某地產(chǎn)人力資源部部長(zhǎng)崗位任職資格與崗位職責(zé)

一、任職要求

1、性別:不限年齡:30歲以上學(xué)歷:本科以上

專業(yè):人事、行政管理、公共關(guān)系或其他管理類相關(guān)專業(yè)

2、職稱:中級(jí)以上職業(yè)技能:熟悉《勞動(dòng)法》及國(guó)家、地方有

關(guān)人事方面的政策、法規(guī)

計(jì)算機(jī)需求程度:熟練使用辦公軟件

外語(yǔ)種類:英語(yǔ)外語(yǔ)熟練程度:有良好的說(shuō)、讀、寫能力

語(yǔ)言表達(dá)能力:有極強(qiáng)的表達(dá)、溝通能力

寫作能力:文筆流暢

3、同類企業(yè)5年以上人事管理經(jīng)歷。

4、具有較強(qiáng)政策理論水平,精通勞動(dòng)法律法規(guī)。

5、熟悉公司各崗位常模,了解管理人員的技術(shù)情況,背景,并能合理配置人力資源,知人善用。

6、對(duì)整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、培訓(xùn)、考核及薪資體系非常熟悉,有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)。

7、具有公關(guān)能力和獨(dú)立的事務(wù)處理能力,溝通協(xié)調(diào)能力極強(qiáng)。

8、精通ISO9000、ISO14000文件編寫和培訓(xùn)工作,懂SA8000者優(yōu)先。

二、崗位職責(zé)

1、制訂公司人力資源發(fā)展計(jì)劃。

A、完成公司人員招聘。

B、審核、調(diào)動(dòng)員工人事關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同。

C、考核員工績(jī)效。

D、擬訂并提交員工職業(yè)生涯計(jì)劃。

2、審核、修訂、提交公司年度薪資福利計(jì)劃。

A、制訂工資結(jié)構(gòu)及工資標(biāo)準(zhǔn)。

B、審核員工工資表。

C、制訂員工福利待遇、并組織落實(shí)。

D、制訂年度公司獎(jiǎng)金分配方案。

3、審核、修訂、提交公司年度培訓(xùn)計(jì)劃,并監(jiān)督計(jì)劃的實(shí)施。

4、制訂公司人力資源方面規(guī)章制度。

5、協(xié)調(diào)人力資源工作外部關(guān)系。

A、聯(lián)系政府指導(dǎo)部門、收集、整理有關(guān)人事政策。

B、聯(lián)系同行業(yè)有關(guān)單位,汲取相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。

C、聯(lián)系人力資源咨詢公司及人才中介服務(wù)機(jī)構(gòu),做好公司人力儲(chǔ)備工作。

6、協(xié)調(diào)人力資源部與公司各部門內(nèi)部關(guān)系。

A、審核員工考勤情況,監(jiān)督檢查員工勞動(dòng)紀(jì)律。

B、受理、解決員工投訴和員工與公司勞動(dòng)爭(zhēng)議。

C、審批經(jīng)用人部門提交的過(guò)失單和獎(jiǎng)勵(lì)單,并安排執(zhí)行。

D、參加公司有關(guān)人事方面會(huì)議。

7、定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)公司人事工作。

8、制訂人力資源部工作計(jì)劃及費(fèi)用計(jì)劃。

A、制訂、落實(shí)人力資源部各項(xiàng)工作計(jì)劃。

B、控制部門費(fèi)用在年度預(yù)算內(nèi)。

C、指定專人保管本部門資料、資產(chǎn)、設(shè)備。

D、主持人力資源部例會(huì)。

E、指導(dǎo)、檢查下屬工作。

F、審批、處理人力資源部相關(guān)的文件。

9、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作。

篇2:人力資源部長(zhǎng)崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制

第一條認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家有關(guān)安全生產(chǎn)的一系列方針、政策、法律法規(guī),嚴(yán)格貫徹執(zhí)行上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、指令。

第二條指導(dǎo)煤礦加強(qiáng)對(duì)安全人員的考核,確保安全人員的素質(zhì)達(dá)到要求。

第三條指導(dǎo)煤礦編制年度全員安全教育和技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)同有關(guān)部門組織實(shí)施。

第四條負(fù)責(zé)職工的安全技術(shù)培訓(xùn)工作,提高員工的技能水平,增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

第五條負(fù)責(zé)制定安全生產(chǎn)方面的獎(jiǎng)勵(lì)政策,以有效地激勵(lì)政策增強(qiáng)職工的安全意識(shí)。

第六條負(fù)責(zé)做好生產(chǎn)單位人員調(diào)配工作,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),合理配置勞動(dòng)力資源。

第七條認(rèn)真做好本部門的安全工作,負(fù)責(zé)對(duì)本部員工進(jìn)行安全教育,及時(shí)將有關(guān)情況向上級(jí)匯報(bào)。

第八條負(fù)責(zé)組織制定本部門的各崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制和各項(xiàng)管理制度。

第九條參加重大事故的調(diào)查分析,對(duì)事故責(zé)任者依照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

第十條做好工傷事故的善后處理工作。

第十一條負(fù)責(zé)本部門的防火防盜工作,保證資產(chǎn)的完整。

第十二條完成上級(jí)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

篇3:人力資源部部長(zhǎng)勞資安全生產(chǎn)責(zé)任制

1、組織本部門人員學(xué)習(xí)國(guó)家安全生產(chǎn)方針、政策、法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)安全生產(chǎn)的指示、決定。

2、在制定各種獎(jiǎng)罰辦法時(shí),要把安全生產(chǎn)作為重要內(nèi)容,監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況。

3、參與年度安全技術(shù)培訓(xùn)計(jì)劃的制定,配合安全技術(shù)培訓(xùn)中心搞好安全技術(shù)培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)新入礦工人的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn),經(jīng)考試合格后,方能進(jìn)入生產(chǎn)崗位,對(duì)沒(méi)有取得安全工作資格證的工人不能分配上崗作業(yè)。

5、認(rèn)真貫徹落實(shí)國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)方面的規(guī)定,與安全有關(guān)的問(wèn)題要及時(shí)給予解決。