政工人事部職責:

1、負責督促、檢查和指導供電所的宣傳、精神文明建設、黨建和思想政治等工作。

2、負責對供電所中層干部培養、考察、任免、調動等相關工作提出建議。

3、負責對供電所職工的獎懲提出建議。

4、負責制止單位和個人違反人事勞動工資政策的行為,并提出處理意見。

5、負責監督供電所定員、定編情況及監督勞動定額執行情況。

6、深入基層調查研究,及時掌握支部班子建設、制度建設及黨員、職工隊伍的思想狀況和人事勞資管理及勞動紀律情況,并定期向黨委和公司領導寫出調研報告。

7、負責黨員的發展工作,注重在一線職工中發展黨員。

8、執行黨和國家工資方面的方針、政策;執行各種工資、獎金、津貼標準,負責職工的工資調整、津貼的發放和各項管理基礎工作。

9、負責農電工招聘、合同簽訂、檔案管理、保險辦理、培訓以及解聘等工作。

工作標準:

1、認真制定黨建工作年度計劃,充分發揮黨組織的“三個作用”,制定保證完成公司中心任務的指導思想、目的要求、工作重點及分工操作措施。

2、根據公司黨委的部署,每年一季度前,編制中層干部培訓計劃和后備干部培養計劃。搞好領導干部的年度考核和選拔考核后備干部的具體工作。

3、按《肥城市供電公司經濟責任制考核辦法》,對各黨總支、黨支部和各單位進行檢查、考核。

4、按年度工作計劃每季檢查一次落實情況,專題性計劃按實施的步驟要求分段檢查指導。建立綜合目標保證體系,結合年度計劃制定目標的實施措施,每年12月份對計劃完成情況進行全面總結。

5、做好組織機構定額、定員及勞動力調配管理,編制定員方案及定員、定編管理和人數的核定,負責辦理職工內外部轉移手續。負責勞保用品及勞動合同管理,審批計劃外勞保用品的領取,做好職工勞動合同的簽訂等工作。抓好勞動工資計劃及統計管理,及時準確的編報統計報表。

6、負責每季一次基層調研,綜合分析職工隊伍的思想狀況,找出影響安全、質量、效益和隊伍建設的因素,形成有性質分析、處理意見的綜合報告報公司領導。

7、對入黨積極分子提出納新的意見和建議,定期考察入黨積極分子的培訓情況。

8、組織制定工資調整方案并貫徹實施。每年組織編制下年度勞動工資計劃,負責工資、津貼的發放等工作。負責勞資統計數字的真實性和準確性,監督檢查各項勞動工資政策、計劃的執行情況。

9、定期舉辦農電工培訓班,搞好對農電工的業務技能培訓和職業道德教育。

篇2:供電所職工值班考勤制度

供電所職工值班/考勤制度

值班制度

一、嚴格執行供電所的各項規章制度,認真做好本職工作,施行24小時值班;

二、值班時間不準擅離工作崗位;

三、值班時間嚴禁酗酒和酒后值班或干與值班無關的事情;

四、值班時間對用戶要熱情接待,文明服務,耐心解答客戶提出的問題;

五、值班時間接到報修電話后,要在45分鐘內趕到事故現場進行處理用電事故,重大事故要向上級匯報處理;

六、值班期間要搞好安全保衛工作,如因失職瀆職發生失竊、著火等事件,視情節輕重扣發值班人200-500元,并負全部責任后果;

七、值班時間,電話來電必須在三聲內接聽;

八、值班時間要講究衛生,保證室內外干凈清潔;

對上述規定有一項完不成扣10元,有兩項不按規定完成視同不值班處理(無考勤),造成嚴重后果者按有關規定嚴肅處理。

考勤制度

1、供電所人員必須嚴格遵守勞動紀律,自覺執行有關規定,堅持按時上下班,不遲到不早退,如遲到或早退30分鐘以上者視同曠工;

2、供電所人員因事請假須經所長批準,所長、副所長請假需經供電所農電管理職能部門負責人批準,否則按曠工處理,請事、病假的按有關規定執行,不按正常上班,并計算考勤。

3、供電所人員在上班期間實行掛牌上崗,堅守崗位,不準喝酒,服從工作安排,主動完成任務,對經常違規者可視情節輕重按本單位或有關規定處理給予包括解除勞動合同在內的處理;

4、對經常遲到、早退的人員,各單位領導應加強思想教育,對屢教不改者可視情節輕重按本單位或有關規定給予包括待崗在內的必要處分;

供電所領導要經常檢查本單位勞動紀律執行情況,并做好記錄及時上報。

篇3:供電所年度經營指標考核辦法

供電所年度經營指標考核辦法

為了搞好我單位經營管理工作,,進一步樹立企業以經濟為中心的經營思想。實行客觀的經營動態管理,結合我單位的實際情況,特制定如下經營指標考核管理辦法;

一、10千伏線路的線損率、電費回收率、抄表率、抄核收差錯率,考核辦法如下:

1、線損指標率在7%的基礎上每超+1或降-1百分點,罰抄表員50元,月考核是兌現.

2、電費回收率低于100%的,將在抄表員的工資中扣充電費,月考核時兌現。

3、抄表率如有估、漏、抄的現象,第一次發現罰抄表員100元,第二次發現罰款200元,如有第三次的話將責令下崗培訓,合格后方可上崗。

4、抄、核、收差錯率,在千度以下者,罰其100元,千度以上,萬度以下者,罰其500元,萬度以上者直接下崗培訓3個月,并且考試合格后方可上崗。

二、0.4kv線損率,電費回收率,抄、核、收差錯率考核辦法:

1、線損率在11.5%的基礎上每超+1或降-1個百分點,罰抄表員20元。

2、電費回收率低于100%的,在抄表員工資中扣其相應金額充交電費,月考核兌現。

3、抄表率,發現估、漏抄現象,第一次發現罰抄表員50元、第二次發現罰其200元,如在出現一次就責令其下崗培訓3個月,并考試合格后方可重新上崗。

4、抄、核、收費差錯率100度以下者罰抄表員50元,100度以上1000度以下者罰200元,1000度以上者將責令調離抄、核、收崗。

以上制度我們將會嚴格執行,確保我單位今年的各項經營指標能順利完成。

----供電所于**年制定,**日開始執行