?為了落實《中華人民共和國安全生產法》關于生產經營單位的主要負責人對本單位的安全生產工作全面負責的要求。促進行政一把手履行職責。加強環境、職業健康安全管理工作,減少或避免環境、職業健康安全事故的發生,確保公司環境、職業健康安全目標的實現,特制訂本細則。一、公司所屬單位、項目部(跨年度項目部)、駐外機構、機關各部門依據責任狀均實行年度考核。將考核自評表、年度工作總結及一把手履行職責情況報告于次年元月5日前報公司工程部。二、項目部實行竣工考核,并按竣工考核結果兌現,竣工驗收后將考核自評表,工作總結,履行職責報告等相關資料一并報工程部。三、公司環境職業健康安全生產委員會考評小組在單位總結自評的基礎上,結合日常檢查情況于12月至次年元月,按考核表,逐條對照進行考評。四、項目竣工考評,工程部自收到項目部自評表、工作總結、履行職責報告等相關資料后,考評小組30日內對其進行考評。五、具體考核辦法:采取硬性指標,量化考核的辦法,具體考核項目和評分標準見附件。檔次分:優秀90分以上?(含90分)合格75分------89分(含75分)不合格75分以下具體考核步驟:?一是聽匯報?二是看臺帳?三是查生產施工現場?四是分項評分,確定檔次?五是總結,交換意見六、公司召開會議公布考評結果,按責任狀兌現獎懲。七、本細則由公司工程部負責解釋。?附:環境、職業健康安全目標管理考核評分表環境、職業健康安全目標管理考核評分表被考核單位(項目部):自評日期:?年?月?日序號考核?項?目?及?扣?分?標?準額定分扣分自評分考評分一工作業績,實現目標201發生一人以上死亡事故,扣20分2發生一起任何類別的重大事故,扣15--20分3發生一起重大環境投訴或重大環境事件扣15--20分4發生一起重傷事故或職業病扣12--18分5發生一起火災或設備或交通責任事故扣10--15分6輕傷率超過控制指標扣10--15分;未超過指標,扣2--10分7未按JGJ59-99標準進行檢查或檢查不合格扣8--10分8因不文明施工引起投訴每次扣2--5分9省級及以上通報批評每次扣8--10分,地市級通報批評每次扣5--7分10未按公司及有關部門下發的隱患整改指令落實整改有一次扣5--8分,未及時整改有一次扣2--3分11“三合一”管理體系外審出現嚴重不合格項有一項扣8分出現不合格項有一項扣3分;內審出現嚴重不合格項扣5分,出現不合格項有一項扣2分12省級及以上通報表揚每次加5--8分,有業主投訴、報怨每次扣2--5分13獲國家級文明工地加8--10分,省部級加5--7分,地市級加2--5分,縣級加1--2分序號考核?項?目?及?扣?分?標?準額定分扣分自評分考評分二環境、職業健康安全管理制度151無環境、職業健康安全管理制度扣10分,對照規定要求,缺一項扣2分。責任制,資金保障,教育培訓,安全檢查,安全交底,事故報告,勞防用品管理,考核獎懲,專項方案,應急預案,環境保護,環境衛生,能源節約,文明施工等方面的規定制度有一項未執行扣2分2無責任狀或管理目標不明確扣10分,未簽訂到位缺一份扣3分,未考核兌現扣5分3無教育培訓計劃扣10分,未按計劃實施或無記錄扣5分,員工未進行安全教育考試有一人扣2分4未按規定召開安全會議少一次扣2分,會議無記錄或不規范有一次扣2分5未按規定要求參加上級會議(培訓)缺一次扣2分,不支持安技干部開展工作有一次扣5分6無安全措施經費計劃扣10分,無經費使用臺帳扣5分,經費計劃達不到要求扣2分,未按規定發放勞保用品扣5分,無勞保用品發放記錄扣2分7領導未按規定組織參加安全檢查少一次扣3分,隱患未整改有一次扣2分8對重大危險源,重要環境因素等,特別是危險性較大的作業部位,未進行專項檢查少一次扣5分9負責人、安技干部未按規定及時交納安全風險金有一人扣5分,分包工程未按規定簽訂安全協議有一項扣5分,未按規定交納安全風險金有一項扣3分,分包工程結算無安技部門簽字有一次扣2分序號考核?項?目?及?扣?分?標?準額定分扣分自評分考評分10發生事故不及時報告或隱瞞不報,有一次扣10分,未及時處理結案有一次扣2分,未按規定辦理意外傷害保險扣2分11未制定應急預案扣10分,未組織演練扣5分,演練無記錄扣2分三資質、機構與人員管理151組織機構、網絡圖不健全扣10分,無專職管理人員扣10分,未及時上報扣2分2主要領導、專職安技人員未持證上崗有1人扣5分,兼職安全人員有1人未持證扣2分,特種作業人員有1人未持證扣2分3對分包隊伍管理及施工現場控制無要求或規定扣5分,缺乏對分包單位資質和人員管理及施工現場控制的證實材料扣2分4分包單位不符合相應的資質、無安全生產許可證扣5分,分包單位無專職安全員或無證扣2分,特種作業人員有一人無證扣2分5安全設施的供應單位無生產許可證或經營許可證扣5分所持生產許可證與經營行為不符扣2分6特種作業人員未進行體檢有一人扣2分,其他人員有一人扣1分四技術管理201無環境職業健康安全技術交底制度扣10分2無危險源、環境因素清單扣5分3無重大危險源、重要環境因素清單扣8分4識別、評價工作不細,明顯漏掉重大危險源、重要環境因素扣4分5未對重大危險源、重要環境因素進行策劃建檔扣3分序號考核?項?目?及?扣?分?標?準額定分扣分自評分考評分6對緊急狀態下重大危險源、重要環境因素未制定應急預案扣3分7施工組織設計未根據危險源、環境因素編制環境職業健康安全技術措施或無針對性扣3分8施工組織設計(方案,包括修改方案)未經技術負責人組織安全等有關部門審核審批扣2分9專業性強,危險性較大的施工項目,未按要求編制專項安全技術方案或專項安全技術方案無針對性扣2分,專項方案未經有關部門和技術負責人審核審批扣2分10方案未按規定進行計算和圖示扣2分11技術負責人未組織方案的實施進行交底驗收和檢查扣2分12未安排專業人員對危險性較大的作業進行現場安全監控扣5分13未有效落實各項安全技術交底扣5分14交底無記錄,未履行簽字手續扣2分15項目部提供不出與項目有關的環境、職業健康技術標準規范和操作規程扣5分16環境、職業健康安全技術標準、規范、操作規程配備有缺陷扣2分17使用國家明令淘汰的設備或工藝扣5分18安全報表及材料未按要求及時上報,有一次扣3分五設備與設施管理151未制定設備安裝、驗收、檢測、使用、定期保養、維修、改造和報廢等管理制度扣10分2購置的設備無生產許可證和產品合格證扣5分序號考核?項?目?及?扣?分?標?準額定分扣分自評分考評分3設備、設施未按規定安裝、驗收、檢測、使用、保養、改造和報廢扣2分4租用設備不合格的,有一次扣2分5無設備管理檔案臺帳扣5分6設備租賃合同無各自安全管理職責扣2分7起重設備裝拆專項方案未經審批的扣5分,裝拆由不具備相應的資質的單位或不具備相應資格的人員承擔扣8分8設備未按規定檢測或檢測不合格即投入使用扣2分9安全防護設施不符合規定要求扣2分,有重大危險源和重要環境因素的場所設施無控制措施扣8分,未掛監控牌和安全警示標志扣2分10特種設備無專人管理扣2分,未按規定檢測合格后投入使用有一臺扣3分11手持電動工具絕緣電阻無檢測記錄扣2分,接地電阻無檢測記錄扣2分六現場環境、衛生文明管理151無環境、職業健康衛生、文明管理制度扣10分2辦公區、生活區、作業區無隔離措施扣5分,辦公區、生活區無垃圾容器扣2分,無綠化布置扣2分3主要出入口明顯處無五牌一圖扣4分,不符合要求扣2分4主要道路未硬化處理扣2分5土方作業無防止揚塵措施扣2分6建筑垃圾凌空拋擲扣5分序號考核?項?目?及?扣?分?標?準額定分扣分自評分考評分7宿舍未設置開啟式窗戶扣2分,使用通鋪扣2分,宿舍內亂接亂拉電線扣2分,使用電爐、電飯鍋扣2分8炊事人員無健康證有1人扣2分,食堂出售變質食品扣5分9現場焚燒廢棄物扣5分10排水溝不暢通,工地有積水扣2分,污水未經沉淀直接排放扣4分11食堂未設置隔油池扣5分12對施工現場的噪聲值未進行監測和記錄扣2分13現場人員有1人未戴安全帽扣2分,臨邊洞口防護有一處不符合要求扣2分,建筑材料亂堆亂放無標識有一處2分,崗位作業無操作規程有一處扣2分14易燃易爆物品未分類存放扣5分15無消防器材或位置不符合要求有一處扣2分16消防器材不符合要求有一處扣2分合計100單位(項目部)負責人:

篇2:車輛安全目標管理考核制度

1、公司每年度根據上級部門下達的車輛安全考核指標,結合本公司實際情況層層簽訂車輛安全目標責任書,責任書簽訂率要求達100%。

2、公司每半年組織對責任制的落實情況進行檢查、考核,實行車輛安全生產獎懲制和車輛安全生產“一標否決”制。

3、公司對車輛安全做出顯著成績的部門、個人給予表彰和獎勵.

4、車輛安全目標、考核內容、方法詳見各類《車輛安全目標責任書》(見附件)。

當公司當年度各類事故超過簽訂《車輛安全生產目標管理責任書》的目標考核值時,對該公司車輛安全生產第一負責人按如下標準從超過月度考核:

1、工傷事故(人身傷害、職業病):

考核值

1.0‰以上

1.2‰

1.5‰

2.0‰以上

處理核

200元

500元

700元

1000元

2、車輛交通事故;

超過考核值

1起

2起

3起

4起以上每起

處理核

100元

200元

300元

500元

篇3:城市客運行業安全生產目標管理考核獎懲辦法

為切實加強客運行業安全生產管理工作,依據《中華人民共和國安全生產法》,結合城市客運行業實際,特制定本辦法。

一、指導思想

貫徹落實“安全第一,預防為主,綜合治理”的方針,按照省政府“一崗雙責”規定,實施“誰主管、誰負責”和“誰審批,誰負責”以及“管業務必須管安全”的安全管理工作原則,形成“統一領導、分級負責、齊抓共管、獎懲分明”的安全生產工作機制,切實加強安全生產工作組織領導,逐級落實安全生產責任制,認真落實各項安全防范措施,防范和減少客運行業安全生產事故,保護人民生命財產安全。

二、考核范圍

公司總經理、副總經理、運營部、安全部、車輛裝備部、內部安全保衛部、綜合行政事務部、運營線路

三、考核對象

各運管站、客管站、公交公司、出租汽車服務公司

四、考核內容(見附件)

五、考核目標

(一)安全生產管理工作目標

1、按照《安全生產法》、《河北省安全生產條例》和市政府“一崗雙責”規定職責和要求,建立健全安全生產責任制體系,落實安全生產責任制;

2、加強安全生產日常監督管理工作。認真貫徹落實各級政府及交通運輸部門有關安全生產工作的法律、規章、政策和文件精神,積極主動開展安全生產各項工作,及時準確收集和報送工作信息或有關材料;

3、建立事故防范體系,切實防止和減少事故的發生。積極采取對策措施,建立各類安全管理防范體系、加強危險源管理,組織開展安全檢查和專項整治工作,加強對安全隱患的整改,開展安全教育活動,按規定組織和參加安全生產知識培訓,提高各類人員的安全意識和業務水平;

4、積極開展安全生產各項專項整治活動,認真完成上級交辦的有關安全生產工作事宜;

5、落實安全管理機構、人員、加強安全管理、裝備等經費的投入;

6、建立事故應急救援體系和安全生產保障體系。制定完善重特大事故的應急預案,提高對重特大事故的防御能力。及時參與或組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失;

7、建立事故報告和查處制度。發生事故后嚴格執行事故報告制度,并按照事故原因未查清不放過、責任人未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過的“四不放過”原則,認真執行事故責任追究制度,嚴肅查處事故責任人。

(二)事故控制指標

1、事故死亡人數不超過市政府下達的年度控制指標;

2、較大以上事故起數不超過市政府下達的年度控制指標;

3、不發生市政府規定的“一票否決”的重特大事故;

六、考核期限

以年度為考核期限,即每年的1月1日至12月31日。

七、考核方法

(一)市客運處負責對行業的安全生產目標責任落實情況分半年和年度考核。采用100分制。

(二)被評為國家級、省廳級、市級安全生產和安全管理先進單位或在安全活動中得獎等,酌情予以加分,加分值分別為5分、3分、1分;

(三)目標考核中弄虛作假者,一經查實,按不合格論處,并按《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定處理。

八、獎懲措施

(一)考核等級

不合格:考核總分在80分以下,或發生市政府規定的“一票否決”的較大、重特大安全生產責任事故;

合格:考核總分在80分至85分之間;

良好:考核總分在85分至90分之間;

優秀:考核總分在90分以上的。

(二)獎勵條件

1、考核達到優秀的單位分別予以通報表揚并頒發證書;

2、城市客運行業安全生產目標管理責任考核單位可以根據有關規定,對本單位安全生產管理職能部門相關人員或為安全生產工作作出突出貢獻的人員,實施物質和精神獎勵。

(三)對考核不合格單位,給予通報批評;按照《黨政領導干部實行問責規定》等有關規定報請有關部門對單位領導給予處分。