目的:

為了工廠工作正常開展,部門績效的提升,逐步走向?qū)I(yè)化,理論與實踐相結合。本著運用人才和培養(yǎng)人才的原則,使特種作業(yè)人員全面持證上崗,特作如下管理規(guī)定:

范圍:

本廠內(nèi)各種特種作業(yè)人員。

內(nèi)容:

一、特種作業(yè)的種類:

1.電工作業(yè)人員。

2.電氣焊作業(yè)人員。

3.廠內(nèi)機動車輛駕駛人員。

4.其它國家規(guī)定的特種作業(yè)人員.

二﹑特種作業(yè)人員必須由廠安監(jiān)辦統(tǒng)一安排到有資質(zhì)的培訓機構培訓,經(jīng)考核合格并持證上崗。

三﹑特殊作業(yè)人員培訓條件:

1.凡年滿18歲,在本廠工作滿半年者,具有初中或以上文化程度。

2.有健康證,身高1.58米以上,雙目視力在1.0以上,無色盲,色弱。

3.無不良僻好,無癲癇﹑精神病﹑突發(fā)性昏瘚、無高血壓﹑心臟病等其它疾病及生理缺陷。

4.性格為靈活型和冷靜型者佳;(禁送急躁型和遲鈍型人員受訓)。

四﹑凡安排培訓人員,攜帶一寸彩照4張,龍崗中心醫(yī)院體檢表,身份證﹑學歷證復印件等,統(tǒng)一安排到具有培訓資質(zhì)的機構受訓。培訓費用由廠統(tǒng)一負責報銷。

五﹑凡培訓人員必須端正學習態(tài)度,珍惜廠方提供的學習機會,考試合格方可;否則一切費用由受訓者自已負擔,從工資中扣除。

六﹑培訓合格的專業(yè)人員,應充分發(fā)揮相關專業(yè)知識,將其運用到日常工作中去;禁止違章操作,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)、從嚴處理。

七﹑受訓持證上崗人員在廠工作三年內(nèi)無責任事故,可根據(jù)工作表現(xiàn)量化考評,給予優(yōu)先評選優(yōu)秀生產(chǎn)標兵或安全先進生產(chǎn)個人,并同時給予一定獎勵。

八﹑受訓持證上崗人員在工作中表現(xiàn)出色人員,可根據(jù)考評給予優(yōu)先晉升﹑加薪的范疇。

九﹑凡受訓人員中途因個人因素﹑辭工﹑自離﹑或違法被公安機關拘留﹑或因違反廠規(guī)開除者,均需自付該項受訓一切費用。

十﹑受訓合格人員資格證由廠方統(tǒng)一保管,統(tǒng)一安排時間進行年審,并建檔備查。

十一﹑相關表單:專業(yè)人員培訓申請表。

篇2:三類人員特種作業(yè)人員管理制度

一、編制目的

為保證項目施工安全,加強三類人員、特種作業(yè)人員安全管理,云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部依據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《公路工程安全生產(chǎn)管理條例》和《安全生產(chǎn)許可證條例》的規(guī)定,特制定本制度。

二、適用范圍

本制度適用于云南云嶺高速公路建設集團有限公司云南小龍高速公路土建一標項目部及各外協(xié)施工單位三類人員、特種作業(yè)人員的安全管理。

三、職責

1.項目部安全生產(chǎn)領導小組負責三類人員的監(jiān)督、管理、考核、獎懲等工作,并積極與相關部門聯(lián)系,參加主管部門組織的教育培訓和資格證過期的繼續(xù)培訓。

2.項目部安全科負責項目施工現(xiàn)場特種作業(yè)人員持證上崗的監(jiān)督、管理、考核、獎懲工作。

四、“三類人員”管理制度

(一)“三類人員”是指施工單位的主要負責人、項目負責人、專職安全生產(chǎn)管理人員。

1.主要負責人,是指對本施工單位日常生產(chǎn)經(jīng)營活動和安全生產(chǎn)工作全面負責、有生產(chǎn)經(jīng)營決策權的人員,包括法定代表人、經(jīng)理、分管安全生產(chǎn)工作的副經(jīng)理等。

2.項目負責人,是指由法定代表人授權,負責建設工程項目管理的負責人等。

3.專職安全生產(chǎn)管理人員,是指專職從事安全生產(chǎn)管理工作的人員,包括施工單位安全生產(chǎn)管理機構的負責人及其工作人員和施工現(xiàn)場專職安全生產(chǎn)管理人員。

(二)“三類人員”必須要經(jīng)行政主管部門或者其他有關部門安全生產(chǎn)考核,考核合格取得安全生產(chǎn)考核合格證書后,方可擔任相應職務。

(三)施工單位管理人員取得安全生產(chǎn)考核合格證書后,應每年參加安全生產(chǎn)教育培訓,完成規(guī)定學時的培訓,并記入培訓檔案。

(四)“三類人員”應認真履行安全生產(chǎn)職責。

五、特種作業(yè)人員持證上崗管理

(一)特種作業(yè)人員是指:施工現(xiàn)場從事起重和垂直運輸機械的司機、司索工、起重吊裝(安裝)工、信號指揮工、起重工、電工、焊工、爆破工、登高架設等作業(yè)人員。

(二)特種作業(yè)人員必須具備以下基本條件:

1.年齡滿18周歲以上;

2.工作認真負責,身體健康,無妨礙從事相應工種作業(yè)的疾病和生理缺陷;

3.具備本工種作業(yè)所需的文化程度,具備相應工種的安全、專業(yè)技術及實踐經(jīng)驗;

4.特種作業(yè)人員必須全部持《特種作業(yè)操作證》。

5.法律法規(guī)規(guī)定的其他條件。

(三)項目部必須聘用取得《特種作業(yè)操作證》的人員從事相關特種作業(yè),制訂特種作業(yè)操作規(guī)程,按規(guī)定配置勞動保護用品,對特種作業(yè)人員進行嚴格管理,并結合工程項目特點,建立特殊工種用工名錄,確保特種作業(yè)人員證件的有效性,加強安全教育、培訓和安全技術交底。

篇3:特種作業(yè)人員管理制度

1.主題內(nèi)容

本制度規(guī)定了特種作業(yè)人員管理的有關內(nèi)容

2.引用標準及專業(yè)術語

引用《特種作業(yè)人員安全技術培訓考核管理辦法》、《特種設備作業(yè)人員監(jiān)督管理辦法》

在生產(chǎn)勞動過程中容易發(fā)生傷亡事故,對操作人員本人對他人和周圍設施的安全有重大危害的作業(yè)稱為特種作業(yè),從事特種作業(yè)的人員稱為特種作業(yè)人員。

3.適用范圍

適用于全廠各部門、外來單位的特種作業(yè)人員管理。

4.職責范圍

4.1安環(huán)處負責對全廠特種作業(yè)人員的需求審核和崗位核定,建立健全特種作業(yè)人員的管理檔案,并對全廠特種作業(yè)人員的生產(chǎn)作業(yè)活動進行安全監(jiān)督和指導。

4.2使用特種作業(yè)人員的車間、部門應建立健全特種作業(yè)人員管理檔案,不得隨意變動特種作業(yè)人員的崗位。如遇作業(yè)者本人不適合該工作崗位或本單位因生產(chǎn)實際需要變動,必須事先報告勞資處、安環(huán)處同意,方可變動。

5、特種作業(yè)的范圍

5.1電工(運行、維修)作業(yè)。

5.2金屬焊接(切割)作業(yè)

5.3起重作業(yè)(包括橋、塔、門式起重機駕駛、起重工等)。

5.4廠內(nèi)機動車輛駕駛作業(yè)。

5.5壓力容器操作

5.6司爐工作業(yè)

5.7登高作業(yè)

6、日常管理

6.1特種作業(yè)人員必須持證上崗,嚴禁無證操作。

特種作業(yè)人員在獨立上崗作業(yè)前,必須按照國家有關規(guī)定進行與本工種相適應的、專業(yè)技術理論學習和實踐操作訓練。經(jīng)有資質(zhì)的專業(yè)培訓,考核合格后,持有關行政管理機構該發(fā)的有效操作證件方能上崗作業(yè)。

6.2特種作業(yè)人員應熟知本崗位及工種的安全技術操作規(guī)程,嚴格按照相關規(guī)程進行操作。

6.3特種作業(yè)人員作業(yè)前須對設備及周圍環(huán)境進行檢查,清除周圍影響安全作業(yè)的物品,嚴禁設備沒有停穩(wěn)進行檢查、修理、焊接、加油、清掃等違章行為。焊工作業(yè)(含明火作業(yè))時必須對周圍的設備、設施、物品進行安全保護或隔離,嚴格遵守廠內(nèi)用電、動火審批程序。

6.4特種作業(yè)人員必須正確使用個人防護用品用具,嚴禁使用有缺陷的防護用品用具。

6.5安裝、檢修、維修等作業(yè)時必須嚴格遵守安全作業(yè)技術規(guī)程,作業(yè)結束后必須清理現(xiàn)場殘留物,關閉電源,防止遺留事故隱患,因作業(yè)疏忽或違章操作而造成的安全事故的,視情節(jié)按照有關規(guī)章制度追究責任人責任,或移交司法機關處理。

6.6特種作業(yè)人員在操作期間,發(fā)覺視力障礙,反應遲緩,體力不支,血壓上升行身體不適等有危及安全作業(yè)的情況時,應立即停止作業(yè),任何人不得強行命令或指揮其進行作業(yè)。

6.7特種作業(yè)人員在工具缺陷、作業(yè)環(huán)境不良的生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境,且無可靠防護用品和無可靠防范措施情況下,有權拒絕作業(yè)。

6.8各車間、部門應加強規(guī)范化管理,對特種作業(yè)人員生產(chǎn)作業(yè)過程中出現(xiàn)的違章行為,及時進行糾正和教育。

6.9安全管理人員、安全員有對違章從事特種作業(yè)的行為進行制止和處理。

7、特種作業(yè)人員的培訓、發(fā)證和復審

7.1各車間部門需要增加使用特種作業(yè)人員的,報安環(huán)處、勞資處核準后,書面報告經(jīng)分管領導批準后,由安環(huán)處組織安排培訓和考核。

7.2特種作業(yè)人員在培訓期間各車間、部門必須安排其參加脫產(chǎn)培訓,受培訓人員必須按時參加學習,參加考核。

7.3特種作業(yè)人員到期復審和新增特種作業(yè)人員的初審,由各車間向安環(huán)處提供需要復審、初審的人員名單,安環(huán)處負責組織進行安技培訓。培訓和考核結束后,將有關培訓資料和證件交到安環(huán)處,證件發(fā)放由安環(huán)處負責。

7.4特種作業(yè)人員操作證件到期需要繼續(xù)復審的,應當至少提前二個月將復審人員名單提供給安環(huán)外。

8、外來人員在我廠范圍內(nèi)從事特種作業(yè)的,特種作業(yè)人員應當遵守本規(guī)定,特種作業(yè)監(jiān)管部門應將本規(guī)定落實到外來作業(yè)單位和人員,確保安全作業(yè)。