第一章總則

第1條主旨

本公司守則(以下簡稱本守則)由****(上海)有限公司(以下簡稱公司),根據《中華人民共和國勞動法》,《中華人民共和國勞動合同法》以及國家有關法規(guī),結合本公司實際情況,制定本守則。

第2條公司組織機構

公司執(zhí)行董事會領導下的總經理負責制,總經理執(zhí)行董事會決議,總管公司業(yè)務及日常工作。

第3條職工義務

1.必須遵守國家的法律、法規(guī)政策、必須理解遵守公司的各項規(guī)章制度和《勞動合同》。

2.必須執(zhí)行上司的業(yè)務上的指示、命令,按時完成每天的工作。

3.要不斷掌握業(yè)務知識、提高工作效率,同時人與人之間要相互尊重、互相幫助。

4.對本守則若無異議,必須簽署……

第4條適用范圍

1.本守則適用于和公司簽訂勞動合同的職工。2.本守則未盡事宜,必要時另行規(guī)定。

3.本守則規(guī)定如與國家規(guī)定有不符之處,以國家規(guī)定為準。

第二章勞動人事

第5條職工招聘

招聘職工時,應聘者應提交以下個人材料(原件)。經面試決定錄用,但未滿18歲者不錄用。1.履歷表

2.最終學歷證明(正本)3.職稱證書4.身份證

第6條錄用者提交的材料

1.新錄用職工在上班第一天時,必須提交以下材料:①勞動手冊以及退工單②身份證復印件

2.前項所提交的材料如有更改,應在3天內通知公司。

3.前項所提交的材料因失實而引起的一切后果,其責任應由本人承擔。

第7條勞動合同

公司與新錄用職工根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《上海市勞動合同條例》以及有關規(guī)定自用工之日起一個月內簽訂勞動合同。

第8條試用期

新錄用的職工從進公司起計算,根據不同勞動合同期限實行不同的試用期。在試用期間,被證明不符合錄用條件的,如:職工對公司的適應性,工作勝任度和健康狀況等,可解除勞動合同,不需提前通知對方。

第9條離職手續(xù)

職工辭職時,必須提前三十日提交《職工離職申請書》(附件1),經批準后于三十日內辦理工作交接手續(xù)后方可離職。其中必須向公司提交一份交接報告,其主要內容如下:

1)每天、每星期、每月的詳細工作內容,操作方法;2)移交資料的清單;3)移交物品的清單;

4)與公司的債務、債權情況;5)公司要求的氣他內容。

違約者應負賠償經濟損失責任。公司對違約者有權進行追償。

第10條退休年齡

職工的法定退休年齡:男職工為60歲;干部女職工為55歲。普通女職工為50歲。其退休日為規(guī)定退休月的月末。但是,退休后,公司認為有必要,而本人愿繼續(xù)工作,公司可以再雇用。

第11條解除勞動合同(一)公司和員工協(xié)商解除

經公司和員工協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

(二)員工提出解除勞動合同

1.員工提前三十日以書面形式通知公司,可以解除勞動合同。2.員工在試用期內提前三日通知公司,可以解除勞動合同。3.公司有下列情形之一的,員工可以解除勞動合同:①未按照約定提供勞動保護或者勞動條件的;②未及時足額支付勞動報酬的;③未依法為元宮繳納社會保險費的;

④公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害員工權益的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的;

⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可以解除本合同的其他情形。

公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的,或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的,員工可以立即解除勞動合同,不需事先告知公司。

(三)公司提出解除勞動合同

1.員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

③嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;

④員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成公司的工作任務造成嚴

重影響,或者經公司提出,拒不改正的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的;⑥被依法追究刑事責任的。

2.有下列情形之一的,公司提前三十日以書面形式通知員工或者額外支付

員工一個月工資后,可以解除本合同:

①員工患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也

不能從事由公司另行安排的工作的;

②員工不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;③勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,

經公司和員工協(xié)商,未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。

(四)公司不可解除勞動合同

員工有下列情形之一的,公司不得依據上述第十八條第二項的約定解除勞動合同:

1.員工如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者員工

方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

2.在公司工作期間患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

3.4.5.6.

患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;女職工在孕期、產期、哺乳期的;

在公司連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(五)勞動合同的終止

有下列情形之一的,勞動合同終止:1.

勞動合同期滿的;

2.3.4.5.6.

員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

員工死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;公司被依法宣告破產的;

公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者公司決定提前解散的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(六)勞動合同的不可終止

勞動合同期滿,第十九條情形之一的,勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。但是,第十九條第二項約定員工喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形,按照國家有關工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

(七)經濟補償

有下列情形之一的,公司應當向員工支付經濟補償:1.員工依照第十七條第三項約定解除勞動合同的;

2.公司依照第十六條約定向員工提出解除勞動合同并與員工協(xié)商一致解

除本合同的;

3.公司依照第十八條第二項約定解除本合同的;

4.除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,員工不同意續(xù)訂

的情形外,依照第二十條第一項約定終勞動合同的;5.依照第二十條第四項、第五項約定終止勞動合同的;6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

(八)經濟補償?shù)臉藴?/p>

經濟補償按員工在公司工作的年限,1.每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。2.六個月以上不滿一年的,按一年計算;

3.不滿六個月的,向員工支付半個月工資的經濟補償。

第12條解除

1.員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:①在試用期間被證明不符合錄用條件的;②嚴重違反公司的規(guī)章制度的;

③嚴重失職,營私舞弊,給公司造成重大損害的;

④員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成公司的工作任務造成嚴

重影響,或者經公司提出,拒不改正的;

⑤以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立

或者變更勞動合同的;⑥被依法追究刑事責任的。

2.職工有下列情形之一,即使在勞動合同期中,可以提前解除合同。①被公認技術、業(yè)務成績、健康狀況以及其他方面不符合職工錄用條件的職

工(經調整仍不適合現(xiàn)崗位工作的)

②因發(fā)生公司經營或技術性的變化而產生過剩的職工。③公司宣告解散之時。

第13條職務的變更

公司根據業(yè)務的需要,可以根據職工的能力、經驗和其他的狀況對其職務作出變更。在此情況下,如果職工沒有正當?shù)睦碛?不能拒絕公司作出的變更決定。

第14條勞動合同的終止

公司在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五天內為員工辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

公司對已經解除或者終止的勞動合同的文本,保存二年備查。

附件1

職工離職申請書

第三章勞動紀律

第15條工作態(tài)度

1.職工要以飽滿的精神狀態(tài)進入工作崗位,全神貫注,不斷提高工作的質量,按質按量按時地完成上級交與的工作任務,努力獲得優(yōu)異的成績。2.職工必須服從所屬上司的指令,所屬上司要尊重部下的人格,愛護自己的部下,齊心協(xié)力,共同創(chuàng)造優(yōu)良的工作環(huán)境,努力獲取優(yōu)異的成績,為公司的發(fā)展而作貢獻。

第16條服裝

1.職工在上班的時間里,服裝要端莊、整潔。

2.公司有制服時,職工應穿著制服,而不能在工作以外時間使用。

第17條嚴禁另行經營等

1.不允許職工以自己或他人名義投資經營公司。2.不允許職工以兼職的方式從事其它公司的業(yè)務。

3.不允許職工損害公司名義或者損害公司信譽或者給公司帶來經濟損失。

第18條工作中注意事項

1.防止本人親自教唆他人工作,不能妨礙他人執(zhí)行工作或干擾他人工作。2.公私要明確分開。在公司里不能做私事,也不能讓他人作私事。3.必須每天清理辦公桌、打掃辦公室,保持周圍環(huán)境的清潔。

4.下班時,要整理好辦公桌上的資料、鎖好抽屜、關掉空調、電燈、電腦,關上窗門。

5.吸煙者一定要在指定場所、指定時間內吸煙。不準將易燃易爆物品帶入公司。6.不能打私人電話。接私人電話時須簡明扼要,不得超過3分鐘。7.工作中使用電話不能大聲喧嘩。

8.電腦等公司之物不能用于業(yè)務以外的地方。9.不能隨便帶非公司有關人員來公司。

10.沒有得到上司的允許,不能擅自離開工作崗位、外出、回家以及私事會客。

第19條文件、帳簿、物品、設施

1.公司的文件、帳簿不能展示給他人。

2.職工不能將公司現(xiàn)金、物品占為己用。職工在沒有得到公司的允許下,公司物品不能拿出公司外,不能私自事用公司的設備。

第20條保守機密

1.職工無論是否在職,都必須對公司的信息保密,不得泄露給第三方。2.公司有權對已離職員工造成的泄密,給公司帶來的損失進行追償。

第21條節(jié)省經費

必須正確使用機械設備等,同時力圖節(jié)省辦公用品以及其他消耗品,損壞物品時,視情況可要求賠償。

第22條用餐、休息

職工的用餐和休息原則上要在指定的場所、規(guī)定的時間內進行。

第23條私有物品的攜帶

職工再沒有公司的許可下,不能攜帶私有物品進公司。

第24條進公司的限制

發(fā)生以下任何情況之一,將被禁止工作或勒令離開公司:1.帶有酒氣者、或傷風敗俗者、或有危險傾向者。

2.帶有被認為工作上不須要的易燃品、兇器以及其他危險品者。3.被認為對安全衛(wèi)生有危害者。

4.帶有或疑似帶有法定傳染病病毒以及未確定的傳染病病毒者。5.受到停止上班處分者。6.其他類似有上述程度事項者。

第25條防止事故發(fā)生

職工必須經常防止盜竊事件和火災事故等的發(fā)生。若事件、事故發(fā)生,必須迅速通報處理。

第26條禁止張貼布告等

原則上不允許職工在公司設施或工作場所內張貼布告或其他紙張等。

第27條遺失物

職工在公司拾到遺失物時,必須迅速將拾物遞交給公司。

第28條個人情況變化的通知

職工個人情況若有發(fā)生變化,必須在3天內通知公司。若在工作上發(fā)生變化時,必須立即匯報,不得隱瞞、延誤。

第四章工作時間

第29條工作時間及休息時間

實行每周5天工作制度,工作時間為1天8小時。上班時間00:00下班時間00:00午餐時間00:00-00:00

但是,根據個別職工業(yè)務情況,可制定出不同的上下班時間。

第30條工作時間的更改

根據業(yè)務情況,每周的工作時間不超過40小時范圍之內,可以更改。

第31條工作時間規(guī)定的例外

高層管理負責人不適用規(guī)定的上下班時間和休息時間。

第32條出差

1.業(yè)務需要,可以讓職工出差。2.職工出差應辦理出差手續(xù)。

3.出差的工作時間,除公司有特別指令,作為一般的上下班處理。4.出差中的公休可補休。

第33條休息場所

休息時間應在規(guī)定的場所,不妨礙工作的情況下,自由使用。

第42條遲到

職工遲到,必須在規(guī)定的格式紙(附件3)寫明緣由向上司報告。因天災地變等不可抗因素而遲到的,不作遲到處理,但同樣必須寫明緣由向上司報告。

第34條早退

職工因非工傷、生病或其他突發(fā)事情之故而早退,必須在規(guī)定的格式紙(附件4)寫明緣由,需得到上司的認可。

第35條缺勤

1.職工生病或其他不得已的因素而缺勤的應事先在規(guī)定的格式紙(附件5)寫明緣由以及缺勤天數(shù),若有必要可以要求提交證明其理由的資料,經直屬上司向上司報告。如因無法事前報告的話,必須事后迅速報告。2.因病缺勤者必須提交醫(yī)療機構出具的《病情證明單》。

第36條假日

1.職工的假日以該年度的法定節(jié)日、星期六、星期日為假日。

2.因業(yè)務上的需要,公司可要求職工在前項的假日中上班,以后可補休。

第37條加班

1.原則上每日所有的工作應在當天上班八小時內完成。

2.因業(yè)務上需要,公司可延長職工的勞動時間或要求假日中上班。

3.天災以及其他不可避免的事發(fā)生之時,因臨時需要,可要求職工延長勞動時間或在假日中上班。4.在假日中上班者,可補休。

38條考勤(打卡考勤的公司)

1.職工上下班必須打考勤卡。

2.職工必須親自打考勤卡。若委托他人打卡者:第一次記大過一次,罰款半個月工資;第二次處以開除或罰款一個月工資。

3.因公事無法打卡者,需向上司報告,并得上司的認可,由上司記錄。

第

附件2

遲到早退報告書

報告日期:年月日

第五章休假

第39條法定節(jié)假日

1.新年:放假1天(1月1日)

2.春節(jié):放假3天(農歷除夕、正月初一、正月初二)3.清明節(jié):放假1天(農歷清明當日)4.勞動節(jié):放假1天(5月1日)5.端午節(jié):放假1天(農歷端午當日)6.中秋節(jié):放假1天(農歷中秋當日)

7.國慶節(jié):放假3天(10月1日、10月2日、10月3日)

第40條帶薪休假

1.年休假的時間

職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

2.年休假的安排

年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù),單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

3.不享受當年年休假的情況

①職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;②職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;③累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;④累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;⑤累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;4.單位違反規(guī)定的處罰

單位不安排職工休年休假又不依照本條例規(guī)定給予年休假工資報酬的,由縣級以上地方人民政府人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正;對逾期不改正的,除責令該單位支付年休假工資報酬外,單位還應當按照年休假工資報酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

第41條特別休假

1.對職工的婚喪災難等給予特別休假。但休假中有公休時,應計入休假天數(shù)。①婚假

晚婚者10天(女職工:23歲以上;男職工:25歲以上)非晚婚者3天(女職工:23歲未滿;男職工:25歲未滿)②喪假

父母、配偶、岳父岳母、子女死亡1至3天祖父母、兄弟姐妹死亡1天③動遷假

2天(必須提交有關部門的證明)

④自然災害等災難而不能上班,有公司認定必要的休假天數(shù)。

2.根據實際情況,增加假期的期限。

3.婚假,喪假期間,支付100%工資,但交通費由自己承擔。

4.對動遷、自然災害等災難的休假支付全額工資。

第42條女性職工的特別休假

1.產假(含早產)

①產前15天,產后75天,共計90天休假;

②產前休假,懷孕7個月后由本人申請,經認可,可得產前2個月休假。③晚育增加30天、難產或雙胞胎,增加15天休假。需醫(yī)院開具的證明書。

2.流產休假(含子宮外)

①3個月未滿,30天休假,需醫(yī)院開具的證明書,需醫(yī)院開具的證明書。②3個月以上~7個月未滿,45天休假,需醫(yī)院開具的證明書。

第43條休假的手續(xù)

職工使用第**條、第**條、第**條、第**條的休假必須提前向公司提出申請,并取得認可。因無法事前報告的狀況下,必須事后立即報告。

附件3

休假申請書

申請日期:年月日

第六章工資

第44條工資的種類

基本工資:

職務經貼:交通費補貼、午餐補貼

獎勵金:業(yè)績獎金

第45條薪金結算日

薪金為每月日算起,至下月日為結算月。

第46條薪金支付日

1.薪金支付日為次月日。以貨幣形式足額支付給職工凡支付日遇休息日之際,提前一天支付。

2.凡中途到公司工作的職工,可按實際工作天數(shù)在當月的工資日支付薪金。

第47條代扣代繳內容

1.甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。適用保險:

①城鎮(zhèn)職工社會保險

②小城鎮(zhèn)保險

③來從業(yè)人員綜合保險

2.社會保險個人負擔部分

3.個人所得稅

第48條離職、解雇、死亡者的支付

1.因個人原因離職的情況下在30天以內支付。

2.因公司原因離職的情況下,當日支付。

3.死亡的情況下,7天內支付。

本條之權利者在1、2的情況下只限于本人;在3的情況下,支付給遺產繼承者或公司認可的代理人。

第49條不支付工資的規(guī)定

以下情況之一不支付那期間的基本工資:

1.對根據職工守則第31條(除第4項外)被規(guī)定禁止入公司、命令退出公司;沒工作的時間。

2.對沒有公司指示而工作之日。

3.對無正當理由缺勤、遲到、早退而沒工作之日。

第50條升級加薪

1.根據職工的工作能力和業(yè)績,擔任職務的年數(shù),考核審定加薪。

2.人事考核每年1月進行,2月份起加基本工資,但是因任免或工種變更有增減工資必要時,隨時核定。

第51條獎金

1.根據公司業(yè)績的情況,考慮支付獎金。

2.支付金額根據年度的業(yè)績決定。

3.試用期間的員工支付二分之一獎金。

第七章勞動保護等

第52條社會保險金

甲方應按國家和本市社會保險的有關規(guī)定為乙方參加社會保險。

適用保險:

①城鎮(zhèn)職工社會保險

②小城鎮(zhèn)保險

③來從業(yè)人員綜合保險

公司為簽署勞動合同的職工加入、繳納養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、醫(yī)療保險金、住房公積金。

第53條********

1.勞動保護和職業(yè)危害防護

甲方建立健全工作流程,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位,有向乙方履行告知義務,并做好勞動過程中職業(yè)危害的預防工作。

2.勞動條件

甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動完全條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的乙方應當定期進行健康檢查。

第54條對因公負傷的補償

職工因公負傷或職業(yè)病的病假工資和工傷保險待遇按國家和上海市有關規(guī)定支付。

第八章獎勵、懲罰

第55條獎勵

1.職工在職期間,有特別貢獻,經部門主管推薦,總經理認可者,予以獎勵;

2.對職工的獎勵有以下幾種:

①記嘉獎一次者獎勵本人實發(fā)月工資額之5天薪資;

②記小功一次者獎勵本人實發(fā)月工資額之15天薪資,并加發(fā)年終獎金個人

總額之20%;

③記大功一次者獎勵本人實發(fā)月工資額之30天薪資,并加發(fā)年終獎金個人

總額之50%;

第56條懲戒

對職工的懲罰有以下6種:

1.口頭警告:提交檢查書,免除經濟懲罰。

2.記過:扣罰實發(fā)月工資的1-5天薪金。

3.記大過:扣罰實發(fā)月工資的15天薪金和年終獎金總額的50%。

4.勒令辭職:使其提交辭職書,令其辭職。除支付當月的工資外,獎金、其他福利費一概不支付。

5.懲戒解雇:不設事先通知,當即解雇。除支付部分的工資外,其他福利一概不支付。

第57條口頭警告

職工觸犯以下情況之一,給予口頭警告,無視口頭警告的情況下,提交檢查書并給予申誡的懲處:

1.工作中,頻繁接打私人電話,影響工作。

2.在工作場所大聲喊叫、講粗話,影響他人工作。

3.在工作場所隨地吐痰、亂扔雜物,影響環(huán)境衛(wèi)生。

4.月累計上班遲到20分鐘以上者。

5.吵架、口爭、擾亂工作秩序者。

6.工作中,閱讀與本工作無關的書籍、雜志、報紙等。

7.工作中,沒得到認可,頻繁私自會晤客人。擅自離開工作崗位。

8.工作中,未穿公司指定的服裝。

9.其他同以上類似的不正行為。

第58條記過、記大過

職工犯有以下情況之一,提交檢查書,給以記過至記大過的懲處:

1.擅自早退、缺勤。

2.故意拖延有關業(yè)務手續(xù)以及虛報行為。

3.違反本守則規(guī)定及其他各種規(guī)定或通知。

4.未得到認可把公司的專用設施使用于其他目的。

5.玩忽職守,經勸告毫不悔改。

6.有損公司名義和信譽的行為。

7.因故意或重大過失給公司帶來損失

8.未得到認可把公司的物品帶出公司或有計劃地欲帶出公司。

9.把公司的物品占為私用或私有化,或讓他人作為私有化。

10.電腦等公司之物作私人用途。

例如:聊天之類的跟工作無關的行為。

11.沒有正當?shù)睦碛?不服從工作上的指示、命令或越權專橫破壞職位紀律。

12.違反計劃生產條例者。

13.其他類似違紀行為者。

第59條勒令辭職、懲戒解雇

職工犯有以下各種情況之一,給予勒令辭職或懲戒解雇:

1.因犯前條各項,1年中被懲處三次以上者。

2.因犯有前條各項情況嚴重者。

3.無正當理由,擅自缺勤連續(xù)三天以上,不聽勸告者。

4.因煽動性言行妨礙公司正常經營,或有危險性的妨礙。

5.對他人使用暴力、恐嚇、妨礙他人工作者。

6.頂撞上司、不服從公司或上司的工作命令拒不接受勸告者。

7.因故意或嚴重過失,泄漏公司的機密或有泄漏的計劃。

8.利用公司業(yè)務關系或職權,索取不正當?shù)腻X物或有謀圖私利的行為者。

9.沒有公司的任命或未得到公司的認可,擔任其他公司的董事或為他公司工作者。

10.偷盜公司或他人的錢物,占有私有或犯有企圖行為者。

11.被刑事起訴、被判有罪者。

12.被公安機關收容者。

13.其他類似違紀行為者。

第九章其他規(guī)定

第60條本守則的施行

公司守則由管理部門所制定、修改、經最終審核權總經理簽名后公布實施。本守則于2008年1月1日施行。

第61條本守則的修訂

公司就本守則規(guī)定的事項在不違反《中華人民共和國勞動法》、《中華人民工和國勞動合同法》的范圍內可以修訂、刪除、補充,并迅速通知全體職工。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養(yǎng)和建設一支具有良好素質和敬業(yè)精神的企業(yè)團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現(xiàn)的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業(yè),團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業(yè)崗位規(guī)范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業(yè)發(fā)展為己任,牢記企業(yè)的宗旨和目標,維護企業(yè)的信譽和利益,致力于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

2.以提高業(yè)務效率和企業(yè)效益為重心,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,熱愛企業(yè),關心企業(yè),時時處處把企業(yè)利益放在第一位。

3.以培養(yǎng)企業(yè)團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業(yè)下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業(yè)的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創(chuàng)新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創(chuàng)新,以適應企業(yè)發(fā)展和個人成才的需要。

1.積極參加企業(yè)組織的各種學習和培訓,并利用業(yè)余時間學習文化、法律和各方面專業(yè)知識。

2.熟悉業(yè)務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創(chuàng)新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度,熟悉企業(yè)的管理、工作、業(yè)務等各項流程和規(guī)范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業(yè)的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業(yè)的流程規(guī)范和崗位責任制,并按其規(guī)定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業(yè)務。

3.嚴格遵守職場規(guī)范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業(yè)財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業(yè)的形象建設。

1.對企業(yè)財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業(yè)務往來中要認真履行財務手續(xù),不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業(yè)務往來中不得向客戶提出額外要求,在業(yè)務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業(yè)的商業(yè)機密,以免給企業(yè)的信譽和經營帶來不良影響,給企業(yè)的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業(yè)有關規(guī)定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業(yè)內部的發(fā)展規(guī)劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數(shù)據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規(guī)范的職業(yè)道德;

扎實的專業(yè)知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協(xié)作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業(yè)績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。