1.1.1認真貫徹執行國家各項安全生產法律、法規、方針、政策和公司各項安全管理規章制度,經常對本部門員工開展多種形式的安全教育;

1.1.2根據國家有關安全法規、政策,合理制訂勞動定額和配備人員,控制加班加點,組織對錄用新員工的身體檢查工作;

1.1.3參加工傷死亡事故調查處理和員工工傷鑒定工作,負責工傷保險報批兌現待遇等工作;

1.1.4依法為員工交納工傷社會保險金;

1.1.5對年老體弱、殘廢、懷孕、哺乳女工、職業病禁忌癥等不適合原工種作業人員,應及時調換適應的工種;

1.1.6協助有關部門做好女工“四期”保護和工傷人員的治療及醫務處理工作;

1.1.7組織進行中層干部培訓及專職安技人員的業務培訓工作;

1.1.8協助生產部門組織對職工的安全技術環保要求教育,做好特種作業人員的教育培訓工作,無證人員不得從事特種作業;

1.1.9批審安技系統及特種作業人員外培費用;

1.1.10按國家和公司相關規定,正確執行企業安全管理機構的設置和專職安全管理人員配備以及對安全管理人員工資、津貼待遇制度的落實工作;

篇2:人力資源部部長:職業健康安全環境管理責任制

1.1.1負責國家各項安全生產法規和公司各項安全管理規章制度在本部門的貫徹執行;

1.1.2負責組織對本部門員工開展多種形式的安全生產教育,對本部門員工的安全生產負責;

1.1.3負責審核公司勞動定額和人員配備,負責組織對錄用新員工的身體檢查工作;

1.1.4參加工傷死亡事故調查處理和員工工傷鑒定工作,負責審核工傷保險報批兌現待遇等工作;

1.1.5負責依法為員工交納工傷社會保險金;

1.1.6負責組織公司各類人員的安全培訓教育工作;