職場紀律

一.職業禮儀

1.1職業形象

(1)我們著力體現整潔、大方、得體的職業風格。

(2)職員上班衣著基本分為:

A、星期一至四

男職員著襯衫、西裝、深色皮鞋(短襪),系領帶;女職員著有袖襯衫、西裝裙或西裝褲、有袖套裙,著皮鞋。

B、星期五

可著與工作場所相適應的輕便服裝,但短褲、無袖裝、超短裙不在此列。

C、在"五一"、"十一"、"元旦"、"春節"等長假期時,如需要將休息日與工作日進行調換以連續休假,導致休息日仍需上班的,可在放假前一個工作日,著與工作場所相適應的輕便服裝,其余時間,按照非周末要求著裝。

D、所在單位、崗位另有著裝要求的,按要求執行。

(3)上班時間佩戴工作牌。

1.2辦公禮儀

(1)使用電話注意語言簡明;

(2)代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時轉達;

(3)辦公時間不擅離工作崗位,需暫時離開時應與同事交代;

(4)不在辦公區域高聲喧嘩,接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;

(5)注意保持整潔的辦公環境,不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;

(6)適時調整你的BP機、手機鈴聲,辦公區域內適當調低,培訓/會議中則請取消鈴聲。

1.3你的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存,以免丟失或損壞。

其它規定詳見所在單位有關辦公管理制度。

二.考勤制度

2.1公司實行每周工作5天,平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。各單位具體工作時間因所在地區不同而略有差異,也有執行特殊工時制的崗位,請留意所在單位的相關規定或咨詢入職引導人。

2.2上午上班前和下午下班后,均要刷(打)卡,因故不能刷(打)卡,須依所在單位的有關規定提交未刷(打)卡說明,具體請咨詢入職引導人或所在單位人力資源部門。

2.3職員請病(傷)假、事假須依所在單位相關規定履行休假審批程序,獲得批準并安排好工作后,方可離開崗位。請病(傷)假須于上班前或不遲于上班時間后15分鐘內,致電所在部門負責人及人力資源部門,且應于病(傷)假后上班第一天內,向單位提供規定醫療機構出具的建議休息的有效證明。職員病(傷)假、事假的薪金計算方式詳見《薪酬與福利》。

2.4工傷及工傷醫療期:職員因工負傷、患職業病、因工殘廢、因工死亡等工傷的認定須以授權診斷的醫療機構出具的正式證明文件和勞動鑒定委員會的傷殘鑒定結論為合法依據,工傷所需工傷醫療期也由職員工作所在地勞動鑒定委員會書面確認。工傷醫療期間職員待遇詳見《薪酬與福利》。

2.5因公參加社會活動、赴外地出差,依所在單位相關規定履行審批程序并報人力資源部門備案,視為正常出勤。

三.雷區

3.1代他人刷(打)卡,每次扣除雙方薪金各50元,違紀三次以上除作上述處罰外,本年度薪金級別不予上調。

3.2遲到或早退5分鐘以上,15分鐘以下者,每次扣除薪金20元;15分鐘以上,兩小時以下者,每次扣除薪金50元。

3.3以下情況,一律視為曠工:

(1)無故缺勤兩小時以上,返回單位上班后1個工作日內也未補辦請假手續或補辦手續未獲批準的;

(2)請假未獲批準即擅自不上班的(包括續假未獲批準);

(3)以虛假理由請假并獲批準而不上班的。

曠工時間的最小計算單位為0.5個工作日,不足0.5個工作日以0.5個工作日計。

3.4對曠工的處理:

(1)曠工期間勞動報酬不予發放,包括崗位薪金、住房補貼及其他福利待遇;

(2)每曠工0.5個工作日,自當月起薪金降0.5級,取消當季季度獎,年終獎視情節輕重予以部分或全部扣減;

(3)連續曠工超過5個工作日,或一年內累計曠工超過10個工作日,作嚴重違紀處理,公司將與之即時解除勞動合同,不給予任何經濟補償。

四.特別提示

你需要經常留意告示板和內部網上的信息,以及時獲知必要信息,但切勿擅自張貼或更改。

一分耕耘,一分收獲

公司致力于為你提供富有競爭力的薪酬、周到且人性化的福利,

為你實現健康豐盛人生提供保障--

篇2:房地產公司職場紀律（8）

房地產公司職場紀律(八)

一、職業禮儀

1.職業形象

■儀表整潔、大方得體,男職員不可留長發;

■著工服上崗,禁穿短褲、無袖裝、超短裙,杜絕赤腳及穿拖鞋上班;

■工作期間需佩戴工牌,轉正后,公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。

2.辦公禮儀:

■使用電話注意語言簡明;

■代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時轉達;

■辦公時間不擅離工作崗位,需暫時離開時應與同事交代;

■不在辦公區域高聲喧嘩,接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;

■注意保持整潔的辦公環境,不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;

■適時調整您的手機鈴聲,辦公區域內適當調低,培訓、會議中則請取消鈴聲。

3.您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存,以免丟失或損壞。

二、考勤制度

1.公司執行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2.凡公司錄用的員工,自入職之日起,每天按照公司規定時間考勤,作為出勤記錄。

3.每位員工都應自覺遵守早午晚三次的考勤制度,由企業管理部管理專員負責監督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務部。

4.考勤時間為:每天上午8:00前、中午13:00前(夏季中午13:30前)、晚17:00(夏季晚17:30)后。

5.員工須嚴格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經發現,對當事人給予罰款50元,通報批評的處理。

6.鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內,按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內,按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

7.每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續曠工3日無情況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發當月工資。

8.一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單報部門負責人審批,審批后的請假單交企業管理部管理專員備案。事假超過2天的,需應經企管總監審批。事假獲準后,員工應在離開工作崗位之前安排好工作。

9.請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續。

10.事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內,事、病假超過5天者,將不能參與當月獎金的分配。一年之內,事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參與當年年終獎金的分配。

11.凡考勤記錄不正規、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款5元/次,通報批評的處分。累積3次以上者罰款50元,并給予警告處分一次。

12.因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出原因及返回時間,經領導同意后,到企業管理部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,企業管理部記錄備案。

13.上班時間外出辦私事者,一經發現,即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計3次者,扣發當月工資,并給予開除處分。

14.員工加班必須由部門負責人提前向企業管理部提出申請,經總經理批準后方可按加班處理,無加班申請單及加班記錄則視為無效。

15.對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,給予扣發當月30%工資,警告處分一次,部門通報批評的處罰。

篇3:房地產公司員工手冊:入職指引篇職場紀律

第二章職場紀律

1.職業禮儀

1.1職業形象

(1)、儀表整潔、大方得體,男職員不可留長發

(2)、著工服上崗,禁穿短褲、無袖裝、超短裙,杜絕赤腳及穿拖鞋上班。

(3)、工作期間需佩戴胸牌。轉正后,公司將根據所提供的個人資料統一制作名牌及印刷名片。

1.2辦公禮儀:

(1)使用電話注意語言簡明;

(2)代接同事辦公位電話,做好必要記錄并及時轉達;

(3)辦公時間不擅離工作崗位,需暫時離開時應與同事交代;

(4)不在辦公區域高聲喧嘩,接待來訪、業務洽談要在洽談室內或其他公司指定區域進行;

(5)注意保持整潔的辦公環境,不在辦公區域進食或在非吸煙區吸煙;

(6)適時調整您的手機鈴聲,辦公區域內適當調低,培訓/會議中則請取消鈴聲。

1.3您的工作資料、個人物品、現金等請妥善保存,以免丟失或損壞。

2.考勤制度

2.1公司執行每周工作6天,每天工作8小時的工作制度。

2.2凡公司錄用的員工,自入職之日起,每天按照公司規定時間考勤,作為出勤記錄。

2.3每位員工都應自覺遵守早午晚四次的指紋考勤制度,由人力資源部負責監督審核,并于每月5號將考勤紀錄打印出,形成出勤表交于財務部。

2.4考勤時間為:每天上午8:00前、11:30后,下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。

2.5員工須嚴格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經發現,對當事人給予罰款50元,通報批評的處理。

2.6鑒于存在惡劣天氣及突發事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內的遲到,但對于無故遲到(早退)10分鐘以內,按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時以內,按事假半天處理;1小時以上,按事假一天處理。

2.7每位員工每月允許有4個小時的帶薪事假,2天的無薪病、事假,如員工連續曠工3日無情況說明的,公司將終止與其的勞動合同,扣發當月工資。

2.8一般不得請事假,特殊情況下,可填寫請假單請部門負責人審批,審批后的請假單交人力資源部備案。事假超過2天的,需應經主管副總審批。事假獲準后,員工應在離開工作崗位之前安排好工作。

2.9請病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內通知所在部門的負責人,并于病假后上班的第一天填寫假單,補辦正式的請假手續。

2.10事假、病假期間,員工的工資與獎金按當月實際出勤率計算。在1個月之內,事、病假超過5天者,將不能參與當月獎金的分配。一年之內,事假累積20天以上或病假累計40天以上者,不能參與當年年終獎金的分配。

2.11除考勤機系統故障外,凡考勤記錄不正規、不完全者,皆屬于個人責任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報批評的處分。累積3次以上者罰款200元,并給予警告處分一次。

2.12因工作需要,員工外出辦公時,須事前報請部門負責人,稟明外出原因及返回時間,經領導同意后,到人力資源部填寫外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門負責人簽字證明,人力資源部記錄備案。

2.13上班時間外出辦私事者,一經發現,即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計3次者,扣發當月工資,并給予開除處分。

2.14員工加班必須由部門負責人提前向人力資源部提出申請,經總經理批準后方可按加班處理。無加班申請單及加班記錄則視為無效。

2.15對于疏于管理部門員工,以致員工多次(3次以上)出現遲到、早退,缺勤空崗、漏報、謊報等不良行為的部門負責人,公司將追究其連帶責任,給予扣發當月50%工資,警告處分一次,部門通報批評的處罰。