以下是一則人事專員崗位說明書,說明書對(duì)人事專員這一崗位進(jìn)行了詳細(xì)的解說,包括其任職資格,技能等方面作了詳細(xì)的規(guī)范,供閱。

崗位目標(biāo):協(xié)助部門經(jīng)理進(jìn)行人力資源規(guī)劃、考核、培訓(xùn)、招聘等人力資源管理工作,建立公司人力資源供應(yīng)與開發(fā)渠道。

崗位名稱:人事專員部門:人事行政部

崗位代碼:日期:

工作職責(zé):

員工考勤、員工上班時(shí)間的核算;

負(fù)責(zé)公司招聘工作,包括制訂招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息、收集資料、篩選資料等;

負(fù)責(zé)公司人員的入職(含入職培訓(xùn))、勞動(dòng)合同、任免、考勤、差假、獎(jiǎng)懲、離職等人事工作的辦理;建立健全員工

檔案管理:

制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織公司、工廠員工培訓(xùn)實(shí)施,指導(dǎo)、檢查各部門的培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施與考核;

負(fù)責(zé)公司考核制度的具體實(shí)施,收集各部門考核、績(jī)效反饋,提出績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃;

參與制定、調(diào)整薪酬福利政策與制度,負(fù)責(zé)工資核算;

參與員工與勞資關(guān)系的處理;

完成上級(jí)交付的其他工作任務(wù)。

責(zé)任:

對(duì)辦公、后勤物資保管差錯(cuò),費(fèi)用統(tǒng)計(jì)及文件發(fā)放錯(cuò)漏,負(fù)直接責(zé)任;

對(duì)行政總務(wù)服務(wù)滿意度,負(fù)一定的責(zé)任。

素質(zhì)要求:

教育水平:大專或以上文化程度,管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn):二年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)。

技能技巧:

較強(qiáng)的溝通能力,具有團(tuán)隊(duì)精神;

掌握常規(guī)辦公軟件及基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),熟悉公司運(yùn)作流程;

熟練掌握人力資源管理知識(shí)與技巧,掌握勞動(dòng)法律法規(guī)知識(shí)。

個(gè)性品質(zhì):

敬業(yè)精神、辦事認(rèn)真、工作踏實(shí)、負(fù)責(zé)、主動(dòng)與人溝通。

收銀制度

篇2:油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

油品調(diào)運(yùn)分公司綜合辦公室人事專員職責(zé)說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報(bào)關(guān)系:

直接上級(jí):綜合辦公室主任直接下級(jí):/

崗位目的:

負(fù)責(zé)分公司與人事相關(guān)工作

崗位職責(zé):

序號(hào)職能領(lǐng)域主要職責(zé)

1、制定人力資源規(guī)劃

"根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行員工數(shù)量、結(jié)構(gòu)和戰(zhàn)略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計(jì)劃,并上報(bào)

"負(fù)責(zé)公司人員流動(dòng)情況的統(tǒng)計(jì)與分析,根據(jù)各部門需要及人員能力素質(zhì)進(jìn)行人員調(diào)配

2、人事檔案管理

"負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作

"負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放

3、考勤

"負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總,上報(bào)員工考勤月報(bào)表,處理考勤異常情況,負(fù)責(zé)公司員工的請(qǐng)銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發(fā)放核算表、獎(jiǎng)金分配月報(bào)表

"負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查,提供相應(yīng)的報(bào)表和資料

"負(fù)責(zé)員工五險(xiǎn)二金的上報(bào)及繳納工作

5、勞動(dòng)關(guān)系

"負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及糾紛

"負(fù)責(zé)員工入職、離職、退休等相關(guān)手續(xù)的辦理

6、培訓(xùn)

"了解公司培訓(xùn)需求,組織制定、實(shí)施員工年度培訓(xùn)計(jì)劃,負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤、評(píng)估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓(xùn)方案,并負(fù)責(zé)審核

"負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)

7、其他

"完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作

任職資格:

學(xué)歷及專業(yè):大專及以上學(xué)歷

經(jīng)驗(yàn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn):

"2年及以上相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

管理經(jīng)驗(yàn)

知識(shí)行業(yè)知識(shí)

"熟悉人事管理的相關(guān)知識(shí)

"掌握人事管理工作的工作要點(diǎn)

專業(yè)知識(shí)

公司知識(shí)

技能素質(zhì)能力

"具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應(yīng)用

外語能力

IT能力

特殊工作環(huán)境

/

簽字確認(rèn)

任職者日期

直接上級(jí):日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動(dòng)合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責(zé)及對(duì)任職者的要求(對(duì)于條件優(yōu)秀者,可適當(dāng)放寬要求)。公司保留變更崗位工作內(nèi)容或要求在職人員履行其他職責(zé)的權(quán)利。

篇3:科技公司人事專員職位描述

科技服務(wù)公司人事專員職位描述

崗位職責(zé):

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完善招聘體系,拓展招聘渠道;

2、負(fù)責(zé)招聘信息和招聘廣告的發(fā)布;

3、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷篩選、邀約面試等工作;

4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部員工培訓(xùn)的管理;

5、其他人力事務(wù)。

崗位要求:

1、全日制本科以上學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè);

2、有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可考慮;

3、有較強(qiáng)的分析判斷能力以及應(yīng)變能力;

4、具有親和力和良好的溝通能力;

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。