1.加強安全用電教育,規范用電行為,成立公司安全用電領導小組,完善安全用電管理制度,并責任落實到人,防止用電事故的發生,保障正常用電,確保公司員工的安全用電。

2.所聘電工必須持證上崗,熟悉崗位規章制度和用電設備的性能、操作方法,正確使用電工用具。電工要隨時關注公司用電設備,周周有檢查,及時消除事故隱患,及時維修開關、插座、電燈等,排除用電故障。維修用電器時程序要規范,嚴禁在未停電的情況下搬動用電設備。

3.公司各辦公室的用電設備由公司總務處統一負責,不準私自變更和增設。

4.對全公司的電線、燈具、插座、插頭、各種電氣開關每月進行一次檢查,發現問題及時更換,確保用電安全。嚴禁在辦公室內使用“三無”(無中文標識、無廠名、無廠址)產品、不合格產品、劣質電器產品和自制的用電設備。嚴禁私拉亂接、自行改線或鋪線,以免發生短路及漏電現象。

5.嚴禁各辦公室使用大功率的電器,增加用電設備時要向總務處申請或電工批準,不得私自安裝電氣插座。辦公室嚴禁使用電暖器等取暖設備,以免電路短路及火災事故的發生。

6.使用各種電器設備時若發現異常現象,如發現電器、電線冒煙起火或有刺鼻氣味時,應立即關閉電源開關,并上報部門領導或總務處,通知專人維修。

7.嚴禁在燈具、電扇、空調等電器上懸掛覆蓋裝飾品等易燃物。辦公室擺放計算機時,盡量靠近電源,避免四處布線、盤繞電源、跨接電線。辦公室內多媒體設備使用專人負責,不得將多媒體設備用于玩游戲或私自拆裝多媒體設備。

8.增強安全用電意識,學習安全用電常識。注意保持用電設備及周圍的環境衛生,嚴禁堆放易燃物品。

9.教育員工掌握正確的觸電急救方法,一旦發生觸電事故,必須立即呼救,斷開電源,招呼周圍人員前來協助搶救,并拔打120急救電話。

10.值班領導、員工必須每天巡查一遍辦公室電路,發現問題,及時處置。學習顧問是辦公室用電安全第一責任人,必須天天檢查辦公室電路,保證辦公室用電安全。

11.公司內的所有設備用電電源線路的設計、施工、檢查、驗收、維護均由公司統一管理。不得自行接線接電,禁止私拉電線,私自安裝用電設備設施。

煙臺優智教育咨詢有限公司

篇2:教育機構經營理念原則

教育機構經營理念與原則

一、辦真正的教育,面向未來、面向心靈的教育。以造就身心靈全面健康發展的人才為追求目標。對學生負責,對社會負責。

二、尊重應試,但不局限應試教育。大膽開拓新型教育模式。解放思想,開拓創新,著眼于未來。

三、吸收先進的管理、宣傳策略,爭取商業效益最大化。但股東不能貪財、斂財、吝財,堅持公司效益與員工待遇掛鉤。

四、全心全意對生命負責。在教育上不取巧、不打折扣、不含糊過關。不能為了商業利益犧牲孩子,不能無原則遷就家長而犧牲孩子。

五、努力吸引、選拔、保持一支高素質教師隊伍,始終把教學研究和教育開發作為公司發展的重心。珍愛人才、重用人才、絕不虧待人才。

六、努力創造條件讓教師員工得以學習和成長。建立教師培養機制,尊重教師教學個性,鼓勵老師發揮個人特長,務求讓每一位教師員工在工作中體現價值、提升價值。

篇3:教育機構中途辭職教師工資發放辦法

教育機構關于中途辭職教師的工資發放辦法

為了保障孩子和家長的受教育權益,建立一支穩定的教師隊伍,制定本制度。

1、在職教師原則上不得在學期中途離職,學校(幼兒園)也不得無故中途辭退教師。

2、教師若確因身不由己的因素不得不中途離職,必須提前兩個月提出書面離職申請,并經校長(園長)批準方可離職。否則以自動辭職處理,以等同于本人月工資數額的標準處以罰金。

3、經校長(園長)同意中途離職的教師,在離職滿100天后發現未給學校(幼兒園)造成人為損失的,本人工資照發,并辦理離職證明。

4、本制度適宜于ZZ教育旗下的所有幼兒園和學校等機構。

5、本制度作為ZZ教育機構工資制度的組成部分,自20**年*月1日起執行。