崗位名稱:人事專員

工作概述:

1、具體執行行政、人力資源管理工作;

2、負責具體執行ktv的人力資源招聘與培訓組織,辦理員工入、離職與檔案管理、文書檔案資料管理、考勤管理工作。

工作職責與任務:

1、起草各類人力資源管理文件,對ktv的人力資源管理體系提出意見和建議;

2、負責識別公司一線崗位的任職條件和能力要求,儲備公司所需的各類人才;辦理人員招聘、入職、試用、晉升、調動、辭職和辭退手續;

3、負責外聯對外招聘信息發布,按程序組織面試、復試工作;

4、負責員工考勤管理與統計工作;

5、完成入離職辦理、員工物品管理、員工檔案管理、文書檔案資料管理;

6、關心和不斷改善員工工作、生活環境,定期組織員工聯誼活動,進行員工滿意度調查,增進員工的凝聚力;

7、負責ktv記錄與會議記錄、及時下發執行;

8、負責準確及時傳達、轉交ktv領導的指示、文件、外來文書、郵件;

9、完成上級交給的其他任務。

工作績效標準:

1、保證ktv行政、人事事務管理工作開展有序,無偏差,無遺漏;

2、員工招聘、儲備、培訓合格率100%;

3、每月考勤、考評等統計、匯總準確,無差錯;

4、執行ktv行政人事管理,確保工作開展準確、有序和合理,零差錯率;

5、會議紀要100%的準確率;

6、員工思想穩定,無重大人事勞資糾紛事件發生。

崗位工作關系:

所受監督:接受管理公司人力資源部經理的的指示和監督,接受店總經理工作的分配。

所施監督:對ktv的人員培訓與用人情況管理實施監督。

合作關系:在招聘、錄用、辭退、培訓、考核等方面與部門經理發生協作關系。

工作權限:

1、本職工作內的決定權;

2、有對行政事務、人力資源管理體系改進的建議權,對服務體系完善改進的建議權;

3、有對部門員工培訓與用人工作的指導建議權。

篇2:油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負責分公司與人事相關工作

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、制定人力資源規劃

"根據公司發展規劃,進行員工數量、結構和戰略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負責公司人員流動情況的統計與分析,根據各部門需要及人員能力素質進行人員調配

2、人事檔案管理

"負責全體員工的人事檔案管理工作

"負責公司人事文件的呈轉及發放

3、考勤

"負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負責公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發放核算表、獎金分配月報表

"負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料

"負責員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關系

"負責員工關系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負責員工入職、離職、退休等相關手續的辦理

6、培訓

"了解公司培訓需求,組織制定、實施員工年度培訓計劃,負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓方案,并負責審核

"負責公司新員工入職培訓

7、其他

"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上相關經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉人事管理的相關知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:科技公司人事專員職位描述

科技服務公司人事專員職位描述

崗位職責:

1、協助部門負責人完善招聘體系,拓展招聘渠道;

2、負責招聘信息和招聘廣告的發布;

3、負責應聘人員的簡歷篩選、邀約面試等工作;

4、負責公司內部員工培訓的管理;

5、其他人力事務。

崗位要求:

1、全日制本科以上學歷,人力資源管理或相關專業;

2、有相關工作經驗者優先,優秀應屆畢業生亦可考慮;

3、有較強的分析判斷能力以及應變能力;

4、具有親和力和良好的溝通能力;

5、工作認真負責,學習能力強。