1.總則

1.1勞動合同是根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關(guān)勞動法規(guī)的規(guī)定,由公司與轉(zhuǎn)正員工在雙方平等協(xié)商、一致同意的情況下為建立勞動關(guān)系而簽定的勞動協(xié)議。為了加強(qiáng)對勞動合同的管理,特制定此項(xiàng)制度。

1.2勞動合同簽訂后作為人事檔案進(jìn)行管理。勞動合同屬公司秘密級資料,由行政部指定專人按照公司保密制度進(jìn)行。

1.3勞動合同的管理分為勞動合同的簽訂和勞動合同的解除。

2.勞動合同的簽訂

2.1公司勞動合同實(shí)行一年一簽。

2.2勞動合同包含以下基本內(nèi)容:

1)基本情況--合同雙方的稱呼,即企業(yè)名稱和職工的姓名。

2)勞動合同期限--規(guī)定合同的有效期。

3)工作內(nèi)容--員工的工作時間,崗位職責(zé)及應(yīng)遵守的有關(guān)守則。

4)勞動保護(hù)和勞動條件

5)勞動::報酬

6)社會保險和福利待遇。

7)勞動紀(jì)律--規(guī)定員工如違背合同應(yīng)受到的處罰措施及程序。

8)勞動合同變更、終止、續(xù)訂和解除條件。

9)違反和解除勞動合同的責(zé)任。

10)簽署:由員工親筆簽署,公司法定代表人簽章,加蓋公司公章。

11)律師見證:由律師見證后簽字并加蓋律師見證章。

2.3簽訂勞動合同的程序

2.3.1可使用公司格式勞動合同,雙方須協(xié)商另立的條款可簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

2.3.2正式簽訂勞動合同、補(bǔ)充協(xié)議及公司保密協(xié)議,雙方簽字蓋章。

2.3.3律師加蓋見證章。

3.勞動合同的解除

3.1勞動合同解除的條件

3.1.1自然解除:合同到期、簽訂合同人死亡或公司破產(chǎn),自然解除。

3.1.2中途解除

3.1.2.1雙方協(xié)商一致,可以提前解除勞動合同;

3.1.2.2員工主動提出辭職;

3.1.2.3員工在試用期間被證明不符合錄用條件的;

3.1.2.4嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和公司規(guī)章制度的;

3.1.2.5嚴(yán)重失職、營私舞弊,給公司造成重大損害的;

3.1.2.6被依法追究刑事責(zé)任的;

3.1.2.7員工患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的;

3.1.2.8員工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的;

3.1.2.9勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的;

3.1.2.10甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,符合國家有關(guān)規(guī)定確需裁減人員。

3.2員工有下列情形之一的,不準(zhǔn)或暫時不準(zhǔn)辭職。

3.2.1公司重要工作尚未處理完畢,須由該員工繼續(xù)處理,或該員工辭職將對工作造成較大損失或不良影響的。

3.2.2由公司出資培訓(xùn)、進(jìn)修或由公司負(fù)擔(dān)學(xué)費(fèi)參加業(yè)余學(xué)習(xí),服務(wù)期限未滿的。

3.2.3正在接受公司審查,有經(jīng)濟(jì)或其他問題上未做結(jié)論的。

3.2.4其他原因暫不宜辭職的。

3.3勞動合同解除程序

3.3.1員工自動辭職,必須提前半個月書面報告公司行政部,公司因工作事由與員工解除勞動合同,必須提前半月向被該員工發(fā)出書面通知。管理層人員須提前一個月。

3.3.2員工進(jìn)行工作交接,管理人員和財務(wù)部門的所有人員在辦理離職前應(yīng)進(jìn)行離任審計。

3.3.3員工填寫員工離職清單,并由本部門負(fù)責(zé)人,公司領(lǐng)導(dǎo)簽字。

3.3.4財務(wù)結(jié)算。員工解除勞動合同須結(jié)清所有財務(wù)往來帳目后結(jié)算工資,由公司提出解除勞動合同的已轉(zhuǎn)正員工除支付員工工作期工資外,應(yīng)每年多支付一月工資以作補(bǔ)償,自動辭職員工和試用期員工不享受此款。

3.3.5填寫勞動合同解除表。

3.4離任審計內(nèi)容

3.4.1工作審計

3.4.1.1外聯(lián)關(guān)系的交接。凡工作涉及的外聯(lián)關(guān)系,包括聯(lián)系人、聯(lián)系方式、聯(lián)系地址都應(yīng)有所交接,對重要的外聯(lián)關(guān)系進(jìn)行引見。

3.4.1.2重要的工作文件的交接

3.4.2財務(wù)審計

3.4.2.1資金收支的審計

3.4.2.2資產(chǎn)管理的審計

3.4.2.3個人和公司債權(quán)債務(wù)的審計及清理

3.4.3離任審計小組

對需要進(jìn)行離任審計的人員,由行政部、財務(wù)部、離職員工所在部門組成離任審計小組進(jìn)行審計,在完成審計內(nèi)容的工作后,由行政部確認(rèn)方可辦理離職手續(xù)。

篇2:化工勞動合同安全監(jiān)督管理制度

1、目的與范圍

1.1、為了加強(qiáng)對勞動合同安全監(jiān)督的力度,確保員工的合法權(quán)益,控制工傷事故發(fā)生,根據(jù)有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動保護(hù)的法律法規(guī),制定本制度。

1.2、本制度規(guī)定了勞動合同在訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止中的安全管理規(guī)定。

1.3、本制度適用于本廠內(nèi)所有用工形式的職工,包括合同制職工、臨時工等。

2、職責(zé)

2.1、行政部是勞動合同管理的主管部門,負(fù)責(zé)與員工訂立、變更、續(xù)訂、解除和終止勞動合同。

2.2、安檢部是勞動合同中安全管理的主管部門,負(fù)責(zé)審查勞動合同中的安全管理事項(xiàng)。

2.3、安檢是勞動合同的監(jiān)督部門,負(fù)責(zé)依據(jù)國家法律法規(guī)審核勞動合同的有關(guān)條款,負(fù)責(zé)監(jiān)督合同的有效執(zhí)行。

3、勞動合同的訂立、續(xù)訂

3.1、勞動者被本廠錄用后,應(yīng)在行政部簽訂勞動合同。勞動合同一式二份,用人單位和勞動者本人各持一份。

3.2、勞動合同中應(yīng)載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害的事項(xiàng),其內(nèi)容主要包括:

3.2.1、企業(yè)安全生產(chǎn)和防止職業(yè)危害的規(guī)定;

3.2.2、勞動者在安全生產(chǎn)方面享有的權(quán)力和義務(wù)

3.2.3、工傷保險方面的事項(xiàng);

3.2.4、其他要求。

3.3、行政部持已簽的勞動合同辦理簽證手續(xù)。并為員工辦理工資卡片、工傷保險投保手續(xù)等。

3.4、勞動合同的文本應(yīng)由安檢部審核、確認(rèn)。

3.5、勞動者有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施,有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議。

4、勞動合同的解除和終止

4.1、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。若屬單位提出解除勞動合同,由單位按規(guī)定支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若屬勞動者提出解除勞動合同,由勞動者按規(guī)定繳納經(jīng)濟(jì)賠償金。

4.2、有下列情形之一的,勞動合同即行終止。

4.2.1、勞動合同具備國家法律法規(guī)規(guī)定終止條件之一;

4.2.2、當(dāng)事人雙方約定的終止條件出現(xiàn);

4.2.3、勞動合同期滿。

4.3、因下列情況之一,不得解除合同:

4.3.1、不得因勞動者對本單位安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)而解除與其訂立的勞動合同。

4.3.2、不得因勞動者在緊急情況下停止作業(yè)或者采取緊急撤離措施而解除與其訂立的勞動合同。

5、考核

對不遵守勞動合同安全管理規(guī)定,按考核條款執(zhí)行。

篇3:油品調(diào)運(yùn)分公司勞動合同管理辦法

工貿(mào)油品調(diào)運(yùn)分公司勞動合同管理辦法

第一章總則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范zz石油(集團(tuán))工貿(mào)有限公司油品調(diào)運(yùn)分公司(以下簡稱“油品調(diào)運(yùn)分公司”或“公司”)勞動用工管理秩序,依法建立和完善勞動規(guī)章制度,維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益,建立穩(wěn)定、和諧的勞動用工關(guān)系,依據(jù)《勞動合同法》、《zz石油(集團(tuán))有限責(zé)任公司勞動合同管理辦法(試行)》及《z延煉工貿(mào)有限責(zé)任公司勞動合同管理暫行辦法》等相關(guān)規(guī)章制度,結(jié)合本公司實(shí)際情況,特制訂本辦法。

第二條本辦法適用于與分公司建立勞動關(guān)系的人員。

第三條分公司勞動合同管理與實(shí)施工作等各項(xiàng)事宜由綜合辦公室負(fù)責(zé)。

(一)負(fù)責(zé)分公司勞動合同管理辦法的修訂和完善;

(二)負(fù)責(zé)分公司職工勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除及終止等實(shí)施工作;

(三)負(fù)責(zé)有關(guān)勞動合同相關(guān)的咨詢及勞動爭議事宜的處理。

第四條勞動合同訂立應(yīng)遵循:

(一)依法合規(guī)、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則;

(二)雙方具備合法主體資格的原則;

(三)雙方權(quán)利與義務(wù)明確的原則。

第五條勞動合同內(nèi)容包括:

(一)合同類型、期限及試用期;

(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

(三)工作時間和休息休假;

(四)勞動保護(hù)、勞動條件;

(五)勞動報酬;

(六)社會保險和福利待遇;

(七)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度;

(八)勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂;

(九)雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其它事項(xiàng);

(十)勞動爭議處理。

第二章勞動合同的訂立

第六條分公司人事應(yīng)在職工入職30天內(nèi)通知職工本人在規(guī)定時間、地點(diǎn)完成勞動合同的簽訂,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第七條對于接到通知的新入職人員未按期簽訂勞動合同或本人不愿意簽訂勞動合同的,分公司有權(quán)隨時終止雙方的勞動關(guān)系。

第八條自勞動合同訂立之日至實(shí)際用工之日期間,分公司與勞動者尚未建立勞動關(guān)系,雙方可以依法解除勞動合同并承擔(dān)雙方約定的違約責(zé)任,分公司無需承擔(dān)勞動者的醫(yī)療費(fèi)用等責(zé)任,也無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第九條職工與原單位解除或終止勞動合同的,必須出具與原單位解除或終止勞動關(guān)系的有效證明或承諾書后方可簽訂,若職工提供不了與原單位解除或終止勞動關(guān)系的證明材料的,分公司將不與其簽訂勞動合同。

第十條職工隱瞞自身真實(shí)情況(提供虛假簡歷、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等)騙取分公司與其簽訂勞動合同的,一經(jīng)查實(shí),分公司將按“以欺詐手段簽訂勞動合同及不符合錄用條件”與其解除勞動關(guān)系。

第十一條勞動合同簽訂后綜合辦公室應(yīng)建立員工花名冊臺簿、人事信息檔案。

第三章試用期管理

第十二條分公司新入職員工按如下規(guī)定執(zhí)行試用期:

(一)普通員工入職:合同期限三個月以上不滿一年的,試用期為一個月;合同期限一年以上不滿三年的試用期為2個月,三年以上和無固定期限的試用期為6個月。

(二)中層管理人員、高級專業(yè)技術(shù)人員等急需專業(yè)及管理人員,根據(jù)實(shí)際情況在面談時商定。

第十三條試用期滿,乙方應(yīng)提前10日向甲方提出書面轉(zhuǎn)正申請,逾期者,作放棄轉(zhuǎn)正處理。

第十四條綜合辦公室接到轉(zhuǎn)正申請后,按崗位不同對乙方進(jìn)行考試及考核,并根據(jù)乙方各方面表現(xiàn)及業(yè)務(wù)能力,做出是否給予轉(zhuǎn)正的決定。

第十五條轉(zhuǎn)正決定分為二種:

(一)經(jīng)考核合格,同意按期轉(zhuǎn)正,正式履行勞動合同。

(二)經(jīng)考核不符合甲方聘用條件,解除勞動合同。

凡做出上述任何一項(xiàng)決定,甲方應(yīng)提前10日以書面形式通知乙方。

第十六條乙方的轉(zhuǎn)正考核工作由綜合辦公室會同所在部門進(jìn)行,然后由綜合辦公室根據(jù)考核結(jié)果擬出處理意見,報分公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第四章勞動合同的履行、變更

第十七條職工應(yīng)遵守分公司勞動紀(jì)律等各項(xiàng)規(guī)章制度及勞動合同內(nèi)約定內(nèi)容,確保其崗位工作業(yè)績目標(biāo)的完成。

第十八條分公司變更名稱或法定代表人不影響勞動合同的履行。

第十九條分公司和職工經(jīng)協(xié)商一致可對原訂勞動合同的部分條款以書面形式進(jìn)行修改、補(bǔ)充或廢止,如協(xié)商不成的,原勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行或解除。

第二十條勞動合同經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以變更合同內(nèi)容。變更書面形式的勞動合同,將采用書面協(xié)議記載變更的內(nèi)容,注明變更日期。變更協(xié)議由雙方簽字或者蓋章后成立,變更后的勞動合同文本一式兩份由分公司和職工各執(zhí)一份。

第五章勞動合同的解除、終止

第二十一條職工與分公司協(xié)商一致,勞動合同可以提前解除,但需提前30日以書面形式通知對方。未提前三十日通知對方并給對方造成損失的,另一方有權(quán)要求進(jìn)行賠償。

第二十二條經(jīng)雙方協(xié)商一致,愿意解除勞動合同的,需簽署解除協(xié)議(見附件1)。

第二十三條由分公司單方提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)事先向職工發(fā)出《解除勞動合同通知書》(見附件2),其后為職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù);由職工方提出解除勞動合同的,由職工向分公司提前30日提交《解除勞動合同報告》(見附件3),分公司接到《解除勞動合同報告》后,為職工辦理解除勞動關(guān)系手續(xù)。

第二十四條職工有下列情形之一的,分公司可以隨時解除勞動合同并不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(試用期間考核不達(dá)標(biāo)或出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象);

(二)嚴(yán)重違反分公司各項(xiàng)規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給分公司造成重大損害的;

(四)職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本職工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,經(jīng)分公司發(fā)現(xiàn)提出,拒不改正的;

(五)以欺詐、脅迫的手段與分公司簽訂或者變更勞動合同的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的;

第二十五條職工有下列情形之一的,分公司有權(quán)提前30日以書面形式通知后,與其解除勞動合同:

(一)職工患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原崗位工作,也不能從事由分公司另行安排的工作的;

(二)職工不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不

能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,

致使勞動合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第二十六條有下列情形之一的,雙方勞動合同自然終止:

(一)勞動合同期滿不續(xù)訂的;

(二)職工達(dá)到法定退休年齡并享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)職工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)分公司被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十七條對于已和分公司解除或終止關(guān)系的員工必需完善相關(guān)的離職文書后,分公司給予辦理離職手續(xù)。

第二十八條分公司對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本,保存兩年備查。

第六章勞動合同的續(xù)訂

第二十九條勞動合同雙方訂立的固定期限勞動合同期滿的,經(jīng)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂勞動合同。

第三十條續(xù)訂勞動合同應(yīng)遵循以下程序:

(一)分公司應(yīng)當(dāng)在勞動合同期滿前30日向員工發(fā)出《勞動合同到期提示函》(見附件4);

(二)員工接到提示函后,應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)向企業(yè)提出《勞動合同續(xù)簽申請》(見附件5);

(三)分公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及員工工作業(yè)績考核結(jié)果等因素,決定是否與員工續(xù)訂勞動合同,不續(xù)訂的,可簽訂終止協(xié)議書(見附件6);

(四)勞動合同續(xù)簽協(xié)商一致的,在勞動合同期滿后30日內(nèi)續(xù)訂勞動合同。

第七章勞動合同違約責(zé)任及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

第三十一條分公司對解除或終止勞動合同的職工依據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(具體參照勞動合同法第四十六條執(zhí)行)。

第三十二條職工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn),按職工在公司工作的年限,每滿一年,支付職工一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付最多不超過十二個月。月工資為職工在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資。

第三十三條員工如在辭職時未能提前30天以書面形式通知公司,分公司有權(quán)要求其賠償下列損失:

(一)分公司招收錄用時所支付的費(fèi)用;

(二)分公司為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定按約定辦理;

(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。

第三十四條自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)分公司書面通知后,員工不與分公司訂立書面勞動合同的,分公司應(yīng)當(dāng)書面通知員工終止勞動關(guān)系,無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但應(yīng)依法向員工支付其實(shí)際工作時間的勞動報酬。

第八章離職手續(xù)辦理及勞動合同的管理

第三十五條職工在離職前應(yīng)就下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交,并填寫“離職移交手續(xù)清單”交至本單位綜合辦公室;

職工所經(jīng)營的分公司財物(含分公司發(fā)給職工本人的裝備和工具等);向常借取的個人預(yù)支款;已辦、或未辦完的事項(xiàng);所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則;所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)材料(包括公文、圖書、技術(shù)資料等);各項(xiàng)保險及住房公積金關(guān)系;組織關(guān)系和工會關(guān)系等相關(guān)手續(xù)等。

第三十六條移交手續(xù)需職工本人親自辦理,如有特殊原因可委托他人代辦,但須出具書面委托書一份。

第三十七條在上述手續(xù)未結(jié)清前,分公司將暫停支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第三十八條綜合辦公室負(fù)責(zé)對職工勞動合同簽訂、續(xù)訂、解除及終止過程中的相關(guān)書面記錄予以妥善保管,并建立勞動合同管理臺賬。

第三十九條勞動合同文本一式兩份由分公司、職工各持一份。

第九章勞動合同爭議處理

第四十條職工與分公司因履行勞動合同而發(fā)生的勞動爭議,員工應(yīng)先同直接上級主管人員進(jìn)行口頭或書面溝通,以促進(jìn)爭議協(xié)商解決;協(xié)商不一致,可請求人事、企管等部門進(jìn)行調(diào)解,不滿調(diào)解結(jié)果可按國家的相關(guān)規(guī)定予以法律程序解決。

第十章附則

第四十二條本辦法由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋。

第四十一條本辦法未盡事宜按照國家相關(guān)法律法規(guī)以及工貿(mào)公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四十三條本辦法自頒布之日起執(zhí)行。

附件1:

解除勞動合同(關(guān)系)協(xié)議書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現(xiàn)因下列原因解除,并達(dá)成如下協(xié)議:

協(xié)商一致單方提出

員工不能勝任工作嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

一、雙方自年月日起勞動合同解除。

二、按照法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。

三、雙方所有債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無他涉。

四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

附件2:

解除勞動合同(關(guān)系)通知書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方勞動合同,現(xiàn)因下列原因解除:

協(xié)商一致單方提出

員工不能勝任工作嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度

員工同時與其他企業(yè)建立勞動關(guān)系

甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難

甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整

一、雙方自年月日起勞動合同解除。

二、按照法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元

甲方:

年月日

附件3:

解除勞動合同(關(guān)系)報告

本人××

×(身份證號××××××),現(xiàn)因本人×××原因自愿提出解除雙方建立的勞動關(guān)系。

本人簽名:

年月日

注:本范本由本人參照以上內(nèi)容手寫。

附件4:

勞動合同到期告知函

(身份證號碼:)

您與我公司簽訂/續(xù)訂的勞動合同(期限為:年月日至年月日),將于年月日到期,現(xiàn)予以告知。

(綜合辦公室蓋章)

年月日

分割線

以上《勞動合同到期提示函》本人已收到無誤。

簽收人:

年月日

附件5:

勞動合同續(xù)簽申請

×××(企業(yè)名稱):

我叫×××(身份證號:××××××)于×××年××月××日與單位訂立的《勞動合同》即將到期。我愿意/不愿意與單位續(xù)訂勞動合同。

本人簽名:

年月日

注:本申請由員工本人手寫,于到期前15日內(nèi)提交綜合辦公室。

附件6:

終止勞動合同(關(guān)系)協(xié)議書

甲方:

乙方:身份證號:

雙方于年月日訂立的勞動合同,現(xiàn)因合同到期個人不愿續(xù)簽,到達(dá)法定退休年齡終止,

終止,經(jīng)協(xié)商一致,雙方達(dá)成如下協(xié)議:

一、雙方自年月日起勞動合同終止。

二、按照法律規(guī)定,甲方不支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償元。

三、雙方所有債權(quán)債務(wù)均已結(jié)清,離職手續(xù)已辦結(jié),雙方再無他涉。

四、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

甲方:乙方:

年月日年月日

注:本協(xié)議一式兩份,雙方各執(zhí)一份。