以下是人事經理崗位說明書,僅供各位人事經理參考,希望大家從中掌握人事經理的崗位職責。

崗位名稱:人事部經理

直接上級:總經理

下屬崗位:人事助理、招聘專員、培訓專員、績效專員(根據實際需要合理設置)

崗位性質:負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

管理權限:受總經理的委托,行使對公司勞動人事工作指導、指揮、監督、管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務

管理責任:對所分管的工作全面負責

主要職責:

·負責主持本部的全面工作,組織并督促部門人員全面完成本部職責范圍內各項工作任務;

·貫徹落實本部崗位責任制和工作標準,密切與營銷、計劃、財務等部門的工作聯系,加強部門間的協調配合工作;

·負責組織《勞動法》及地方政府有關勞動法律、法規的貫徹落實;

·負責組織公司人事、勞資統計、勞動紀律等有關管理制度的擬定、修改、補充、實施和考核評比工作;

·負責組織制定公司各部門的員工工作標準;

負責合理配置工作崗位。組織勞動定額編制,做好公司各部門人員的定編工作,結合實際需要,及時組織勞動額的控制、分析、修訂、補充,確保勞動定額的合理化和準確性,杜絕勞動力的浪費;

·負責編制年、季、月度勞動力平衡計劃和工資計劃。抓好勞動力調配的基礎管理工作,嚴格實行崗位調令制度,抓好勞動力的合理流動和安排;

·組織建立和健全人事、勞資統計核算標準。定期編制勞資、人事統計報表,及時擇寫勞動力利用、勞動報酬統計分析報告;

·負責抓好公司勞動紀律管理工作。嚴格考勤制度,定期檢查勞動紀律;

·負責組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調動、考核、考查、推薦等勞動人事系列化基礎管理工作;

·負責核定各崗位的工資標準。認真做好勞動工資統計基礎工作,負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作;

·負責組織公司勞動保護用品定額擬定、修改、補充、審批、實施工作;

·配合做勞動安全教育,參與員工作傷亡事故調查處理,提出處理意見;

·組織培訓教育管理工作。配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作;

·有權向主管領導提議下屬人選,并對其工作考核評價;

·按時完成公司領導交辦的其他工作。

崗位要求:

·具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識;較強的組織管理能力;

·熟悉國家勞動人事管理的法律、法規、章程、各方針、政策;

·努力學習,積極進取,團結下屬,既嚴格管理又講究工作方法;

·擅長做認真細致的思想工作。

參加會議:

·參加公司年度總結會、計劃平衡協調會及其有關重要會議;

·參加季、月度總經理辦公會、經濟活動分析會、考核評比等會議;

·參加臨時緊急會議和總經理參加的有關專題會議。

·主持本部門召開的人事工作會議。

篇2:某公司行政人事經理崗位職責說明書

公司行政人事經理崗位職責說明書

職位名稱:行政人事經理

職位代碼

所屬部門:行政人事部

職系

職等職級

直屬上級

薪金標準

填寫日期

核準人

職位概要:

負責人力資源的管理,規章制度的制定,薪酬、福利待遇的制定和實施等。

工作內容:

1.全面負責部門的管理工作,掌握業務范圍,擬定工作計劃,負責執行或督導管理;

2.建立文件使用管理辦法,負責草擬、審查和修改公司重要文件,對文件中設計的重要事項進行跟蹤檢查和督導,發現問題及時解決和匯報;

3.負責公司規章制度建立工作。負責組織有關部門和人員進行公司管理策劃,及時制定完成有關管理制度和方案,推進公司的管理;

4.負責行政檔案和人事檔案的管理工作,使之更好地為行政人事工作發揮作用;

5.按時參加公司組織的會議,重大事項及時向營運總監匯報;

6.負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制,確保各部門精簡、高效、正常動作,在保證合理編制的前提下,控制工資總額;

7.了解社會勞動人力資源,與各職業介紹單位建立業務關系根據俱樂部運作需要,及時按用工標準準備數量,為各部門招聘合適人員,推薦給需求部門;

8.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監督執行,負責工資、勞保福利、加班費等審核和報批工作,審核或批準各類休假;

9.負責人員的培訓、考核、獎懲工作,協助有關任免和調配工作;

10.認真審核報批高職、定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分等手續,并負責員工調入、調出、辭職、辭退以及內部調配等審核報批工作;

11.負責企業文化策劃和組織實施工作;

12.定期主持召開本部門工作例會,布置、檢查、總結工作,并組織本部門員工的業務學習,提高行政人事管理水平和業務技能,保證各項工作任務能及時完成;

13.公司領導指派的其他工作。

任職資格:

教育背景:

◆人力資源、工商管理、心理學等相關專業本科以上學歷。

培訓經歷:

◆受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計方面知識和管理能力等方面的培訓。

經驗:

◆3年以上人力資源管理工作經驗。

技能技巧:

◆熟悉國家、地區及企業關于合同管理、薪酬制度、保險福利待遇等相關政策;

◆對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧,熟悉人事工作流程;

◆熟練使用電算及辦公軟件;

◆較好的公文寫作和文字表達能力。

態度:

◆積極進取,責任心強,很強的自我約束力,獨立工作和承受壓力的能力;

◆人際溝通、交往能力強;

◆高度的工作熱情,良好的團隊合作精神。

工作條件:

工作場所:辦公室,經常出差。

環境狀況:基本舒適。

危險性:基本無危險,無職業病危險。

直接下屬間接下屬

晉升方向輪轉崗位

篇3:公司行政人事經理:崗位說明書

崗位名稱:行政人事經理

崗位編號:

所屬部門:行政人事部

崗位定員:1人

直接上級:總經理

所轄人員:4人

直接下級:行政專員、人事專員、前臺文員、司機

【本職概述】

在總經理的直接領導下,負責全面主持公司行政、人力資源、后勤方面的管理工作。

【職責與工作任務】

行政管理方面:

職責一

職責表述:負責為公司提供決策支持,并負責跟蹤落實總經理辦公會的決議

工作任務

1、參與企業發展規劃擬訂、年度經營計劃編制和企業重大決定事項的討論

2、根據公司長期發展規劃和公司年度經營計劃,收集整理各方面信息和數據,為公司決策提供支持

3、對公司重大人事問題向公司決策層提供專家性意見

4、召集主持公司辦公會議和其他有關會議,并檢查決議的貫徹落實情況

5、匯總企業年度綜合性資料,草擬、審核企業工作計劃、工作總結

6、負責組織企業行政文書、檔案管理工作

7、協助總經理的工作,提供所需支持

8、負責企業與上級主管部門:的聯系工作及企業有關法律咨詢和聯系工作

職責二

職責表述:依據企業的發展戰略目標,組織編制所屬部門:的工作計劃和目標,領導、協調相關部門:的工作,保證企業各項經營業務得到有序開展

工作任務

1、負責企業各項規章制度的擬訂、執行與監控

2、全面負責企業行政、后勤的管理工作,按時擬訂各項工作計劃

3、按照企業年度經費預算,合理控制各項行政經費支出

4、組織本部門:人員做好企業的后勤保障工作,持續加強各崗位人員人的服務意識

5、負責企業重要會議、重大活動的籌備組織工作,接待重要來訪客人

6、負責與外界有關部門:和機構保持良好的公共關系

7、負責督促管理制度的有效執行,負責評估和監督公司內部管理的規范性有有效性

職責三

職責表述:其他行政工作

工作任務

1、負責公司內外環境管理,包括辦公場所分配、辦公場所整體布置、綠化、清潔保持等

2、對公司資產、辦公用品、證照、印鑒、車輛、檔案等工作負有管理責任

3、負責領導組織員工活動

人事管理方面:

職責四

職責表述:依據企業的發展戰略目標,編制和實施人力資源規劃,協調人力資源管理工作,為企業年度經營業務和管理的有序開展提供人力資源保障和支持

工作任務

1、負責制定和完善企業人力資源管理制度體系并監督執行

2、根據企業發展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃,為領導做出重大人事決策提供建議和信息支持

3、組織企業的招聘工作并協調重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的最佳人選

4、制訂年度員工培訓計劃并組織實施,對培訓效果進行評估

5、組織制定企業的考核指標體系及相應的激勵機制,建立有效的績效考評體系關組織實施

6、管理本部門:日常工作,負責本部門:員工工作考核、激勵及部門:資金的預算和控制等

7、擬訂人力資源成本預算,監督控制預算的執行情況

8、協調員工與企業的關系,組織和推動企業文化建設

職責五

職責表述:負責公司人力資源戰略的執行

工作任務

1、根據公司的情況,組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作流程,并組織實施

2、根據公司的發展規劃,提出機構設置和崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進方案

職責六

職責表述:全面負責人力資源管理的各項事務

工作任務

1、負責公司內部人力資源調配

2、負責開發、引進外部人才,組織實施招聘工作,并參與對應聘人員的面試篩選

3、負責制定公司員工的培訓和發展計劃,組織安排對員工的培訓

4、負責組織公司員工的考核,并對考核結果做出評價

5、組織公司薪酬管理工作,編制公司年度薪酬計劃及薪資調整方案,審核公司員工每月的工資

6、負責建立公司內部的溝通機制,及時了解員工的思想動態

計劃管理方面:

職責七

職責表述:有計劃有步驟地建立公司計劃管理體系,結合公司戰略目標,做好公司各級計劃管理工作,監督檢查計劃執行情況

信息化管理方面

職責八

職責表述:負責公司信息化規劃,有計劃有步驟地建設公司內部網絡體系,加強信息數據的管理并保證安全

工作任務

1、負責規劃公司信息化整體建設,并有計劃的實施

2、采購并管理信息化物品,建立相關的檔案

3、維護整個信息化網絡的安全和穩定

4、對信息化運作情況作出分析并進行評價,為決策提供相應的依據

5、制定信息化管理制度,并進行實施推廣

職責九

職責表述:部門:內部組織管理工作

工作任務

1、負責指導下屬制定階段性工作計劃,并督促執行

2、負責下屬部門:員工隊伍建設,選拔、配備、評價下屬人員:3、負責部門:內工作任務分工,合理安排人員:4、負責控制部門:費用預算,降低費用成本。

職責十

職責表述:完成領導布置的其他任務。

權限范圍:

1、對總經理辦公會議和決議執行情況的監督權

2、對調整公司管理制度的建議權,統籌制定公司規章制度的建議權

3、對出差事務的審核權

4、對合同的審核權

5、對印章使用的審核權

6、對各部門:的安全、防火、衛生整潔的檢查監督權

7、對直接下級人員調配、獎懲的建議權,任免的提名權和考核評價權

8、對所屬下級的工作有監督、檢查權

9、對所屬下級的工作爭議有裁決權

10、對公司編制內招聘有審核權

11、對公司員工出勤的監督權

12、對公司員工手冊有解釋權

13、對員工考核數據和事項核實權

14、對員工投訴有核實權

15、對本部門:預算內的費用管理權

【工作協作關系】

內部協調關系

公司各部門:外部協調關系

政府相關部門:相關業務往來單位

【任職資格】

教育背景

學歷:

大學?？萍耙陨蠈W歷

專業:

人力資源管理、企業管理、行政管理、工商管理、勞動經濟、心理學等管理相關專業:

培訓經歷::

hr管理培訓、績效、薪酬設計培訓等

經驗與專業:資格

經驗:

3年以上房地產同崗位工作經驗

專業:資格

人力資源管理二級職業資格證書

【能力與素質要求】

1、具備先進的、適合房地產行業行業特點的管理理念

2、對行政及人力資源管理有深入了解,并有豐富的管理經驗

3、熟練掌握企業人際關系技巧,建立并保持良好的互動關系

4、熟練操作辦公軟件

5、正直、坦誠、成熟、豁達、自信

6、高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優秀的溝通、協調、組織與開拓能力

7、較強的觀察力和應變能力

【工作條件】

辦公設備:計算機、一般辦公設備、網絡

工作環境:辦公室

職業安全:基本無危險,無職業病危險

時間特征:正常工作時間,根據工作情況加班