二十二條管理人員的任職在出現(xiàn)下列情況之一的,其職務(wù)自動(dòng)解聘:

1.公司簽訂的勞動(dòng)合同到期后,不再續(xù)簽的;

2.任期屆滿,不再續(xù)聘的;

3.試用期內(nèi),不能勝任本崗位工作的;

4.在任期內(nèi),因身體原因(或三個(gè)月內(nèi))不能履行其職務(wù),并由他人接替其崗位的;

5.民主評(píng)議不合格的;

6.第十四條規(guī)定,被總經(jīng)理辦公會(huì)議解職的;

7.其它被解職的情況出現(xiàn)的。

第五章管理人員的權(quán)利與義務(wù)

第二十三條被聘任管理崗位的管理人員,享有以下權(quán)利:

1.根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度和在公司賦予的權(quán)限內(nèi),行使經(jīng)營(yíng)管理權(quán);

2.受總經(jīng)理委托,對(duì)下屬人員進(jìn)行聘任或解聘;

3.在職權(quán)范圍內(nèi),有權(quán)調(diào)動(dòng)人員的崗位工作;

4.有權(quán)選擇下屬工作人員。

第二十四條被聘任管理崗位的管理人員,應(yīng)承擔(dān)以下義務(wù):

1.自覺(jué)遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,維護(hù)公司形象;

2.自覺(jué)執(zhí)行公司的各項(xiàng)決定,維護(hù)公司利益;

3.努力完成公司交給的任務(wù);

4.協(xié)助上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作;

5.不得假公濟(jì)私和有損害公司的行為。

第六章管理人員的獎(jiǎng)罰

第二十五條被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的,公司除通報(bào)表?yè)P(yáng)外,一次性獎(jiǎng)勵(lì)其一個(gè)月的工資收入(按上一年度十二月份應(yīng)發(fā)工資計(jì)算)作為獎(jiǎng)金。

第二十六條連續(xù)三年被評(píng)議為優(yōu)秀管理人員的,除給予本規(guī)定第二十五條的獎(jiǎng)勵(lì)外,按同崗位上調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資。

第二十七條管理人員在留崗查看期間,按同崗位下調(diào)一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的崗位津貼工資(或已在同崗位標(biāo)準(zhǔn)一的,按標(biāo)準(zhǔn)一的85%發(fā)放)。

第二十八條被解聘的管理人員,不再享受原崗位工資待遇,按新聘崗位待遇發(fā)放。

第二十九條對(duì)犯有下列行為者,可對(duì)其進(jìn)行留崗查看三個(gè)月,情節(jié)嚴(yán)重的可給予解聘:

1.不執(zhí)行公司決定的;

2.不履行自己崗位職責(zé)、或不履行義務(wù)的;

3.經(jīng)常違反公司規(guī)章制度,或不能以身作則的;

4.工作中搞不好團(tuán)結(jié),經(jīng)常制造矛盾,在職工中影象很壞,群眾反映強(qiáng)烈的;

5.不服從公司管理的。

第七章附則

第三十條本規(guī)定自下發(fā)之日起開(kāi)始執(zhí)行。

第三十一條公司以前有關(guān)文件與本規(guī)定有抵觸的,以本規(guī)定為準(zhǔn)。

第三十二條本規(guī)定由公司總經(jīng)理辦公室負(fù)責(zé)解釋。

制度范本公司各部門員工管理制度

篇2:車隊(duì)從業(yè)人員管理規(guī)定

第一條、為了加強(qiáng)管理工作和勞動(dòng)紀(jì)律,提高服務(wù)質(zhì)量,做好安全行車,順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),特作如下規(guī)定:

第二條、公司駕駛員必須遵守《中華人民共和國(guó)道路交通法》及有關(guān)交通安全的規(guī)章制度,安全駕車。并遵守本公司相關(guān)的規(guī)章制度。

第三條、本規(guī)定中駕駛員的雇用、解雇、崗位職責(zé)、日常行為規(guī)范、考勤、安全生產(chǎn)管理、獎(jiǎng)懲等,均依公司人事管理規(guī)章制度管理,不再另定。

第四條、駕駛員應(yīng)有高度的責(zé)任心和愛(ài)車觀念,嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和車輛管理規(guī)定,文明開(kāi)車,熱情服務(wù)。

第五條、嚴(yán)格勞動(dòng)紀(jì)律,對(duì)玩忽職守、延誤工作、因個(gè)人原因造成車輛損失者,除承擔(dān)保險(xiǎn)公司理賠范圍后的損失外,一律予以從重處罰。

第六條、樹(shù)立主人翁思想,全心全意為客戶服務(wù),做到文明禮貌,團(tuán)結(jié)互助,積極參加公司和部門的各項(xiàng)集體活動(dòng)。

第七條、駕駛員必須嚴(yán)格執(zhí)行汽車駕駛“十不準(zhǔn)”的原則,即:

1、不準(zhǔn)無(wú)證(或不帶證)駕駛。

2、不準(zhǔn)將車輛交他人駕駛。

3、不準(zhǔn)酒后開(kāi)車。

4、不準(zhǔn)駕駛帶病車輛。

5、不準(zhǔn)穿拖鞋駕駛。

6、不準(zhǔn)爭(zhēng)道行駛。

7、不準(zhǔn)超速行駛。

8、不準(zhǔn)強(qiáng)行超車。

9、不準(zhǔn)違章裝載。

10、不準(zhǔn)疲勞駕駛。

第八條、駕駛員崗位職責(zé):

1、根據(jù)調(diào)度安排負(fù)責(zé)貨物運(yùn)輸、轉(zhuǎn)運(yùn)、配送及貨物交付工作。

2、負(fù)責(zé)車輛隨車物品、證照及其它相關(guān)手續(xù)的保管以及車輛、運(yùn)營(yíng)證年審工作。

3、負(fù)責(zé)車輛的例行檢查工作,確保隨車證、照、卡、和有關(guān)運(yùn)輸手續(xù)齊全,隨車工具、輪胎及其它必備物品齊全,發(fā)現(xiàn)故障及時(shí)排除或報(bào)部門車管人員處理。

4、負(fù)責(zé)提、送貨手續(xù)的辦理并確保貨運(yùn)物資安全。

第九條、駕駛員交通行為規(guī)范:

1、嚴(yán)格遵守交通法規(guī),服從交通警察的指揮和交通檢查。2、保持安全設(shè)備齊全有效,車容要保持整潔。

3、隨身攜帶駕駛證,不準(zhǔn)駕駛與準(zhǔn)駕車種不符的車輛嚴(yán)禁將車輛交給非駕駛員駕駛。

4、駕駛車輛時(shí)要精力集中,不超速行駛,不強(qiáng)行超車不闖單、禁行線。嚴(yán)禁疲勞駕駛、酒后開(kāi)車。

5、駕車行經(jīng)人行橫道、電車和汽車站或車行人多繁華街道,要減速慢行或停車避讓。

6、停放車輛要遵守規(guī)定,嚴(yán)禁亂停亂放。停放時(shí)要關(guān)閉電路,拉緊駐車制動(dòng),鎖好車門,確保安全。

7、行駛中如發(fā)生交通事故要保護(hù)現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)搶救傷者,迅速報(bào)告值班交通民警或打112報(bào)警電話并向車隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

第十條、駕駛員行車紀(jì)律:

1、不準(zhǔn)違章行車。

2、不準(zhǔn)駕駛室內(nèi)超員乘車。

3、不準(zhǔn)飲食、閑談、戲鬧或接、打手機(jī)或使用耳機(jī)。4、不準(zhǔn)擅自交車交給他人駕駛。

5、不準(zhǔn)擅自更改行車路線辦私事。

6、不準(zhǔn)超速行駛、強(qiáng)行超車。

7、不準(zhǔn)酒后開(kāi)車、

8、不準(zhǔn)帶故障出車。

第十一條、裝卸貨物時(shí),駕駛員必須積極配合裝卸作業(yè)人員,確保車輛、人身、貨物安全。

第十二條、貨物運(yùn)輸過(guò)程中,駕駛員對(duì)該車輛貨物負(fù)責(zé),并確保以下事項(xiàng):

1、貨物裝運(yùn)前,應(yīng)仔細(xì)檢查貨物:查看貨物有無(wú)擦傷、變形、包裝、有無(wú)雨淋濕痕跡等貨物狀況,確認(rèn)上述無(wú)異后,可裝運(yùn),否則應(yīng)通知相關(guān)人員處理。

2、貨物裝車過(guò)程中,應(yīng)觀察是否采用專用吊裝索具,是否發(fā)生過(guò)碰撞,有著地標(biāo)簽貨物是否正確放置,確保貨物安全,方可在貨運(yùn)單上簽字認(rèn)可。

3、背運(yùn)集裝箱時(shí),必須確保箱體與車體對(duì)位牢固,必要時(shí)應(yīng)用鋼索加固。

4、貨物到達(dá)客戶庫(kù)房后,應(yīng)立即與客戶當(dāng)面驗(yàn)收,收回有客戶認(rèn)可的送貨單。

第十三條、駕駛員應(yīng)愛(ài)惜公司車輛,平時(shí)要注意車輛的保養(yǎng),經(jīng)常檢查車輛的主要機(jī)件。每月至少用半天時(shí)間對(duì)自己所開(kāi)車輛進(jìn)行檢修,并作好記錄備查,確保車輛正常行駛。

第十四條、駕駛員必須妥善保管隨車的各種證件、工具等,不得遺失。

第十五條、嚴(yán)禁將車交給非駕駛?cè)藛T駕駛,愛(ài)護(hù)車輛及設(shè)備,搞好車輛的例行保養(yǎng)和清潔衛(wèi)生,認(rèn)真做好油料、消耗、行車、維修記錄登記。加強(qiáng)安全防治工作,做到安全無(wú)事故。

第十六條、駕駛員經(jīng)常對(duì)車輛進(jìn)行安全檢查,定期進(jìn)行維修保養(yǎng),收車后、出車前要擦洗車輛,保證車況經(jīng)常處于良好狀態(tài)。車輛如出現(xiàn)故障、機(jī)件損壞或刮蹭,要立即報(bào)告部門管理人員,及時(shí)修復(fù)。

第十七條、駕駛員必須服從安排,聽(tīng)從指揮,按時(shí)按量完成運(yùn)輸任務(wù),完善提、送貨手續(xù)。

第十八條、對(duì)駕駛員日常進(jìn)行考核,包括遲到、早退、病事假、行車安全、車輛日常保養(yǎng)維修、服務(wù)質(zhì)量以及工作態(tài)度,對(duì)考核未位者進(jìn)行淘汰,考核周期一年。第一次談話教育,第二次扣款200元,第三次直接解除勞動(dòng)合同。

第十九條、駕駛員必須無(wú)條件服從調(diào)度安排,不準(zhǔn)借故拖廷時(shí)間和拒不出車,對(duì)調(diào)度安排認(rèn)為欠妥的,必須先執(zhí)行。事后可向車隊(duì)主管反映情況,一年內(nèi),對(duì)不服從調(diào)度安排的,第一次談話教育,在早點(diǎn)名會(huì)上作書(shū)面檢查,第二次扣款200元,第三次直接解除勞動(dòng)合同。

第二十條、為保證在車站范圍內(nèi)汽車行駛安全及工作環(huán)境衛(wèi)生,在車站范圍內(nèi)行駛時(shí)速不得超過(guò)5-10公里。

第二十一條、駕駛員應(yīng)每天抽適當(dāng)時(shí)間擦洗自己所開(kāi)車輛,保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。

第二十二條、出車前,要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常,發(fā)現(xiàn)不正常時(shí),要立即加補(bǔ)或調(diào)整。出車回來(lái),要檢查存油量,發(fā)現(xiàn)存油不足一格時(shí),應(yīng)立即加油,不得出車時(shí)才臨時(shí)去加油。

第二十三條、執(zhí)行任務(wù)期問(wèn),駕駛員要做到安全駕駛,文明服務(wù),在執(zhí)行對(duì)外運(yùn)輸時(shí)必須做到文明禮貌、端莊整潔。

第二十四條、運(yùn)輸車輛執(zhí)行任務(wù)時(shí)嚴(yán)禁不相關(guān)人員(如管理員、行車工、吊車工、裝卸工等)到駕駛室內(nèi)乘坐。

第二十五條、駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕駛的車輛有故障時(shí)要立即自行檢修。超出自檢范圍的,應(yīng)立即報(bào)告管理人員,并填“報(bào)修單”,提出具體的維修意見(jiàn)(包括維修項(xiàng)目和大致需要的經(jīng)費(fèi)等)。未經(jīng)管理人員批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自將車輛送廠維修。

第二十六條、出車在外停放車輛,一定要注意選取停放地點(diǎn)和位置,不能在不準(zhǔn)停車的路段和危險(xiǎn)地段停車。駕駛員離開(kāi)車輛時(shí),要鎖好保險(xiǎn)鎖,防止車輛被盜。

第二十七條、駕駛員對(duì)自己所開(kāi)車輛的各種證件的有效性應(yīng)經(jīng)常檢查,出車時(shí)一定要保證證件齊全。

第二十八條、駕駛員出車前必須認(rèn)真檢查隨身備品(如:維修工具、滅火器、應(yīng)急標(biāo)志等)是否齊全,確認(rèn)無(wú)誤后方可出車。

第二十九條、駕駛員駕車必須要遵守交通規(guī)則,文明開(kāi)車,嚴(yán)禁作任何危及行車安全的行為發(fā)生。

第三十條、駕駛員因違章或證件不全被罰款的,費(fèi)用不予報(bào)銷。違章造成后果由當(dāng)事人負(fù)責(zé)。

第三十一條、車內(nèi)不準(zhǔn)吸煙。車輛不得運(yùn)載任何與業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的職員或物品,本公司員工在車內(nèi)吸煙時(shí),應(yīng)有禮貌地制止;公司外的客人在車內(nèi)吸煙時(shí),可婉轉(zhuǎn)告知本公司陪同人員,但不能直接制止。

第三十二條、上班時(shí)間駕駛員未被派出車的,應(yīng)在汽車待班室等候出車,不準(zhǔn)隨便亂竄其它辦公室。有事確需離開(kāi)外出時(shí),要告知管理人員去向和所需時(shí)間,經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi);出車外出回來(lái),應(yīng)立即到調(diào)度室報(bào)到,以便調(diào)度工作安排。

第三十三條、駕駛員出車執(zhí)行任務(wù),特殊情況不能按時(shí)返回時(shí),應(yīng)及時(shí)設(shè)法通知管理人員,并說(shuō)明原因。

第三十四條、不論什么時(shí)間,駕駛員身上必須帶有通迅工具(手機(jī)、小靈通)。保證二十四小時(shí)電話暢通,對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)或管理人員的電話,應(yīng)盡快接聽(tīng)。不接聽(tīng)者扣除當(dāng)月電話費(fèi)50元,情況特殊確實(shí)不能接聽(tīng)的,兩小時(shí)內(nèi)必須說(shuō)明原因。

第三十五條、下班后,應(yīng)將車輛停放指定地點(diǎn)保管,團(tuán)結(jié)村基地停二庫(kù)3、4、5、6、號(hào)門。東站停大門指定停車位,不按規(guī)定停放的,第一次扣款50元,第二次扣款200元。停放后不準(zhǔn)私自出車。私自出車者,發(fā)現(xiàn)一律解除勞動(dòng)合同。

第三十六條、車輛抵達(dá)客戶庫(kù)房時(shí),除妥善停置車輛外,應(yīng)將:“運(yùn)輸貨物單據(jù)”交廠商點(diǎn)收,廠商驗(yàn)收完畢后應(yīng)讓其在“運(yùn)輸貨物單據(jù)”收貨人處簽字,駕駛員必須將簽認(rèn)的單據(jù)妥為保管,于返廠時(shí)交有關(guān)單位處理。取貨時(shí)應(yīng)詳細(xì)清點(diǎn)數(shù)量、規(guī)格后,方可簽收。

第三十七條、配送的貨物裝車后,駕駛員必須認(rèn)真檢查車廂內(nèi)的物資及集裝箱放置是否安全、堅(jiān)固,存在任何安全隱患必須立即糾正,在確認(rèn)安全后方能出車行駛。

第三十八條、運(yùn)輸任務(wù)配送完成后,駕駛員應(yīng)立即將車廂內(nèi)進(jìn)行清掃,保持車廂內(nèi)整潔。

第三十九條、駕駛員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不得將自己保管的車輛隨便將車輛交給他人駕駛或練習(xí)駕駛;嚴(yán)禁將車輛交無(wú)證人員駕駛;任何人不得利用公司車輛學(xué)開(kāi)車。

第四十條、駕駛員全年安全行車,未出交通事故的,獎(jiǎng)勵(lì)1000元。發(fā)生交通事故的,扣安全抵押金500元。

第四十一條、車隊(duì)每月負(fù)責(zé)對(duì)駕駛員進(jìn)行考核,將考核等級(jí)用為每月發(fā)放浮動(dòng)工資的依據(jù)。對(duì)于工作勤奮、遵守制度、表現(xiàn)突出的,可視具本情況給予獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)工作怠慢、違反制度、發(fā)生事故者、視具體情況給予警告、罰款、直至辭退處理。

第四十二條、違反本規(guī)定,視情節(jié)給予批評(píng)教育、辭退,并進(jìn)一步按公司管理制度進(jìn)行相應(yīng)處罰,觸犯法律的,交有關(guān)部門依法處置。

第四十三條、每天駕駛員必須參加車隊(duì)點(diǎn)名會(huì),對(duì)未出車又不參加點(diǎn)名的,第一次扣款50元。第二次扣款200元,第三次解除勞動(dòng)合同。

第四十四條、請(qǐng)假制度,駕駛員請(qǐng)假須提前一天寫(xiě)請(qǐng)假條,交當(dāng)班調(diào)度員,調(diào)度員應(yīng)根據(jù)當(dāng)天車隊(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)情況,如車隊(duì)業(yè)務(wù)忙,車輛安排困難,調(diào)度員應(yīng)提出意見(jiàn),報(bào)車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)同意后,方可請(qǐng)假。請(qǐng)假將按保底工資扣發(fā)每天60元工資。

第四十五條、本規(guī)定自二0一一年一月一日起實(shí)施。

篇3:第一醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)職工醫(yī)保人員醫(yī)療管理規(guī)定

第一醫(yī)院關(guān)于加強(qiáng)城鎮(zhèn)職工醫(yī)保人員醫(yī)療管理規(guī)定

新醫(yī)發(fā)(20**)10號(hào)

為了進(jìn)一步加強(qiáng)在我院就診的醫(yī)保人員醫(yī)療管理,更好的為醫(yī)保患者服務(wù),做到因病施治,控制費(fèi)用不合理增長(zhǎng)。

醫(yī)保人員應(yīng)持證就診,證、歷、卡齊全,只限職工本人使用,不得轉(zhuǎn)借他人。醫(yī)生用藥應(yīng)遵照《江蘇省職工醫(yī)療保險(xiǎn)基本用藥目錄》執(zhí)行。

在治療過(guò)程中,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行合理檢查、合理用藥、合理收費(fèi)的原則。使用非甲類、非乙類藥品時(shí),需征得病人或家屬簽字同意并在用藥知情單上簽字,醫(yī)保病人自費(fèi)藥品金額不得超過(guò)20%,超過(guò)比例者按10%處罰床位醫(yī)生。

對(duì)沒(méi)有第三方責(zé)任外傷的醫(yī)保患者,醫(yī)生如實(shí)填寫(xiě)醫(yī)保病歷,及《**市城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)參保人員外傷審批表》,交院醫(yī)保辦公室簽字蓋章,然后交市醫(yī)保處核查后,病人方可辦理醫(yī)保住院手續(xù)。

患者入院后,護(hù)理人員及時(shí)將標(biāo)有“職工醫(yī)保”、“離休”、“城鎮(zhèn)居民”標(biāo)示牌,放在患者床頭,以便“勞動(dòng)局醫(yī)保處稽查科”來(lái)醫(yī)院核查。

醫(yī)保患者住院藥費(fèi)一天不得超過(guò)200元,特殊病人用藥超過(guò)300元,需及時(shí)寫(xiě)申請(qǐng)交院醫(yī)保辦公室,由分管院長(zhǎng)審批后方可使用,否則,超過(guò)部分按10%處罰床位醫(yī)生。

醫(yī)生不得故意延長(zhǎng)病人住院天數(shù)。住院時(shí)間控制在15天左右。

醫(yī)保病人住院均值為5500元,超過(guò)均值部分不納入績(jī)效考核,不計(jì)算床日。

醫(yī)保病人住院押金應(yīng)根據(jù)花費(fèi)多少,及時(shí)交自費(fèi)部分,如果病人欠費(fèi),所欠費(fèi)用由床位醫(yī)生承擔(dān)。

患者需做CT、MRI、造影等必須先審批后檢查,急診檢查,次日審批,不能到出院結(jié)賬時(shí)再審批,否則,醫(yī)保處不予審批,只能按自費(fèi)結(jié)算。

使用特殊材料如人工股骨頭、假體、進(jìn)口鋼板、心臟起搏器、心臟支架、介入治療等材料費(fèi)用超過(guò)1000元以上必須上報(bào)分管院長(zhǎng)審批后使用。

嚴(yán)禁掛床拿藥、弄虛作假、冒名頂替住院、搭車開(kāi)藥、搭車檢查,發(fā)現(xiàn)一次,1:3倍處罰當(dāng)事醫(yī)生。

**市人民醫(yī)院新型農(nóng)村合作醫(yī)療管理規(guī)定

新醫(yī)發(fā)(20**)11號(hào)

為了保障新型農(nóng)村合作醫(yī)療工作的順利實(shí)施,合理使用新農(nóng)合有限的資金,規(guī)范醫(yī)務(wù)人員診療行為,保證廣大參合農(nóng)民享受基本醫(yī)療服務(wù),根據(jù)《**市新型農(nóng)村合作醫(yī)療支付方式改革暫行辦法》(新衛(wèi)(2010)60號(hào))文件,及《關(guān)于調(diào)整本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)住院補(bǔ)償比例的通知》(新衛(wèi)(2010)130號(hào))文件要求,經(jīng)院委會(huì)研究決定,制定參合病人住院管理規(guī)定如下

各科室人員要認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《**市新型農(nóng)村合作醫(yī)療綜合支付方式改革暫行辦法》,主動(dòng)、耐心地做好參合病人政策宣傳和解釋工作,全心全意為參合病人服務(wù)。

主管醫(yī)生要認(rèn)真核對(duì)參合病人的合作醫(yī)療證、身份證或戶口簿,防止冒名頂替,弄虛作假。床位醫(yī)生負(fù)責(zé)核對(duì)病人姓名,身份證上姓名與合作醫(yī)療證上及發(fā)票上姓名不相符不能報(bào)銷,住院時(shí)醫(yī)生應(yīng)詢問(wèn)記錄清楚,避免影響患者及時(shí)報(bào)銷。

醫(yī)生收治無(wú)第三者責(zé)任的外傷病人,病歷應(yīng)詳細(xì)記錄受傷原因、傷情,以便報(bào)銷時(shí)核查。因病歷書(shū)寫(xiě)不詳細(xì),有意涂改病歷,或報(bào)銷后被舉報(bào),所有費(fèi)用由責(zé)任醫(yī)生承擔(dān)。

醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格掌握參合病人的住院指征及出院標(biāo)準(zhǔn),杜絕小病大養(yǎng)和掛床住院現(xiàn)象,門診可以檢查治療的疾病,不要為了報(bào)銷而收住院治療。

嚴(yán)格控制參合病人的醫(yī)療費(fèi)用,執(zhí)行《徐州市新型農(nóng)村合作醫(yī)療基本藥物目錄和診療項(xiàng)目》規(guī)定的內(nèi)容。嚴(yán)格遵守一日清單制度,為出院患者及時(shí)提供出院記錄、住院費(fèi)用清單和結(jié)算發(fā)票。

醫(yī)務(wù)人員未認(rèn)真核對(duì)病人,或?yàn)槊懊歪t(yī)者提供方便,騙取合作醫(yī)療資金,一經(jīng)查實(shí),將按醫(yī)院有關(guān)規(guī)定10倍處罰床位醫(yī)生。

不準(zhǔn)搭車開(kāi)藥、搭車檢查,不嚴(yán)格執(zhí)行合作醫(yī)療基本藥品目錄、診療目錄,違反合作醫(yī)療用藥規(guī)定,出現(xiàn)醫(yī)院支付費(fèi)用,費(fèi)用從床位醫(yī)生工資中扣除。

特殊材料,支架、濾網(wǎng)、鋼板、人工關(guān)節(jié)、介入材料等屬乙類費(fèi)用,一半費(fèi)用可以報(bào)銷,醫(yī)生應(yīng)嚴(yán)格控制。

硅膠材料、假體、封堵器、輸血、自費(fèi)診療費(fèi)等屬自費(fèi)部分,應(yīng)另行門診繳費(fèi),違反規(guī)定,出現(xiàn)醫(yī)院支付費(fèi)用,由醫(yī)生承擔(dān)。

關(guān)于在全院臨床科室實(shí)行主診醫(yī)師負(fù)責(zé)制的規(guī)定

臨床科室根據(jù)醫(yī)院醫(yī)療組分組原則分成若干醫(yī)療小組,每醫(yī)療專業(yè)組設(shè)主診醫(yī)師1名,主治醫(yī)師及住院醫(yī)師若干。

主診醫(yī)師一般要求有高級(jí)職稱,個(gè)別科室可由高年資主治醫(yī)生擔(dān)任組長(zhǎng),醫(yī)療組劃分要注意高、中、低級(jí)職稱人員合理搭配,醫(yī)院根據(jù)各科室人員情況實(shí)行醫(yī)療組總額控制,主診醫(yī)師競(jìng)聘上崗,主治及住院醫(yī)師和主診醫(yī)師雙向選擇,自主競(jìng)爭(zhēng)組成醫(yī)療組。

主診醫(yī)師對(duì)醫(yī)療組醫(yī)療工作全面負(fù)責(zé),并接受科主任行政領(lǐng)導(dǎo)。

醫(yī)療組根據(jù)科室醫(yī)療工作需求,既有競(jìng)爭(zhēng)又有合作,共同做好科室醫(yī)療工作,住院病床、護(hù)理組護(hù)理工作協(xié)調(diào)由各醫(yī)療組共享。

各醫(yī)療組收入,績(jī)效工資也按組考核,各醫(yī)療組根據(jù)醫(yī)院指導(dǎo)意見(jiàn)再進(jìn)行二次分配。醫(yī)院可提供參考性分配系數(shù)。