中小企業員工守則

公司員工守則【1】

第一條本公司員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

(三)盡忠職守,保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。

如因工作需要,可依照政府有關規定適當延長工作時間,所延長時數為加班,可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節之變化事先制定,公告實行。

業務部門每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。

除前項規定外,因天災事變,季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。

其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應照下列規定辦理

(一)病假──因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假──因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

(四)喪假──祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產假──女性從業人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假──因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。

事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水,依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特準處長病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。

凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數,系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。

全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿1年者,得依下列規定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。

第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。

如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。

但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金。

華北公司員工守則【2】

第一章總則

第一條目的:為規范員工行為,維護企業形象,創建企業品牌,推廣企業文化。

第二條適用范圍:本規定適用于與公司簽訂正式勞動合同員工。

勞務派遣人員、退休返聘人員、實習人員及其他接受公司管理的人員等遵照本規定執行。

第二章員工基本準則

第三條員工應遵守國家的各項法律法規、社會公德、中國建筑員工行為規范手冊《十典九章》、公司勞動紀律及各項規章制度。

第四條員工要踐行先鋒文化,以“誠信敢擔當”的企業品格和“拼搏、團結、勤學、忠誠”的行為準則,敬畏制度、敬畏企業、敬畏崗位,在工作中積極進取、嚴于自律、不斷提升個人職業素養和專業能力。

第五條員工在履職過程中,應自覺維護公司的榮譽與利益。

第六條員工應遵守勞動合同及附件中的各項約定。

第七條員工之間應相互尊敬、相互信任,通力合作,互相配合。

第三章員工職責權限

第八條員工應認真履行職責,嚴禁任何需授權而未經授權的行為。

包括但不限于:

一、以公司名義考察、談判、簽約、出席公眾活動及在各種文字資料上簽字;

二、以公司名義提供擔保、證明;

三、以公司、職務名義對媒體發表意見,發布消息。

第九條除法定可不服從指揮情形外,員工應嚴格服從公司的工作安排并付諸行動,并及時向上級反饋完成情況。

第十條員工應對上、下級及其相關人員承擔本職責任。

第十一條禁止員工利用公司財物、無形資產、工作時間等謀私利,由此對公司及員工利益產生損害的,公司將按違規處理。

第十二條不得私自經營與本公司類似的業務或兼任本公司以外職務。

第四章員工日常行為準則

第十三條員工的一切職務行為都應以維護公司利益,對公司和社會負責為前提。

第十四條員工待人接物應態度謙和、熱情主動,努力爭取公司同事及客戶的合作與支持。

第十五條員工應熱愛本職工作,積極參加培訓,努力提高業務技能,對所擔負的工作爭取時效,不拖延,不積壓,提高工作效率。

第十六條員工不得利用工作之便索取或者收受關聯單位的任何形式的任何利益;員工對外聯系業務活動中,收取業務關聯單位按規定合法給予的傭金,應一律上繳公司。

第十七條員工對外職務交際應酬活動,應本著禮貌有節、簡樸務實的原則,不得鋪張浪費,嚴禁違法違規行為。

第十八條員工應保護公司財產,包括有形資產和無形資產,不得故意損壞或損毀。

第十九條員工應保守公司經營機密,妥善保管本人所持有的涉密文件,未經公司授權或批準,不得對外提供。

第二十條工作時間內員工應堅守崗位,須暫時離開時應與同事交代;離開公司外出,應向主管領導或部門負責人說明。

第二十一條員工應遵守公司考勤制度,不遲到、不早退、不曠工。

因各種原因需請假的,員工應事先辦理相應請假手續。

未經請假或假滿未經續假而擅自不到崗者,一律以曠工處理。

第二十二條員工應積極參加公司組織的各項活動,包括應參加的會議、培訓、文體活動及其他活動等,不得無故缺席。

第二十三條員工應服從因公司生產經營需要,對崗位及職務的安排和調整,員工崗位內部調動以項目管理中心與人力資源部聯合發布的《員工內部調動通知單》為準,按照通知單上要求的時間報到,新用人單位按規定進行考勤,逾期不到按曠工處理。

第二十四條員工應將與工作有關的個人情況及時向公司人力資源部報告,并承擔未報告的情況所造成的任何損失和責任。

包括但不限于:

一、家庭地址、通訊方式等信息更改;

二、獲得國家行政部門、上級單位等認可的學歷、學位證書、獲獎證書、榮譽證書、執業資格證書、崗位證書、職稱證書、培訓證書(證明)等;

三、婚姻、女職工妊娠、預產期等情況;

四、因非工作原因造成的勞動能力的變化,身體受到損傷的變化。

第五章獎懲規定

第二十五條公司鼓勵員工在本職工作中大膽創新,勤勉工作,對于在公司發展中表現突出或確有特殊貢獻的員工,將分別授予優秀員工、成長之星等榮譽稱號以及向集團、股份公司同類獎勵進行推薦。

第二十六條對于違反本守則及企業其他規定的員工,公司將視情節輕重分別給予批評教育(誡勉談話、通報批評)、組織處理(責令檢查、停職檢查、調整崗位、降職、引咎辭職、責令辭職、免職)、政紀處分(警告、記過、記大過、降級、撤職、留用察看)三種方式處理,對違規違紀情節惡劣的員工,可給予解除勞動合同的處理。

具體按《中建一局集團華北公司員工違規行為處理辦法》執行。

第二十七條員工如在處分期內,員工在處分期間有重大立功行為的,經公司黨委研究決定后,可提前解除處分。

但違反《中建一局集團華北公司員工違規行為處理辦法》中解除勞動合同相關條款的情形除外。

第六章附則

第二十八條本守則為員工勞動合同的附件,與員工勞動合同具有同等效力。

第二十九條本守則由公司人力資源部、紀檢法律與審計部、行政黨群與品牌管理部負責解釋。

第三十條本守則自發布之日起執行。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。