房地產開發有限公司員工手冊:入職指引篇入職程序

新人報到,最怕不得其門而入;了解入職程序,幫助您減少可能的慌亂,從容辦理各項手續--

第一章入職程序

1.報到

1.1接到錄用通知后,請在指定日期到錄用單位人力資源部門報到,如因故不能按期前往,應與人力資源部門取得聯系,另行確定報到日期。

1.2提供個人資料

報到后,您需要向人力資源部門出示身份證、學歷證明(畢業證書、學位證書等)、婚姻狀況證明(結婚證)、計劃生育證明(獨生子女證或流動人口計劃生育證明)原件,近期醫院體檢證明、免冠彩色近照(1寸、2寸各4張)、與原單位解除勞動關系的證明文件、公司人力資源部門要求提供的其他資料,同時將個人社會保險繳納情況、告知人力資源部門。

1.3辦理入職手續:

(1)領取工作牌、辦公用品,及其他相關資料,并錄取指紋。

(2)與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。

1.4您的人事檔案存放問題,請與所在單位人力資源部門同事商洽確定。

2.試用

2.1入職引導人

試用期間,公司會為您指定入職引導人,幫助您接受在職培訓,熟悉與工作有關的各項具體事務,包括:向您介紹公司的有關規則和規定,所在部門職能、人員情況;講解您的本職工作內容和要求。此外,任何與工作有關的具體事務,如確定辦公位、設置電子郵箱、領用辦公用品、使用辦公設備、用餐等,您都可咨詢入職引導人。

2.2接受脫產集中培訓

人力資源部門會在試用期內安排您參加新職員集中培訓。

2.3用餐待遇

公司為員工提供就餐福利,(午餐費用為50元/月,三餐費用為100元/月,在工資扣除。)員工可自愿選擇到公司食堂自助就餐。

2.4上班時間

公司實行6天/周,8小時/天的工作制度。春夏季上班時間為8:00--11:30,13:30--17:30,秋冬季上班時間為8:00--11:30,13:00--17:00。每年五一、十一為作息時間變更點。

2.5新員工入司后,一般前三個月為試用期。

在試用期間新員工應盡快融入到公司的工作氛圍中去,充分展示其才干。而這三個月也是員工與公司互相了解,互相適應的過程。試用期內,如果您確實感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距,或由于其它原因而決定離開,可提出辭職,并按規定辦理離職手續;相應的,如果您的工作表現無法達到要求,公司也會終止對您的試用。

2.6試用人員如有品行不良,或職業操守較差,公司可隨時停止試用,

予以解雇,試用不滿3日者,不發工資。

2.7試用期開實習工資,實習期滿后根據工作情況定崗,并按定

崗的職務工資標準將其實習期工資補齊。

3.轉正

3.1試用期滿后,試用員工須提出書面申請并填寫《轉正審批表》,經所在部門和人力資源部審核,通過主管部門的副總審批后,轉交總經理批準后,轉為公司的正式員工。在試用期間,若工作能力表現突出,部門負責人推薦,經人力資源部考核申報批準后,可縮短試用期,提前轉正。

3.2員工一經正式錄用即簽訂勞動合同,臨時性、短期性、季節性、

特定性工作視情況與本公司簽訂"定期勞動合同",雙方共同遵守。

3.3試用期內請假,員工的轉正時間將會被順延。

4.特別提示:

當您的個人信息有更改或補充時,請于1個月內向所在單位人力資源部門申報變更或聲明,以確保與個人有關的各項權益:

(1)姓名、身份證號碼;

(2)家庭地址和電話號碼;

(3)婚姻狀況及家庭成員狀況;

(4)出現事故或緊急情況時的聯系人;

(5)學歷教育;

(6)公司內的特殊(親屬)關系;

(7)業務合作單位內的特殊(親屬)關系;

(8)其他您認為有必要知會公司的個人信息。

5.雷區:

公司提倡正直誠實,并保留審查職員所提供個人資料的權利。請務必保證您所提供的個人資料的真實性。如有虛假,一經發現,公司將立即與您解除勞動合同,不給予任何經濟補償。

篇2:A公司入職指引

F公司入職指引

第一節報到

公司行政人事部及各單位人事主管部門是具體負責辦理報到手續的職能部門,報到時你須出示以下有效證件,驗原件并留復印件:1、身份證;2、學歷證書、學位證書;3、職稱證書、資格證書;4、近期體檢報告;5、婚姻狀況證明、計劃生育證明、獨生子女證明;6、免冠一寸近照10張;7、公司或單位要求的其它證件。

當個人資料有更改或補充時,請你在一個月內到人事主管部門出示相關證明的原件并留下復印件,以確保與你有關的各項權益。

報到程序:

(1)提交有效證件原件及復印件;

(2)填寫《員工登記表》;

(3)簽訂《試工協議》;

(4)與試用部門負責人見面,接受工作安排,并與負責人指定的入職引導人見面。

(5)領取考勤卡、、工作服、辦公用品、相關資料和購就餐卡等;

(6)登記住宿。

如你對以上程序不太清楚或有其它特別要求,請與你的入職指引人聯系。入職指引人除了指導您如何報到,領取辦公用品,使用辦公設備,用餐,住宿等有關工作的具體事務外,還會向您介紹公司、部門的基本情況和你的工作任務,同時及時幫助你解決你所遇到的任何問題。

第二節試工、試用與轉正

簽訂試用協議后,你就進入了試工和試用期,試工期一般為七天。在試工期間你應盡快融入到工作氛圍中去,充分展示你的才干,讓試工單位對你的業務水平和一般情況有更多了解。試工滿七天時,試工單位要對你的試工情況進行小結,以決定你是否進入試用期,試用期一般為60天(含試工天數),當你進入了試用期,就是你與單位進一步互相了解互相適應的時期,在試用期間,如果你表現突出,經過考核后,可縮短試用期,提前轉正;如果對你的表現無法形成明確意見時,需延遲轉正,但延長試用期原則上不會超過一個月。

無論在試工期或在試用期內的任何時候,你認為單位或崗位對你不合適,你完全可以自由地提出辭職。同樣地,如果你的工作無法達到要求,公司或單位也會終止對你的試工、試用。試用期滿后,你須對自己在試用期的表現進行小結,并填寫《轉正審批表》,經所在單位人事主管部門審核,按規定程序審議通過后,即可正式簽訂《勞動合同》,你就成了公司的正式員工。

篇3:公司員工手冊入職指引

公司員工手冊第1章入職指引

第一章入職指引

第一節入職與試用

一、用人原則:重選拔、重潛質、重品德。

二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位所要求的年齡18歲以上、學歷高中或中專以上文化水平,同時具備敬業精神、協作精神、學習精神和創新精神。

第二節考勤管理

一、工作時間公司每周工作五天半,員工每日正常工作時間為7.5小時。其中:

周一至周五:上午:9:00-12:00

下午:13:30-18:00為工作時間

12:00-13:30為午餐休息

周六:上午:8:30-12:00為工作時間

實行輪班制的部門作息時間經上級審查后可以實施。

二、考勤

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,上下班親自簽到(午休不簽到),不得代替他人簽到。2、遲到、早退、曠工。

(1)遲到或早退30分鐘以內者,每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者,每次扣發薪金20元。超過2小時以上者必須提前辦理請假手續,否則按曠工處理。

2)月遲到、早退累計達五次者,扣除相應薪金后,計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。

3)、請假(1)病假

a、員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補假、縣級以上醫院就診證明。b、員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排。(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫《請假單》,經權責領導核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處。事假期間不計發工資。

4、出差(1)員工出差前填好《出差申請單》呈權責領導批準后,報人事部門備案,否則按事假進行考勤。(2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在《出差申請單》上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤。

5、請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三6、加班(1)加班應填寫《加班單》,經部門負責人批準后報部門備案,否則不計加班費。加班工時以考勤簽到時間為準,統一以《勞動合同》約定標準為基數,以天為單位計算。

(2)加班工資按以下標準計算:

工作日加班費=加班天數×基數×150%

休息日加班費=加班天數×基數×200%

法定節日加班費=加班天數×基數×300%

(3)人事部門負責審查加班的合理性及效率。(4)公司內臨時工、兼職人員、部門主管(含)以上管理人員不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工及駕駛員加班費計算辦法將另行規定。7、考勤記錄及檢查(1)考勤負責人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節假日順延)將上月考勤予以上報,經部門領導審核后,報人事部門匯總,并對考勤準確性負責。(2)人事部門對公司考勤行使檢查權,各部門領導對本部門行使檢查權。檢查分例行檢查(每月至少兩次)和隨機檢查。(3)對于在考勤中弄虛作假者一經發現,給予200元以上罰款,情節嚴重者作辭退處理。

第四節人事異動

一、調動管理

1、由調入部門填寫《員工內部調動通知單》,由調出及調入部門負責人雙方同意并報人事部門經理批準,部門經理以上人員調動由總裁(子公司由總經理)批準。2、批準后,人事部門應提前以書面形式通知本人,并以人事變動發文通報。3、普通員工須在三天之內,部門負責人在七天之內辦理好工作交接手續。4、員工本人應于指定日期履任新職,人事部門將相關文件存檔備查,并于信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門將根據該員工于新工作崗位上的工作職責,對其進行人事考核,評價員工的異動結果。

二、辭職管理

1、公司員工因故辭職時,本人應提前三十天向直接上級提交《辭職申請表》,經批準后轉送人事部門審核,高級員工、部門經理以上管理人員辭職必須經總裁批準。2、收到員工辭職申請報告后,人事部門負責了解員工辭職的真實原因,并將信息反饋給相關部門,以保證及時進行有針對性的工作改進。3、員工填寫《離職手續辦理清單》,辦理工作移交和財產清還手續。4、人事部門統計辭職員工考勤,計算應領取的薪金,辦理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續,領取薪金。6、人事部門將《離職手續清單》等相關資料存檔備查,并進行員工信息資料置換。

三、辭退管理1、見本手冊第一章第二節六.1及六2.

2、部門辭退員工時,由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》,經審查后報總裁批準。3、人事部門提前一個月通知員工本人,并向員工下發《離職通知書》。4、員工應在離開公司前辦理好工作的交接手續和財產的清還手續;員工在約定日期到財務部辦理相關手續,領取薪金和離職補償金。5、員工無理取鬧,糾纏領導,影響本公司正常生產、工作秩序的,本公司將提請公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關規定處理。6、人事部門在辭退員工后,應及時將相關資料存檔備查,并進行員工資料信息置換。