建設集團公司行政人事部經理崗位說明書

崗位

標識崗位名稱定員上級分管崗位編號

行政人事部經理1人總裁

任職

條件學歷專業工作年限年齡技術職稱

本科以上管理類5年以上50歲以下中級職稱

工作

職責主管人事管理和行政管理以及后勤管理工作。

工作內容(管理流程)

職責1:行政服務管理。

?學習和研究集團公司發展規劃、部室職責范圍和其他管理文件,建立公司管理層與集團公司部室、各子、分公司間的溝通渠道和通訊聯絡方式,以確保各項工作正常開展。

?負責總裁辦公會議、部門業務工作會議和年度員工業績綜合考評會的組織安排。

?負責總裁指示的會議通知、上報文件匯總。

?負責做好公司集體宿舍的日常管理工作。

?負責做好公司車輛的日常出車安排工作。

職責2:對外聯絡管理。

?協助總裁做好與各級政府主管機構、協會、工商、社保等部門的工作聯系,并保持關系良好。

?建立與地方政府招商中心、人才交流中心及當地政府、社區、派出所保持良好的工作關系。

?負責各級領導來訪的接待和后勤服務工作。

職責3:企業文化管理。

?組織制定公司整體形象宣傳策劃并組織實施。

?負責公司網站的維護及信息更新。

?負責每季度的《中企建設》雜志編輯出版。

?建立公司環境衛生和文明辦公檢查制度。

職責4:人力資源管理。

?依據集團公司人事政策,制定并實施有關聘用、定崗、調動、解聘的政策、制度和相關文件,并保證其合法性。

?提供人力資源計劃并負責分步實施。

?負責公司員工勞動/聘用合同書簽定,解決處理合同糾紛。

?負責組織部門人員對新員工進行企業制度培訓及企業文化培訓,進行綜合考評,提出聘用意見。

職責5:員工業績綜合考評。

?協助管理層制定員工綜合考評辦法及薪酬激勵政策,會同有關部門對所有員工進行定期考評。

?分析當地政府有關政策規定,制定和實施公司員工福利政策。包括養老金、醫療保險和住房公積金等福利政策和計劃。

職責6:公文檔案信息管理。

?制定公司檔案管理制度,文件印簽管理制度及其運行程序。

?對公司印簽管理、機要工作負責進行規范管理。

?協調規范信息檔案的傳遞、反饋和歸檔工作,確保其準確及時和嚴密性。

職責7:其他。

?經總裁授權負責公司辦公會和董事會、年會的牽頭、召集工作。

?完成領導交辦的其他工作事項。

執行主

要制度?公司企業管理制度

.公司企業管理程序

.總裁各項指令

崗位

考核

要素?各類會議的組織安排;

?上級領導視察、重要接待安排;

?人力資源管理;

?公司制度和重要文件起草;

?做好對外聯絡工作;

.年中崗位考核和年終績效考核、總結;

?車輛、辦公室日常管理和宿舍日常管理。

崗位

標準知識要求技能要求

熟悉辦公室各項管理工作和行政事務,具備法律、金融、公司管理等方面的專業知識具有良好的綜合協調能力、溝通能力、組織能力和分析判斷能力,能夠準確及時地向總裁傳遞有效的信息。

對國家經濟、政策和法律知識有廣泛深刻的認識和理解,具備較深的文學功底和較強的組織協調能力。

篇2:A公司行政人事部經理崗位職責

E公司行政人事部經理崗位職責

直接上級:副總經理

下屬崗位:崗位性質:負責全面主持本部的管理工作

管理權限:受副總經理的委托,行使對公司行政人事管控、行政后勤、總務、保衛工作的指揮、指導、協調、監督、招聘、培訓、績效考核、薪資管理的權力,并承擔執行公司各項規程、工作指令的義務管理責任:對所分管的工作全面負責

崗位要求:

1、性別不限,年齡:28―45歲,大專以上學歷,專業人力資源或管理學等相關專業,3年以上同崗位經驗,身體健康

2、通曉企業管理、人力資源管理專業知識、熟悉相關勞動用工政策法規,了解行業發展相關知識。具務較強的人才識別專業能力,人才評估能力,有一定的培訓授課能力

3、有較強的綜合協調能力和組織管理能力;能團結同事,有較強的工作責任感和事業心;堅持原則,具有較強警惕性和處理突發事件的能力;具有處理后勤事務工作的耐心。

職責:

1、人力資源戰略規劃:根據公司人力資源總體戰略規劃,制定長、中、短期人力資源需求、發展計劃并組織實施,支持公司戰略的實現。

2、人力資源體系建設:根據公司人力資源總體戰略規劃,組織建設、維護、和改善人力資源各項體系及相關制度,使各項人力資源管理工作能適應公司發展需要。

3、人力資源管理組織:負責公司薪酬管理、人員績效管理、培訓開發管理、聘用管理、員工關系等各項人力資源管理的組織工作,負責重點環節和控制點的監督。

4、人力資源成本控制:負責人力資源管理成本控制和預算執行,審核/批準預算授權范圍內費用。

5、員工培訓:依據公司人力資源規劃、考核結果及各部門的培訓需求,進行培訓需求調節器研。設計員工培訓課程,編制《年度培訓計劃》,并組織實施。

6、績效管理:主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監督、評價、反饋和改進。

7、屬員管理:主持本部門日常工作;負責本部門人員管理,對下屬進行工作規劃、指導、監督、教育、培養、并進行績效評估,跟進員工績效改進和生涯發展狀況。

8、全面負責辦公室日常工作:組織制定辦公室年度、月度工作目標及工作計劃,并組織實施;負責參加總經理辦公會、重大業務會議,并負責記錄;負責督辦、檢查總經理辦公會及部門經理例會決議的執行情況;組織起草公司重要文件,定期提交公司工作簡報;組織起草公司各項管理規章制度并監督實施;參與公司重大決策的研討和制定;負責組織策劃公司的重大公關和慶典活動;負責組織外事接待活動,妥善處理各種對外事務;審核、控制公司辦公費用及接待費用。

9、組織危機管理工作及外部投訴處理:組織公司危機管理工作,包括危機預防、危機發生時的及時處理及危機發生后的企業形象恢復;組織公司外部投訴處理工作,并協調相關部門解決。

10、協調公司各部門之間的關系:負責組織各部門的信息傳遞工作,保證各部門信息溝通順暢;協調各部門的工作行為,使工作流程順暢,實現共同的戰略目標;負責公司的年終總結工作,包括會議安排及跟催各部門編寫總結報告。

11、負責公司對外形象宣傳、公共關系和公司企業文化建設:代表公司與相關部門、上下級單位往來,保持與政府部門及相關企業的良好合作關系;負責公司的對外工作,協調公司與政府部門及企業的關系;負責組織公司企業文化建設,提煉和宣傳企業理念,舉辦各種活動,促進員工凝聚力。

12、內部組織管理:負責將部門工作計劃分解到個人,并監督計劃完成情況;評價考核下屬員工工作完成狀況;控制部門預算使用情況。

13、負責組織行政年、季、月度行政后勤、保衛工作計劃。本著合理節約的原則,編制后勤用款計劃,搞好行政后勤預算工作。

14、后勤管理

15、完成上級交辦或相關部門提出需要協助的工作。

篇3:某飯店人事部經理崗位職責

飯店人事部經理崗位職責

直接上級:飯店總經理

督導下級:培訓主管、員工餐廳主管、醫務室主管、人事文員

聯系部門:酒店各部門

崗位職責:

1、全面負責人事部的工作。根據國家有關政策和飯店的經營目標制定符合酒店要求的:人事管理制度、勞動用工制度、員工調配安排制度、勞動工資制度、職工勞動合同、職工福利、勞動保險、勞動規章、獎懲條例及檔案管理等。

2、主持人事部正常管理工作,經常檢查各方面的工作進度,為總經理決策提供準確、詳實的依據。

3、搞好人力資源開發,合理調配勞力,制定和監督人力需求計劃的落實,以滿足各部崗位人員需要,直接參與酒店有關層次人員的聘任工作。

4、熟悉和掌握全店員工的基本情況,提出培養、提拔和調動員工的建議,合理發揮員工特長。

經歷要求:

1、文化程度:大專畢業以上或同等學歷。

2、專業知識:掌握政府有關政策法規,具備行政管理、人事管理、勞動工資、勞動保護與福利、教育培訓等業務知識。

3、業務知識:具備必須的業務實施能力、理解判斷能力、語言文字能力及社會活動能力。

4、有5年以上企業管理或2年以上旅游企業人事工作經歷。具有一定的政治理論修養,思想作風正派,不謀私利,忠實可靠,對工作有較強的事業心和責任心;工作態度誠懇、踏實、任勞任怨、主動積極,實事求是。