（公司）企業(yè)年度先進(jìn)工作者評(píng)選辦法
企業(yè)(公司)20**年度先進(jìn)工作者評(píng)選辦法
1、制訂目的。
為全面創(chuàng)新公司用人機(jī)制,通過(guò)科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工全年工作基于公司的貢獻(xiàn),表彰本年度公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀員工,幫助員工總結(jié)工作、查找不足進(jìn)而明確今后的工作方向,籍以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,制訂本辦法。
2、適用范圍。
只限于20**年1月1日―12月31日期間在編員工,不針對(duì)協(xié)議性和其他臨時(shí)性用工性質(zhì)的員工。
3、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
3、1先進(jìn)工作者評(píng)選資格。
德――嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,堅(jiān)持原則,具有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的職業(yè)道德觀念,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系并積極解決工作糾紛,任勞任怨,努力工作,勇于負(fù)責(zé),經(jīng)常同有悖于整體利益的思想和行為作斗爭(zhēng)。
能――具備并注意養(yǎng)成完成本職工作所需的能力素養(yǎng),能夠達(dá)到崗位工作的質(zhì)量和效率標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)相關(guān)聯(lián)崗位工作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和參考價(jià)值。
勤――積極肯干,對(duì)于職務(wù)所轄的相關(guān)事務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的職守外工作不講條件、不計(jì)報(bào)酬,自覺(jué)提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量,經(jīng)常提出合理化和建設(shè)性意見(jiàn),具有極高的事業(yè)心和責(zé)任感,按時(shí)出勤,不遲到、不早退、不曠工。
績(jī)――能夠優(yōu)質(zhì)優(yōu)效地完成公司交辦的各項(xiàng)工作,對(duì)于企業(yè)最終利潤(rùn)的形成完全發(fā)揮其崗位的職能價(jià)值,對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)和短期管理目的具有明顯的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)效益。
3、2具有下列情形之一者,優(yōu)先列入先進(jìn)工作者評(píng)選范圍:
(1)工作業(yè)績(jī)突出,在安全、質(zhì)量、工藝、設(shè)備等管理工作中做出重大成績(jī)的;(2)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,無(wú)不良行為記錄,全年受到公司級(jí)嘉獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)2次以上的。(3)達(dá)到平時(shí)考核辦法中所相應(yīng)規(guī)定要求的。
3、3具有下列情形之一者,不得列入先進(jìn)工作者評(píng)選范圍:
(1)工作業(yè)績(jī)達(dá)不到工作要求的,全年出現(xiàn)2次以上安全質(zhì)量事故或其他重大工作失誤的;(2)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,受到警告以上處分或其他產(chǎn)生不良影響的;(3)全年工作日出勤不足應(yīng)出勤總額的90%以上的;(4)在公司服務(wù)期限不足1年的。
4、實(shí)施程序。
4、1由總經(jīng)理或其委托的部門(mén)經(jīng)理在公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議上公布該次評(píng)選的目的、意義、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、受獎(jiǎng)比例及獎(jiǎng)勵(lì)形式等事宜向參加評(píng)選的科、室、車(chē)間、施工隊(duì)的與會(huì)負(fù)責(zé)人,并就具體操作要求作出說(shuō)明。
4、2各科、室、車(chē)間、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將會(huì)議精神做好宣傳貫徹工作,依據(jù)先進(jìn)工作者評(píng)選資格在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行組織完成本部門(mén)先進(jìn)工作者的評(píng)比并將所選的先進(jìn)工作者的相關(guān)事跡成文上報(bào)執(zhí)委會(huì)。
4、3執(zhí)委會(huì)根據(jù)評(píng)選資格標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部室報(bào)選人員及先進(jìn)事跡報(bào)告進(jìn)行審查(必要時(shí)可采取由各部室負(fù)責(zé)人和職工代表組成的評(píng)審委員會(huì)對(duì)報(bào)選人員作進(jìn)一步考查),形成最終入選人員名單報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、4先進(jìn)工作者名單經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后于年度表彰總結(jié)大會(huì)上由總經(jīng)理公布并頒發(fā)相應(yīng)的證書(shū)獎(jiǎng)金。
4、5在該次評(píng)選活動(dòng)結(jié)束后,綜合辦公室負(fù)責(zé)將先進(jìn)工作者及其先進(jìn)事跡報(bào)告統(tǒng)一歸檔,作為今后對(duì)員工考核的基本依據(jù)。
5、輔助說(shuō)明。
5、1各科、室、車(chē)間、施工隊(duì)在接到評(píng)選指令后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未上報(bào)先進(jìn)工作者人員名單及相關(guān)事跡報(bào)告的,視為自動(dòng)棄權(quán)。
5、2各科、室、車(chē)間、施工隊(duì)所選人員經(jīng)審查不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的,除取消報(bào)選人員受獎(jiǎng)資格外該部室不得再行返選。
6、本辦法由綜合辦公室制訂,其解釋權(quán)歸執(zhí)行委員會(huì)。
篇2:（公司）企業(yè)年度先進(jìn)工作者評(píng)選辦法
企業(yè)(公司)20**年度先進(jìn)工作者評(píng)選辦法
1、制訂目的。
為全面創(chuàng)新公司用人機(jī)制,通過(guò)科學(xué)、客觀、準(zhǔn)確地評(píng)價(jià)員工全年工作基于公司的貢獻(xiàn),表彰本年度公司經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中涌現(xiàn)出來(lái)的優(yōu)秀員工,幫助員工總結(jié)工作、查找不足進(jìn)而明確今后的工作方向,籍以增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,制訂本辦法。
2、適用范圍。
只限于20**年1月1日―12月31日期間在編員工,不針對(duì)協(xié)議性和其他臨時(shí)性用工性質(zhì)的員工。
3、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)。
3、1先進(jìn)工作者評(píng)選資格。
德――嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,尊敬領(lǐng)導(dǎo),團(tuán)結(jié)同事,堅(jiān)持原則,具有極強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和良好的職業(yè)道德觀念,善于協(xié)調(diào)工作關(guān)系并積極解決工作糾紛,任勞任怨,努力工作,勇于負(fù)責(zé),經(jīng)常同有悖于整體利益的思想和行為作斗爭(zhēng)。
能――具備并注意養(yǎng)成完成本職工作所需的能力素養(yǎng),能夠達(dá)到崗位工作的質(zhì)量和效率標(biāo)準(zhǔn),并對(duì)相關(guān)聯(lián)崗位工作具有較強(qiáng)的指導(dǎo)性和參考價(jià)值。
勤――積極肯干,對(duì)于職務(wù)所轄的相關(guān)事務(wù)和公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的職守外工作不講條件、不計(jì)報(bào)酬,自覺(jué)提高服務(wù)水平和工作質(zhì)量,經(jīng)常提出合理化和建設(shè)性意見(jiàn),具有極高的事業(yè)心和責(zé)任感,按時(shí)出勤,不遲到、不早退、不曠工。
績(jī)――能夠優(yōu)質(zhì)優(yōu)效地完成公司交辦的各項(xiàng)工作,對(duì)于企業(yè)最終利潤(rùn)的形成完全發(fā)揮其崗位的職能價(jià)值,對(duì)于實(shí)現(xiàn)企業(yè)長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo)和短期管理目的具有明顯的經(jīng)濟(jì)價(jià)值和社會(huì)效益。
3、2具有下列情形之一者,優(yōu)先列入先進(jìn)工作者評(píng)選范圍:
(1)工作業(yè)績(jī)突出,在安全、質(zhì)量、工藝、設(shè)備等管理工作中做出重大成績(jī)的;(2)嚴(yán)格遵守公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,無(wú)不良行為記錄,全年受到公司級(jí)嘉獎(jiǎng)及以上獎(jiǎng)勵(lì)2次以上的。(3)達(dá)到平時(shí)考核辦法中所相應(yīng)規(guī)定要求的。
3、3具有下列情形之一者,不得列入先進(jìn)工作者評(píng)選范圍:
(1)工作業(yè)績(jī)達(dá)不到工作要求的,全年出現(xiàn)2次以上安全質(zhì)量事故或其他重大工作失誤的;(2)違反公司規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,受到警告以上處分或其他產(chǎn)生不良影響的;(3)全年工作日出勤不足應(yīng)出勤總額的90%以上的;(4)在公司服務(wù)期限不足1年的。
4、實(shí)施程序。
4、1由總經(jīng)理或其委托的部門(mén)經(jīng)理在公司經(jīng)營(yíng)會(huì)議上公布該次評(píng)選的目的、意義、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)、受獎(jiǎng)比例及獎(jiǎng)勵(lì)形式等事宜向參加評(píng)選的科、室、車(chē)間、施工隊(duì)的與會(huì)負(fù)責(zé)人,并就具體操作要求作出說(shuō)明。
4、2各科、室、車(chē)間、施工隊(duì)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)將會(huì)議精神做好宣傳貫徹工作,依據(jù)先進(jìn)工作者評(píng)選資格在規(guī)定時(shí)間內(nèi)自行組織完成本部門(mén)先進(jìn)工作者的評(píng)比并將所選的先進(jìn)工作者的相關(guān)事跡成文上報(bào)執(zhí)委會(huì)。
4、3執(zhí)委會(huì)根據(jù)評(píng)選資格標(biāo)準(zhǔn)對(duì)各部室報(bào)選人員及先進(jìn)事跡報(bào)告進(jìn)行審查(必要時(shí)可采取由各部室負(fù)責(zé)人和職工代表組成的評(píng)審委員會(huì)對(duì)報(bào)選人員作進(jìn)一步考查),形成最終入選人員名單報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4、4先進(jìn)工作者名單經(jīng)總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后于年度表彰總結(jié)大會(huì)上由總經(jīng)理公布并頒發(fā)相應(yīng)的證書(shū)獎(jiǎng)金。
4、5在該次評(píng)選活動(dòng)結(jié)束后,綜合辦公室負(fù)責(zé)將先進(jìn)工作者及其先進(jìn)事跡報(bào)告統(tǒng)一歸檔,作為今后對(duì)員工考核的基本依據(jù)。
5、輔助說(shuō)明。
5、1各科、室、車(chē)間、施工隊(duì)在接到評(píng)選指令后在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未上報(bào)先進(jìn)工作者人員名單及相關(guān)事跡報(bào)告的,視為自動(dòng)棄權(quán)。
5、2各科、室、車(chē)間、施工隊(duì)所選人員經(jīng)審查不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的,除取消報(bào)選人員受獎(jiǎng)資格外該部室不得再行返選。
6、本辦法由綜合辦公室制訂,其解釋權(quán)歸執(zhí)行委員會(huì)。
篇3:會(huì)計(jì)先進(jìn)工作者評(píng)選推薦材料
該同志堅(jiān)持按原則辦事，法制觀念強(qiáng)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家有關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)，依法辦事，依法理財(cái)。一絲不茍地按財(cái)務(wù)制度辦事，認(rèn)真進(jìn)行核算和管理，忠實(shí)履行財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，在抵制和糾正當(dāng)前不正之風(fēng)中發(fā)揮積極作用。
該同志具有高尚的職業(yè)道德，遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，自覺(jué)提高專業(yè)品德修養(yǎng)，增強(qiáng)熱愛(ài)本職工作的意識(shí)，認(rèn)真做好基建專項(xiàng)財(cái)務(wù)核算和資金管理，編制基建項(xiàng)目年度決算;參與編制局機(jī)關(guān)、建管處、交管所預(yù)、決算，為合理安排和使用資金提供依據(jù)和保障。
該同志注重不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)完善工作方式方法，富有開(kāi)拓創(chuàng)新精神。堅(jiān)持依法理財(cái)，加強(qiáng)資金監(jiān)管，尤其對(duì)交通建設(shè)專項(xiàng)資金的監(jiān)督和管理，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)搞好康莊工程建設(shè)資金的核算、管理，并開(kāi)展對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)康莊工程專項(xiàng)建設(shè)資金使用的檢查，確保國(guó)家資產(chǎn)用到實(shí)處，真正為群眾辦實(shí)事。積極參與系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)工作，依照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和財(cái)務(wù)管理規(guī)章制度，對(duì)被審計(jì)單位財(cái)務(wù)收支情況、資金使用情況以及會(huì)計(jì)工作規(guī)范化等方面進(jìn)行審查、探討，為進(jìn)一步規(guī)范財(cái)務(wù)基礎(chǔ)工作，合理安排和使用資金，對(duì)會(huì)計(jì)信息和資料進(jìn)行正確的核算和真實(shí)的反映，盡個(gè)人的綿力。
該同志愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，面對(duì)繁重的工作任務(wù)，任勞任怨，以始終如一的負(fù)責(zé)態(tài)度，認(rèn)真謹(jǐn)慎的對(duì)待每一項(xiàng)工作，確保財(cái)務(wù)工作不出絲毫差錯(cuò)。
該同志堅(jiān)持工作學(xué)習(xí)化，不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)本專業(yè)知識(shí)，提高自身修養(yǎng)和專業(yè)素質(zhì)，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)。