首頁 > 職責大全 > 機電設備維保部副經理崗位職責

機電設備維保部副經理崗位職責

2024-07-10 閱讀 5359

機電設備公司維保部副經理崗位職責

1、積極協助部門經理具體負責電梯維保工作,積極協助部門經理具體負責電梯維保工作,貫徹落實本部門各項工作。徹落實本部門各項工作。

2、完成本部門分解的各項目標。完成本部門分解的各項目標。

3、負責維保技術支持工作,解決疑難故障。負責維保技術支持工作,解決疑難故障。

4、負責維保項目的定期安全、負責維保項目的定期安全、質量檢查及年檢工作。

5、負責與客戶的日常聯絡,負責與客戶的日常聯絡,商洽簽訂維修、保養商洽簽訂維修、合同具體事宜。合同具體事宜。

6、負責編制維保材料、工具的使用計劃。負責編制維保材料、工具的使用計劃。

7、依據維保合同條款要求,依據維保合同條款要求,監督個區域保養站)(保養站)維修保養工作的落實情況。維修保養工作的落實情況。

8、做好維保員工的安全交底工作,做好維保員工的安全交底工作,嚴格執行國家的法律法規及相關規定。的法律法規及相關規定。

9、維保資料及時收回。維保資料及時收回。

篇2:電梯公司維保部績效考核方案

電梯公司維保部績效考核試運行方案

考核目的:為了提高公司發展的速度,并提高維保員工的積極性,主動性,責任心。

考核原則:獎勤罰懶,體現多勞多得的分配制度。

適用對象:所有維保站點。

考核時間:

考核體制:直接領導評估,安全質量部認可,主管領導簽字評估確認。

考核標準:業績、能力、態度、投訴。

考核程序:每季度自評,總評,認定。

維保實行績效考核制,具體為:

(1)年總考核款每臺每年限制在****元以下,具體分成A、B、C、D、E五類,0-10層為A類,11-20層為B類,21層以上為C類,扶梯為D類,質保電梯為E類,具體見后(附表1)。

(2)維保工資的發放形式:實行按站每月單獨計算,由維保部每月25日前上報財務部。

(3)維保工具由維保組自行購買,保管和使用,要求為正規產品。

(4)維保材料的費用,****(含)元以下材料由維保小組自負,且每月/臺基本維保材料費用不得底于***元,維保用油料由公司統一購買,維保站承擔費用;****元以上材料的分配比例具體見后(附表2);且****元以上材料的購買要實行審批確認制度。

(5)維保人員的培訓費,保險費,勞保用品費用按公司原有規定各自承擔。

(6)維保績效工程款所產生的稅收由維保小組自行承擔。

(7)如有保養不到位造成元件損壞的除按規定賠償外,由公司視情節進行處罰。

(8)各站維修人員的工資:在現在工資基本不變的前提下,各站長可視個人的實際能力作小幅度的調整。

(9)實行考核后,公司不再支付除法定節假日以外的加班工資。

(10)以站為單位,甲方口頭式及電話投訴年超過12起,信函超過5起,且違章累計每年10次,輕傷以上3次的(含輕傷),公司除按原規定執行外,將撤消該站站長職務,另行委派。

(11)各站所涉及的水電氣費用及電話費用由各站負擔。

(12)工傷費用除保險負擔的部分外,剩余部分按各50%分擔。

(13)申請急修,每次****元,一次修不好再次派人修理的不再收費。

附表1維保費績效費計算明細表

內容按層分類月合計總額(月/臺)年合計總額(年/臺)

A類梯0-10層

B類梯11-20層

C類梯21層以上

D類梯扶梯

E類梯質保電梯

附表2維保材料費比例分配表

內容/金額類別公司維保組

500元(含)以下0100%

500-1000元(含)30%70%

1000-2000元(含)40%60%

2000-5000元(含)60%40%

5000元以上70%30%

篇3:機電設備維保部副經理崗位職責

機電設備公司維保部副經理崗位職責

1、積極協助部門經理具體負責電梯維保工作,積極協助部門經理具體負責電梯維保工作,貫徹落實本部門各項工作。徹落實本部門各項工作。

2、完成本部門分解的各項目標。完成本部門分解的各項目標。

3、負責維保技術支持工作,解決疑難故障。負責維保技術支持工作,解決疑難故障。

4、負責維保項目的定期安全、負責維保項目的定期安全、質量檢查及年檢工作。

5、負責與客戶的日常聯絡,負責與客戶的日常聯絡,商洽簽訂維修、保養商洽簽訂維修、合同具體事宜。合同具體事宜。

6、負責編制維保材料、工具的使用計劃。負責編制維保材料、工具的使用計劃。

7、依據維保合同條款要求,依據維保合同條款要求,監督個區域保養站)(保養站)維修保養工作的落實情況。維修保養工作的落實情況。

8、做好維保員工的安全交底工作,做好維保員工的安全交底工作,嚴格執行國家的法律法規及相關規定。的法律法規及相關規定。

9、維保資料及時收回。維保資料及時收回。