房地產(chǎn)公司員工退出管理制度(七)

第一章總則

第一條為建立和完善**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司(以下簡稱公司)員工退出機制,促進(jìn)人力資源的合理流動,優(yōu)化人員結(jié)構(gòu),提高人員素質(zhì),特制定本制度。

第二條公司遵循“公正公開公開、優(yōu)勝劣汰、獎勤罰懶”的原則進(jìn)行員工退出管理。

第三條本制度適用于公司及所屬項目公司。

第四條人力資源部為公司員工退出的歸口管理部門。

第二章范圍與形式

第五條公司實行日常考核退出與年度考評退出相結(jié)合的退出機制。公司可根據(jù)日常考核及時退出不符合要求的員工,也可根據(jù)年度考評結(jié)果,按規(guī)定退出一定比例的員工。

第六條公司對各層級人員統(tǒng)一實行退出制度,以確保各個層級人員的合理流動。根據(jù)管理層級不同,公司職員分為員工層(主管以下職級人員)、基層管理層(主管至部門副經(jīng)理職級人員)、中層管理層(部門經(jīng)理至公司總經(jīng)理助理職級人員)和高層管理層(公司副總經(jīng)理至公司總經(jīng)理職級人員)四個層面。

第七條原則上,公司根據(jù)年度人力資源實際現(xiàn)狀及日常考核、年度考評情況,采取全公司綜合平衡的方式,合理確定當(dāng)年退出員工的比例。

第八條退出形式包括降級、降職、待崗、勸退和辭退等形式。

第九條降級是指員工工資降級、降檔;降職是指主管及以上管理人員職務(wù)級別及薪資級別的降低;待崗是指員工被停止崗位工作,并進(jìn)行重新?lián)駦彾◢?勸退是指公司根據(jù)考核評估結(jié)果,要求員工主動辭職;辭退是指公司根據(jù)考核評估結(jié)果及勞動合同的相關(guān)規(guī)定,與員工終止勞動關(guān)系。

第三章退出管理程序

第十條通過日常考核,若發(fā)現(xiàn)有工作表現(xiàn)不佳、工作能力不符合崗位要求,以及責(zé)任心和工作主動性嚴(yán)重不足者,應(yīng)及時實施退出,并報公司人力資源部備案。

第十一條日常考核退出首先由部門負(fù)責(zé)人(或其直接上級)向人力資源部提出退出建議或要求,由人力資源部組織員工的直接上級、同級員工代表、部屬代表及業(yè)務(wù)分管領(lǐng)導(dǎo)等進(jìn)行專題評議,以全面評價員工的工作表現(xiàn)和能力,客觀反映其優(yōu)缺點等。根據(jù)評議結(jié)果,由人力資源部擬訂建議報告,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,按以下權(quán)限報批后實施退出:

1.公司財務(wù)管理部負(fù)責(zé)人、總經(jīng)理助理及以上人員、項目公司副總經(jīng)理及以上人員的退出,經(jīng)公司副總經(jīng)理審核后,報公司董事長審批;

2.公司其它職級人員、項目公司部門經(jīng)理(含主持部門工作的副經(jīng)理)至總經(jīng)理助理職級人員的退出,由公司總經(jīng)理審批;

3.項目公司其它職級人員的退出,由所在公司總經(jīng)理審批。

第十二條根據(jù)年度考評方案分不同層級和權(quán)限考核后確定擬退出的人員,由公司人力資源部組織相關(guān)人員及代表,組成考評小組進(jìn)行補充調(diào)查或評議,全面了解員工的工作表現(xiàn)和能力,客觀反映員工的優(yōu)缺點,并由公司人力資源部根據(jù)調(diào)查或評議結(jié)果擬訂建議方案,經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核后,按上述審批權(quán)限報批后實施退出。

第十三條人力資源部應(yīng)在退出方案批準(zhǔn)后,負(fù)責(zé)會同員工的直接領(lǐng)導(dǎo)與擬退出人員進(jìn)行正式的面談溝通,明確指出其不足和缺點,并給予合理建議,幫助其端正思想、調(diào)整心態(tài)。

第十四條在完成與擬退出人員的面談溝通后,由人力資源部負(fù)責(zé)按批準(zhǔn)方案實施退出。在面談溝通后若有特別情況的,人力資源部須及時向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報情況并提出處理建議,報公司領(lǐng)導(dǎo)審定。

第十五條考核不合格,并根據(jù)公司退出機制經(jīng)審定實行降級、降職的,由人力資源部負(fù)責(zé)按規(guī)定及時辦理相關(guān)調(diào)整手續(xù)。

第十六條考核不合格,已不適合擔(dān)任現(xiàn)崗位工作并經(jīng)審定實行待崗的,待崗期限為2個月,自審定之日起計算。待崗期間的薪資按原月薪標(biāo)準(zhǔn)的50%發(fā)放,不享受獎金分配。

第十七條在待崗期間,待崗員工應(yīng)移交原崗位工作,可以在公司范圍內(nèi)尋找合適崗位。待崗員工如選中合適崗位,并與接收單位協(xié)商一致的,由人力資源部辦理逐級報批手續(xù)。待崗員工經(jīng)批準(zhǔn)重新上崗的,員工的薪酬按新的崗位和職級重新確定。

第十八條待崗期滿后,員工仍未尋找到合適崗位或無任何單位接收的,公司與該員工解除勞動合同,由人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第十九條考核不合格,并經(jīng)審定實行勸退和辭退的,以及員工主動辭職的,由人力資源部按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

第二十條員工辦理離職手續(xù)后,應(yīng)保守公司商業(yè)機密,不得帶走公司業(yè)務(wù)資料,不得損害公司社會形象和利益。如有違反并致使公司社會形象及利益遭受損失的,公司保留依法追究法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。

第四章附則

第二十一條本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋與修訂。

第二十二條本制度自頒發(fā)之日起施行。

篇2:高校食堂餐飲企業(yè)準(zhǔn)入退出規(guī)定

高校食堂餐飲企業(yè)準(zhǔn)入退出規(guī)定

第一章總則

為了加強S州大學(xué)餐飲行業(yè)的監(jiān)督和管理,確保我校師生員工的人身安全和身體健康,維護(hù)教學(xué)、科研和生活秩序的穩(wěn)定,根據(jù)國家法律法規(guī),特制定本辦法。

本辦法中所稱“行業(yè)準(zhǔn)入”,是指企業(yè)按本辦法進(jìn)入S州大學(xué)從事餐飲服務(wù)管理的資格,本辦法中所稱“行業(yè)退出”,是指企業(yè)違反本辦法被取消在S州大學(xué)從事餐飲服務(wù)管理的資格。

第二章準(zhǔn)入的條件

1、進(jìn)入S州大學(xué)從事餐飲服務(wù)管理的企業(yè),應(yīng)遵守國家有關(guān)法律法規(guī),符合國家政策,持有國家規(guī)定從事餐飲行業(yè)的一系列證照,如:企業(yè)營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、食品衛(wèi)生許可證、食品生產(chǎn)許可證、員工健康證等。

2、符合法律、行政法規(guī)及國家有關(guān)政策規(guī)定的企業(yè)設(shè)立條件,企業(yè)注冊資本不低于100萬元。

3、企業(yè)有完善的內(nèi)部管理制度,組織機構(gòu)、處理突發(fā)事件的“緊急處理預(yù)案”、及有從事高校或教育系統(tǒng)食堂管理經(jīng)歷,或從事餐飲規(guī)模較大企業(yè)經(jīng)營管理。餐飲企業(yè)應(yīng)當(dāng)熟悉了解高校的教學(xué)、科研及學(xué)生生活的規(guī)律和要求,具有為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)餐飲服務(wù)的經(jīng)營理念和良好的職業(yè)道德,充分認(rèn)識高校餐飲所具有的明顯公益性特點。

4、企業(yè)通過ISO9001管理體系認(rèn)證或通過ISO22000(HACCP)管理體系認(rèn)證單位,給予優(yōu)先準(zhǔn)入的加分條件。

5、企業(yè)管理人員和員工不少于100人,且必須具有食品生產(chǎn)相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)人員、熟練技術(shù)工人、質(zhì)檢和專業(yè)安全工作人員,其中國家三級以上(含三級)廚師不少于10人。餐飲經(jīng)營企業(yè)負(fù)責(zé)人和主要管理人員必須了解與食品質(zhì)量安全相關(guān)的法律法規(guī)知識,所有從事食品生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售人員都必須持有有效的健康證,并經(jīng)衛(wèi)生知識培訓(xùn)合格。從業(yè)人員必須有較強的服務(wù)和安全意識。

6、食品加工工藝流程應(yīng)當(dāng)科學(xué)、合理,生產(chǎn)加工過程應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格、規(guī)范,防止生物性、化學(xué)性、物理性污染,防止生食品與熟食品、陳舊食品與新鮮食品等各種類型的交叉污染。

7、生產(chǎn)食品所用原材料、添加劑等應(yīng)當(dāng)符合國家有關(guān)規(guī)定。不得使用非食用性原輔材料加工食品,直接用于食品生產(chǎn)加工的水平必須符合《生活飲用水衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(GB7491985)的要求。

8、食品質(zhì)量安全必須符合法律法規(guī)和相應(yīng)的強制性標(biāo)準(zhǔn)要求,無強制性標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)符合企業(yè)明示采用的標(biāo)準(zhǔn)要求。

9、所生產(chǎn)、經(jīng)營和銷售的產(chǎn)品若有包裝,則用于食品包裝的材料必須清潔,對食品無污染、且食品的包裝和標(biāo)簽必須符合相應(yīng)的規(guī)定和要求。

10、以輻射加工技術(shù)等特殊工藝設(shè)備生產(chǎn)食品的,還應(yīng)當(dāng)符合計量等有關(guān)法規(guī)、規(guī)章規(guī)定和條件。

第三章行業(yè)準(zhǔn)入的程序

1、凡欲進(jìn)入S州大學(xué)從事餐飲行業(yè)生產(chǎn)、加工和銷售等經(jīng)濟(jì)活動的社會餐飲企業(yè),須提交本餐飲企業(yè)的資質(zhì)證明、營業(yè)執(zhí)照、經(jīng)營場所證明、衛(wèi)生許可證等相關(guān)原件和復(fù)印件。餐飲企業(yè)應(yīng)明確提出擬在校內(nèi)所經(jīng)營和范圍和品種,申請校內(nèi)經(jīng)營產(chǎn)品范圍應(yīng)在其證件標(biāo)明的經(jīng)營范圍之內(nèi)。

2、企業(yè)還須提交如:從事高校或教育系統(tǒng)食堂管理經(jīng)歷,或從事餐飲規(guī)模較大企業(yè)經(jīng)營管理的材料證明;企業(yè)管理人員和員工人數(shù)的材料,和獲得國家三級以上(含三級)廚師的證書材料等。

3、學(xué)校評審組根據(jù)申請企業(yè)提交的材料,在10個工作日內(nèi),通過資料的審查、現(xiàn)場抽查等方式,作出結(jié)論。

4、通過審查合格的單位可以通過學(xué)校招投標(biāo)的形式,進(jìn)入S州大學(xué)從事其申報的餐飲行業(yè)的服務(wù)和管理。

第四章行業(yè)退出

1、通過審查合格的企業(yè),準(zhǔn)入的有效期為兩年,且每年通過學(xué)校審查組的抽查,不合格的單位學(xué)校發(fā)出整改單,三個月需整改完畢并通過復(fù)查。復(fù)查仍未通過將取消其在S州大學(xué)從事餐飲服務(wù)、管理和經(jīng)營的資格,中止合同立即清退。

2、企業(yè)有下列情況之一的,即可清退:

1)拒絕接受學(xué)校職能部管理、檢查、監(jiān)督的且情節(jié)嚴(yán)重、影響惡劣的;

2)在學(xué)校職能部門檢查中一年內(nèi)連續(xù)三次出現(xiàn)相同問題,拒不整改的;一年內(nèi)收到五次整改通知單;

3)被當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫監(jiān)督部門出具停業(yè)整改通知單的;

4)在校內(nèi)進(jìn)行餐飲生產(chǎn)、加工、經(jīng)營和銷售及與此相關(guān)的物資供應(yīng)等經(jīng)營活動的過程中,存在摻雜使假、銷售無證產(chǎn)品等行為的;

2、在校內(nèi)加工、經(jīng)營、銷售過程中,出現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量安全原因,發(fā)生師生食物中毒等事故,并造成五人以上住院等嚴(yán)重后果的,將立即清除,同時承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,將該企業(yè)列入“黑名單”。

3、企業(yè)超出準(zhǔn)入許可經(jīng)營范圍擅自生產(chǎn)經(jīng)營,或未按規(guī)定內(nèi)容經(jīng)營,或在經(jīng)營范圍、衛(wèi)生質(zhì)量和價格控制有違規(guī)行為的,并造成嚴(yán)重后果的(如:罷餐、*、*等群發(fā)事件,影響惡劣)將立即清除,并將該企業(yè)列入“黑名單”。

第五章學(xué)校監(jiān)督管理

1、學(xué)校應(yīng)建立監(jiān)督考核辦法,落實各級政府及教育主管部門對食堂工作各項要求。履行對引進(jìn)餐飲企業(yè)監(jiān)督管理責(zé)任,監(jiān)督其遵守國家有關(guān)學(xué)校食堂管理的法律法規(guī),執(zhí)行學(xué)校食堂管理的規(guī)章制度;確保飯菜質(zhì)量、價格基本穩(wěn)定,保證學(xué)生食堂正常運行。

2、學(xué)校應(yīng)建立學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)管部門、食堂三級管理機制,學(xué)校后勤管理處配備專職管理人員,履行學(xué)生食堂監(jiān)管職責(zé);成立“學(xué)生伙食民主管理委員會”,組織引導(dǎo)學(xué)生參與學(xué)生食堂民主管理;鼓勵學(xué)校引進(jìn)第三方或相關(guān)行業(yè)組織對學(xué)生食堂經(jīng)營服務(wù)情況進(jìn)行評價。

3、學(xué)校應(yīng)加強學(xué)生食堂食品衛(wèi)生監(jiān)管,建立完善原材料采購索證索票、查驗記錄等制度,建立食品衛(wèi)生安全責(zé)任制和責(zé)任追究制,建立食品衛(wèi)生安全突發(fā)事件應(yīng)急預(yù)案,堅決杜*源性疾患和食物中毒事故發(fā)生。

4、學(xué)校應(yīng)執(zhí)行國家給予學(xué)生食堂的相關(guān)優(yōu)惠政策,保證對學(xué)生食堂必要的硬件和大型維修的投入。

5、學(xué)校在引進(jìn)優(yōu)質(zhì)餐飲企業(yè)進(jìn)校服務(wù)的同時,應(yīng)努力為餐飲企業(yè)營造良好的經(jīng)營環(huán)境,建立競爭機制和風(fēng)險防范機制,維護(hù)學(xué)校、學(xué)生和企業(yè)利益。

篇3:學(xué)院食堂餐飲企業(yè)承包經(jīng)營退出管理制度

學(xué)院(校)食堂餐飲企業(yè)承包經(jīng)營退出管理制度

為加強學(xué)校食堂規(guī)范管理,進(jìn)一步明確學(xué)校食堂與餐飲企業(yè)承包方雙方的責(zé)任,并根據(jù)《省教育廳關(guān)于進(jìn)一步加強社會餐飲企業(yè)承包經(jīng)營高校食堂管理的意見》(蘇教安[2011]11號),確保承包經(jīng)營食堂的伙食供應(yīng)和飲食安全,強化與社會餐飲企業(yè)中止合同的執(zhí)行力,結(jié)合本校實際情況,特制定本制度。

一、社會餐飲企業(yè)在合同執(zhí)行期間,若要中止合同,實行退出制度,我校將成立相關(guān)人員,組成專門工作小組,全面負(fù)責(zé)處理退出事件;

二、社會餐飲企業(yè)在承包期間,必須嚴(yán)格按照合同經(jīng)營管理。合同上必須寫明承包期限,承包期滿后,自然退出。

三、按照學(xué)校與社會餐飲企業(yè)的合同約定,社會餐飲企業(yè)在承包經(jīng)營食堂期間因其自身原因,導(dǎo)致出現(xiàn)以下情況之一的,則應(yīng)中止合同:

1、發(fā)生食物中毒或安全責(zé)任事故造成嚴(yán)重后果的;

2、發(fā)生食品衛(wèi)生安全問題造成嚴(yán)重后果的;

3、發(fā)生因伙食質(zhì)量、食品衛(wèi)生、服務(wù)質(zhì)量等而引起學(xué)生罷餐等群體事件,造成惡劣影響的;

4、發(fā)生弄虛作假、不按合同約定范圍經(jīng)營、有轉(zhuǎn)包分包行為的,經(jīng)學(xué)校規(guī)勸整改無效且情節(jié)嚴(yán)重的;

5、經(jīng)營時,擅自改變房屋結(jié)構(gòu),利用學(xué)院資產(chǎn)搞不法經(jīng)營的;

四、社會餐飲企業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行《勞動法》等國家有關(guān)法律法規(guī),具體負(fù)責(zé)所屬人員的招聘、用工手續(xù)、用工合同、相關(guān)費用、責(zé)任及日常管理,確保職業(yè)隊伍的穩(wěn)定。如有違反法律法規(guī),情節(jié)嚴(yán)重的,學(xué)校有權(quán)予以清退。

五、社會餐飲企業(yè)承包食堂合同到期或因違規(guī)中止合同時不愿退出或拒絕退出時,學(xué)校在與社會餐飲企業(yè)進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成將申請當(dāng)?shù)刂俨脵C關(guān)予以仲裁。仲裁未果,將移交法院處理。

六、工作小組必須積極穩(wěn)妥、安全有序地做好社會餐飲企業(yè)退出及以后銜接工作,確保學(xué)生食堂正常供應(yīng)。