地產(chǎn)控股公司員工退休管理制度

1.目的

為鼓勵職員長期服務(wù),并維護退休職員權(quán)益,特制定本規(guī)定。

2.適用范圍

本規(guī)定適用于正式編制內(nèi)的從業(yè)人員,但訂有服務(wù)協(xié)議期限的雇傭契約者和臨時工除外。

3.退休定義

3.1申請退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可申請退休:

3.1.1服務(wù)5年以上,年齡滿55歲。

3.1.2服務(wù)滿15年以上。

3.2命令退休,從業(yè)人員有下列情形之一者可命令退休:

3.2.1年滿60歲。

3.2.2因工傷病逾24個月未復(fù)職者或身體殘廢不勝職務(wù)者。

3.3以上規(guī)定的退休年齡,如其主管因業(yè)務(wù)需要而認(rèn)為必需留用者,經(jīng)呈請項目總經(jīng)理核準(zhǔn),酌情延長或反聘為顧問。

4.退休待遇

4.1退休金為一次性給付形式。

4.2員工的退休金以退休職員最后服務(wù)日的基本工資為基數(shù)乘以工作年份一次性發(fā)放退休金。

4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。

4.4退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻者,可經(jīng)項目總經(jīng)理提請董事局核定,酌情加發(fā)退休金。

4.5退休金于職員經(jīng)核準(zhǔn)退休,辦妥離職手續(xù)后即予給付。

4.6因工傷而接受命令退休者,除一次性給付退休金外,其余工傷賠款由社會保險管理機構(gòu)的規(guī)定給付。

4.7人事部門在員工辦理退休時,應(yīng)協(xié)助辦理社保養(yǎng)老金領(lǐng)取手續(xù)。

5.本規(guī)定之修改權(quán)和解釋權(quán)屬于集團公司的董事局。

篇2:機關(guān)管理局退休人員管理制度

機關(guān)事務(wù)管理局退休人員管理制度

為認(rèn)真貫徹《老年人權(quán)益保障法》,貫徹執(zhí)行中組發(fā)[2008]10號關(guān)于印發(fā)《關(guān)于進一步加強新形勢下離退休干部工作意見》的通知和鎮(zhèn)區(qū)委[2008]26號《*z市z區(qū)委進一步加強新形勢下老干部工作的意見》的文件精神,切實做好局機關(guān)退休人員管理工作,本著對退休人員政治待遇不變、生活待遇從優(yōu)的原則,特制定以下規(guī)定。

一、建立健全老干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長由老干部工作分管領(lǐng)導(dǎo)兼任,組員由工會主席、辦公室、財務(wù)科、退管組長等組成。

二、局工會、辦公室具體負(fù)責(zé)組織機關(guān)全體退休人員不定期學(xué)習(xí)黨的各項方針政策,了解國際國內(nèi)形勢,了解社會、經(jīng)濟及各項工作的開展情況。組織老同志參加局系統(tǒng)組織的各種培訓(xùn)班或?qū)W習(xí)會。

三、按規(guī)定為老干部訂閱必要報刊雜志,政治時事資料做到與在職干部一樣發(fā)放。

四、每年兩次召開退休人員座談會,匯報局工作情況,聽取他們對工作、學(xué)習(xí)、生活以及對局各項工作的意見和建議,解決退休人員在學(xué)習(xí)、生活中的困難,做好情況通報和解釋工作。

五、結(jié)合機關(guān)工作實際和退休人員身體健康狀況,適時組織退休人員開展有益身心健康的各類活動,就近就地安排考察、學(xué)習(xí)活動,考察活動如分散進行,活動經(jīng)費按規(guī)定發(fā)給退休老同志。

六、及時看望、慰問生病住院的老同志,一般慰問品為200元,對身患重病、有特殊困難老干部,報經(jīng)黨委研究,按實際情況給予補助。對已故退休干部配偶建立走訪慰問制度,退休干部離世后,對其配偶連續(xù)三年春節(jié)進行慰問,慰問費為500元。

七、每年高溫季節(jié)上門走訪慰問老同志,慰問費為200元,每年春節(jié)和重陽節(jié)對每位退休干部進行一次慰問,慰問費不少于200元。

八、退休人員開展活動的經(jīng)費按有關(guān)政策文件報銷,退休干部就讀老年大學(xué)的學(xué)費由單位支付。如退休干部擔(dān)任黨支部書記的通信費每人每月補助50元,擔(dān)任機關(guān)事業(yè)單位退休干部活動小組組長的每人每月補助30元,兩者兼任的不重復(fù)享受,執(zhí)行時間從2008年9月起。

九、退休干部因公、急、難、病等用車由局辦公室優(yōu)先安排,車輛費用在單位公共交通專項經(jīng)費中列支。生病期間的住院、醫(yī)療、就診、護理等費用按規(guī)定報銷。

十、職工之家及活動室隨時向退休人員開放。

篇3:第一醫(yī)院退休返聘制度

第一人民醫(yī)院退休返聘制度

為加強退休人員返聘工作,規(guī)范返聘人員管理,根據(jù)有關(guān)文件精神,結(jié)合醫(yī)院實際,特制定本制度。

一、返聘人員必須在醫(yī)院工作需要、崗位允許、個人自愿的條件下返聘。

二、返聘范圍及條件

1.返聘以臨床一線科室醫(yī)療專業(yè)技術(shù)人員為主,原則上須具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù),市級專業(yè)學(xué)會主任委員優(yōu)先返聘。

2.從嚴(yán)掌握其他衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位返聘,必須具有副高以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

3.非衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位原則上不再返聘,特殊工作崗位需要的,由院長辦公會研究確定。

4.返聘人員應(yīng)具有較高的政治素養(yǎng),自覺維護醫(yī)院利益,身體健康,能勝任崗位工作。

5.返聘年齡男70周歲以下,女65周歲以下,超過返聘年齡者醫(yī)院不再返聘。

三、返聘時間

1.返聘人員實行聘期制,每聘期2年,統(tǒng)一辦理返聘手續(xù),發(fā)放聘書。

2.聘期期滿后,如需要繼續(xù)返聘的,醫(yī)院提前通知本人,聽取本人意見。如未接到續(xù)聘通知,即是期滿終止,不再另行通知。個人自愿辭聘者,應(yīng)提前一個月向醫(yī)院申請。

四、返聘待遇

1.返聘人員自返聘之日起執(zhí)行返聘待遇。

2.返聘人員工資調(diào)整按照退休人員執(zhí)行。

3.返聘人員月工資補差,即按退休當(dāng)月工資標(biāo)準(zhǔn)補足執(zhí)行,參照執(zhí)行在職同類崗位人員績效獎金及有關(guān)福利待遇。

4.返聘人員不再擔(dān)任行政職務(wù),確因工作需要者由院長辦公會研究后可以短期聘任。

五、返聘人員職責(zé)

1.返聘期間不得再受聘于外單位。

2.返聘人員同在職職工一樣管理,應(yīng)自覺遵守醫(yī)院的各項規(guī)章制度,參加考勤、考核、政治學(xué)習(xí)和各項活動。

3.返聘人員為醫(yī)院作出顯著成績,可按在職職工一樣,參加評先評優(yōu)。

4.返聘人員應(yīng)積極參加繼續(xù)教育,保持專業(yè)技術(shù)先進性。

六、返聘程序

1.科室申請返聘崗位,提交院部研究確定。

2.確定返聘崗位后,人力資源部組織對意向人員進行民主測評,醫(yī)院相關(guān)職能部門參與,科室民主測評同意后,上報院長辦公會審批。

3.院長辦公會研究確定擬返聘人員或擬續(xù)聘人員。

4.人力資源部統(tǒng)一辦理返聘手續(xù),發(fā)放聘書。

七、返聘人員如出現(xiàn)下列情況之一的,醫(yī)院可以隨時解聘:

1.在工作中出現(xiàn)重大差錯或過失并嚴(yán)重?fù)p害醫(yī)院利益的;

2.嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度或工作紀(jì)律的;

3.不服從醫(yī)院和科室工作安排的;

4.因醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量問題,經(jīng)調(diào)查屬實,且給醫(yī)院造成不良影響或經(jīng)濟損失的;

5.未經(jīng)批準(zhǔn)外出進行醫(yī)療活動的;

6.在一個聘期內(nèi)病事假累計超過三個月的;

7.聘期考核不合格者;

8.各種原因不能勝任崗位工作的。

八、本規(guī)定自職代會通過之日起執(zhí)行。在此之前返聘人員,按本文規(guī)定統(tǒng)一辦理返聘手續(xù)。