1、從事互聯(lián)網(wǎng)在線德語(yǔ)教學(xué)、實(shí)施授課計(jì)劃?、保證教學(xué)質(zhì)量;

2、參與教學(xué)評(píng)議和課程推廣指導(dǎo)等;

3、對(duì)學(xué)員進(jìn)行考評(píng),提供教學(xué)建議;

4、與學(xué)員保持良好的聯(lián)系,將學(xué)員提供的信息、教學(xué)中出現(xiàn)的問(wèn)題或其他問(wèn)題和建議及時(shí)反饋。

篇2:學(xué)院講師職稱(chēng)評(píng)聘管理規(guī)定

學(xué)院講師職稱(chēng)評(píng)聘管理暫行規(guī)定

第一章總則

第一條為進(jìn)一步深化我校職稱(chēng)評(píng)聘制度改革,優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu),充分調(diào)動(dòng)廣大教師工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性,根據(jù)省教育廳、人事廳有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,特制定本暫行規(guī)定。

第二條講師職稱(chēng)評(píng)聘堅(jiān)持以師德、能力、業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)為依據(jù),堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,引導(dǎo)教師積極從事人才培養(yǎng)、科學(xué)研究和社會(huì)服務(wù)。

第三條本暫行規(guī)定適用于我校教師評(píng)聘講師。

第二章講師任職資格標(biāo)準(zhǔn)條件

第四條基本素質(zhì)要求

(一)具有良好的思想政治素質(zhì),貫徹黨的教育方針,忠誠(chéng)人民的教育事業(yè),遵守國(guó)家的法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度。

(二)具有良好的職業(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),愛(ài)崗敬業(yè);以學(xué)生為本,教書(shū)育人;學(xué)風(fēng)端正,為人師表。

(三)具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé),近三年年度考核均為稱(chēng)職及以上等次。

(四)具有高等學(xué)校教師資格。

(五)出現(xiàn)下列情形之一的,在規(guī)定的任職年限基礎(chǔ)上延遲申報(bào):

1、任期內(nèi)受警告處分者,延遲1年申報(bào);任期內(nèi)受記過(guò)以上處分者,延遲2年申報(bào)。

2、任期內(nèi)有教學(xué)事故者,延遲1年申報(bào);任期內(nèi)有重大教學(xué)事故者,延遲2年申報(bào)。

3、謊報(bào)學(xué)歷、資歷、業(yè)績(jī),剽竊他人成果等弄虛作假行為者,除取消當(dāng)年申報(bào)資格外,延遲2年申報(bào)。

4、任期內(nèi)年度考核不合格、未定等次者,順延申報(bào)。

第五條外語(yǔ)水平要求

熟練掌握一門(mén)外語(yǔ),取得職稱(chēng)外語(yǔ)考試合格證書(shū)或符合規(guī)定的免試條件。

第六條計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力要求

具有開(kāi)展教學(xué)科研工作所需的計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力,取得職稱(chēng)計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考核合格證書(shū)或符合規(guī)定的免試條件。

第七條繼續(xù)教育要求

結(jié)合從事的教學(xué)與科研工作需要,完成規(guī)定的繼續(xù)教育任務(wù)。

第八條直接認(rèn)定講師資格條件

(一)獲得博士學(xué)位后,經(jīng)考察,能勝任和履行講師職責(zé)。

(二)獲得碩士學(xué)位后,從事高校教學(xué)滿(mǎn)3年;或獲得大學(xué)本科學(xué)歷,工作后取得碩士學(xué)位從事高校教學(xué)滿(mǎn)1年,累計(jì)從事本專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)3年,經(jīng)考核,能勝任和履行講師職責(zé)。

其它人員申報(bào),應(yīng)符合以下九至十一條具體要求。

第九條學(xué)歷和資歷符合下列條件之一

(一)研究生畢業(yè)或獲得第二學(xué)士學(xué)位后,受聘助教職務(wù)滿(mǎn)3年。

(二)獲得學(xué)士學(xué)位后,取得同等學(xué)力申請(qǐng)碩士學(xué)位進(jìn)修班省部級(jí)結(jié)業(yè)證書(shū),受聘助教職務(wù)滿(mǎn)4年。

第十條教育教學(xué)工作符合下列要求

(一)熟練掌握高等教育理論的基礎(chǔ)知識(shí),較系統(tǒng)地掌握本專(zhuān)業(yè)的基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)理論知識(shí),有l(wèi)篇以上具有獨(dú)立見(jiàn)解的教學(xué)總結(jié)。

(二)認(rèn)真履行崗位職責(zé),完成學(xué)校規(guī)定的教育教學(xué)任務(wù)。其中,公共課、基礎(chǔ)課的教師獨(dú)立、系統(tǒng)擔(dān)任過(guò)1門(mén)以上課程的講授工作;專(zhuān)業(yè)課教師擔(dān)任過(guò)專(zhuān)業(yè)課部分或全部講授工作,承擔(dān)過(guò)1門(mén)以上課程的輔導(dǎo)答疑、畢業(yè)論文或畢業(yè)設(shè)計(jì)指導(dǎo)等教學(xué)工作。

(三)教學(xué)效果良好,歷年教學(xué)質(zhì)量考核合格;或獲得校級(jí)教學(xué)獎(jiǎng)。

(四)擔(dān)任班主任、輔導(dǎo)員、實(shí)習(xí)管理或其他教育教學(xué)管理工作1年以上,或按學(xué)校的安排,到企業(yè)、農(nóng)村等生產(chǎn)一線實(shí)習(xí)、工作3個(gè)月以上或參與產(chǎn)學(xué)研合作研究1項(xiàng)以上。

第十一條教學(xué)科研成果須具備下列條件第1項(xiàng)和第2-8項(xiàng)中的一項(xiàng)。

(一)在四類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上。

(二)在三類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上;體育、藝術(shù)類(lèi)教師或公共課教師在四類(lèi)以上期刊發(fā)表本學(xué)科教學(xué)或科研論文1篇以上;或正式出版本專(zhuān)業(yè)2萬(wàn)字以上學(xué)術(shù)著作(含教材)1部。

(三)參加五類(lèi)以上科研課題1項(xiàng)以上,并取得階段性成果。

(四)獲三類(lèi)以上科研獎(jiǎng)勵(lì)1項(xiàng)以上;或獲專(zhuān)利1項(xiàng)以上。

(五)參加三類(lèi)以上成果推廣1項(xiàng)以上。

(六)參加校級(jí)以上教育教學(xué)研究項(xiàng)目1項(xiàng)以上。

(七)獲校級(jí)以上教學(xué)成果獎(jiǎng)1項(xiàng)以上。

(八)取得四類(lèi)以上教學(xué)效果1項(xiàng)以上。

第十二條對(duì)幾類(lèi)人員的特殊規(guī)定

(一)經(jīng)認(rèn)定從國(guó)(境)外引進(jìn)的高層次人才,回國(guó)后在教學(xué)、科研崗位工作1年以上,根據(jù)其資歷和實(shí)際水平,3年內(nèi)可直接申報(bào)相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。3年后按正常程序、條件申報(bào)。

(二)由國(guó)家機(jī)關(guān)調(diào)入高等學(xué)校從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的人員,在調(diào)入高校工作3年內(nèi),可以根據(jù)本人的學(xué)歷、資歷條件和業(yè)績(jī)成果比照同類(lèi)人員申報(bào)相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。在國(guó)家機(jī)關(guān)工作的時(shí)間和現(xiàn)從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作時(shí)間可以合并計(jì)算。3年后按正常程序、條件申報(bào)。

(三)從企業(yè)、科研院所等其他專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作崗位轉(zhuǎn)至教學(xué)崗位的人員,按轉(zhuǎn)崗規(guī)定評(píng)聘相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)。申報(bào)教師高一級(jí)職務(wù)時(shí),須任滿(mǎn)一個(gè)任職年限,其中從事高校教學(xué)工作滿(mǎn)3年。轉(zhuǎn)崗前后任職年限可以合并計(jì)算。業(yè)績(jī)成果以從教后業(yè)績(jī)、成果為主,原從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作的論文、研究成果可適當(dāng)參考,不超過(guò)總要求的三分之一。

(四)先參加工作后取得規(guī)定學(xué)歷的人員,取得規(guī)定學(xué)歷后,須任滿(mǎn)一個(gè)任職年限,方可申報(bào)高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

(五)兼任管理工作的教師,教學(xué)工作量要求不低于同學(xué)科專(zhuān)任教師的二分之一。

(六)經(jīng)學(xué)校同意參加培訓(xùn)進(jìn)修或在職攻讀學(xué)位的教師,任現(xiàn)職期間年均教學(xué)工作量不得少于規(guī)定教學(xué)工作量的70%。

第十三條本資格條件有關(guān)詞語(yǔ)或概念的解釋

(一)本資格條件中所有的業(yè)績(jī)均為任現(xiàn)職以來(lái)所取得的成果(所有成果的截止日期為規(guī)定的報(bào)送材料日期前一個(gè)月)。

(二)本資格條件中規(guī)定的學(xué)歷(學(xué)位),是指國(guó)民教育序列中與申報(bào)學(xué)科專(zhuān)業(yè)相同或相近專(zhuān)業(yè)學(xué)歷(學(xué)位)。持有專(zhuān)業(yè)與申報(bào)專(zhuān)業(yè)不同的,必須參加過(guò)同專(zhuān)業(yè)1年以上進(jìn)修并取得結(jié)業(yè)證書(shū)。

(三)本資格條件規(guī)定的直接認(rèn)定對(duì)象是指全日制普通高校畢業(yè)生,不含自考、成人教育、夜大、電大、函授五種學(xué)歷文憑的畢業(yè)生。

(四)教學(xué)質(zhì)量考核:指學(xué)校組織的學(xué)年度常規(guī)教學(xué)質(zhì)量考核。考核采取學(xué)生測(cè)評(píng)、專(zhuān)家聽(tīng)課

、督導(dǎo)評(píng)教、隨機(jī)抽查教案等方式進(jìn)行。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審實(shí)行教學(xué)質(zhì)量考核一票否決制,教學(xué)質(zhì)量考核不合格者不得申報(bào)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

(五)本資格條件所要求的論文必須是獨(dú)立或第一作者或外文刊物通訊作者完成,并公開(kāi)發(fā)表在具有“CN”、“ISSN”刊號(hào)的學(xué)術(shù)刊物上;專(zhuān)著或教材必須是有“ISBN”書(shū)號(hào)的正式出版物。在學(xué)術(shù)期刊的“增刊、特刊、專(zhuān)刊、專(zhuān)輯”上發(fā)表的論文以及論文集上收錄的論文均不計(jì)入規(guī)定的數(shù)量。

(六)所有獲獎(jiǎng)均以頒獎(jiǎng)文件或完成人的獲獎(jiǎng)證書(shū)為準(zhǔn)。同一項(xiàng)目多次獲獎(jiǎng)的,取其中一項(xiàng)最高獎(jiǎng)項(xiàng)。

(七)本資格條件中規(guī)定的學(xué)歷、年限、數(shù)量、等級(jí)等均含本級(jí)。如本科以上含本科,5年以上含5年,1項(xiàng)以上含1項(xiàng),三等獎(jiǎng)以上獎(jiǎng)勵(lì)含三等獎(jiǎng)。

(八)本資格條件中的體育、藝術(shù)類(lèi)教師是指體育、藝術(shù)類(lèi)專(zhuān)業(yè)(以招生目錄為準(zhǔn))的教師。公共課的體育、藝術(shù)教師可以根據(jù)自身?xiàng)l件選擇按公共課教師或體育、藝術(shù)類(lèi)教師進(jìn)行申報(bào)。

第十四條若申報(bào)人員在教學(xué)科研成果方面不符合某一條款要求,但綜合條件特別突出,經(jīng)二級(jí)單位專(zhuān)題報(bào)告推薦、評(píng)委會(huì)批準(zhǔn)也可申報(bào)。

第三章講師聘任管理

第十五條講師聘任工作基本原則

(一)堅(jiān)持“標(biāo)準(zhǔn)科學(xué)、過(guò)程公開(kāi)、擇優(yōu)聘用、嚴(yán)格考核”的原則。

(二)堅(jiān)持促進(jìn)事業(yè)發(fā)展與凝聚優(yōu)秀人才相結(jié)合原則。

(三)堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的原則。

第十六條聘任范圍

全校已取得高校相應(yīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的教師(含兼課人員)。

第十七條聘任基本條件

(一)具有良好的思想政治素質(zhì),忠誠(chéng)高等教育事業(yè),遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度。

(二)具有良好的職業(yè)道德,嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),愛(ài)崗敬業(yè);以學(xué)生為本,教書(shū)育人;學(xué)風(fēng)端正,為人師表。

(三)具有良好的業(yè)務(wù)能力和身體素質(zhì),能較好地履行現(xiàn)任職務(wù)崗位職責(zé),近兩年年度考核均為合格及以上等次。

第十八條首次聘任為講師職務(wù)的條件

滿(mǎn)足下列條件,經(jīng)考核后,可聘任為講師,享受講師待遇。

(一)取得講師專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。

(二)完成學(xué)校規(guī)定基本工作量的教學(xué)任務(wù),教學(xué)效果良好。

第十九條續(xù)聘為講師職務(wù)的條件

滿(mǎn)足下列條件第1-3項(xiàng)及4-6項(xiàng)中的2項(xiàng),經(jīng)考核后,可續(xù)聘為講師,享受講師待遇。

(一)取得講師專(zhuān)業(yè)技術(shù)任職資格。

(二)完成學(xué)校規(guī)定基本工作量的教學(xué)任務(wù),有能力承擔(dān)兩門(mén)主干課程教學(xué),教學(xué)效果良好。

(三)積極開(kāi)展教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方法改革,利用現(xiàn)代技術(shù)開(kāi)展教學(xué),有顯著成效;聘期內(nèi)完成一篇教育教學(xué)改革實(shí)踐的綜述材料。

(四)積極開(kāi)展教育教學(xué)研究,主持或作為主要完成人(前3名)參與一項(xiàng)校級(jí)及以上教研項(xiàng)目(項(xiàng)目規(guī)定完成周期內(nèi))。

(五)主持或作為主要完成人(前3名)參與一項(xiàng)校級(jí)及以上科研課題項(xiàng)目(項(xiàng)目規(guī)定完成周期內(nèi))。

(六)聘期內(nèi)至少完成一篇公開(kāi)發(fā)表的論文(公開(kāi)刊號(hào))。

第二十條有下列情況之一者,不予聘任:

(一)師德師風(fēng)方面存在一票否決情況;

(二)沒(méi)有承擔(dān)教學(xué)任務(wù)的非教師崗位教職工;

(三)沒(méi)有能力承擔(dān)兩門(mén)主干課程教學(xué)任務(wù)的教師(兼課人員根據(jù)課程安排情況確定);

(四)在評(píng)教中學(xué)生反映教學(xué)水平較差或發(fā)生重大教學(xué)事故的教師。

第二十一條聘任組織管理

(一)學(xué)校成立專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任工作委員會(huì),全面負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的組織領(lǐng)導(dǎo)工作,由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。

(二)聘任委員會(huì)下設(shè)辦公室。辦公室設(shè)在人事處,作為學(xué)校聘委會(huì)的日常辦事機(jī)構(gòu),負(fù)責(zé)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任的日常工作。

第二十二條聘任程序

(一)個(gè)人申請(qǐng)。應(yīng)聘人根據(jù)擬聘崗位和自身情況提出申請(qǐng),填寫(xiě)有關(guān)表格,提供本人任現(xiàn)職以來(lái)教學(xué)、科研等方面的成果和必要材料。

(二)推薦和審查。所在部門(mén)成立推薦小組對(duì)申請(qǐng)人員填寫(xiě)的所有內(nèi)容及材料的真實(shí)性和是否符合聘任條件提出意見(jiàn),并結(jié)合申請(qǐng)人平時(shí)考核情況和綜合表現(xiàn)做出是否推薦的結(jié)論,由部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)定。學(xué)校教務(wù)處、人事處等部門(mén)按聘任條件進(jìn)行審查和復(fù)核。

(三)校聘委會(huì)審定。校聘委會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)推薦的人選進(jìn)行審議并確定擬聘人選。

(四)結(jié)果公示。學(xué)校對(duì)擬聘人選進(jìn)行公示。公示期間,對(duì)聘任結(jié)果有異議者須提供相關(guān)證據(jù)和書(shū)面材料。

(五)聘任。對(duì)公示無(wú)異議或雖有異議經(jīng)核實(shí)無(wú)問(wèn)題的擬聘人選,學(xué)校予以聘任,聘期兩年,期滿(mǎn)考核合格重新續(xù)聘。

第二十三條若申報(bào)人員在學(xué)歷、資歷等某一方面不符合講師聘任條件,但教學(xué)或科研效果突出,或其他系列中級(jí)職稱(chēng)不轉(zhuǎn)評(píng)為講師的,經(jīng)學(xué)校職稱(chēng)評(píng)定委員會(huì)認(rèn)定達(dá)到講師水平,可聘任為校內(nèi)講師,享受講師待遇。

第四章附則

第二十四條本資格條件所提到的教學(xué)科研成果的分類(lèi)參照省教育廳標(biāo)準(zhǔn)。

第二十五條本暫行規(guī)定自下發(fā)之日起試行,由學(xué)校人事處負(fù)責(zé)解釋。

篇3:某培訓(xùn)學(xué)校講師目標(biāo)考核辦法

培訓(xùn)學(xué)校講師目標(biāo)考核辦法

為加強(qiáng)培訓(xùn)學(xué)校教師整體業(yè)務(wù)技能素質(zhì),推進(jìn)參培學(xué)員上崗就業(yè)率,進(jìn)一步促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)作機(jī)制的完善,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定,現(xiàn)將培訓(xùn)講師目標(biāo)考核制度擬定如下:

一、培訓(xùn)講師要做到“為人師表”,以?xún)?yōu)秀良好的業(yè)務(wù)技能和職業(yè)品格去影響參培學(xué)員的學(xué)習(xí)思想,使其能夠正確認(rèn)識(shí)參加崗前培訓(xùn)學(xué)習(xí)的目的和意義。

二、公司對(duì)培訓(xùn)講師實(shí)行工資與目標(biāo)任務(wù)掛鉤。

三、講師在培訓(xùn)期間,對(duì)公司招生部招聘選送參培學(xué)員,積極與招生部工作人員反饋信息、協(xié)商及時(shí)調(diào)整教學(xué)方案,確保參培學(xué)員上崗率100%。

四、如參培學(xué)員在校培訓(xùn)期間,有培訓(xùn)學(xué)員擅自脫培,公司將按每少脫培1人,下降培訓(xùn)講師工資5%為基點(diǎn),依次類(lèi)推累計(jì)計(jì)算降低發(fā)放當(dāng)月工資。

五、學(xué)校培訓(xùn)講師如有外出招生公差業(yè)務(wù),生活費(fèi)、車(chē)費(fèi)、業(yè)務(wù)廣告費(fèi)相關(guān)考核規(guī)定與招生專(zhuān)員考核規(guī)定同等待遇。

六、培訓(xùn)講師在培訓(xùn)期間,連續(xù)3月未完成當(dāng)月培訓(xùn)上崗任務(wù),公司將給予降職或解聘處理;連續(xù)3月完成當(dāng)月參培上崗率100%,公司將按工資15%的上浮培訓(xùn)講師的工資待遇,按每3個(gè)月為輪次。

七、培訓(xùn)學(xué)校講師要嚴(yán)格遵守執(zhí)行公司和培訓(xùn)學(xué)校相關(guān)規(guī)章制度及考核制度,努力加大學(xué)校培訓(xùn)工作力度,積極完成本崗位目標(biāo)考核任務(wù)。

八、公司將結(jié)合學(xué)校培訓(xùn)情況,制定出臺(tái)學(xué)校參培學(xué)員綜合素質(zhì)考核測(cè)評(píng)表。實(shí)行參培學(xué)員單項(xiàng)技術(shù)考核分與專(zhuān)業(yè)講師當(dāng)月獎(jiǎng)懲掛鉤,參培學(xué)員綜合素質(zhì)考核由公司指定相關(guān)人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)考核及對(duì)參培學(xué)員上崗率的統(tǒng)計(jì)核實(shí),對(duì)講師的合理化批評(píng)、意見(jiàn)、建議由學(xué)員填寫(xiě)。

九、學(xué)員單項(xiàng)專(zhuān)業(yè)考核分每少一分公司將給予單項(xiàng)專(zhuān)業(yè)講師進(jìn)行元處罰,累計(jì)計(jì)算處罰金額,直接從當(dāng)月工資中扣除。

十、本目標(biāo)考核制度由行政事務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

十一、本考核辦法自頒發(fā)之日起施行。

附:學(xué)校參培學(xué)員綜合技能考核測(cè)評(píng)表

二00八年三月