1目的

表彰先進,樹立典型,促進各級安全環保職業健康工作責任落實,有效防范安全環保職業健康責任事故的發生。

2適用范圍

適用于西南能礦集團股份有限公司(簡稱“集團”)和所屬分支機構、項目部、全資或控股子公司(簡稱“權屬單位”)。

3職責及分工

3.1集團安全管理部門在集團安全環保職業健康管理委員會的領導下,負責集團層次安全環保職業健康工作先進單位、安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人的評選工作,并報集團安委會審批。

3.2集團各職能部門、權屬單位負責本部門、單位集團層次安全環保職業健康工作先進的推薦。

3.3權屬單位負責本單位安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人的評選獎勵。

4安全環保職業健康工作先進的評選條件

4.1安全環保職業健康工作先進單位

4.1.1建立健全安全環保職業健康管理機構,不斷修訂和完善管理制度和操作規程,能保證所需的安全投入不斷改善勞動條件。

4.1.2全面完成與集團簽訂的安全環保職業健康生產目標管理責任書規定的安全環保職業健康生產綜合管理和事故控制指標,年度安全環保職業健康工作考評結果為優秀的。

4.1.3按照職責分工,認真做好監管領域的安全環保職業健康生產工作,有部署、有督查、有落實,認真解決分管領域安全環保職業健康生產存在的突出問題。

4.1.4完成集團下達的年度經濟目標任務,當年無虧損,無違法違紀行為。有改革創新意識,積極探索安全環保職業健康生產工作的新思路、新方法,在安全環保職業健康生產體制建設、隊伍建設、宣傳教育培訓等工作中有突出表現。

4.2安全環保職業健康工作先進集體(車間、工段、項目部、班組)

4.2.1管理機構健全,并依法履行安全環保職業健康生產管理工作職責,制定本集體年度安全環保職業健康生產工作計劃,并逐級落實“一崗雙責”安全環保職業健康生產責任制。

4.2.2經常開展安全生產、環境保護、職業衛生防護教育,職工受到良好的安全教育和培訓,能自覺地執行安全操作規程,無違章指揮、違章作業、違反勞動紀律的現象發生。

4.2.3積極參加上級有關部門組織的各項安全環保職業健康生產活動,認真組織開展本集體專項檢查、督查和安全環保職業健康生產宣傳活動,積極配合事故處理。

4.2.4完成本單位安委會下達的安全環保職業健康生產管理和事故控制指標,年度安全環保職業健康工作考評結果為優秀。

4.2.6嚴格執行事故報告制度,無遲報、瞞報現象。

4.3安全環保職業健康工作先進個人

4.3.1認真貫徹執行各項安全制度和安全操作規程,安全意識強,各項安全措施落實到位,全年無安全生產、環境保護責任事故。

4.3.2積極參與各項安全環保職業健康宣傳、教育、培訓活動,表現突出。

4.3.3堅持原則,實事求是,能拒絕違章指揮、杜絕違章作業,嚴格遵守勞動紀律。

4.3.4努力學習安全生產知識,不斷提高安全技術操作水平,積極參加各項安全生產活動;愛護并正確使用安全用具和勞動防護用品。

4.3.5因提出合理化建議,使安全生產、環境保護、職業衛生工作有了較大改進,效果比較顯著的。及時報告事故隱患,避免發生事故的。

4.3.6被評選人原則上是基層安全環保職業健康管理人員,如是安全環保職業健康部門負責人或安全環保職業健康分管領導的,其所在單位在公司的年度安全環保職業健康工作考評中不得低于優秀等級。

5評選頻率

5.1集團每年開展集團層次安全環保職業健康工作先進單位、安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人評選活動。

5.2權屬單位每年也應開展本單位的安全環保職業健康工作先進集體、安全環保職業健康工作先進個人評選活動。

6獎勵

6.1集團層級獎勵

6.1.1先進單位

授予“年度安全環保職業健康工作先進單位”稱號,并給予一定物質獎勵。

6.1.2先進集體

授予“年度安全環保職業健康工作先進集體”稱號,并給予一定物質獎勵。

6.1.3先進個人

授予“年度安全環保職業健康工作先進個人”稱號,并給予一定物質獎勵。

6.1.4相關經費從集團安全技術措施專項經費列支。

6.2權屬單位層級獎勵

由各權屬單位自行確定,相關經費從各單位安全技術措施專項經費列支。

7附則

7.1各權屬單位根據本辦法制定相關評比細則。

7.2本辦法由集團風險管理部負責解釋。

7.3本辦法自發布之日起執行。

篇2:油品調運分公司先進勞動模范評選辦法

工貿油品調運分公司先進勞動模范評選辦法

第一章總則

第一條為加強和規范zz石油(集團)工貿有限公司油品調運分公司(以下簡稱“油品調運分公司”或“公司”)先進勞模評選工作,根據《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》和《企業工會工作條例》,結合公司實際,特制定本辦法。

第二條公司先進包括(但不限于)先進班組(工人先鋒號)、勞動模范、先進工作者、巾幗示范崗、三八紅旗手、文明家庭等。

第三條本辦法適用于公司各部室及營業室。

第二章組織機構及職責

第四條公司先進、勞動模范評選工作在公司黨政的領導下,成立公司聯評領導小組。

第五條聯評領導小組組長為公司經理,副組長為公司黨總支書記、領導班子成員,公司各部室主要負責人為成員。

第六條公司聯評領導小組辦公室設在綜合辦公室,負責處理具體工作。

第三章評選范圍

第七條先進班組(工人先鋒號)必須由公司各部室及營業室所有的班組中產生。

第八條勞動模范、先進工作者等必須從公司全體職工中產生。

第九條“三八”紅旗手必須從公司女職工產生,巾幗示范崗必須從女職工從事的崗位上產生。

第十條文明家庭必須是從公司優秀員工的家庭中產生。

第四章評選辦法

第十一條先進班組(工人先鋒號)采取推薦或自薦(按附表填寫推薦表,同時附被推薦班組主要事跡材料),由公司綜合辦公室牽頭,相關部室參與提出考評意見,結果報公司聯評領導小組審議。

第十二條勞動模范的評選必須按照集團公司來文要求面向基層、面向生產經營和管理一線;按照民主程序,公開、公平、公正,自下而上推薦。

第十三條先進工作者評選名額、“三八”紅旗手名額按照工貿公司相關規定執行。要做到公開、公平、公正。

第十四條文明家庭由各部門根據條件推薦,要求必須附有推薦單行材料,由公司綜合辦公室組織聯評,公司聯評領導小組審議。

第十五條各類先進聯評審議后最終由公司議進行審定;評選出的勞動模范須在全公司范圍內進行公示,公示時間為7天。

第五章評比條件

第十六條先進班組(工人先鋒號)的評比條件根據公司相關制度作為考核標準進行綜合評定。

第十七條勞動模范、先進工作者號的評比條件為:

(一)模范遵守黨和國家的各項方針政策及法律、法規,嚴格遵守公司的各項規章制度,全年出勤率在95%以上。

(二)在工作中技術過硬,勇于創新,工作積極主動,吃苦在前,保質保量完成各項任務。

(三)技術好,肯學習、善鉆研,積極開展業務創新。

(四)思想品德好,認真學習黨的方針、政策,勤懇好學、助人為樂,敢于同各種不良傾向和壞人壞事做斗爭。遵章守紀,廉潔奉公,無違紀記錄。

(五)在日常工作及勞動競賽活動中表現突出,事跡感人,能充分發揮出生產骨干和模范帶頭作用。

第十八條“三八”紅旗手的評比條件為:

(一)模范遵守黨和國家的各項方針政策及法律、法規,嚴格遵守公司的各項規章制度,能認真地搞好本職工作,成績突出。

(二)努力學習文化知識,鉆研業務,不斷提高自身政治業務和技術素質。

(三)遵紀守法,廉潔奉公,完成任務好,無違紀記錄,全年出勤率在95%以上。

(四)有高尚的戀愛、婚姻、家庭、鄰里道德觀念,執行計劃生育政策好。

(五)積極關心女職工生活,堅決維護女職工合法權益。

(六)積極參加各項文體活動,獻愛心活動表現好。

第十九條“文明家庭”的評比條件:

(一)全家認真學習遵守黨的各項方針政策,堅持愛國主義、集體主義、社會主義教育和社會公德、職業道德、家庭美德教育。遵紀守法、作風正派、團結互助、平等友愛,有良好的人際關系。

(二)夫妻雙方有強烈的事業心和主人翁責任感,在本職工作崗位上成績突出。

(三)夫妻之間建立在夫妻恩愛、攜手共進、互助互敬之上,能夠共同承擔家庭的責任和義務。

(四)尊老愛幼,家庭和睦,關心子女成長,為國家培養人才。

(五)有良好的社會公德,積極參加各種社會公益活動,能正確處理鄰里之間的各種矛盾,建立起溫馨和諧、健康文明的新型家庭關系。

第二十條出現下列情況之一者不能被評為先進單位:

(一)未完成全年工作任務及主要經濟指標;

(二)工作中出現重大、特大安全事故;

(三)社會治安綜合治理發生問題;

(四)違反計劃生育有關規定。

第六章附則

第二十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和工貿公司相關規定執行。

第二十三條本辦法自頒布之日起施行。

篇3:年度企業（公司）先進評選細則

年度公司(企業)先進評選細則

為弘揚企業精神,展現出公司各類優秀人員的風采,形成人人爭當先進,人人爭為公司發展作貢獻的良好氛圍,真正的評選出符合公司要求,踏踏實實工作,各方面表現突出的優秀員工,特制定20**年度公司評選細則。

一、先擬定“本年度評選先進的項目和名額”

1、先進工作者60人(對象普通員工,名額分配見附表);

2、優秀管理標兵5人(對象中層人員以上);

3、優秀營銷標兵3人(對象銷售員);

4、先進車間3個;

5、先進班組5個;

6、市、區級先進從公司級先進中選取上報,不再重新評比(具體人員由評比小組確定)。

二、再確定“各類先進的評選條件和標準”

1、先進工作者標準和條件(中層以上人員不參加此類先進評定)

a、自20**年1月1日前進廠工作,未達到退休年齡的在冊員工。

b、思想品德好,做到熱愛公司、熱愛崗位、熱愛事業,有高度的自覺性和責任感;愛崗敬業,有奉獻精神,不計較個人得失。

c、完成生產任務過硬,在車間名列前茅,表現一貫良好。

d、技術水平好,產品質量合格率名列前茅,合理化建議積極有成效,產量高、消耗低,未發生過重大質量責任事故等(品管部提供審核意見)

e、遵守國家法律、法規,遵守公司各項規章制度,服從安排,有組織有紀律,無違反勞動紀律和廠紀廠規行為,無安全責任事故發生,在各項工作中能起帶頭作用;(安環部及考核辦提供審核意見)

f、注重自身素養的提高,在職工中威信較高,無損害集體利益,無打架斗毆,無賭博、無超計劃生育,未受到過各類各級行政處罰;(安環部及考核辦提供審核意見)

g、業務素質過硬,在日常工作中成績突出,服務態度好,工作方法優異得當,受到各部門和客戶的一致好評;

h、努力工作,樂于奉獻,愛廠如家,成績突出。

i、缺勤天數(包括病假、事假和因生產任務不足放假的)不足15天者(含15天)。(人力資源部提供審核意見)

2、優秀營銷員標準

a、嚴格執行公司的各項規章制度。無違紀違規現象。在各方面都能自覺地起模范帶頭作用;

b、遵紀守法,誠信敬業,具有良好的社會公德和職業道德;

c、積極主動地做好市場開拓工作,不斷擴大和優化用戶結構;

d、搞好產品的售后服務。具備能為用戶現場解決產品質量問題的基本業務素質,在用戶中享有較高的信譽度。

e、無客戶資源萎縮現象。

f、積極地創造性地開拓市場,營銷額和貨款回收率等指標均超標,無超期款和死呆帳。

3、優秀管理標兵標準和條件(中層以上人員)

(1)、符合先進工作者標準;

(2)、在干部任用試用期內的領導不參加此類評比;

(3)、在領導崗位上能起模范帶頭作用,在群眾中威信高;

(4)、任期內在本職工作中做出了優異成績,各項工作取得突破,獲得了一致好評。

(5)、在干部民主測評中表現較好者。(測評小組提供初步意見)

三、確立“評比原則和工作小組職責”

1、成立評比先進的領導小組,負責各類先進的審核和確定,成員如下:

組長:***副組長:***、**組員:***、**、***、**、***、**

2、時間安排:12月19日通知到位;30日前各部門車間按要求完成內部評比;2014年元月4日前上將人員名單及先進事跡以電子格式報人力資源部。逾期不報者取消名額。

3、名額分配實行向一線傾斜的原則,具體名額分配見附表,合計各類先進個人65名(含各類先進)。

四、完善“先進工作者評比具體操作程序”

1、各車間、部門根據公司制定的條件組織上報(具體名額分配見附表一),組織車間內部民主評議,經資格初審小組初步審核確定候選人;

2、資格初審小組初審后如有誤差退回重新評比,再按程序進行上報領導小組審核確定。

五、再確定“優秀管理標兵由評比領導小組集體討論通過”;

六:最后“把相關先進人員的名單及事跡在全公司范圍內進行公示”