工廠為提高員工的工作效率,使工廠的管理更加制度化和統(tǒng)一化,都會制定工廠員工守則。下面是小編整理的幾篇關(guān)于工廠的員工守則范本,希望對你有用。

工廠員工守則范本一

為了提高員工素質(zhì),加強(qiáng)規(guī)范化管理,特制定《工廠員工守則》,對全體員工的行為提出明確的要求,內(nèi)容如下:

1、職業(yè)道德:

(1)以廠為家,愛護(hù)工廠財產(chǎn);

(2)安全生產(chǎn),遵守勞動紀(jì)律;

(3)保證質(zhì)量,維護(hù)工廠信譽(yù);

(4)愛崗敬業(yè),追求更高技能;

(5)協(xié)作配合,加強(qiáng)團(tuán)隊精神;

(6)艱苦創(chuàng)業(yè),提高綜合素質(zhì)。

2、工作現(xiàn)場:

(1)員工應(yīng)遵守工廠的規(guī)章制度,服從主管合理的指揮調(diào)度。

(2)員工應(yīng)按工序和工藝要求專心工作,保證產(chǎn)品質(zhì)量,提高工作效率。

(3)生產(chǎn)中的問題,遵循逐級反映的程序,原則上不得越級呈報,但緊急或特殊情況不在此限。

(4)各級主管應(yīng)尊重員工人格,愛護(hù)員工,正確指揮和指導(dǎo)員工完成工作任務(wù)。

(5)員工不得私自進(jìn)入倉庫重地和進(jìn)入與工作無關(guān)的其他禁止入內(nèi)的場所。

(6)遵守作息時間,不在工作時間處理私人事務(wù)。

(7)文明生產(chǎn),廠房內(nèi)、辦公區(qū)域內(nèi),嚴(yán)禁吸煙。

(8)禁止工作時間內(nèi)飲酒,禁止酒后操作車間儀器設(shè)備。

(9)禁止吸食毒、賭博及其它違法之行為。

3、義務(wù)與責(zé)任

(1)薪酬屬于個人隱私,任何員工不得私下詢問或公開議論。

掌握此信息的員工,不得以任何方式泄露。

(2)工廠尊重員工個人特性及尊嚴(yán),為員工保密個人資料和隱私。

4、《工廠員工守則》自公布之日起執(zhí)行,隨時完善,解釋權(quán)屬廠部辦公室。

工廠員工守則范本二

第一章總則

第一條為了使員工對本廠簡況、工作要求、獎懲辦法等規(guī)定的了解,在工作中能認(rèn)真執(zhí)行,以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營、工作、生活的正常秩序,保障員工的合法權(quán)益,特制訂本手冊。

第二條制訂本手冊的指導(dǎo)思想:以生產(chǎn)經(jīng)營為中心,堅持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來,培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊伍,充分發(fā)揮他們的積極性和創(chuàng)造性,保證企業(yè)奮斗目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

第三條公司情況介紹。

第四條本手冊僅適用本廠全體員工。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第五條員工必須熱愛社會主義祖國,自覺遵守國家的政策、法規(guī)、法令。

第六條員工必須愛廠如愛家的意識,樹立"我為公司,公司為我"的企業(yè)文化理念,關(guān)心和維護(hù)國家和企業(yè)的公共利益,忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

第七條員工必須努力學(xué)習(xí)政治,學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識,不斷提高政治、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第八條員工必須遵守本廠制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度,對規(guī)章制度不同意見的建議,可以在執(zhí)行制度的指令的前提下,向有關(guān)部門直至廠長提出。

第九條員工對企業(yè)工作的企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行評議和提出批評、建議的權(quán)利,對管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第十條員工可按本廠制度規(guī)定,享受勞動、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動合同

第十一條本廠實(shí)行勞動合同制度,凡本廠員工均應(yīng)簽訂勞動合同。

第十二條勞動合同由廠長與員工本人簽訂,員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和了解勞動合同文件內(nèi)容,同意后方可簽字。

勞動合同一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十三條新員工招聘,按招聘崗位的基本要求,堅持全面考核,擇優(yōu)采用,并執(zhí)行3-6個月的試用期。

試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件,可即時辭退。

第十四條員工要求辭退或企業(yè)解聘員工,除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時辭退外,其余,均應(yīng)提前一個月通知對方,并不折不扣地辦好檔案、財物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十五條勞動合同期滿,企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要,員工本人同意,可以續(xù)簽勞動合同。

第十六條家居外地員工,簽訂勞動合同時,應(yīng)出具"身份證"、"外來人員務(wù)工"和"計劃生育"證明。

第四章工作紀(jì)律

第十七條員工應(yīng)自覺遵守勞動紀(jì)律,按時上下班,不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無關(guān)的事。

第十八條員工應(yīng)無條件從工作分配、調(diào)動的指揮。

第十九條員工必須高度集中精力,認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作,把好工作質(zhì)量關(guān),節(jié)約原材料,愛護(hù)設(shè)備、工具等一切公共財物。

第二十條員工應(yīng)自覺遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定,經(jīng)常保持工作地環(huán)境的整潔,維護(hù)企業(yè)良好形象。

第二十一條員工應(yīng)忠誠企業(yè),保守本廠的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十二條員工在對外營業(yè)窗口或其他對外交往中,應(yīng)堅持熱情禮貌的工作態(tài)度,接聽電話用禮貌語:"您好,***公司":客人來訪,笑臉相迎,請字當(dāng)頭,執(zhí)情接待:客人辭行,以禮相送,須說"再見","歡迎再來","一路順風(fēng)"等:洽談業(yè)務(wù),說話和氣,舉止大方,處事慎重。

第五章考勤和請假制度

第二十三條上下班作息時間,根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際需要和季節(jié)變換,由廠部作出決定,并發(fā)書面通知執(zhí)行。

第二十四條考勤工作各部門自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。

各部門負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員,必須對考勤的正確性負(fù)責(zé)。

第二十五條考勤內(nèi)容包括:出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十六條考勤記錄表,由表勤員每天按時正點(diǎn)考勤,班中、班后考勤,并準(zhǔn)確填好記錄表,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字后,在次月二日前連同各種假條或有關(guān)證明,交財務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤依據(jù)。

第二十七條員工因病、因事請假,必須先提出書面申請,經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)(急病、急事可事后補(bǔ)辦請假手續(xù)),假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)貼。

第二十八條員工因工受傷,需要休息,必須由事故發(fā)生部門寫出書面報告,經(jīng)廠辦公室審核,確定工傷性質(zhì)和傷殘程度,報請廠長同意簽字后,方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。

凡未按上規(guī)定辦妥請假手續(xù)而不上班者,一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十九條員工工資按職務(wù)、職稱、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平,工作表現(xiàn)、貢獻(xiàn)大小,由廠自行確定實(shí)施辦法。

實(shí)行計時工資(月薪制)的員工,工資多少在勞動合同中予以明確。

實(shí)行計件工資(勞動分)的員工,工資多少按計件考核辦法,與勞動效率或經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。

第三十條全廠的工資管理由廠辦公室、財務(wù)部具體負(fù)責(zé),每月依據(jù)各人和考勤實(shí)績,由財務(wù)造冊報廠長批準(zhǔn)發(fā)放。

公司的發(fā)工資日為次月五日。

第三十一條本廠將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個人實(shí)際表現(xiàn)。

不定期地調(diào)整工資,工資水平堅持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。

第三十二條本廠實(shí)行最低工資保障制度,最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn),按所在地政庥勞動部門規(guī)定執(zhí)行。

第三十三條員工可離受每年七天法定有薪假日,元旦一天,春節(jié)三天,國際勞動節(jié)一天,國慶節(jié)二天。

第三十四條員工可享受午餐補(bǔ)貼,補(bǔ)貼以出勤天計發(fā),每月與工資一起發(fā)放。

第三十五條本廠免費(fèi)為員工提供宿舍,住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。

(附后)

第三十六條本廠將隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展,實(shí)力增強(qiáng),在承受能力許可的前得下,逐步建立醫(yī)療保險制度,使員工在年老、患病、工傷、待業(yè)、生育情況下獲得幫助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十七條所有員工均需接受本廠政治和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十八條凡經(jīng)廠批準(zhǔn),受本廠指派赴廠外培訓(xùn),進(jìn)修的員工,占用的上班時間不計缺勤,取得合格證書后,學(xué)費(fèi)給予報銷。

員工自行聯(lián)系的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時間,學(xué)費(fèi)全部自負(fù)。

第三十九條經(jīng)本廠培訓(xùn)的員工,如合同期未滿,中途自動離職者,按員工培訓(xùn)后在本廠的工作年限,每年遞減20%收回培訓(xùn)費(fèi)(含工資、學(xué)費(fèi))。

第八章安全質(zhì)量

第四十條企業(yè)安全生產(chǎn)工作由廠長全面負(fù)責(zé),對出現(xiàn)重大事故的部門,應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度,嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任,并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。

第四十條員工在工作過程中,必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程,愛護(hù)并正確使用勞動防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施,不準(zhǔn)違章指揮,不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十二條加強(qiáng)對易發(fā)事故的動火作業(yè)、起重作業(yè)、電線電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育,建立安全責(zé)任制度,開展定期的安全檢查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭,必須立即查找原因并采取整改措施。

第四十三條加強(qiáng)現(xiàn)場生產(chǎn)全過程,包括作業(yè)準(zhǔn)備過程,輔助生產(chǎn)過程的交付服務(wù)過程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。

嚴(yán)格按工藝要求施工,發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故,要堅持按照"三不放過"的原則(即事故原因不清不放過,事故責(zé)任不追責(zé)任未追究得理不放不定期,整改措施不制訂不放過)進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

第四十四條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作,建立貨主要調(diào)查訪問制度,對客戶提出的意見,做到條條有著落,有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十五條門衛(wèi)值班應(yīng)嚴(yán)守崗位,堅持夜間巡查,發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事,應(yīng)及時報告有關(guān)部門或廠部領(lǐng)導(dǎo)。

第四十六條加強(qiáng)財務(wù)現(xiàn)金、倉庫和食堂物品、員工宿舍的管理,切實(shí)做好安全防范工作。

第四十七條員工必須遵守國家法律法規(guī),不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人:不準(zhǔn)無理取鬧,擾亂正常的工作和生活秩序:不準(zhǔn)賭博;不準(zhǔn)偷挪公物,損壞設(shè)備;不能偷挪他人財物或私拿私拆他人信件、電報等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十八條辦公室、營業(yè)部、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。

物品擺放整齊,地面潔凈無雜物,通道暢通無阻。

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第四十九條禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;禁止向水池內(nèi)洗盥室亂倒飯菜、茶葉、雜物、;禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂,亂掛;禁止穿拖鞋,赤膊上班。

第五十條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用廠區(qū)周圍的綠化帶、花草、樹木。

第五十一條各部門工作場衛(wèi)生,應(yīng)由本部門員工負(fù)責(zé)包干,發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時,要立即清掃。

第十一章獎懲制度

第五十二條本廠對全體員工實(shí)行有功者獎,有過者罰,獎罰分明制度。

獎勵堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵相結(jié)合的辦法。

對犯有過失的員工,堅持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對于有下列十個方面的有功員工,給予一次性獎勵和經(jīng)常性獎勵:

1、對本廠各方面工作能提出合理化有價值的意見建議,經(jīng)審核評定,確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,管理帶來實(shí)際效益的,予以一次性獎勵;

2、為本廠研制、開發(fā)適合市場的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出顯著成績的,予以一次性獎勵;

3、為本廠產(chǎn)品打開市場銷路,對產(chǎn)品銷售增長做出積極貢獻(xiàn)的,予以一次性獎勵;

4、為維護(hù)本廠利益,在對外經(jīng)濟(jì)活動中能一次性為公司節(jié)約資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的,經(jīng)核實(shí)確有其事,予以一次性獎勵;

5、對提出并實(shí)施重大技術(shù)革新,經(jīng)評定,確具有實(shí)用價值,能節(jié)約資金或提高效率的,予以一次性獎勵。

6、為樹立社會正氣,企業(yè)形象,維護(hù)企業(yè)聲譽(yù),而身心受到傷害的,予以一次性獎勵。

7、為保護(hù)公共財產(chǎn),防止或者搶救事故有功,使國家和本廠利益免受重在損失的,予以一次性獎勵。

8、對一貫忠于職守,積極負(fù)責(zé),廉潔奉公,舍己為人,事跡突出的,予以一次性獎勵;

9、在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面,做出顯著成績的,予以一次性或經(jīng)常性獎勵;

10、其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。

一次性獎勵分為記功,授予先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者等,在給予上述獎勵時,同時發(fā)給一次性獎金,獎金最低不少于100元,最高不封頂。

經(jīng)常性獎勵以發(fā)給獎金體現(xiàn),獎金最低不小于50元,最高為1000元。

第五十四條對犯有過失行為的員工,視情節(jié)輕重,給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政處分。

經(jīng)濟(jì)處罰分為罰款,賠償經(jīng)濟(jì)損失。

行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。

對于員工的行政處分,必須在弄清事實(shí)、取得證據(jù)的基礎(chǔ)上,按規(guī)定審報程序辦理。

第五十五條對犯有以下過失行為的員工,分別給予以下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的處罰。

1、以犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元:

上班遲到、早退或中途溜號在一小時之內(nèi)的(超過一小時作曠工半天論處,超過四小

時作曠工一天論處);

穿拖鞋或赤膊上班的;

工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關(guān)書報行為的;

在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物,隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

攀折、損壞、挪用廠區(qū)樹木、花草的;

廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關(guān)的

未經(jīng)批準(zhǔn)擅自留宿外來人員的;

在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座,不按時熄燈的;在營銷和對外交往中,工作態(tài)度粗暴,有投訴反映并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工藝操作規(guī)程和安全生產(chǎn)管理制度行為,但未造成不良后果的。

2、對犯有以下過失行為的員工,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款20元;當(dāng)月上班遲到,早退累計已

達(dá)到三次,第三次及其以上的;

曠工半天的:

工作器具、倉庫材料、機(jī)電另部件等,不按規(guī)定存放的;

非電工人員,亂拉、亂開用電設(shè)備的;

非本設(shè)備操作人員,擅自動用該設(shè)備的;

在本廠范圍內(nèi)干私活的;

上班時睡覺、喝酒的(業(yè)務(wù)接待例外);

多次違反工藝操作規(guī)程的安全生產(chǎn)管理制度,或違反情節(jié)嚴(yán)重,但未造成不良后果的;

在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的;

門衛(wèi)當(dāng)班不嚴(yán)格執(zhí)行門衛(wèi)制度和巡查制度的。

3、對犯有以下過失行為的員工,處予50-200元的罰款;

(1)曠工一天的;

(2)謊報虛報考勤的;

(3)在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,擅自明火的;

(4)非緊急情況,未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意,動用消防器材的;

(5)非駕駛員或無證開鏟車、汽車的;

(6)隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的;

(7)有賭博或打架斗毆行為的;

(8)有損害本廠利益泄露或出賣商務(wù)、技術(shù)機(jī)密行為,及對有可能或已經(jīng)發(fā)生的損

害本廠利益和聲譽(yù)的情況知情不報或隱瞞實(shí)情的;

(9)因工作失職,造成財產(chǎn)受損或失竊500元以下的;

(10)發(fā)生產(chǎn)品的質(zhì)量事故,造成廢品或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的;

(11)違反工藝操作規(guī)程和安全產(chǎn)管理制度,發(fā)生人身傷害或其他經(jīng)濟(jì)損失500元以

下的各類責(zé)任事故的;

(12)占用、挪用本廠原材料、設(shè)備、工具、上班干私活的;

對違反(7)(8)(9)(10)(11)(12)各條的,還可酌情同時給予賠償經(jīng)濟(jì)損失的處分。

第五十六條對以下嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的規(guī)章制度的員工,可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分,對情節(jié)特別嚴(yán)重的,可送交公交、司法機(jī)關(guān)處理。

1、有賭博行為,受罰款教育后仍不改的;

2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的;

3、損害企業(yè)形象的社會公德,給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的;

4、擅自挪用本廠資金和財產(chǎn)、經(jīng)教育不及時歸還的;

5、玩忽職守,造成事故,使本廠財產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的;

6、無故曠工,經(jīng)教育不改的;

7、經(jīng)營違反本廠規(guī)章制度,屢教不改的;

8、有意損害公共財物的;

9、偷竊本廠、同事或客戶錢物的;

10、觸犯國家刑事法律的;

11、無理取鬧或不服從工作分配的調(diào)動、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩

序和社會秩序的;

12、工作不負(fù)責(zé)任,產(chǎn)品廢品,損害設(shè)備工具、浪費(fèi)原材料、能源,造成嚴(yán)重經(jīng)

濟(jì)損失的;

13、泄露或出賣商務(wù),技術(shù)機(jī)密,使本廠經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。

在給予上述行政處分時,可同時給予一次性罰款或降薪處理。

第十二章附則

第五十七條"手冊"各條規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

第五十八條本手冊各條規(guī)定解釋權(quán)屬廠部。

門衛(wèi)崗位職責(zé)

一、嚴(yán)格執(zhí)行本廠員工進(jìn)出廠制度,堅持原則,一視同仁,按制度辦事。

二、負(fù)責(zé)發(fā)放全廠報紙、信件、電報及各類雜志等。

嚴(yán)格收發(fā)登記手續(xù),對急件、匯款單要

妥善保管,及時轉(zhuǎn)送。

三、嚴(yán)格執(zhí)行接待和會客制度,外來人員聯(lián)系工作一律憑介紹信入廠,私人會客辦好登記手續(xù)。

四、上班時集中精力,不干私活,不喝酒,不打瞌睡,不參與娛樂活動,更不能把傳達(dá)室當(dāng)作娛樂場所。

五、物資出廠要一律憑出廠證,并檢查物、證是否相符,憑證每天封存保管,于月底上交廠辦公室處理。

六、發(fā)現(xiàn)出進(jìn)廠中可疑人員,應(yīng)及時查問,并當(dāng)即報告廠辦公室處理。

七、夜間必須加強(qiáng)巡查,發(fā)現(xiàn)廠區(qū)內(nèi)電、水、門窗、消防設(shè)施等不關(guān)閉或不安全情況,應(yīng)及時采取補(bǔ)救措施,并于次日報告辦公室查處。

八、熟悉廠區(qū)治安環(huán)境情況,會掌握使用治安、消防的報警電話和消防設(shè)備。

九、忠于職守,并做到語言文明、禮貌待人,不借故刁難,不以職謀私。

十、搞好傳達(dá)室周圍環(huán)境衛(wèi)生。

員工宿舍管理規(guī)定

為加強(qiáng)員工宿舍的管理,保證宿舍區(qū)的安全,文明、整潔,使員工有一個良好的生活環(huán)境,特制訂本規(guī)定。

一、凡住本廠宿舍的員工,必須辦好本地"暫住證",暫住證應(yīng)由本人妥善保管,以便治安查檢。

二、住宿員工應(yīng)服從廠辦公室統(tǒng)一安排,不得多占床位,不準(zhǔn)公物。

三、住宿員工不準(zhǔn)擅自留外來人員,家屬探親,必須憑身份證(或其他有效證明),到廠辦公室審批手續(xù),探親期滿(全年最長不超過一個月),不再安排住宿。

四、宿舍鑰匙,一個房間配備一把,由室長保管,任何人不得私自配制鑰匙。

鑰匙遺失應(yīng)報告廠辦公室重新配置,但費(fèi)用由遺失者承擔(dān)。

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五、個人物品,尤其是貴重物品,必須各自妥加保管。

未經(jīng)物主同意,任何人不準(zhǔn)私看,亂翻、挪用別人的物品。

六、嚴(yán)禁私拉電線、改裝電路,新架插座,嚴(yán)禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火。

必須按時熄燈(最遲不超過晚上11點(diǎn)鐘),照明用電應(yīng)注意節(jié)約,超過用電補(bǔ)貼規(guī)定度數(shù)電費(fèi)由各室自行承擔(dān)。

七、宿舍走郎、樓梯,或其他空地,不準(zhǔn)堆放雜物,必須保持通道暢通。

八、各房間應(yīng)建立衛(wèi)生輪流值日制度,由各室長負(fù)責(zé)安排住宿員輪流清掃,住宿員工應(yīng)養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習(xí)慣,主動整理好自己的房間和物品,做到衣,被擺放整齊,地面潔凈,玻璃明亮。

嚴(yán)禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂。

九、在宿舍區(qū)內(nèi)不準(zhǔn)高聲喧嘩、打鬧、不準(zhǔn)亂竄寢室或有其他影響他人休息的行為。

十、宿舍區(qū)嚴(yán)禁搓麻將等任何形式的賭博,嚴(yán)禁非法不軌行為或事件發(fā)生。

十一、本規(guī)定由廠部負(fù)責(zé)制訂,解釋權(quán)屬廠辦公室。

違反第1、2、3、4、7、8、9條者,每發(fā)現(xiàn)一次,罰款10元;違反第6條者,每發(fā)現(xiàn)一次,酌情罰情10-20元。

違反第5、10條者,酌情罰款50-200元。

對情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓恼?可另給予紀(jì)律處分或送交公安機(jī)關(guān)處理。

篇2:工廠員工工作守則范本

工廠員工工作守則一

1、員工入廠時必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),試用期滿后,簽訂《勞動合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。

凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書),或使用假的證件的一律無效。

上述行為一經(jīng)證實(shí),公司有權(quán)立即解雇。

如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

3、員工入廠時,領(lǐng)取工作證一個,工作證只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。

如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。

4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班,因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。

否則按曠工處理,連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標(biāo),如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規(guī),服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動,不得任意怠工。

8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度,做到安全文明生產(chǎn)。

9、員工要注意用電安全,沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11、愛護(hù)公物及設(shè)施,不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。

員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,如盜竊公司財物,一經(jīng)查獲,立即開除,情節(jié)嚴(yán)重者,送公安機(jī)關(guān)處理。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒以及其他違禁物品。

14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例,不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。

16、任何人不得侵占公司財物、索賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí);若遇不公平待遇,則依公司投訴渠

工廠員工工作守則二

1、員工入廠時必須憑本人真實(shí)有效的身份證、計生證和政府要求的其他證件辦理入廠手續(xù),試用期滿后,簽訂《勞動合同書》。

2、行政部審核員工證件的有效性及真實(shí)性。

凡借用他人證件(包括學(xué)歷證書),或使用假的證件的一律無效。

上述行為一經(jīng)證實(shí),公司有權(quán)立即解雇。

如有惡意偽造、冒用等情節(jié)十分嚴(yán)重者交司法機(jī)關(guān)處理。

3、員工入廠時,領(lǐng)取工作證一個,工作證只限本人使用,不得轉(zhuǎn)借、涂改、離職時須交回公司。

如遺失工作證須按規(guī)定持本人身份證到行政部補(bǔ)辦。

4、員工必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,在廠區(qū)內(nèi)必須佩戴工作證;上班時間要穿好廠服、并保持整潔。

5、員工應(yīng)依公司規(guī)定的時間上下班,因故不能出勤時應(yīng)履行請假手續(xù)。

否則按曠工處理,連續(xù)曠工三天或以上者作自動離職處理。

6、員工應(yīng)按時完成生產(chǎn)指標(biāo),如需加班應(yīng)服從車間主任安排。

7、員工必須遵守廠規(guī),服從廠方合理的工作安排或工作調(diào)動,不得任意怠工。

8、從事機(jī)器作業(yè)等具有危險性或不利于健康工作的員工,必須嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的有關(guān)安全、衛(wèi)生、防火、環(huán)境等制度,做到安全文明生產(chǎn)。

9、員工要注意用電安全,沒有電工證的員工嚴(yán)禁進(jìn)行帶電操作。

10、機(jī)械操作員必須嚴(yán)格按照機(jī)械操作規(guī)程進(jìn)行操作,違章操作不聽勸告者按公司規(guī)定處理。

11、愛護(hù)公物及設(shè)施,不得私自拿取和損壞公司任何物品和設(shè)備。

員工毀壞公司任何物品或設(shè)備須賠償,如盜竊公司財物,一經(jīng)查獲,立即開除,情節(jié)嚴(yán)重者,送公安機(jī)關(guān)處理。

12、禁止在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)酗酒、聚賭、打架及有傷風(fēng)化的行為。

13、不得在廠區(qū)內(nèi)(包括宿舍)私自持有或藏有任何兇器、有毒以及其他違禁物品。

14、嚴(yán)禁在車間或標(biāo)明嚴(yán)禁吸煙的廠區(qū)內(nèi)吸煙。

15、員工必須遵守消防安全條例,不準(zhǔn)損壞或?yàn)E用消防器材設(shè)施。

16、任何人不得侵占公司財物、索賂、包庇壞人壞事、隱瞞事實(shí);若遇不公平待遇,則依公司投訴渠道解決,而不可打擊報復(fù)。

17、不準(zhǔn)代人打卡,托人打卡,串通他人打空卡。

18、未經(jīng)批準(zhǔn),員工不得私自帶人進(jìn)入宿舍及留宿。

19、嚴(yán)禁帶異性在集體宿舍留宿;禁止一切有傷風(fēng)化的行為及活動。

20、員工因事辭工應(yīng)提前20天向車間主任提出申請,填寫《辭工申請書》;經(jīng)部門審批同意辭工后,按照程式交還一切工具及廠服、廠牌后辦理離廠手續(xù)。

21、員工必須遵守宿舍管理制度、保安管理制度、消防管理制度。

篇3:小型工廠員工守則范本

小型工廠員工守則一

對于公司而言,若想做好員工管理工作,應(yīng)當(dāng)制訂一套完善的員工管理制度。

小編下面為大家整理關(guān)于小工廠員工管理制度,歡迎閱讀參考:

班長生產(chǎn)守則

1、帶頭遵守公司規(guī)章制度,服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、配合聯(lián)系機(jī)修及電工,維護(hù)車間的安全生產(chǎn),確保車間的正常生產(chǎn)。

3、配合車間領(lǐng)導(dǎo)督促、提醒各崗位員工的安全生產(chǎn)操作方法和技術(shù)培訓(xùn),及時了解員工的操作意識和生產(chǎn)工藝流程,指示和引導(dǎo)生產(chǎn)操作中的不規(guī)范行為,協(xié)調(diào)員工間的矛盾,做到團(tuán)結(jié)互助,齊心協(xié)力。

4、安排本班的生產(chǎn)秩序,認(rèn)真仔細(xì)完成各班的生產(chǎn)任務(wù),及時檢查車間內(nèi)出現(xiàn)的各種違紀(jì)違規(guī)行為。

5、配合技術(shù)人員完成產(chǎn)品的生產(chǎn)要求,及時向各機(jī)缸手傳達(dá)指定的生產(chǎn)工藝流程,開好配單,對準(zhǔn)色樣,確保產(chǎn)品質(zhì)量。

6、碰到疑點(diǎn)難點(diǎn)時,共同討論、共同克服,發(fā)揚(yáng)創(chuàng)新型工作作風(fēng)。

稱料、助劑工生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意生產(chǎn)、消防安全,維護(hù)稱料設(shè)備,確保正常生產(chǎn)。

3、配合班長,完成本班的生產(chǎn)任務(wù),聯(lián)系顏料倉庫保管員,校對好本車間當(dāng)天的用料情況及記錄。

4、看清配料領(lǐng)用單子,分清各類顏料、助劑的品種,仔細(xì)完成每個生產(chǎn)任務(wù),做到分稱不錯,總稱不錯。

5、節(jié)約顏料、助劑,減少生產(chǎn)差錯,嚴(yán)格控制每次領(lǐng)用數(shù)量。

操作工私自亂用的,通知當(dāng)班班長或車間領(lǐng)導(dǎo)以便作出及時處理。

6、檢查稱料設(shè)備,完成交接班工作,做好下班前的倉庫衛(wèi)生工作。

白坯倉庫保管員生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意倉庫生產(chǎn)、消防安全,檢查倉庫內(nèi)退卷設(shè)備的安全正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、認(rèn)真清點(diǎn)進(jìn)倉坯布數(shù)量、編號、加工序號,仔細(xì)核對出倉數(shù)量,負(fù)責(zé)做好進(jìn)出倉的登記記錄,做到隨查隨清。

4、配合班長安排好倉庫員工的生產(chǎn)任務(wù)。

5、督促配缸員、拉布工、退卷工做好配缸后的剩余底腳及下班前的衛(wèi)生工作。

6、做好交接班工作,記錄新到坯布的存放地點(diǎn)。

檢查配好后的剩余坯布的單位名稱、編號,并注明。

7、及時督促做好倉庫及主要道路的衛(wèi)生工作,保持倉庫整潔、暢通。

減量工生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意安全生產(chǎn),做好工作時自身的防護(hù)及設(shè)備維護(hù)工作,發(fā)現(xiàn)機(jī)械問題及時通知維修人員修理,保證設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、配合班長認(rèn)真仔細(xì)地完成每班的生產(chǎn)任務(wù),對產(chǎn)品質(zhì)量要一絲不茍,避免減少各缸間的手感差異、色差。

4、嚴(yán)控減量比例,按單操作,使用液堿用量,杜絕助劑、水、電、汽浪費(fèi)現(xiàn)象。

5、出布前要墊好車子底部,出布后要整幅蓋好減量后的布。

6、做好交接班工作,不能脫離崗位,要相互提醒相互配合,保持生產(chǎn)的一致性小工廠員工管理制度小工廠員工管理制度。

配缸員生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意安全生產(chǎn)及工具車的進(jìn)出安全。

3、配合班長、保管員,認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù),確保正常生產(chǎn)。

4、仔細(xì)核對流程上的單位名稱、編號、匹數(shù)、米數(shù)、缸號,通知提醒拉布工、退卷工生產(chǎn)時的順序,聯(lián)系班長、保管員,并做好各項(xiàng)配缸記錄。

5、配缸后要及時在剩余坯布上注明原單位名稱、編號、匹數(shù)。

6、督促并帶頭做好生產(chǎn)后的衛(wèi)生工作,做到隨時做完,隨時搞掉。

白坯拉布工生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意生產(chǎn),消防安全,嚴(yán)禁吸煙,注意工具車的進(jìn)出安全。

3、配合服從配缸員,認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù),嚴(yán)格按照生產(chǎn)順序操作。

4、校對配缸單位名稱、編號、缸號、匹數(shù)、米數(shù)并及時配送,保證機(jī)缸的正常生產(chǎn)。

5、自覺做好工作時的衛(wèi)生工作,隨時做好,隨時搞掉,不允許有多個剩余底腳,并相互督促,共同做好。

退卷工生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意安全生產(chǎn),維護(hù)退卷機(jī)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)問題及時通知機(jī)修人員,絕不允許出現(xiàn)軋破、拉破的現(xiàn)象還照常生產(chǎn)。

3、核對配缸后的單位名稱、編號、缸號、米數(shù)、匹數(shù),保持退卷布兩支平均,退卷后應(yīng)在卡的后面注上本人的退卷編號。

4、嚴(yán)格按照生產(chǎn)順序退卷,保證生產(chǎn)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

5、做好退卷后的倉庫衛(wèi)生工作小工廠

踏頭、接頭工生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意安全生產(chǎn),維護(hù)接頭設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)問題及時維修。

3、認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù),注意接頭質(zhì)量。

4、校對流程卡上匹數(shù),保持接頭時正反面一致。

5、做好交接工作,完成生產(chǎn)后的四周衛(wèi)生工作。

預(yù)縮工生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意安全生產(chǎn),維護(hù)設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)問題及時通知維修人員。

3、注意水、電、汽的用量,杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,嚴(yán)禁馬達(dá)空轉(zhuǎn)。

4、嚴(yán)格按照各類產(chǎn)品的操作規(guī)定,隨時注意預(yù)縮后坯布情況。

5、配合班長,按生產(chǎn)秩序認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù)。

6、注意預(yù)縮時的清潔度,坯布上如有嚴(yán)重的臟漬,要通知班長。

7、做好交接班工作,不允許任意脫崗,并做好預(yù)縮機(jī)的衛(wèi)生工作。

機(jī)缸手生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意安全生產(chǎn),擰緊缸蓋螺絲,留意缸蓋玻璃及各部位墊片情況,發(fā)現(xiàn)安全隱患,立即通知檢修。

3、節(jié)約用水、用汽、用電,杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象,嚴(yán)禁馬達(dá)空轉(zhuǎn),統(tǒng)一執(zhí)行降溫水回用,控制各機(jī)缸的進(jìn)汽壓力。

4、嚴(yán)格按照操作規(guī)程,認(rèn)真完成生產(chǎn)任務(wù),仔細(xì)校對流程卡上的單位、編號、匹數(shù)、米數(shù),生產(chǎn)時注意兩支要平均。

及時了解生產(chǎn)后的檢驗(yàn)情況,發(fā)現(xiàn)問題通知班長,以便及時調(diào)整操作方法。

5、按配料單到顏料助劑倉庫,按量領(lǐng)取各種染料、助劑,嚴(yán)禁私自亂拿,絕不允許浪費(fèi)。

6、注意坯布進(jìn)出缸的衛(wèi)生工作,進(jìn)布時要繞過導(dǎo)布圈,出布時車底要墊好。

7、隨時注意機(jī)缸噴頭情況,勤拆洗,同時也應(yīng)注意毛頭,如有發(fā)現(xiàn),應(yīng)立即停缸檢修。

8、做好交接班工作,完成生產(chǎn)后的衛(wèi)生工作。

脫水工生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意安全生產(chǎn),禁止吸煙,維護(hù)設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

3、認(rèn)真完成各班的生產(chǎn)任務(wù),嚴(yán)格按照操作流程。

進(jìn)布時整車要均勻,防止嚴(yán)重震動,一車裝不下,必須分兩車,裝完布后要挽好頭子,并用整幅的布蓋好脫水布。

4、注意設(shè)備的衛(wèi)生和坯布進(jìn)出的清潔度小工廠員工管理制度人力資源。

深色布脫水后要沖洗干凈才能再做淺色布。

特別是漂白好的布要分脫水機(jī)脫水。

如有拖臟弄臟的應(yīng)馬上沖洗干凈,并通知當(dāng)班檢驗(yàn)員。

5、完成生產(chǎn)任務(wù)后,做好設(shè)備的衛(wèi)生工作。

檢驗(yàn)員生產(chǎn)守則

1、遵守廠紀(jì)廠規(guī),服從領(lǐng)導(dǎo)分配。

2、注意安全生產(chǎn),維護(hù)設(shè)備的正常運(yùn)轉(zhuǎn),發(fā)現(xiàn)隱患要及時通知維修人員。

3、整理好每缸布的頭子,分清各缸的流程卡,杜絕缺卡現(xiàn)象的發(fā)生。

4、配合機(jī)缸手、班長,認(rèn)真完成半成品檢驗(yàn)任務(wù)

5、做好檢驗(yàn)時的清潔度,深色布后要搞好衛(wèi)生工作才能做淺色布,特別是漂白好的布。

磨毛布做后,不管深色還是淺色都要搞好衛(wèi)生才能做別的布。

遇到臟漬,及時清洗,發(fā)現(xiàn)病疵及時向班長匯報。

檢驗(yàn)時注意深色布落布車要干凈,并在檢驗(yàn)后要用塑料薄膜蓋好。

6、做好下班前的設(shè)備及四周的衛(wèi)生工作。

小型工廠員工守則二

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,制定公司勞動紀(jì)律。

與企業(yè)形成勞動關(guān)系的職工。

在享有勞動權(quán)利的同時,應(yīng)當(dāng)履行勞動義務(wù),必須遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。

一、遵守國家的政策、法律、法令及行政法規(guī),遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。

自覺維護(hù)公司的正常工作秩序、生產(chǎn)秩序和管理秩序。

二、服從企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育,服從企業(yè)因生產(chǎn)工作需要而進(jìn)行的工作安排和組織調(diào)動,接受企業(yè)為提高員工素質(zhì)而進(jìn)行的各種教育。

三、遵守企業(yè)制定的工時制度,嚴(yán)格遵守考勤制度,不遲到、不早退、按規(guī)定請銷假,提高出勤率,司售人員服從調(diào)度命令,調(diào)度服從公司指令小型企業(yè)員工守則小型企業(yè)員工守則。

嚴(yán)格遵守工作時間,堅守崗位,不做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的事情。

充分利用工作時間,提高工時利用率。

在工作時間內(nèi)努力完成或超額完成生產(chǎn)任務(wù),并保證優(yōu)質(zhì)服務(wù),安全行車,節(jié)約燃、材料,降低成本。

四、在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝,操作規(guī)程和工作規(guī)范,正確使用勞動保護(hù)用品,保證安全生產(chǎn)、嚴(yán)禁違章作業(yè)和違章指揮。

五、職工必須依法參加社會保險,應(yīng)按國家和北京市社會保險的有關(guān)規(guī)定繳納養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其它社會保險費(fèi)用。

六、愛護(hù)企業(yè)財產(chǎn),自覺維護(hù)和保養(yǎng)好企業(yè)的一切設(shè)備和設(shè)施,正確使用和維護(hù)車輛和各種機(jī)具設(shè)備,專人使用的機(jī)器和設(shè)備未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)指派,其他人一律不準(zhǔn)擅自操作、動用。

七、認(rèn)真執(zhí)行職工守則,遵守職業(yè)道德。

嚴(yán)禁利用工作之便,、以職謀私,損公肥私以及票款等損害企業(yè)利益的行為發(fā)生。

八、樹立主人翁責(zé)任感。

自覺維護(hù)企業(yè)名譽(yù)和利益,保守企業(yè)的商業(yè)秘密,技術(shù)信息和經(jīng)營策略,為企業(yè)的生存與發(fā)展獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

九、必須履行勞動合同規(guī)定的期限

小型企業(yè)員工守則辦公文秘。

勞動合同尚未解除前,不得與其它用人單位訂立勞動合同,發(fā)生事實(shí)勞動關(guān)系。

一經(jīng)發(fā)現(xiàn),追究其法律責(zé)任,令其承擔(dān)賠償責(zé)任并追究用人單位連帶賠償責(zé)任。

如實(shí)填寫《職工登記表》,不得采取欺騙手段,隱瞞本人的真實(shí)情況,達(dá)到簽訂勞動合同的目的。

出現(xiàn)上述情況,除依法解除勞動合同外,造成的一切后果由本人自負(fù)。

十、職工違反企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度,經(jīng)批評教育不改者,企業(yè)將依照有關(guān)規(guī)章制度,根據(jù)情節(jié)輕重給予行政處分及經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除勞動合同。