勞資崗位職責:?

1.?負責對各部門上報的《員工變動表》進行審核、送批、登記,健全人事資料。

2.?負責辦理各部門員工病假、事假、探親假、產假等審核登記手續,健全假期檔案。?

3.?負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。?

4.?負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。?

5.?負責核定每年員工工資、福利、津貼等?各個時期的發放標準和變動情況。?

6.?負責員工考勤、調休、請假、加班管理與統計,按考核規定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發放。

篇2:某酒店人資員（人事培訓勞資檔案秘書）職務說明書

酒店人資員(人事/培訓/勞資/檔案秘書)職務說明書

中文職稱:人資員

部門名稱:人資質檢部

直屬上司:人資部經理

職務概述:

(1)協助人資質檢部經理搞好部門的人事管理工作。

(2)根據酒店經營發展需要,制訂酒店人員招聘計劃、負責實施招聘宣傳、招聘報名、面試、筆試與錄用等一系列工作。

(3)負責員工勞動合同的簽訂與終止工作。

(4)負責酒店員工的人事調配策劃與監控工作。

(5)負責勞動工資,員工勞保及福利的審核與安排工作。

(6)主管員工檔案管理工作。

(7)負責員工考評制度的貫徹落實,實施員工激勵活動。

(8)完成人事培訓部經理交辦的其他相關事宜。

(9)協助人事培訓部經理搞好部門培訓管理工作。

(10)根據酒店經營管理的方針政策,負責計劃、組織、檢查及督促各項培訓工作。

(11)負責制定每項培訓計劃的實施方案并組織實施。

(12)負責編寫組織培訓教材與資料。

(13)編造培訓年度預算及控制年度預算支出。

(14)在人事部配合下,搞好員工培訓檔案管理。

(15)安排教學儀器設備設施的保養、維修及購置。

(16)完成人事培訓部經理交辦的其他有關事宜。

(17)協助人事部經理搞好部門文秘工作及與外部溝通,做好上傳下達的聯絡工作。

(18)做好酒店內外文件的收發登記工作。

(19)做好接待來電、來信及來訪事宜。

(20)負責文件資料的打印、復印、存檔、傳閱工作。

(21)完成人事培訓部經理交辦的其他有關的工作。

(22)協助人事經理搞好員工人事調配工作。

(23)負責實施員工招聘計劃的各項具體事務工作。

(24)負責員工勞動合同簽訂及終止,辦理錄用與入職手續。

(25)負責員工工作證、名牌、員工證的制作與發放,回收工作。

(26)負責員工考評工作的實施事務。

(27)負責員工調動、任免、晉升、獎懲、離職的有關工作。

(28)完成人事部經理交辦的其他有關事宜。

(29)協助人事部經理搞好員工勞動工資及勞保福利工作。

(30)負責員工考勤及假期管理工作。

(31)按時、準確編制酒店員工人數及勞動工資報表。

(32)做好員工各類資金、津貼的統計與計算及發放工作。

(33)協助做好酒店員工的勞動保護、安全生產工作。

(34)做好員工就餐卡的發放管理工作。

(35)做好員工更衣室管理、發放物品、食堂及各項福利工作的實施事宜。

(36)協助人事部經理搞好員工的檔案管理及部門文件管理工作。

(37)負責員工人事檔案的遞送及收發登記。

(38)負責與有關部門配合做好員工工作檔案管理工作。

(39)協助培訓經理建立及保管員工培訓檔案。

(40)負責人事培訓部工作表格的印制、整理等工作。

(41)負責部門工作文件的歸檔及保管工作。

篇3:某酒店勞資干事崗位職責

酒店勞資干事崗位職責

一、層級關系

直接上級:人事勞資主管

二、任職資格

1、中專以上學歷,經濟、管理等相關專業

2、18周歲以上,性別不限

3、一年以上人力資源管理從業經驗

4、溝通協調能力強,具備良好的團隊素質

三、崗位職責

1、熟悉國家有關勞動工資和統計、勞動保護、員工福利政策及本單位勞資制度,勞資的管理工作。

2、負責酒店人員每月工資發放的計算工作和離店員工的工資結算,并做好各種社會保險交納和扣除工作。

3、負責辦理酒店員工正式聘用后的工資兌現工作,按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

4、根據酒店按月統計全店工資總額、記好月工資總帳。

5、負責酒店員工養老保險、醫療保險、失業保險、等各項保險的建立、填寫和管理、轉移工作。

6、負責核對酒店對員工的考核情況

7、負責酒店員工各項福利費用的造冊發放工作。

8、負責工資、獎金及各項福利費用的月報、季報、年報的制作上報工作。

9、按時參加年度工資聯審,并根據酒店定崗編制和到位情況、進行人力資源成本的年度預算擬訂工作,為酒店經營核算提供準確的數字統計依據。

10、完成上級領導交辦的其他工作。