房地產集團公司經(jīng)濟糾紛處理規(guī)定
房地產集團有限公司經(jīng)濟糾紛處理規(guī)定
第一章總則
第一條為維護*城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)的合法權益,規(guī)范公司經(jīng)濟糾紛的處理工作,本著“實事求是、公正合法”的原則,根據(jù)相關法律、法規(guī),結合公司實際,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定中的經(jīng)濟糾紛,是指公司在經(jīng)營活動中,與合作方或經(jīng)營業(yè)務相關當事人在合作、合同履行過程中發(fā)生的意見爭執(zhí)。
第三條綜合管理部為公司經(jīng)濟糾紛處理的歸口管理部門,負責公司經(jīng)濟糾紛的處理,負責律師的委托和手續(xù)辦理,負責指導、協(xié)助各分、子公司經(jīng)濟糾紛的處理工作。
第四條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
第二章處理程序
第五條各職能部門發(fā)生經(jīng)濟糾紛時,應及時將經(jīng)濟糾紛的詳情向分管副總經(jīng)理匯報,并將事情經(jīng)過、初步處理意見及相關的證據(jù)、資料報公司綜合管理部匯總。
第六條綜合管理部應及時對上報材料進行初審,提出初步處理意見報行政副總經(jīng)理審定。
第七條綜合管理部應根據(jù)行政副總經(jīng)理審定的意見,進行糾紛的處理工作,并隨時將糾紛處理的進展情況向綜合管理部負責人及行政副總經(jīng)理匯報。
第八條在協(xié)商無效的情況下,應做好仲裁或訴訟的準備。在進入仲裁或訴訟階段前,必須向總經(jīng)理和董事長匯報。根據(jù)領導的指示,在尊重事實、遵守法律的前提下,有理有據(jù)地開展仲裁或訴訟工作。
第九條各分、子公司在處理經(jīng)濟糾紛時,應將事件經(jīng)過及處理方案報公司綜合管理部備案。如糾紛處理進入到司法程序,各分、子公司應將有關材料收集、整理后報公司綜合管理部,由綜合管理提出處理方案協(xié)同處理,并報總經(jīng)理、董事長審閱。
第十條糾紛處理結束后,具體經(jīng)辦部門應寫出糾紛處理報告,說明糾紛產生的原因、處理經(jīng)過、最終結果及經(jīng)驗教訓,報行政副總經(jīng)理審閱后,交公司綜合管理部統(tǒng)一歸檔處理。
第三章獎懲
第十一條糾紛處理過程中,因員工責任心原因而使公司財產及聲譽受到損失的,公司應追究當事人的經(jīng)濟及行政責任;為謀取私利而與對方當事人惡意串通,使公司遭受重大損失的,公司在追究當事人經(jīng)濟及行政責任的同時,應提請司法部門追究其刑事責任。
第十二條凡在經(jīng)濟糾紛處理過程中表現(xiàn)出色,為公司挽回或減少各類損失的員工,公司應給予精神或物質、方面的獎勵。
第四章附則
第十三條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。
第十四條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。
篇2:內部經(jīng)濟糾紛調解仲裁辦法
1.總則
(1)為即使處理企業(yè)內部核算單位之間的經(jīng)濟糾紛,促進公司生產經(jīng)營活動的正常運行,依據(jù)有關法律、法規(guī)和公司規(guī)定。制定本辦法。
(2)內部經(jīng)濟糾紛的處理,應堅持以自愿協(xié)商解決為主,調解或仲裁為輔和先調后裁、一裁終局的原則。
2.調解、仲裁組織
(1)公司成立經(jīng)濟糾紛調解仲裁委員會(以下稱委員會),法律事務部負責日常業(yè)務管理工作。
(2)屬于業(yè)務系統(tǒng)管理范圍內的經(jīng)濟糾紛,如內部核算單位之間發(fā)生爭議協(xié)商不成時,應根據(jù)當事人的請求,由系統(tǒng)工作委員會負責調解。若調解成立時,其調解書或紀要對一方或雙方當事人具有約束力。
(3)系統(tǒng)工作委員會調解不成時,可由當事人申請公司仲裁,法律事務部負責組成臨時仲裁庭對其進行仲裁。
(4)根據(jù)糾紛的性質,由法律事務部牽頭組織施工管理部、經(jīng)營管理部、財會部,物資管理部、設備管理部等職能部門聯(lián)合組成臨時仲裁庭,并對仲裁全過程負責。
(5)領事仲裁庭一般由4人組成,其中主裁人、仲裁員2人、秘書1人。
(6)一般糾紛(10萬元以內)由委員會委員擔任主裁,10~50萬元的糾紛由委員會副主任擔任主裁,50萬元以上的糾紛由委員會主任擔任主裁。
3.仲裁范圍
(1)各單位部門之間發(fā)生的與生產經(jīng)營管理有直接關系的經(jīng)濟合同糾紛都在受理范圍內。
(2)未按規(guī)定辦理仲裁申請手續(xù)或事實證據(jù)不清、申請要求不明的糾紛,均不予受理。
(3)公司與內部核算單位之間簽訂的《經(jīng)濟承包責任書》糾紛、職工與單位或負責人之間的勞資、行政等糾紛,應按公司有關規(guī)定解決,不在公司內裁委員會仲裁范圍內。
4.仲裁程序
1)申請
(1)發(fā)生糾紛時,當事人向仲裁委員會提請仲裁,必須遞交仲裁申請書,并按照被申請人人數(shù)提交副本。
(2)仲裁申請書必須具備下列內容:
①申請人、被申請人姓名或名稱。
②仲裁請求事項和依據(jù)的事實與理由。
③證據(jù)及證據(jù)來源。
2)受理
(1)法律事務部收到《仲裁申請書》后,審查是否符合規(guī)定,并在3日內決定是否受理。
(2)決定受理后,即提請公司件仲裁委員會主任授權組成仲裁庭,并在收到申請后七日內向被申請人通知并送達申請書副本。不受理時即行通知申請人并說明理由。
3)答辯
被申請人受到仲裁書副本后,應在7日內提交《答辯書》和有關證據(jù)材料。被申請人拒絕答辯或不提供證據(jù)時,不影響仲裁程序。
4)調查
內裁庭應當認真審閱當事人雙方提供的書面材料,核實證據(jù),并在立案后半個月內完成調查研究、取證、鑒定勘驗等工作。
5)仲裁前的調解
調解由主裁根據(jù)當事人雙方自愿的原則進行。一般只進行一次,調解成立即制作“調解書”經(jīng)雙方簽章后結案。調解不成即實行仲裁。
6)仲裁
(1)內裁庭提前五日書面以書面形式將仲裁時間、地點通知當事人和其他參與人,當事一方拒不到庭,可以缺席仲裁。
(2)申請人、被申請人進行陳述并出示證據(jù),內裁庭成員進行評議并作出裁決。在休庭后一周內向當事人和有關單位送達《仲裁通知書》,并解散仲裁庭。
5.仲裁效力與執(zhí)行
(1)已送達的一般案件的《裁決通知書》為最終裁決,一方或雙方當事人應在收到通知書后10日內按要求履行裁決意見。
(2)對于特殊案件和重大案件的裁決,當事人不服裁決結果時,可在收到通知書后5日內向公司內裁委員會主任書面提交《仲裁復議申請書》,由公司內裁委員會主任授權委派人員組成新的內裁庭并在10日內完成“復議”,并送達《仲裁復議通知書》。5日內提交復議申請書的,按《仲裁通知書》執(zhí)行。
(3)如不服裁決或復議,并在半個月內拒不履行義務的單位或個人,由公司法律事務部通知財會部,從該單位的銀行賬戶或其他費用中劃撥、結轉。對因此而繼續(xù)違紀違規(guī)、尋釁報復或致使損失擴大的單位和負責者,法律事務部提出具體意見報請公司按程序決定處理。
篇3:房地產集團公司經(jīng)濟糾紛處理規(guī)定
房地產集團有限公司經(jīng)濟糾紛處理規(guī)定
第一章總則
第一條為維護*城房地產集團有限公司(以下簡稱公司)的合法權益,規(guī)范公司經(jīng)濟糾紛的處理工作,本著“實事求是、公正合法”的原則,根據(jù)相關法律、法規(guī),結合公司實際,特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定中的經(jīng)濟糾紛,是指公司在經(jīng)營活動中,與合作方或經(jīng)營業(yè)務相關當事人在合作、合同履行過程中發(fā)生的意見爭執(zhí)。
第三條綜合管理部為公司經(jīng)濟糾紛處理的歸口管理部門,負責公司經(jīng)濟糾紛的處理,負責律師的委托和手續(xù)辦理,負責指導、協(xié)助各分、子公司經(jīng)濟糾紛的處理工作。
第四條本規(guī)定適用于公司本部,控股項目公司、專業(yè)公司遵照執(zhí)行,參股項目公司、專業(yè)公司參照執(zhí)行。
第二章處理程序
第五條各職能部門發(fā)生經(jīng)濟糾紛時,應及時將經(jīng)濟糾紛的詳情向分管副總經(jīng)理匯報,并將事情經(jīng)過、初步處理意見及相關的證據(jù)、資料報公司綜合管理部匯總。
第六條綜合管理部應及時對上報材料進行初審,提出初步處理意見報行政副總經(jīng)理審定。
第七條綜合管理部應根據(jù)行政副總經(jīng)理審定的意見,進行糾紛的處理工作,并隨時將糾紛處理的進展情況向綜合管理部負責人及行政副總經(jīng)理匯報。
第八條在協(xié)商無效的情況下,應做好仲裁或訴訟的準備。在進入仲裁或訴訟階段前,必須向總經(jīng)理和董事長匯報。根據(jù)領導的指示,在尊重事實、遵守法律的前提下,有理有據(jù)地開展仲裁或訴訟工作。
第九條各分、子公司在處理經(jīng)濟糾紛時,應將事件經(jīng)過及處理方案報公司綜合管理部備案。如糾紛處理進入到司法程序,各分、子公司應將有關材料收集、整理后報公司綜合管理部,由綜合管理提出處理方案協(xié)同處理,并報總經(jīng)理、董事長審閱。
第十條糾紛處理結束后,具體經(jīng)辦部門應寫出糾紛處理報告,說明糾紛產生的原因、處理經(jīng)過、最終結果及經(jīng)驗教訓,報行政副總經(jīng)理審閱后,交公司綜合管理部統(tǒng)一歸檔處理。
第三章獎懲
第十一條糾紛處理過程中,因員工責任心原因而使公司財產及聲譽受到損失的,公司應追究當事人的經(jīng)濟及行政責任;為謀取私利而與對方當事人惡意串通,使公司遭受重大損失的,公司在追究當事人經(jīng)濟及行政責任的同時,應提請司法部門追究其刑事責任。
第十二條凡在經(jīng)濟糾紛處理過程中表現(xiàn)出色,為公司挽回或減少各類損失的員工,公司應給予精神或物質、方面的獎勵。
第四章附則
第十三條本規(guī)定由綜合管理部負責解釋和修訂。
第十四條本規(guī)定自印發(fā)之日起施行。