責(zé)任人員:

責(zé)任范圍:

1.貫徹落實職業(yè)健康方針、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)內(nèi)部職業(yè)健康規(guī)章制度。

2.是本單位職業(yè)健康第一責(zé)任人,對本單位職業(yè)健康工作負(fù)總責(zé);對所承包單位的職業(yè)健康負(fù)連帶責(zé)任;負(fù)責(zé)建立健全并組織實施本單位職業(yè)健康責(zé)任制、應(yīng)急組織體系。

3.主持召開職業(yè)健康領(lǐng)導(dǎo)小組會議,確定本單位職業(yè)健康管理目標(biāo),向員工作出承諾;審定職業(yè)健康管理規(guī)劃和計劃;組織制定職業(yè)健康規(guī)章制度和操作規(guī)程。

4.負(fù)責(zé)建立健全各級職業(yè)健康組織機構(gòu),配齊兼職職業(yè)健康監(jiān)督管理人員。定期聽取職業(yè)健康工作匯報,研究、解決職業(yè)健康重大問題,決定職業(yè)健康工作的重要獎懲事項。

5.組織制定并實施本單位職業(yè)健康事故應(yīng)急救援預(yù)案,及時、如實報告職業(yè)健康事故,組織各類事故的內(nèi)部調(diào)查處理。

6.審批安全技術(shù)措施和隱患治理計劃;不斷改善勞動條件。

7.督促檢查本單位職業(yè)健康管理工作,及時消除職業(yè)健康隱患。

8.負(fù)責(zé)副所長和各室主任職業(yè)健康責(zé)任制的落實、檢查和考核。

9.抓好員工的職業(yè)健康教育培訓(xùn)工作;接受職業(yè)健康培訓(xùn)考核,并取得有關(guān)規(guī)定要求的資質(zhì)證書。

考核標(biāo)準(zhǔn):

(1)認(rèn)真落實本崗位職業(yè)健康職責(zé)。

(2)組織制定的規(guī)章制度和措施符合黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、規(guī)章制度和要求,落實上級機關(guān)、有關(guān)部門提出的要求,及時整改存在的問題。

(3)依法依規(guī)參加職業(yè)健康教育和培訓(xùn)并經(jīng)考核合格,持證上崗。

(5)本所主要負(fù)責(zé)人、管理人員、科研和操作人員持證上崗率、職業(yè)健康培訓(xùn)合格率100%;

(6)勞動防護(hù)用品發(fā)放率100%;員工職業(yè)健康體檢率100%;職業(yè)危害合同告知率100%;安全承諾書簽定率100%;全員安全教育培訓(xùn)率100%;

(7)不得弄虛作假,騙取職業(yè)健康相關(guān)證照。

(8)不得出借、出租、轉(zhuǎn)讓或者冒用職業(yè)健康相關(guān)證照。

(9)禁止采購或批準(zhǔn)使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的器材或者產(chǎn)品。

(10)配合執(zhí)法人員進(jìn)行現(xiàn)場檢查,如實反映情況。

(11)事故發(fā)生后,采取有效措施及時組織搶救和應(yīng)急處置,不得擅離職守。

(12)不得包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)。

有違反上述行為的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

檔案管理制度

篇2:分管科研副所長職業(yè)健康工作職責(zé)

責(zé)任范圍:

1.貫徹落實職業(yè)健康方針、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)內(nèi)部職業(yè)健康規(guī)章制度。

2.按照“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則,對分管業(yè)務(wù)職業(yè)健康工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任,對所承包單位的職業(yè)健康負(fù)連帶責(zé)任。

3.組織研究解決工藝技術(shù)中的職業(yè)健康方面問題,參與編制、審查、制定職業(yè)健康標(biāo)準(zhǔn)、安全技術(shù)規(guī)程,積極開展職業(yè)健康方面的科學(xué)技術(shù)研究和技術(shù)革新。

4.積極推廣采用職業(yè)健康先進(jìn)技術(shù)和安全防護(hù),組織研究落實事故隱患整改方案。落實分管單位隱患和不符合的整改,制定糾正和預(yù)防措施并貫徹實施。

5.負(fù)責(zé)組織開展本單位科研技術(shù)研究,抓好井下作業(yè)新工藝、新技術(shù)推廣應(yīng)用過程的職業(yè)健康管理。

6.組織分管單位的危害識別和風(fēng)險評價,制定相應(yīng)措施并貫徹實施。

7.按照上述職業(yè)健康職責(zé),制定年度職業(yè)健康工作計劃,并在具體工作中落實。

考核標(biāo)準(zhǔn):

(1)認(rèn)真落實本崗位職業(yè)健康職責(zé)。

(2)執(zhí)行黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、法律、法規(guī)、規(guī)章制度和要求。

(3)協(xié)助所長制定的規(guī)章制度和措施符合黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、規(guī)章制度和要求,落實上級機關(guān)、有關(guān)部門提出的要求,及時整改存在的問題。

(4)禁止采購或批準(zhǔn)使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的器材或者產(chǎn)品。

(5)事故發(fā)生后,采取有效措施及時組織搶救和應(yīng)急處置,不得擅離職守。

(6)不得包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)。

有違反上述行為的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。

篇3:工藝研究所分管生產(chǎn)副所長職業(yè)健康工作職責(zé)

責(zé)任人員:

責(zé)任范圍:

1.貫徹落實職業(yè)健康方針、法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)以及企業(yè)內(nèi)部職業(yè)健康規(guī)章制度。

2.按照“管生產(chǎn)必須管安全”、“誰主管、誰負(fù)責(zé)”原則,,對分管業(yè)務(wù)職業(yè)健康工作負(fù)直接領(lǐng)導(dǎo)和管理責(zé)任,對所承包單位的職業(yè)健康負(fù)連帶責(zé)任。

3.堅持“五同時”,在保證職業(yè)健康的前提下組織、指揮生產(chǎn)活動。出現(xiàn)險情或發(fā)生事故時,采取果斷措施,防止事態(tài)擴(kuò)大,并立即協(xié)調(diào)有關(guān)單位或部門進(jìn)行處理,必要時啟動應(yīng)急預(yù)案。

4.負(fù)責(zé)組織防凍保溫和防洪、防汛、防雷等日常銜接、運行工作,使生產(chǎn)活動安全有序。

5.落實生產(chǎn)中隱患和不符合項的整改,制定糾正和預(yù)防措施并貫徹實施。

6.組織分管單位的危害識別和風(fēng)險評價,制定相應(yīng)措施并貫徹實施。

7.按照上述職業(yè)健康職責(zé),制定年度職業(yè)健康工作計劃,并在具體工作中落實。

考核標(biāo)準(zhǔn):

(1)認(rèn)真落實本崗位職業(yè)健康職責(zé)。

(2)執(zhí)行黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、法律、法規(guī)、規(guī)章制度和要求。

(3)協(xié)助所長制定的規(guī)章制度和措施符合黨和國家、上級部門職業(yè)健康方針政策、規(guī)章制度和要求,落實上級機關(guān)、有關(guān)部門提出的要求,及時整改存在的問題。

(4)禁止采購或批準(zhǔn)使用國家明令淘汰或者不符合國家標(biāo)準(zhǔn)的器材或者產(chǎn)品。

(5)事故發(fā)生后,采取有效措施及時組織搶救和應(yīng)急處置,不得擅離職守。

(6)不得包庇、袒護(hù)負(fù)有事故責(zé)任的人員或者借機打擊報復(fù)。

有違反上述行為的,給予警告或者記過處分;情節(jié)較重的,給予記大過或者降級處分;情節(jié)嚴(yán)重的,給予撤職、留用察看或者解除勞動合同處分。