篇一:學生會生活部職責范文

1、與院和各系生活部密切聯系,執行校園內環境區的義務勞動及飯堂飲食區的值班安排,搞好校園、宿舍環境文明建設,進行定期的檢查評比活動;

2、負責財經系系服的管理工作;

3、協助院醫務處工作;

4、嚴格按照《財經系學生會財務報賬程序》負責系里的財務管理,包括經費的收取、支出及使用,并定期向主席團匯報財務管理工作,以確保賬目公開,收支明確;

5、協調好同其他部門的關系,按時認真制定本部門工作計劃,定期向系學生會主席團負責人匯報工作;

6、在工作中,必須做到“公平、公正、公開、嚴肅、高效、細心”,及時完成領導、學生會主席團交辦的各項任務,若不能按時完成任務,責任落實到人,視情況給予懲罰;

7、了解系內家庭經濟困難同學的生活與學習情況,及時向系部反映;

8、學年的總結大會上向全體同學們作財務報告,系內學生會換屆時,協助下屆部長接管部內的工作;

9、搞好院系各項集體活動的后勤服務工作。

篇二:學生會生活部職責

1)關心同學生活,與后勤部門取得密切聯系,反映并監督解決同學生活中住宿,飲食,醫療,購物,通訊等方面的問題。

2)開展各類衛生評比的系內活動,加強同學生活的自律管理。組織各類形式的系內活動,提高同學生活質量。

3)聯合宣傳部通過板報,海報等宣傳形式,進行生活常識宣傳,引導同學建立健康文明的生活方式。

4)關心經濟困難的學生和少數民族同學的生活,即使向上級反映他們的困難和要求。

5)組織公益活動和各種服務性活動。

篇三:學生會生活部職責

1、收集同學生活上的意見和建議,并及時幫助協調解決,如宿舍門窗等安全問題。

2、在新生教育期間,生活部要及時的舉辦活動,拉近同學們之間的距離,增強班級凝聚力,并讓他們盡快適應大學生活,投入到大學學習與生活中。

3、對學校食堂的衛生物價進行抽查,征求同學們的意見和建議,匯總后及時向后勤集團反映。

4、宿舍問題,宿舍問題包括衛生、安全、文化三個方面,生活部會對全學院的宿舍進行普查或者是抽查,檢查各個宿舍的衛生、安全、文化!

5、協助學生會其他部門的各項工作,各個活動,保證其能夠順利完成。

6、在學院領導的正確引導和教育幫助下,盡全力完成好各項任務。

篇四:學生會生活部職責

1.與學校后勤總公司建立和保持聯系,了解學校膳食、宿舍等后勤工作的動態,配合學校的后勤工作,反映同學們的愿望和要求,促進我校后勤工作的進步和同學生活品質的提高。

2.促進團員與校團委、各院團委與校團委以及學生與校學生會的交流溝通。

3.規劃和實施有關同學生活的服務工作,為同學們提供便利,解決同學們在生活中遇到的實際問題。

4.關注校園活動動態,及時的讓同學們了解動態信息。

5.組織開展有益同學身心健康的活動,豐富同學們課余生活,倡導健康文明的生活方式。

6.設立“尋找驛站”,為尋找失物的同學提供服務,統籌全校的失物招領工作。

7.制作并張貼“生活小貼士”,為同學們生活提供新鮮資訊、生活竅門,完善校園生活細節。

8.組織開展各種形式的活動,宣揚并倡導同學們愛護環境,關注衛生,增強環保意識和疾病防控意識。

9.積極配合好學生會其它部門活動,做好保障工作。

10.在規定時間內保質保效地完成主席團交給的任務。

篇五:

一、教室、宿舍精神文明督導。每周按時對各教室、宿舍進行衛生及精神文明建設等情況進行檢查并評比、通報。

二、餐廳衛生檢查。每周按時對校園餐廳衛生、文明服務等情況進行檢查評比、并以海報形式預以通報。

三、校園飲食文化節。生活部每年按時舉辦校園飲食文化節,展示中國豐富飲食文化底蘊;提高學生動手能力;豐富校園文化生活。

對各教室、宿舍衛生的評比,對餐廳衛生情況、服務質量檢查。是關系到同學們切身利益的事情,同時也是生活部的主要工作職能。生活部會以積極的態度為同學服務。

篇2:學生會干部考核制度范本

學生會干部考核制度

為保證學生會工作的順利進行,對成員的表現情況進行監督管理,特制定院學生會評分考核制度,制度規定:

一、考核對象:學生會全體干部

二、考核方法:

1、采用“自評和他評”相結合的形式,分為五個星級,最后結果將作為決定續任,解任的依據。

2、本考核制度實行積分量化,每人每學期的基礎分為60分,對沒有按要求完成或做到的按規定扣分。

3、具體考核方法:以部門為單位分部門考核,主席、副主席和辦公室參考與每個部門的考核,并對此次考核負責檢查、記錄、統計。

4、本考核結果將作為對學生會干部的任免獎罰的重要依據。

三、考核內容和積分量化標準

(一)根據《院學生會成員考勤制度》進行量化打分。

(二)有以下情況者給予扣分:

每學期初學生會部長根據校、系工作重點和要求制定各部學期工作計劃,重點內容突出,期末遞交部門工作總結和個人總結。

1、未按要求書寫計劃和工作總結的每缺一份扣2分。

2、計劃或總結不夠認真的扣1―2分。

3、計劃或總結遲交未講明情況的扣1―2分。

4、對各項工作和精神未傳達到位或未組織落實的每次扣3分。

5、學生會干部、干事出現有損于團委、學生會形象的情況視情節嚴重扣3―5分。

6、開展工作時搞自由主義、個人主義或不服從上一級工作安排的扣1―2分。

7、學生會辦公室值勤人員未做到及時清理辦公室工作扣0.5分。

8、不安心本職工作或長期工作成績不明顯者扣1―2分。

(三)有以下情況者予以加分

1、學生會開會全勤(不遲到,不早退,活動參與等)加3分。

2、積極參加組織的各項活動,保質保量完成的,主動參與活動組織策劃的加1―3分。

3、向上級提合理意見或建議并被采納取得實效加1分。

4、做出突出貢獻贏得榮譽者加1―5分。

5、發揮主觀能動性,出色而有創新地完成任務者,一貫工作認真負責積極主動并講明工作方式,使本部工作明顯上一個臺階,在學生會內受到廣泛好評者加1―5分。

篇3:學生會干部考勤制度范本

學生會干部考勤制度

例會考評制度

為了使學生會的例會能夠順利的進行,便于對學生會干部的監督管理,特制定學生會例會考評制度,具體內容如下:

一、部長例會

1.部長或副部長無故不到者,扣除該部長或者副部長2分;

2.部長或副部長因有課或者其他重要事情無法參加,已經提前向辦公室請假,并安排本部門干部代替參加,不扣分;

3.部長或副部長因有課或者其他重要事情無法參加,已經提前向辦公室請假,但是無其他本部門干部代替,扣除該部長或副部長1分;

4.部長或副部長在部長會議召開后,未及時向該部門干部傳達會議精神,或未及時開展相關工作者,據了解屬實,扣除該部長或者副部長1分;

5.部長或副部長遲到未講明情況,扣除該部長或副部長0.5分;

6.辦公室主任對相關會議通知傳達不及時,導致某部門無法參加會議,扣除該辦公室主任1分。

二、全體學生會干事例會

1.干事無故不參加,扣除該干事2分;

2.干事因為個人原因遲到,扣除該干事1分;

3.干事因有課或者其他重要事情無法參加會議,并向本部門部長請假,不扣分;

4.部長對會議通知傳達不及時而導致本部門干事無法參加會議,扣除該部門部長0.5分;

5.辦公室干事未及時向職能部門傳達會議通知而導致該部門無法參加會議,扣除該辦公室干事1分。