一、公司員工

(一)凡是按照本制度辦理聘用手續(xù)、在公司各部門從業(yè)、并領取薪酬的人員,都是北京DL溫泉房地產開發(fā)有限公司的員工。

(二)公司員工有義務做到:

1、熱愛祖國、遵守國家和政府的各項政策法規(guī)。

2、熱愛和關心公司,維護公司的名譽、榮譽和權益。

3、忠于職守,認真履行職責,提高工作效率,講求經濟效益。

4、團結協作,努力上進,服從上級領導,遵守公司的各項規(guī)章制度和紀律,以最佳的工作姿態(tài)為公司做貢獻。

(三)與義務相一致,北京DL溫泉房地產開發(fā)有限公司員工享受相應的工資、福利和有關待遇的權利;有享受節(jié)假日和休息的權利;由向各級領導反映有關情況和提出合理化建議的權利;由辭職的權利。

二、員工工資

(一)工資形式與發(fā)放形式

1、公司實行崗位等級工資制,根據員工所在崗位及所擔任職務確定工資級別。

2、公司實行下發(fā)薪制度,每月5日為發(fā)薪日。

3、工資調升條件

公司依據員工的能力、技校、貢獻等,可上下浮動員工工資。此外,在正常情況下,每年有適當調升,具體條件如下:

(1)部門或個人超額完成年度任務、指標或定額的;

(2)在某一項經營、業(yè)務中創(chuàng)造出突出經濟效益或有重大貢獻的;

(3)遵守公司規(guī)章制度,無違法亂紀行為和嚴重過失的;

(二)年終獎

1、根據公司經營情況、員工實績發(fā)放,原則上一年發(fā)放一次。

2、年終獎發(fā)放條件:員工一年內工作努力,遵紀守法,無重大失誤。

3、有下列情況之一者,不發(fā)或扣發(fā)年終獎:

(1)年內因::個人原因辭職或被公司辭退的;

(2)工作有重大失誤或給公司造成直接經濟損失的;

(3)職權范圍內或上級安排布置的單項工作任務完成不好的;

(4)年終考核不能勝任本職工作的;

(5)全年事假、病假累計30天以上的。

(三)員工浮動工資

1、公司每月從員工工資應發(fā)額中扣除10%~20%作為浮動工資,每半年發(fā)放一次。

2、員工離開公司時,須辦理完規(guī)定的各種手續(xù),然后發(fā)給浮動工資。對于受到除名或開除處分的員工,公司有權取消其浮動工資,作為對公司損失的補償。

三、員工福利

(一)養(yǎng)老統籌、大病統籌、失業(yè)保險

(二)人身意外保險

(三)年休假

(四)有薪假期

(五)伙食補助

四、員工培訓

(一)培訓方式及內容

崗前培訓:即員工在正式受聘前需進行公司規(guī)章制度、工作程序、本部門經營情況及一般業(yè)務知識的培訓。

在職培訓:即員工在工作崗位上結合工作和需要進行培訓。

離職培訓:即對部分員工進行新技術、新項目的培訓,對專業(yè)性很強的技術人員進行深化訓練。

外出參觀學習:即派往國內、外對先進企業(yè)、技術及市場進行考察、學習、實習。

(二)培訓方法

1、崗前培訓和在職培訓:由辦公室牽頭,部門經理制定培訓計劃并組織實施;

2、離職培訓和外出參觀學習:由辦公室牽頭,部

門經理制定培訓計劃,報總經理批準,辦公室組織實施;

3、員工的培訓考核由辦公室備案,將作為員工考核、獎勵、提拔等根據之一。

(三)由公司出資培訓(含境內、外實習、進修)的員工,在培訓期滿后工作未滿規(guī)定的服務期年限,因給人原因辭職或自行離職的,需按公司規(guī)定承擔違約責任,賠償培訓費用,具體辦法詳見《員工調入、調出管理規(guī)定》。

五、獎懲

(一)公司將根據國家有關法律、法規(guī)以及公司的實際情況,制定員工獎懲條例。

(二)對于模范遵守公司規(guī)章制度,以及有突出貢獻或某些方面有突出成績者,給予獎勵。獎勵項目:嘉獎、加薪、授予榮譽稱號。

(三)對于有觸犯國家法律、法規(guī),違反公司規(guī)章制度,有過失錯誤者,給予處分。處分項目有:批評教育、警告、行政處分直至開除。對于一年內有三次警告,兩次記過的員工,公司可以解除勞動合同。

(四)建立員工的人事檔案,及時記錄員工在公司的業(yè)績、培訓、考核和獎懲情況,加強對員工的動態(tài)管理,做為公司選拔人才的依據。

篇2:公司員工手冊員工基本權利與義務

公司員工手冊:員工的基本權利與義務

員工的基本權利:

1、受《勞動法》等國家法律法規(guī)保護的權利;

2、依照公司規(guī)章制度通過自己的勞動付出取得薪酬及獎勵的權利;

3、按照國家法律和公司規(guī)定享有國家及企業(yè)規(guī)定的各類福利(如社會保險、各種補助、各類假期等);

4、受雙方正式簽訂的勞動用工合同保護的權利;

5、參加公司的培訓,通過學習和培訓提高自己業(yè)務素質和管理水平的權利。

員工的基本義務:

1、遵守國家的法律法規(guī),遵守勞動用工合同及公司規(guī)章制度的義務;

2、向公司如實提供與工作相關的個人基本資料的義務;

3、遵守職業(yè)道德,自覺維護公司的利益和聲譽的義務;

4、完成公司及其上級主管交辦的工作任務,并自覺接受上級領導的管理,定期接受公司工作考評的義務;

5、認同特佳公司文化,具有強烈的事業(yè)心、責任心,愛崗敬業(yè)的義務;

6、保守公司機密的義務。