工程項(xiàng)目部職工工資發(fā)放規(guī)定(三)

為確保職工工資順利發(fā)放,根據(jù)公司有關(guān)文件,特制訂本條例,各項(xiàng)目部統(tǒng)一按照本條例對(duì)職工進(jìn)行管理:

1、工人進(jìn)場(chǎng)必須上交有效身份證復(fù)印件辦理上崗證,并簽訂勞務(wù)協(xié)議書(shū)。

2、辦理上崗證在當(dāng)月生活費(fèi)中暫扣50元為押金,押金在交還上崗證時(shí)退還。

3、班組長(zhǎng)在每月底與項(xiàng)目部進(jìn)行產(chǎn)值核算,在不超過(guò)完成產(chǎn)值的70~80%前提下,提交職工工資發(fā)放表,原則上按技工每月元、普工每月元,班組長(zhǎng)每月元發(fā)放。

4、班組長(zhǎng)必須同時(shí)按月提交職工考勤表,職工工資表。由項(xiàng)目部總施工核算后交由財(cái)務(wù)保存。

5、生活費(fèi)及工資發(fā)放由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)根據(jù)班組提交的生活費(fèi)發(fā)放表或工資表直接發(fā)放到職工本人。

附件1補(bǔ)充合同

甲方:

乙方:

為進(jìn)一步加強(qiáng)民工工資管理,保障民工合法權(quán)益,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,訂立如下補(bǔ)充合同:

一、乙方在聘用民工時(shí),應(yīng)在民工上崗前,將名單及身份證復(fù)印件交于甲方,并督促民工與甲方簽訂《勞動(dòng)用工合同》。

二、乙方應(yīng)做好民工日工資的核定工作報(bào)施工員存檔,乙方按完成工作量70~80%以內(nèi)申報(bào)工資,并經(jīng)施工員確認(rèn),否則甲方不予發(fā)放工資。

三、乙方必須按每一民工實(shí)際工作報(bào)酬申報(bào)工資造冊(cè)后經(jīng)施工員簽字確認(rèn),否則甲方有權(quán)拒絕支付工資。工資由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)人員直接發(fā)放到民工手上。

四、凡未簽訂《勞動(dòng)用工合同》的人員,甲方一律拒絕發(fā)放工資。

五、

六、

甲方乙方

年月日

附件2勞動(dòng)用工合同

甲方:

乙方:

為保障乙方合法權(quán)益,明確甲乙雙方責(zé)權(quán)利,特訂立如下用工合同:

一、甲方職責(zé):

1.提供必要的勞動(dòng)條件及安全設(shè)施。

2.按規(guī)定支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬。

3.做好安全及技術(shù)交底工作。

4.

5.

二、乙方職責(zé):

1.進(jìn)場(chǎng)時(shí)必須提供有效的身份證及1寸證件照片4張,并接受甲方的安全教育,辦理上崗證。

2.必須服從班組長(zhǎng)及施工員的工作安排。

3.工資待遇、出勤情況及完成工作量,須經(jīng)班組長(zhǎng)和施工員簽字認(rèn)可。

4.身體健康,必須適合本工種工作標(biāo)準(zhǔn)的要求。

三、其他約定:

1.乙方提供的身份證明必須真實(shí)有效,若經(jīng)公安機(jī)關(guān)查核,出現(xiàn)虛假行為,甲方將扭送公安機(jī)關(guān)處理。

2.乙方出勤天數(shù)、完成工作量及結(jié)算工資必須經(jīng)班組長(zhǎng)及施工員簽字認(rèn)可后,甲方方可發(fā)放工資。

3.乙方必須持本人身份證和上崗證到甲方財(cái)務(wù)部門(mén)領(lǐng)取工資,不得他人代替。

4.如甲方無(wú)故拖欠工資,乙方有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)舉報(bào)。

四、本合同所指施工員為,班組長(zhǎng)為。

五、本合同一式三份,甲方、乙方、班組長(zhǎng)各一份。

篇2:企來(lái)安全工資發(fā)放規(guī)定

為進(jìn)一步加大安全投入,提高職工待遇,調(diào)動(dòng)職工安全生產(chǎn)積極性,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)穩(wěn)定發(fā)展。經(jīng)經(jīng)理班研究決定,對(duì)原“礦山安全津貼分配規(guī)定”做了修訂,增大覆蓋面,提高工資額,使所有在崗員工都能享受到安全工資。只要崗位作業(yè)人員能在安全的前提下,完成當(dāng)班作業(yè)任務(wù),安安全全下班就能得到相應(yīng)的安全工資。增加、提高安全工資,以待遇促進(jìn)安全生產(chǎn),最終實(shí)現(xiàn)班班安全、人人安全。

一、工種分類(lèi)

根據(jù)工種不同,安全工資分為四類(lèi),具體分類(lèi)如下:

A類(lèi):井下鉆工、裝礦裝巖工、勾料工、安全員。

B類(lèi):井下拖拉機(jī)司機(jī)、絞車(chē)工、測(cè)風(fēng)工、發(fā)放站人員、放料工、信號(hào)工、水泵工、倒罐工、擋車(chē)工、電機(jī)車(chē)司機(jī)、洞長(zhǎng)、車(chē)間主任、修理工、電工、井下施工員(工程部),井下風(fēng)機(jī)工、

井下計(jì)量員、養(yǎng)路工、破碎段人員、870風(fēng)門(mén)工。

C類(lèi);地表空壓機(jī)工、絞車(chē)工、信號(hào)工、推罐工、電機(jī)車(chē)司機(jī)、風(fēng)機(jī)工。

D類(lèi):礦山洞外過(guò)磅工、檢身工和其他工種及選礦車(chē)間人員。

二、工資標(biāo)準(zhǔn)及分配辦法

1、所有職工在安全的前提下,按實(shí)際出勤天,根據(jù)分類(lèi)和核算標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行單項(xiàng)考核,由分公司按月制表,人事部核實(shí)。

2、標(biāo)準(zhǔn):

A類(lèi)18.00元∕日,B類(lèi)15.00元∕日,C類(lèi)12.00元∕日,D類(lèi)8.00元∕日。

三、管理辦法

1、安全工資的制表以分公司車(chē)間為單位,由考勤員以員工實(shí)際出勤天數(shù)為依據(jù),月底報(bào)車(chē)間核算員。核算員根據(jù)出勤天數(shù)和工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行制表,由車(chē)間主任審核,分公司經(jīng)理審批。

2、礦山檢身工負(fù)責(zé)礦山車(chē)間下井人員的考勤,礦山其他人員或臨時(shí)不下洞人員另外考勤,所有當(dāng)班不入洞人員不得在“出入坑簽到表”上簽到。檢身工每月21日將考勤表匯總報(bào)車(chē)間核算員,其他人員考勤同時(shí)報(bào)考核員進(jìn)行制表。

3、選礦車(chē)間人員由車(chē)間考勤員每月21日將考勤天數(shù)匯總表報(bào)車(chē)間考核員進(jìn)行制表。

四、處罰辦法

1、發(fā)生輕傷事故除本人不得當(dāng)月安全工資外,,還要扣除本班組人員3天的安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任或進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。

2、發(fā)生重傷事故扣除本月本車(chē)間的10℅安全工資,并根據(jù)事故性質(zhì)追究相關(guān)人員的責(zé)任和“安全百分制檢查考核細(xì)則”進(jìn)行考核及處罰。

3、發(fā)生死亡事故扣除本車(chē)間職工及安全生產(chǎn)管理人員的當(dāng)月安全工資,并根據(jù)“安全目標(biāo)管理責(zé)任制”的規(guī)定進(jìn)行處罰。

4、若發(fā)現(xiàn)安全工資有造假,不符合規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)等的行為,要追究考勤員、核算員、車(chē)間主任、分公司經(jīng)理的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任情況酌情給予100-1000元的處罰。

5、發(fā)生重大財(cái)產(chǎn)損失事故,損失在1000---5000元扣除責(zé)任人5天的安全津貼;損失在5000---10000元扣除責(zé)任人10天的安全津貼,損失在10000元以上的扣除責(zé)任人本月的安全津貼,并根據(jù)事故性質(zhì)對(duì)直接責(zé)任人和相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰或行政處理。

6、分公司安全工資報(bào)表必須經(jīng)分公司安全科對(duì)當(dāng)月安全事故情況審查,由安全科長(zhǎng)簽字后,方可上報(bào)公司。

7、每月22日各分公司將出入坑簽到表報(bào)人事部存檔備查。

此規(guī)定從2008年?月份起執(zhí)行,原“礦山安全津貼分配規(guī)定”同時(shí)作廢,望各單位認(rèn)真執(zhí)行,嚴(yán)格落實(shí),認(rèn)真做好此項(xiàng)工作。

篇3:教育機(jī)構(gòu)中途辭職教師工資發(fā)放辦法

教育機(jī)構(gòu)關(guān)于中途辭職教師的工資發(fā)放辦法

為了保障孩子和家長(zhǎng)的受教育權(quán)益,建立一支穩(wěn)定的教師隊(duì)伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學(xué)期中途離職,學(xué)校(幼兒園)也不得無(wú)故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個(gè)月提出書(shū)面離職申請(qǐng),并經(jīng)校長(zhǎng)(園長(zhǎng))批準(zhǔn)方可離職。否則以自動(dòng)辭職處理,以等同于本人月工資數(shù)額的標(biāo)準(zhǔn)處以罰金。

3、經(jīng)校長(zhǎng)(園長(zhǎng))同意中途離職的教師,在離職滿100天后發(fā)現(xiàn)未給學(xué)校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發(fā),并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學(xué)校等機(jī)構(gòu)。

5、本制度作為ZZ教育機(jī)構(gòu)工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執(zhí)行。