園林綠化工程公司獎勵規定:

1.獎勵分類:a.嘉獎;b.記功;c.記大功;d.獎金;e.晉升等級。

2.獎勵說明:

a.嘉獎:有下列業績之一者予以嘉獎(獎分值1-5分)

1)提出合理化建議,被采納有效果者;

2)一貫忠于職守,積極負責,起到表率作用,廉潔奉公,扎實工作者;

3)聽從領導,服從分配,超額完成交給的任務等其它功績者;

4)業務部門購貨無失誤,保證質量,價格與同等同類最低;

5)車輛全年無事故,油耗不超標,保養及時,零配件無人為損壞,用車精心,不耽誤出車。

b.記功:有下列業績之一者,給予記功(5-10分)

1)建設改進生產工藝及技術,或管理制度,經采納施行卓有成效者;

2)在工作中,合理節約原材料或對邊角余料再利用,并有明顯經濟效益者;

3)遇有突發事件,勇于負責,奮不顧身,處理得當,挽救損失有功者;

4)敢于直言,堅持原則,檢舉他人違紀違規或損害zz公司利益和聲譽者;

5)有其它較大功績者;

6)曾獲兩次以上嘉獎者。

c.記大功:有下列業績之一者,給予記大功(10-15分)

1)對各項生產設備、工具有所發明創造或改進卓有成效者;

2)遇有意外事件或突變,奮不顧身,不避危難而減少損失者;

3)維護zz公司利益,維護員工安全,冒險執行任務,確有功績者;

4)維護zz公司重大利益,避免重大損害者;

5)有其它重大功獎者;

6)曾有兩次以上記功者。

d.獎金或晉級:有下列業績之一者,給予獎金或晉級(20-30分)

1)對各項生產施工方法及品質有所改進,提高效率,卓有成效者;

2)對外業務聯系與客戶達成共識簽定合同和施工有特殊貢獻者;

3)有技術創新,發明創造,改進工藝流程,減少施工環節,合理節約原材料,提出安全合理的新方案、新方法。產生明顯效益者;

4)全年管理無安全、質量事故,保質保量完成任務,業績突出者;

5)曾有兩次記大功以上者;

6)有其它特殊功績者。

篇2:采煤隊安全隱患排查獎勵規定

1、隱患排查上報程序:

各類隱患以書面或口頭形式上報。員工發現隱患后,及時向跟班干部匯報,跟班班組長會同本人向隊長匯報,隊長向安監中心書面匯報。

2、隱患分級及獎勵標準:

按隱患的危害和解決的難易程度分為重大隱患、嚴重隱患、一般隱患三級。

重大隱患:包括《國務院關于預防煤礦生產安全事故特別規定》

和《煤礦重大安全隱患認定辦法》中的第66條。

嚴重隱患:對安全生產危害較大,當班不能處理,須由礦、隊制定措施,安排計劃解決的隱患,包括公司制定的《生產礦井不安全不生產的管理規定》中的第30條。

一般隱患:對安全生產構成危害,可由當班現場處理的隱患。

按隱患級別確定獎勵標準:發現重大隱患獎勵l00元/條,嚴重隱患獎勵50元/條,一般隱患獎勵l0元/條。

3、隱患處理:

(1)員工發現隱患必須及時向跟班班組長匯報,不得私自處理,跟班班組長必須安排專人處理,否則罰跟班班組長、班長各200元。

(2)員工發現的隱患,當班處理不了的,跟班班組長或班長必須及時向隊匯報,否則罰跟班班組長、班長各罰500元,造成事故的,將追究跟班班組長或班長的責任,隊處理不了的向礦匯報,由礦制定整改措施。

(3)對員工排查隱患打擊、報復的,隊一經查證將嚴肅處理。

(4)員工發現隱患后要及時填寫記錄,隊每月進行一次隱患認定和獎勵。

(5)對于提出的隱患,處理完畢后必須在班前會公布,沒能馬上處理的,要在班前會上制定整改期限。

(6)在進行安全隱患評價、獎勵的同時,鼓勵員工提對安全生產管理有利的合理化建議,被采納的隊將給予一定獎勵。

篇3:東華醫院一次性獎勵發放規定

z醫院一次性獎勵發放規定

1、當年調進和調出我院的職工,按月計數發放,但調進、調出的當月沒有(按醫院收到和發出調令為準)。

2、退休職工按在院實際工作月份計算獎金(如上級有規定,則參照上級規定執行)。

3、產假按天扣除;病假1天扣2天,病假超過1個月的超過部分按天扣;事假1天扣6天。

4、探親假當月不享受,如合并其它假期,按其它有關條例執行。

5、婚假、公休假、放射假、計生假及其它國家規定假不扣。

6、進修人員享受一次性獎勵。

7、在編在冊工作人員、衛生技術人員按100%發放。

8、非衛生技術類合同制職工按所從事崗位發放:鍋爐、電工、維保、污水處理、設備、網絡信息、駕駛班、消毒員、收銀員按30%比例發放;其它合同制崗位職工(包括導醫、護工、電梯、監控、勤雜工、食堂、保潔、保安)按10%比例發放。一次性發放的實發數額與平時工作考核掛鉤。

9、午餐補貼納入綜合補貼,統一在工資中發放。

10、法定節假日加班費按本人工資的300%發放。

11、工齡的計算方法:統一按每年的9月30日計算,10月1日后進院的當年不算工齡。

12、辭職、自動離院、留職停薪者無獎。

13、由于曠工、重大醫療差錯事故、其它問題責令停職檢查者也當年無獎。

14、對受過黨內外處分的當年無獎。

15、帶薪上學,不管在何處實習,其學習、實習期間不再享受一次性獎勵。

16、對于本規定沒有涉及到的人員、事情,可參照有關條例執行。

17、特殊情況需經院長辦公會議討論決定。

18、之前與本規定有不一致的條款,以本規定為準。本規定由綜合辦公室負責解釋。

**縣人民醫院

20**年1月4日辦公會修改