工程公司員工手冊:獎勵懲罰

第一節獎勵

公司對于優秀員工、有貢獻的員工與團隊,將酌情給予獎勵,獎勵分為通報表揚、獎金獎勵、表彰信、晉職晉級以及每年度優秀員工、優秀團隊評定。

1、通報表揚

公司對有以下行為之一的員工進行通報表揚:

(1)工作表現優秀,認真負責,工作成績突出者。

(2)愛惜公司財物、厲行節約,成績顯著者。

(3)發現事故隱患,及時采取措施,防止事故發生者。

(4)對外服務創造良好聲譽者。

(5)關心公司發展,提出合理化建議,經采納實施有顯著成效者。

(6)為保護公司財產及人民的生命安全,見義勇為事跡突出者。

(7)有團隊精神,能與人通力協作,出色完成任務者。

(8)領導有方,使業務發展有收獲的。

2、獎金獎勵、發表彰信

公司對有以下行為之一的員工給予獎金獎勵并向個人發表彰信給予表揚:

2積極開拓經營范圍,創造可觀的經濟效益。

3解決重大經營難題,獻計獻策,順利渡過難關。

4研究改善生產設備,成效顯著。

5保護公司財產利益不受侵害,并做出突出貢獻。

6對改革公司管理、擴大公司信譽、提高服務質量有重大貢獻。

7發現事故苗頭,采取有力措施,防止重大事故發生。

8在減少浪費,降低成本方面的措施效果顯著。

9對于舞弊或有危害本公司權益之事,能事先發現或防止,而使公司減少或免受損失。

3、晉職晉級

公司對以下員工給予晉職晉級:

1才能卓越成績優異者。

2對提高公司整體經營、管理水平有突出貢獻者。

3能夠立足本職工作,兢兢業業,并能夠勝任現職以上職務。

4、優秀員工評定

根據實際考核情況,每年年終進行評選優秀員工活動,評選標準依據每個人的日常表現、工作情況記錄、績效考核成績等綜合評定。公司優秀員工每年評5名。對優秀員工公司給予一定的物質獎勵。

5、優秀團隊評定

公司倡導團隊共同進取和友好協作。公司每年年終評選優秀團隊(以項目部和公司總部部門為單位)1-3個。對優秀團隊公司給予一定的物質獎勵。

第二節懲罰

公司對違反紀律的員工將酌情予以相應通報批評、減發績效工資、發警告信、解除勞動勞務合同等處罰。

1、通報批評:

輕微違反公司規章制度,公司將相關會議外予以通報批評。

2、減發績效工資、發警告信:

違反公司規章制度者,因同一問題通報批評累計三次者,公司將給予減發本人績效工資懲處,并向個人發放警告信。

3、解除勞動勞務合同:

對嚴重違反公司規章制度者或警告信累計三封者,公司與之解除勞動勞務合同。

第三節獎懲程序

1、獎懲程序

建議人(情況發現人)上報被建議人部門經理提出獎懲建議填寫《申請表》轉交人力資源部記錄復核總經理審核批示人力資源部執行按情況記發表彰(警告)信或績效工資獎勵(減發)卡當事人簽字HR存檔轉交財務部執行(當月工資體現)

2、程序說明

5公司所有員工均有互相監督,向上級匯報或檢舉揭發的權利和義務。知情不報或隱瞞包庇的視為嚴重違反勞動紀律,按同則并從重處罰。

6通報表揚和通報批評的權限和程序:各部門經理得到舉報后必須依照相關規章制度將處罰建議報人力資源部,在任何情況下部門經理都沒有赦免權,否則視為包庇。人力資源部在充分調查核實后核準部門主管的建議或依照相關規定進行調整后執行。

7發放獎金獎勵和減發績效工資,需報總經理批準。獎金獎勵由總經理基金支付,具體數額視被獎勵人的行為和貢獻大小而定。具體減發績效獎金數額視被減發人的行為和造成影響大小而定。

8發放表彰信由總經理或項目經理批準即可;發警告信,以及晉職、降職、解除勞動合同的,針對總部人員和項目部工管人員的警告信、降職和解除勞動合同需董事長批準,其中項目部非工管人員由項目經理批準。

9受處罰者認為處罰不合理的,可以向人力資源部門提出申訴,人力資源部應認真傾聽申訴,本著公平、中立的態度進行調查,并將申訴與調查結果記錄備案。人力資源部門須在受理申訴之日起三個工作日內進行處理。認為人力資源部的處理不合理的,可向總經理提出申訴,總經理的決定為最終決定。

10表彰信和警告信有效期均為12個月,一封表彰信可抵消一封警告信。

11程序中《申請表》為《員工獎懲建議申請表》的簡稱;HR代表人力資源部。

篇2:員工獎勵懲罰管理制度

員工獎勵與懲罰管理制度

目的:加強公司員工遵紀守法的主動性、自覺性,規范員工行為,提高員工素質,維護公司正常生產、經營、管理秩序,保障公司各項規章制度的貫徹執行。

范圍:適用于公司全體人員。

原則:有功必獎,有過必罰,制度面前,人人平等。

關鍵詞:獎勵懲罰管理制度

主(抄)送:總經理室副總室廠長室各生產職能部門

第一條獎勵項目的設立

1、精神上獎勵

(1)表揚(口頭或書面表揚);

(2)嘉獎(獎狀、獎品);

(3)記小功;

(4)記大功。

2、物質上獎勵

(1)一次性獎金;

(2)晉級提薪;

(3)其他(比如旅游、培訓機會等)。

第二條懲罰項目的設立:

1、精神上懲罰

(1)警告(口頭或書面警告);

(2)通報批評;

(3)記過;

(4)辭退;

(5)開除

2、物質上懲罰

(1)一次性罰款;

(2)降級減薪;

第三條獎懲輕重序列

1、獎勵――表揚→嘉獎→記小功→記大功→晉級提薪;

2、懲罰――警告→通報批評→記過→降級減薪→辭退→開除。

3、一般情況下,一次性獎金和罰款通常與其它獎懲項同步進行。

第四條獎勵內容與范圍

1、對有以下表現者之一的員工均給予獎勵:

(1)在完成公司工作、任務方面取得顯著成績和經濟效益的;

(2)在技術、產品、專利方面取得重大成果或顯著成績的;

(3)對公司提出積極、有實效的合理化建議;

(4)保護公司財物,使公司利益免受重大損失的;

(5)在公司、社會見義勇為,與各種違法違紀、不良現象斗爭有顯著成績;

(6)對突發事件、事故妥善處理者;

(7)一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公、事跡突出的;

(8)全年出滿勤的;

(9)為公司帶來良好社會聲譽的;

(10)其它應給予獎勵事項的。

第五條獎勵規則。

1、表揚:

員工有下列情形之一者,應給予表揚獎勵(可與獎金一起獎勵,每次獎金為20-50元,并以書面形式公告):

(1)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公司各項規章制度和政策者;

(2)工作認真勤奮、執行、出色完成工作任務者;

(3)認真完成本職工作,工作成績優秀者;

(4)對可能發生的意外事故能防患于未然,確保公司人員及財物安全者;

(5)樂于傳授他人技能,提高他人工作效率者;

(6)超額完成產量等指標,并能保證工作質量者;

(7)拾金(物)不昧者;

(8)其它情況應該給予表揚獎勵的。

2、嘉獎:

員工有下列情形之一者,應給予嘉獎獎勵(可與獎金一起獎勵,每次獎金為50-200元,并以書面形式公告):

(1)積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑者;

(2)維護公司的規章制度,對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者;

(3)維護公司利益和榮譽,保護公共財產,防止事故發生與挽回經濟損失有功者;

(4)對社會做出貢獻使公司獲得社會榮譽者;

(5)品行優良、技術超群、工作認真、克盡職守成為公司楷模者;

(6)領導有方、業務推展有相當成效者;

(7)主動積極為公司工作,提出合理化建議,減少成本開支,節約資源能源的員工;

(8)對工作流程或管理制度等積極提出合理化建議,被采納者;

(9)對工作流程加以簡化,并切實可行者;

(10)其它情況應該給予嘉獎獎勵的。

3、記小功:

員工有下列情形之一者,應給予記小功獎勵(可與獎金一起獎勵,每次獎金為200-500元,并以書面形式公告):

(1)為公司經營管理、質量提出好的建議和方法,以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的;

(2)策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者;

(3)超額完成公司利潤計劃指標,經濟效益顯著者;

(4)努力節約費用開支,降低成本,提高利潤效果明顯的;

(5)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者;

(6)對公司業務有較大發明、革新,成效優秀者;

(7)對公司或國家有較大貢獻者;

(8)對危害公司和國家的事件,及時制止,避免較大損失者;

(9)見義勇為,獲得好評、稱贊者;

(10)開拓公司業務,經營業績優良者;

(11)拾金不昧且價值較高者;

(12)其它情況應該給予記小功獎勵的。

4、記大功

員工有下列情形之一者,給予記大功一次(可與獎金一起獎勵,每次獎金為500-2000元,并以書面形式公告):

(1)在工作或技術上大膽創新,并取得顯著經濟效應者;

(2)維護公司名譽和利益,為公司減少或避免重大損失者;

(3)在完善管理體制,拓展經營渠道,改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的;

(4)同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者;

(5)對公司或國家發展有重大貢獻者;

(6)對公司業務有重大發明、革新,成效卓越者;

(7)對危害公司和國家事件事先舉報或阻止,避免重大損失者;

(8)對天災、人禍、犯罪等現象,不顧安危,見義勇為者;

(9)開拓公司業務,經營業績(利潤、營業額)驕人者;

(

10獲得社會重大榮譽者。

(11其它情況應該給予記大功獎勵的。

5、晉級

員工有下列情形之一者,給予晉級獎勵(根據員工貢獻大小決定調整職等或職級):

(1)一年中累計兩次記小功,且無通報批評以上(含)違紀記錄者;

(2)一年中累計三次記小功,兩次記大功,且無通報批評以上(含)違紀記錄者;

(3)在當年工作中(自然年計算)給公司帶來重大效益者;

(4)工作業績突出,超過崗位所要求的能力;

(5)其他情況應該給予晉級獎勵的。

第六條懲罰規則

1、警告

員工有下列情形之一者,應給予警告處分(可與罰款一起懲罰,每次罰款金額為5-20元,并以書面形式公告):

(1)違反公司環境衛生制度、隨地吐痰、亂丟垃圾者;

(2)有遲到、早退現象者;

(3)在工作時間內打瞌睡或擅離工作崗位者;

(4)不按規定穿工衣、佩帶廠牌或穿拖鞋上班者;

(5)在工作期間不符合公司修飾要求者;

(6)在公司內亂涂亂寫有礙觀瞻者;

(7)醉酒后進入工作場所者;

(8)在車間或倉庫吃食物者;

(9)用餐期間不按規定排隊者;

(10)不遵守隨手關燈、隨手關水龍頭或不隨手關門者;

(11)工作期間喧嘩、聊天、玩游戲、打鬧嬉戲者;

(12)工作期間帶耳塞聽音樂者;

(13)私人電話過長或過于頻繁地中斷工作者;

(14)違反請假或出差規定的;

(15)未完成工作任務,但未造成不良影響者。

(16)犯有性質與上述情況相類似的行為者。

2、通報批評

員工有下列情形之一者,應給予通報批評處分(可與罰款一起懲罰,每次罰款金額為20-50元,并以書面形式公告):

(1)未經許可進入禁止場所(車間、倉庫、辦公室)者;

(2)拒絕接受檢查攜帶物品者;

(3)借用證件給他人使用混入公司或集體宿舍者;

(4)在工作場所喧嘩、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告者;

(5)同仁之間相互謾罵吵架情節尚輕者;

(6)工作中酗酒以致影響自己和他人工作者;

(7)在工作區內非特別劃為吸煙區的地帶吸煙者;

(8)造成職責下所保管的公司財物短少、損壞者;

(9)因過失導致工作發生錯誤但情節輕微者;

(10)未經同意處理私人事務者;

(11)初次不聽上司合理指揮者;

(12)工作期間不按SOP操作且情節輕微者;

(13)在工作時犯有可能危及其他員工或客戶的錯誤行為者;

(14)無故曠工一天者;

(15)犯有性質與上述情況相類似的行為者。

3、記過

員工有下列情形之一者,應給予記過處分(可與罰款一起懲罰,每次罰款金額為50-200元,并以書面形式公告):

(1)代人打卡或委托他人打卡者。

(2)無故曠工兩天者。

(4)對同事惡意攻擊、辱罵、惡意侮辱或誣害、威脅、恐嚇、制造事端者。

(5)不服從工作安排造成不良后果者。

(6)因玩忽職守,管理不當,工作失誤導致發生重大錯誤,使公司發生較大損失者。

(7)損毀公司財物,造成較大損失者。

(8)未按實申報各類費用、數量,如虛報出差費、虛開多開發票、私用公報、虛報加班時數等者。

(9)工作期間工作態度不嚴肅認真,懶散怠工者;

(10)不及時向直屬上級報告工傷或意外事件及重要情況者;

(11)發現公司其他同仁違反公司規章制度不及時制止或有意隱瞞、包庇者;

(12)私用職責下所保管的公司財物或擅送他人使用,造成損失較小者;

(13)非經許可,攜帶危險或違禁物品進入工作場所者;

(14)故意撕毀公文者;

(15)虛報工作業績或偽造工作記錄者;

(16)遺失重要公文者(含物品、物料等)者;

(17)違反安全規定,致使公司蒙受重大損失者;

(18)未完成工作任務,造成重大影響或損失者;

(19)擅自丟棄公司財物(包括廢棄物品)者;

(20)犯有性質與上述情況相類似的行為者。

4、降級

員工有下列情形之一者,應給予降級處分:

(1)泄漏公司商業機密者。

(2)打聽他人薪資福利情況者;

(2)因玩忽職守給公司造成重大影響或損失者。

(3)不能勝任本職工作,工作能力欠缺者。

(4)藐視公司各項規章制度,并宣揚自身不良情緒者;

(5)管理人員濫用職權,導致公司財產損失者;

(6)犯有性質與上述情況相類似的行為者。

5、辭退

員工有下列情形之一者,應給予辭退處分(可與罰款一起懲罰,每次罰款金額為200-500元,并以書面形式公告):

(1)損毀公司財物,造成重大失者;

(2)不服從主管人員合理指導,屢勸不聽者;

(3)在其他公司或單位兼職者。

(4)在試用期內被證明是不符合錄用條件者。

(5)不能勝任本職工作或無法完成同類崗位的工作標準,經培訓后,仍不能勝任者。

(6)散播其他員工的流言蜚語或故意搬弄是非造成同仁之間不團結者;

(7)在生產車間、倉庫等危險區域的禁煙區內吸煙者。

(8)參加非法組織者。

(9)明知所屬人員有違反廉潔守則,而予以庇護或不予以舉發者。

(10)蓄意違反安全規定,或不遵守規定操作以致危害其他員工的安全者;

(11)填寫公司文件時,虛報資料或擅自篡改記錄或偽造各類單據、報表者;

(12)應征人員隱瞞真實身份,或虛報個人信息者;

(13)透露自己薪資福利給他人者;

(14)連續曠工3天或一年內(自第一次曠工之日起計算)累計曠工6天以上者;

(15)在任何場所做出對公司的產品、形象、聲譽不利的言行者;

(16)犯有性質與上述情況相類似的行為者。

6、開除

員工有下列情形之一者,應給予開除處分(可與罰款一起懲罰,每次罰款金額為500-2000元,并以書面形式公告):

(1)嚴重違反各種安全制度者;

(2)聚眾鬧事妨害正常工作秩序者;

(3)在公司內賭博,或有傷風化的行為者;

(4)偷竊公司或同事財物經查屬實者;

(5)利用公司名義招搖撞騙者;

(6)利用職權營私舞弊,收受賄賂者。

(7)偽造或盜用公司印章或文件資料者。

(8)脅迫上級,或蓄意違抗合理指揮,或打罵侮辱上級行為者。

(9)攜帶武器、兇器或違禁品,前來公司者。

(10)煽動罷工者。

(11)毆打同仁,或相互斗毆者。

(12)未經授權而擅自挪用公司錢財或在收款后不及時將公司的錢財返還公司者;

(13)觸犯國家法律法規者;

(14)犯有性質與上述情況相類似的行為者。

第七條獎懲累加

1、獎勵累加規定:

(1)1個月內被表揚2次以上(含2)升級為嘉獎;

(2)3個月內被嘉獎2次以上(含2)升級為記小功;

(3)6個月內被記小功2次以上(含2)升級為記大功;

(4)12個月內內記小功3次以上(含3)或6個月內被記大功2次以上(含2)升級為晉級。

2、懲罰累加規定:

(1)1個月內被口頭警告3次以上(含3)升級為書面警告;

(2)3個月內被書面警告3次以上(含3)升級為通報批評;

(3)6個月內被通報批評3次以上(含3)升級為記過。被記過者6個月內不得加薪;

(4)6個月內被記過2次升級為降級。被降級者1年內不得晉級;

(5)12個月內被記過3次或在降級后12個月內受到通報批評或更嚴重懲罰時直接作辭退處理。

3、獎懲抵消

(1)1年內獲2次嘉獎獎勵可抵消1次通報批評懲罰;

(2)1年內獲2次記小功獎勵可抵消1次記過懲罰;

(3)1年內獲2次記大功獎勵可抵消1次降級懲罰。

第八條獎懲程序。

1、部門內需對員工進行表揚、嘉獎獎勵,或進行警告、通報批評、記過懲罰時,由部門發文公布,文件由部門主管/經理擬制,部門負責人批準,抄送人事行政部執行;

2、部門內需對員工進行記小功、記大功、晉級獎勵,或降級、辭退、開除懲罰時,由部門發文,文件由部門負責人擬制,人事行政總監審核,公司總經理批準。

3、外部門提議給本部門員工進行表揚、嘉獎獎勵,或投訴需進行警告、通報批評懲罰時,提議人需將信息反饋給人事行政部,經調查屬實后,由人事行政部發文,當事人所在部門負責人審核,人事行政總監批準。

4、外部門提議給本部門員工進行記小功、記大功、晉級獎勵,或投訴需進行降級、辭退、開除懲罰時,提議人需將信息反饋給人事行政部,經調查屬實后,由人事行政部發文,當時人部門負責人審核,人事行政總監復核,公司總經理批準。

5、人事行政部提議給本部門員工進行表揚、嘉獎獎勵,或查處需進行警告、通報批評、記過懲罰時,與當事人所在部門負責人確定后,由人事行政部發文并批準公布。

6、人事行政部提議給本部門員工進行記小功、記大功、晉級獎勵;或查處需進行降級、辭退、開除懲罰時,與當事人所在部門負責人確定后,由人事行政部發文,人事行政總監審核,公司總經理批準。

7、部門員工被懲罰時,根據其上級領導責任大小,必要時將追究上級領導責任,給予連帶責任的懲罰。

8、在處罰員工違紀事件時,應遵照教育為主,懲罰為輔的原則。

9、員工的獎勵獎金和處罰罰款在其當月工資中(發文所在月份)兌現。

第九條本制度由公司和職工代表平等協商確定,經全體職工大會討論通過,同時報鎮總工會及勞動管理部門備案,并在公司的公告欄予以公示,公示10天期滿后自行生效執行。

篇3:獎勵懲罰制度

獎勵與懲罰制度

為增強員工的責任感,鼓勵員工的積極性和創造性,提高勞動生產率和工作效率,公司對表現優秀、成績突出的員工實行獎勵制度。

獎勵分為表揚、記功、晉升、加薪、發獎金五種。

第1條員工品行端正,工作努力,忠于職守、遵規守紀,關心公司,服從安排,足為其他員工楷模者,給予通令表揚。

第2條對有下列事跡之一的員工,除給予通令表揚外,另給予記功、晉升、加薪、發獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵:

(1)、對于生產技術或管理制度,提出具體方案,經執行確有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;

(2)、節約物料,或對廢料利用具有成效,能提高公司經濟效益,對公司貢獻較大的;

(3)、遇有災變,勇于負責,奮不顧身,處置得當,極力搶救,使公司利益免受重大損失的;

(4)、敢于同壞人、壞事作斗爭,舉報損害公司利益的行為,使公司避免重大損失的;

(5)、對公司利益和發展作出其他顯著貢獻的;

(6)、其他應當給予獎勵的。

第3條為維護正常的生產秩序和工作秩序,嚴肅廠規廠紀,公司對違規違紀、表現較差的員工實行懲罰制度。

懲罰分為:警告、記過、罰款、辭退四種。

第4條員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,第一次口頭警告,第二次以后每次書面警告1次,并罰款20至50元;每警告2次記過1次;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:

(1)、委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)、無正當理由經常遲到或早退(每次3分鐘以上)的;

(3)、不戴廠證或不穿廠服進入廠區的;

(4)、擅離職守或串崗的

(5)、消極怠工,上班干私活的;

(6)、隨地吐痰或亂丟垃圾,污染環境衛生的;

(7)、浪費公司財物或公物私用的;

(8)、未經批準,上班時間會客或打私人電話的;

(9)、非機械設備的操作者,隨意操作機械設備的;

(10)、下班后不按規定關燈、關電、關水、關氣、關窗、鎖門的;

(11)、未經許可擅帶外人入廠參觀的;

(12)、攜帶危險物品入廠的;

(13)在禁煙區吸煙的;

(14)、隨意移動消防設備或亂放物品,阻塞消防通道的;

(15)、違反公司規定攜帶物品進出廠區的;

(16)、工作時間,與別人閑聊、打鬧嬉戲、大聲喧嘩的;

(17)、工作時間打瞌睡的;

(18)對客戶的態度惡劣的;

(19)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第5條員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,每次記過1次,并罰款50至100元;一個月內被記過3次以上或一年內被記過6次以上的,予以辭退:

(1)、無正當理由不服從公司正常調動或上司的工作安排的;

(2)、無理取鬧,打架斗毆,影響公司生產秩序和員工生活秩序的;

(3)、利用工作或職務便利,收受賄賂而使公司利益受損的;

(4)、上班時間打牌、下棋的;

(5)、將公司內部的文件、帳本給公司外的人閱讀的;

(6)、在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的;

(7)、私自調換床位或留宿外人的;

(8)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第6條員工有下列情形之一,經查證屬實,批評教育無效的,予以辭退:

(1)、一個月內累計曠工超過5日或者一年內累計曠工超過10日的;

(2)、提供與錄用有關的虛假證書或勞動關系狀況證明,騙取公司錄用的;

(3)、違反操作規程,損壞機器設備、工具,浪費原材料,造成公司經濟損失1000元以上的;

(4)、盜竊、貪污、侵占或故意損壞公司財物,造成公司經濟損失1000元以上的;

(5)、違反公司保密制度,泄露公司商業秘密,造成公司經濟損失1000元以上的;

(6)、在異性宿舍與異性員工同宿的;

(7)、有其他與上述情形情節相當的情形的。

第7條員工違規違紀對公司造成經濟損失的,除按規定處罰外,還應賠償相應經濟損失。

對員工的罰款,每次不超過員工當月工資的20%。