員工守則主要內(nèi)容,員工守則是規(guī)范行為的,有哪些內(nèi)容呢?一起看看吧!

員工守則主要內(nèi)容【1】

一、錄用

1.用工部門根據(jù)人員現(xiàn)狀,本著“德才兼?zhèn)?任人唯賢,合理利用人力資源”的原則,填寫《人員增補(bǔ)申請(qǐng)表》。

經(jīng)公司總經(jīng)理審批后送行政人事部,由行政人事部向社會(huì)公開(kāi)招聘或內(nèi)部調(diào)配。

2.聘用程序:

行政部門面試并審查有關(guān)證件→根據(jù)需要做工作性測(cè)驗(yàn)或?qū)I(yè)知識(shí)的測(cè)試→相關(guān)用人部門面試、筆試→特殊人員由總經(jīng)理室審查或復(fù)試→資料送回行政部。

3.面試人員經(jīng)核準(zhǔn)雇用,應(yīng)按公司規(guī)定日期到行政部辦理報(bào)到手續(xù),并交驗(yàn)下列資料,否則視為拒絕受雇,報(bào)到通知因而失效。

3.1身份證。

3.2學(xué)歷證書、培訓(xùn)經(jīng)歷證明。

3.3職稱證。

3.4最后工作單位離職證明(由公司視實(shí)際崗位需要而定)。

3.5一寸照片三張。

3.6年內(nèi)有效體檢合格單。

3.7勞動(dòng)手冊(cè)。

3.8其它經(jīng)指定應(yīng)校驗(yàn)的文件。

4.本公司雇用人員除特殊情況經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)免予試用,或縮短試用期者外,其余人員均應(yīng)試用六個(gè)月(含受訓(xùn)期)。

試用不合格者不予錄用。

5.凡試用人員經(jīng)發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者,不予錄用:

(1)國(guó)家法律政府規(guī)定不得雇用者。

(2)發(fā)現(xiàn)通緝?cè)诎刚?正式錄用亦同)。

(3)經(jīng)公司指定醫(yī)院實(shí)施體檢不合格者或發(fā)現(xiàn)有傳染病者。

(4)不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規(guī)定者。

(即違反勞動(dòng)合同條款約定者)

(5)提供不實(shí)個(gè)人資料者。

(6)曾經(jīng)受有期徒刑以上處罰者。

6.員工在試用期間,每月由部門負(fù)責(zé)人對(duì)員工當(dāng)月工作表現(xiàn)在《員工試用期評(píng)核表》上記錄,員工對(duì)自己在試用期間的表現(xiàn)進(jìn)行總結(jié)并簽字確認(rèn)后上交行政人事部存檔。

試用期滿,行政人事部經(jīng)理及相關(guān)部門經(jīng)理對(duì)其做出考核鑒定,并填寫《員工轉(zhuǎn)正審批表》,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,行政人事部及部門/車間負(fù)責(zé)人與員工面談確認(rèn)轉(zhuǎn)正事宜。

7.員工在試用期間休假累計(jì)超過(guò)十天(不含休息日),其試用期時(shí)間作相應(yīng)延長(zhǎng)。

8.試用期間,公司與員工均可提出解除勞動(dòng)關(guān)系,但需以書面形式至少提前三天通知對(duì)方。

員工離職后,如再重新加入公司,需填寫《復(fù)職申請(qǐng)表》交行政部,經(jīng)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人及總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可辦理入職,其工齡按最近一次加入公司的時(shí)間計(jì)算。

9.為確立公司與員工的勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方的權(quán)利與義務(wù),公司實(shí)行勞動(dòng)合同制管理。

合同期限自員工入職之日起計(jì)算,勞動(dòng)合同一經(jīng)確定,即具有法律約束力。

二、人事檔案

1.員工檔案由行政人事部負(fù)責(zé)建立和保管。

主要內(nèi)容包括:勞動(dòng)合同、培訓(xùn)記錄、個(gè)人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。

員工離職后,此檔案留存本公司。

2.員工入職時(shí)需真實(shí)地填寫《員工登記表》,對(duì)于提供不正確或虛假情況者,視為違反公司誠(chéng)信原則,公司將根據(jù)具體情況,考慮作為解雇的理由。

3.員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調(diào)動(dòng)、降職、調(diào)薪、培訓(xùn)、獎(jiǎng)懲、績(jī)效考核與評(píng)估等,都將記錄保留在員工檔案資料中,直到勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束或終止。

4.若有以下事項(xiàng)發(fā)生變動(dòng)時(shí),員工應(yīng)立即填寫《個(gè)人情況更新表》并向行政部報(bào)告,同時(shí)將相關(guān)資料送行政部備案,否則公司將會(huì)認(rèn)為員工虛報(bào)資料,將按照情節(jié)輕重給以處分。

(1)本人聯(lián)系電話、住址發(fā)生變化時(shí)

(2)新取得某種學(xué)歷、資格、職稱時(shí)

(3)婚姻狀態(tài)發(fā)生變化時(shí)

(4)發(fā)生意外或病痛時(shí)的聯(lián)系人

(5)本人的姓名

(6)其他應(yīng)告之的事項(xiàng)等

5.除工作所需,員工不得私下打聽(tīng)他人的個(gè)人情況。

三、工作時(shí)間

1.公司按法律規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制和標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

員工如因工作需要須在假日加班工作的,公司按勞動(dòng)法規(guī)定給予加班費(fèi),具體參照《加班管理制度》。

2.所有加班必需由負(fù)責(zé)人或其授權(quán)人審批,事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)批準(zhǔn)后由行政人事部相關(guān)人員錄入考勤系統(tǒng)。

沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班,不予支付加班費(fèi)。

3.在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),因公司生產(chǎn)需要加班,雇員應(yīng)以公司整體利益為重,并配合

公司的安排。

四、考勤

1.打卡手續(xù):

1.1員工每日上、下班均須打卡。

1.2員工上下班如有未打卡者,除有正當(dāng)理由經(jīng)部門經(jīng)理證明,并經(jīng)行政人事部核準(zhǔn)在考勤卡上簽注,其余一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者,每月三次以內(nèi)及時(shí)由部門經(jīng)理、行政人事部核實(shí)簽字后方可有效。

每月未打卡超過(guò)三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。

1.3員工因事需早退或公出,離開(kāi)公司且當(dāng)日不再返回者,應(yīng)打卡后方得離開(kāi)公司。

否則視為未打卡處理。

1.4考勤卡必須保持完整清潔,如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者,除有正當(dāng)理由不得要求重新核算。

1.5本公司員工打卡,如有以下情節(jié)之一者,均以曠工一日計(jì)

1.5.1委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者,因立即向行政人事部申請(qǐng)更正,否則以代打卡記);

1.5.2偽造或涂損考勤卡者;

1.5.3有遲到早退情節(jié),而故意不打卡者。

1.5.4下班時(shí)間未辦理手續(xù)無(wú)故早退者,超過(guò)30分鐘視為曠工一小時(shí);

1.6員工上班不得遲到,下班不得無(wú)故早退,否則按公司考勤制度處罰:遲到、早退每分鐘處罰2元,每月超過(guò)3次以上,按4元/分鐘扣款。

超過(guò)30分鐘,視作曠工。

曠工一天扣罰3天工資,累計(jì)曠工滿3天,作自行離職處理。

1.7員工工作時(shí)間中因公外出或因公會(huì)議需填寫公出單,未填寫公出單者視為曠工。

1.8丟失考勤卡,須申請(qǐng)補(bǔ)辦,并扣罰款10元。

由此而影響人事部門核算工資的后果自負(fù)。

丟失門禁卡、工作證,須及時(shí)到行政部補(bǔ)辦,并支付20元成本費(fèi)。

2.公出

2.1員工因公外出一律事先填寫《公出單》,注明公出時(shí)間、公出地點(diǎn)、公出事由,并由部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn),部門經(jīng)理公出由總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。

2.2《公出單》在員工離廠時(shí)交當(dāng)值保安后予以放行;

3.曠工

3.1未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,以曠工論。

3.2委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經(jīng)查明屬實(shí),雙方均以曠工一日論處。

3.3員工曠工時(shí)間不滿半日的以半日計(jì)算。

3.4員工曠工按【(基本工資+技能工資+工齡工資)/工時(shí)】的三倍予以扣除。

3.5無(wú)故連續(xù)曠工滿三日或全月累計(jì)曠工三日,予以無(wú)補(bǔ)償解雇。

4.員工的出勤情況為員工表現(xiàn)評(píng)估的內(nèi)容之一,與績(jī)效工資或獎(jiǎng)金掛鉤。

5.加班考核規(guī)定

5.1所有加班必需事先填寫《加班申請(qǐng)表》,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后為有效,沒(méi)有批準(zhǔn)的加班為無(wú)效加班,公司不予支付加班費(fèi)。

5.2在法律規(guī)定允許的范圍內(nèi),因公司生產(chǎn)需要加班,雇員應(yīng)以公司整體利益為重,并配合公司的安排。

5.3員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)支付辦法按國(guó)家規(guī)定給付。

5.4員工每日應(yīng)辦事項(xiàng),應(yīng)于當(dāng)日規(guī)定上班時(shí)間內(nèi)完成,如確因公司訂單必須在規(guī)定上班時(shí)間外加班完成者,應(yīng)事先經(jīng)部門經(jīng)理同意始得加班。

5.5員工因故不能加班者,應(yīng)事先征得部門經(jīng)理同意,方得離開(kāi)。

如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者,亦按公司制度處罰。

5.6加班結(jié)束后,應(yīng)于加班單上注明加班時(shí)間內(nèi)之工作內(nèi)容。

5.7出差員工除暫調(diào)外不得請(qǐng)領(lǐng)加班費(fèi)。

6.假期

6.1員工休息及其休假,原則上依國(guó)家勞動(dòng)政策法規(guī)實(shí)施。

6.2請(qǐng)假規(guī)定:

員工請(qǐng)假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假(計(jì)劃生育內(nèi))、喪假、工傷假、公假、年假等。

6.3請(qǐng)假程序

6.3.1員工請(qǐng)假,需填寫《請(qǐng)假單》,并事先辦理請(qǐng)假手續(xù),請(qǐng)假時(shí)應(yīng)于事前由本人以書面形式敘明請(qǐng)假理由及天數(shù),辦妥請(qǐng)假手續(xù)及工作移交手續(xù),并報(bào)知行政人事部備案后方可離開(kāi)工作崗位。

如遇緊急情況應(yīng)先征得上級(jí)同意,在事后補(bǔ)寫《請(qǐng)假單》,并向行政人事部提供相關(guān)證明文件。

6.3.2請(qǐng)假天數(shù)在三天以內(nèi),由部門主管批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在三天以上七天以內(nèi)(含七天),由部門主管簽字同意后,報(bào)部門經(jīng)理批準(zhǔn);請(qǐng)假天數(shù)在七天以上,經(jīng)部門主管、部門經(jīng)理簽字同意后,報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

請(qǐng)假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。

6.3.3除有緊急情況,員工請(qǐng)假三天以內(nèi)的,應(yīng)至少提前一天申請(qǐng);請(qǐng)假在七天以上十五天以內(nèi)的(含十五天),至少提前三天申請(qǐng);請(qǐng)假在十五天以上的,至少提前七天申請(qǐng)。

6.3.4請(qǐng)假時(shí)數(shù)最低計(jì)算單位及累進(jìn)單位:最少以半天為計(jì)算單位及累進(jìn)單位。

假期未滿而提前上班者,本人須于上班當(dāng)天親自到行政部銷假,否則不作出勤記錄,并按預(yù)先請(qǐng)假時(shí)數(shù)計(jì)算。

請(qǐng)假時(shí)數(shù)在8小時(shí)以內(nèi)的,不得辦理銷假手續(xù)。

6.3.5假期已滿而因故未能按時(shí)上班者,必須最少提前一天與公司取得聯(lián)系并征得同意,同時(shí)請(qǐng)他人代續(xù)假,否則以曠工論。

6.3.6事假,病假之累計(jì)均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

6.4事假:事假為無(wú)薪假,每月不得超過(guò)7天(含雙休日、法定假),全年不得超過(guò)14天。

6.5病假:員工請(qǐng)病假除需填寫《請(qǐng)假單》外,必須提供請(qǐng)假當(dāng)日,鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的病假證明交行政人事部備案,否則以事假論。

如因急病不能親自辦理請(qǐng)假手續(xù)者,必須事先征得主管同意,到勤后補(bǔ)辦手續(xù)。

外來(lái)員工返鄉(xiāng)期間因病未能上班者,須提供當(dāng)?shù)剜l(xiāng)級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明方能以病假論。

病假工資支付按相關(guān)法律規(guī)定。

6.6婚假:員工初婚可按法律規(guī)定享受婚假,但應(yīng)向公司提交結(jié)婚證書原件和復(fù)印件,由行政人事部審核和存檔。

婚假應(yīng)提前一個(gè)月申請(qǐng),并在領(lǐng)取結(jié)婚證后3個(gè)月內(nèi)休完,逾期不補(bǔ)。

婚假須一次申請(qǐng)用完。

6.7產(chǎn)假:女性員工符合國(guó)家計(jì)劃生育政策而生育的,按國(guó)家法律相關(guān)規(guī)定執(zhí)行產(chǎn)假;男性員工配偶生育時(shí),按國(guó)家法律規(guī)定給予相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假。

申請(qǐng)休產(chǎn)假時(shí),必須提供行政人事部要求提供的相關(guān)證明。

6.8喪假:員工請(qǐng)喪假應(yīng)附死亡證明及與死者關(guān)系之證明文件,并按下列規(guī)定給假。

6.8.1直系親屬,如員工之父母,岳父母或公婆,配偶,子女死亡者,給予喪假三天。

6.8.2非直系親屬,員工之爺爺,奶奶,外公,外婆,同胞兄弟姐妹,給予喪假二天。

6.8.3喪假工資按照月工資的70%計(jì)算。

6.9工傷假:員工因工受傷時(shí),由所在單位主管立即向行政部遞交報(bào)告,經(jīng)工傷鑒定委員會(huì)鑒定,確不能出勤者,核給工傷假。

6.10公假:

6.10.1依照政府法令應(yīng)給公假者,憑有效證件辦理。

公假期間,工資照給。

6.10.2員工奉公司指派參加進(jìn)修,考察,開(kāi)會(huì)等,可持出差申請(qǐng)單按實(shí)際需要向直接主管請(qǐng)公假。

6.11年假:

6.11.1工齡滿5年的員工享受年假7天,以后每滿1年增加1天年假,直至14天。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制人員年假14天。

6.11.2不定時(shí)工作制人員試用期滿后即可每年享受14天年假,年度內(nèi)年假可沖抵事、病等假。

6.11.3年假為全薪假,年假請(qǐng)假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請(qǐng)假手續(xù)。

6.11.4年假不得跨年度累積,逾期未休者,公司不會(huì)給予薪金補(bǔ)償并視為自動(dòng)放棄處理。

6.11.5雇員有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

(1)除法定假期及周六、日外,公司給予雇員帶薪休假超過(guò)該雇員可享受的年假天數(shù)者;

(2)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(3)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注:以上所謂“天”是指工作日(請(qǐng)假日期連接周六、日需向直屬主管報(bào)備)。

7.薪金福利

7.1本公司員工薪資按工作繁簡(jiǎn)難易,職責(zé)輕重及所需專業(yè)技能,工作經(jīng)驗(yàn),崗位要求等要素支付,支付標(biāo)準(zhǔn)由員工與公司于雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)議定。

員工薪資于次月十五日發(fā)給,實(shí)行先工作后付薪。

如員工對(duì)工資有任何疑問(wèn)或異議時(shí),應(yīng)及時(shí)向相關(guān)人員咨詢。

7.2薪資以八小時(shí)為一日計(jì)算。

延長(zhǎng)工作時(shí)間的,以生產(chǎn)流程卡、加班申請(qǐng)單以及打卡記錄上登載為準(zhǔn)。

無(wú)加班申請(qǐng)核準(zhǔn),或各項(xiàng)記錄記載不清,或逾越核準(zhǔn)權(quán)限部分均不予計(jì)算。

延長(zhǎng)工作時(shí)間計(jì)算單位按三十分鐘進(jìn)計(jì)(小于30分鐘不計(jì),大于30分鐘小于1小時(shí)按30分鐘計(jì))。

7.3員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)的支付,按不同工作崗位規(guī)定,分別以綜合計(jì)時(shí)、不定時(shí)等工作制的有關(guān)規(guī)定給付。

7.4各部門一線員工加班費(fèi)用結(jié)算當(dāng)月統(tǒng)計(jì),次月調(diào)休未完的隨下月工資發(fā)放時(shí)一同發(fā)放。

7.5員工延長(zhǎng)工作時(shí)間(即加班部分)之工資依下列標(biāo)準(zhǔn)(實(shí)行不定時(shí)工作制、綜合計(jì)時(shí)制計(jì)算薪資的員工除外),本守則所稱法定節(jié)日加班工資計(jì)算,按勞動(dòng)部門有關(guān)規(guī)定給付。

7.6個(gè)人所得稅由公司據(jù)有關(guān)規(guī)定代為申報(bào),納稅金額將直接從雇員當(dāng)月薪資中扣除。

7.7員工嚴(yán)禁泄露自己或他人的工資,嚴(yán)禁打聽(tīng)他人薪資狀況。

違反者一經(jīng)查出,視情節(jié)嚴(yán)重給予警告或解雇處理。

7.8本公司福利項(xiàng)目下設(shè)愛(ài)心基金、生日基金、員工活動(dòng)基金三項(xiàng)。

7.8.1愛(ài)心基金:通過(guò)公司每月提留+員工愛(ài)心捐助+臨時(shí)募捐的形式設(shè)立愛(ài)心基金,用以扶助思彤公司特困員工。

公司成立愛(ài)心基金審核小組,用以審批并處理愛(ài)心基金運(yùn)作各項(xiàng)事宜。

員工愛(ài)心捐助自愿,需捐助或退出者請(qǐng)直接到行政人事部登記。

(1)特困員工的定義:系指上海思彤科技發(fā)展有限公司在職員工,因某種原因致自身或直系親屬面臨困難,需要資助者。

(2)特困范圍的界定:

1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無(wú)力籌措資金治病者。

2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災(zāi)難(如水災(zāi)、火災(zāi)、地震等)而致無(wú)法維持基本生活者。

3)員工子女因資金問(wèn)題而無(wú)法繼續(xù)學(xué)業(yè)者。

4)其他經(jīng)愛(ài)心基金審核小組認(rèn)定可以視為特困的情況。

(3)特困補(bǔ)助的申請(qǐng):

1)員工根據(jù)自身困難的需要,向公司提出書面申請(qǐng),并附上相關(guān)證明文件。

2)審核小組接到申請(qǐng)后,在兩個(gè)工作日內(nèi)召*議。

該會(huì)議以小組成員80%出席率為有效。

審核小組對(duì)申請(qǐng)進(jìn)行討論并作出決議。

3)情況緊急者經(jīng)總經(jīng)理同意后可另案處理。

4)審核小組有權(quán)向申請(qǐng)員工要求提供必要的證明資料,員工不得推托抗拒。

(4)特困補(bǔ)助的執(zhí)行:審核小組將審核決議上報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后由行政人事部執(zhí)行。

行政人事部負(fù)責(zé)向?qū)徍诵〗M及總經(jīng)理報(bào)告執(zhí)行情況。

7.8.2生日基金:公司在職員工,生日當(dāng)月可獲得生日禮金及賀卡一張。

7.8.3員工活動(dòng)基金:通過(guò)公司每月提留+特殊申請(qǐng)的形式,設(shè)立員工活動(dòng)基金。

(1)員工活動(dòng)基金的定義:指用于員工各類有利于樹(shù)立企業(yè)文化、樹(shù)立團(tuán)隊(duì)精神、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力的活動(dòng)。

(2)員工活動(dòng)項(xiàng)目的申請(qǐng)及執(zhí)行:員工活動(dòng)項(xiàng)目由各部門向行政人事部提出,或由行政人事部按需發(fā)起組織。

行政人事部對(duì)活動(dòng)申請(qǐng)審核并預(yù)算經(jīng)費(fèi)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。

行政人事部負(fù)責(zé)向總經(jīng)理報(bào)告活動(dòng)進(jìn)展情況。

員工守則主要內(nèi)容【2】

員工手冊(cè)必要內(nèi)容一般包括:企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。

員工手冊(cè)的架構(gòu)體系一般為:

一、前言部分,包括

1、公司概況(總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景);

2、企業(yè)文化(企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、企業(yè)理念);

3、組織結(jié)構(gòu)(組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡(jiǎn)介);

二、正文部分,包括

1、員工日常行為規(guī)范(工作準(zhǔn)則、行為規(guī)范、禮儀規(guī)范);

2、企業(yè)制度(人力資源制度、行政管理制度、財(cái)務(wù)制度);

3、崗位職責(zé)(部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流程);

三、附則部分,包括

1、手冊(cè)說(shuō)明(使用說(shuō)明、保管要求、修改程序);

2、手冊(cè)效力(制定依據(jù)、約束效力、異議處理);

3、員工簽收(員工意見(jiàn)、簽收回執(zhí))。

員工守則主要內(nèi)容【3】

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班,對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭(zhēng)取時(shí)效,不拖延不積壓。

(二)服從上級(jí)指揮,如有不同意見(jiàn),應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,一經(jīng)上級(jí)主管決定,應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行。

(三)盡忠職守,保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛(ài)護(hù)本公司財(cái)物,不浪費(fèi),不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則。

(六)保持公司信譽(yù),不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),切戒不良嗜好。

(八)不私自經(jīng)營(yíng)與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,以爭(zhēng)取同仁及顧客的合作。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守,不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng)、賄賂或向其挪借款項(xiàng)。

第二條本公司員工因過(guò)失或故意致公司遭受損害時(shí),應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí),星期六、日及紀(jì)念日休假。

如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長(zhǎng)工作時(shí)間,所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班,可給加班費(fèi)或補(bǔ)休。

第四條管理部門之每日上、下班時(shí)間,可依季節(jié)之變化事先制定,公告實(shí)行。

業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間,應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,制定為一班制,或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調(diào)整1次。

第五條上、下班應(yīng)親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發(fā)生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí),如因工作需要,可依照政府有關(guān)規(guī)定延長(zhǎng)工作時(shí)間至10小時(shí),所延長(zhǎng)時(shí)數(shù)為加班。

除前項(xiàng)規(guī)定外,因天災(zāi)事變,季節(jié)關(guān)系,依照政策有關(guān)規(guī)定,仍可延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每日總工作時(shí)間不得超過(guò)12小時(shí),其延長(zhǎng)之總時(shí)間,每月不得超過(guò)46小時(shí)。

其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請(qǐng)假,應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假——因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,每年累計(jì)不得超過(guò)30天,可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假——因私事待理者,可請(qǐng)事假,每年累計(jì)不得超過(guò)14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結(jié)婚,可請(qǐng)婚假3天,晚婚者加10天,子女結(jié)婚可請(qǐng)2天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請(qǐng)喪假

(五)產(chǎn)假——女性從業(yè)人員分娩,可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算)。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者)、征兵及參加選舉者,可請(qǐng)公假,假期依實(shí)際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請(qǐng)公傷假,假期依實(shí)際需要情況決定。

第十條請(qǐng)假逾期,除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外,其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者,可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績(jī),報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其病假,最多3個(gè)月。

事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長(zhǎng)其事假,最多15天,逾期再按前規(guī)定辦理。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,依下列規(guī)定支給。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長(zhǎng)病事假者,其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā)。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假,均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,病假在7日以上者,應(yīng)附醫(yī)師的證明,公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明,副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長(zhǎng)病事假者,應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn),其余人員均由直屬核準(zhǔn),必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn)。

凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一、二款規(guī)定請(qǐng)病、事假之日數(shù),系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算。

全年均未請(qǐng)病、事假者,每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天,即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,請(qǐng)病事假逾30天者,不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金。

第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,得依下列規(guī)定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過(guò)30日。

第十六條特別休假,應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi),由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行。

如因工作需要,得隨時(shí)令其銷假工作,等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),補(bǔ)足其應(yīng)休假期。

但如確因工作需要,至年終無(wú)法休假者,可按未休日數(shù),計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設(shè)一支具有良好素質(zhì)和敬業(yè)精神的企業(yè)團(tuán)隊(duì),特制定本守則。本守則也是評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn),大家應(yīng)自覺(jué)遵守。

一、愛(ài)崗敬業(yè),團(tuán)結(jié)進(jìn)取

全體員工要熱愛(ài)本職工作,自覺(jué)遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹(shù)立良好的工作作風(fēng),以高度的責(zé)任感承擔(dān)起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標(biāo),維護(hù)企業(yè)的信譽(yù)和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務(wù)效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,熱愛(ài)企業(yè),關(guān)心企業(yè),時(shí)時(shí)處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團(tuán)隊(duì)精神為核心,積極維護(hù)團(tuán)隊(duì)榮譽(yù),同事之間和上下級(jí)之間要相互理解、相互支持、取長(zhǎng)補(bǔ)短、共同進(jìn)步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動(dòng)的工作熱情,勤勤懇懇,講求實(shí)效,對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達(dá)的各項(xiàng)任務(wù)。

2.尊重領(lǐng)導(dǎo),服從分配,在勝任本質(zhì)工作的前提下,積極承擔(dān)或主動(dòng)參與企業(yè)的重大項(xiàng)目和重點(diǎn)工程。

3.遇到問(wèn)題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認(rèn)真排查,積極尋求相應(yīng)的方式和對(duì)策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學(xué)習(xí),開(kāi)拓創(chuàng)新

全體員工要努力學(xué)習(xí),強(qiáng)化訓(xùn)練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和個(gè)人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學(xué)習(xí)和培訓(xùn),并利用業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)文化、法律和各方面專業(yè)知識(shí)。

2.熟悉業(yè)務(wù),提高技能,不斷改進(jìn)工作方法,提高工作成效。

3.積極轉(zhuǎn)變觀念,關(guān)注新生事物,勇于開(kāi)拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴(yán)以律己,遵章守紀(jì)

全體員工要自覺(jué)遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務(wù)等各項(xiàng)流程和規(guī)范要求,認(rèn)真履行勞動(dòng)合同的責(zé)任和義務(wù)。

1.嚴(yán)格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

2.嚴(yán)格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責(zé)任制,并按其規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務(wù)。

3.嚴(yán)格遵守職場(chǎng)規(guī)范,保持辦公場(chǎng)所井然有序、干凈整潔。

五、愛(ài)護(hù)公物,廉潔奉公

全體員工要認(rèn)真愛(ài)護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)和物品,廉潔自律,自覺(jué)維護(hù)企業(yè)的形象建設(shè)。

1.對(duì)企業(yè)財(cái)物要嚴(yán)格管理、按章使用、精心保管、認(rèn)真維護(hù),不得擅自私用和鋪張浪費(fèi)。

2.在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中要認(rèn)真履行財(cái)務(wù)手續(xù),不得利用職權(quán)和工作便利徇私舞弊,在財(cái)務(wù)開(kāi)支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務(wù)往來(lái)中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務(wù)費(fèi)用方面不允許額外超支。

六、誠(chéng)信待人,嚴(yán)守機(jī)密

全體員工要誠(chéng)實(shí)守信,講究策略,嚴(yán)格保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密,以免給企業(yè)的信譽(yù)和經(jīng)營(yíng)帶來(lái)不良影響,給企業(yè)的效益帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失。

1.不得違背企業(yè)有關(guān)規(guī)定或超出自己的職權(quán)范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對(duì)外提供和泄露企業(yè)內(nèi)部的發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃、決策方案、財(cái)務(wù)報(bào)表、會(huì)議記錄、營(yíng)銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對(duì)外提供和泄露員工個(gè)人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據(jù)等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺(jué)的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實(shí)的專業(yè)知識(shí);嚴(yán)肅的工作作風(fēng);

強(qiáng)烈的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí);協(xié)作的團(tuán)隊(duì)精神;

真誠(chéng)的服務(wù)社會(huì);永遠(yuǎn)的時(shí)代追求。

員工座右銘:認(rèn)認(rèn)真真做人、踏踏實(shí)實(shí)做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導(dǎo)的員工人生價(jià)值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場(chǎng)的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價(jià)值的追求,二是工作效率的追求,三是經(jīng)濟(jì)利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學(xué)的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛(ài)兵的精神,四是奉獻(xiàn)社會(huì)的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績(jī)上有所獲,三是成長(zhǎng)進(jìn)步上有所獲,四是經(jīng)濟(jì)收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進(jìn)了中油門,就是中油人;離開(kāi)中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見(jiàn)面、心中常想念。

大家庭成員之間營(yíng)造一種健康和諧的氛圍:

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)尊重;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)理解;

多一點(diǎn),再多一點(diǎn)溝通;多一點(diǎn),再多一點(diǎn)支持。